Ağır! Dongguan partisi, hükümet ve devlete ait şirketler, yıllık 800.000'e kadar maaş ve 1 milyona kadar sübvansiyon ile 41 doktora yapıyor (ekli pozisyon tablosu)
Muhabir, Dongguan Belediye Parti Komitesi Organizasyon Departmanından Dongguan'ın "On Yüz Bin Yüz Bin Yüz Bin Milyon" yetenek projesini uyguladığını ve Yüz Doktora Partisi, Hükümet ve devlete ait İşletme Yetenek Programını başlattığını öğrendi. 2019 yılından itibaren 3 yıl içinde 100 doktora profesyoneli seçilecek parti ve devlet kurumları, kurumları ve belediye kamu iktisadi teşebbüsleri aralarından 41 doktora yeteneği bu yıl dernekten alınacak. Stratejik düşünme, dünya vizyonu ve profesyonellik ile yüksek kaliteli kadrolardan oluşan bir ekibin oluşturulmasını teşvik edin.
Kamu kurumlarında yönetici pozisyonlarına 4 kişinin, profesyonel ve teknik pozisyonlarda 23 kişinin, belediye kamu iktisadi teşebbüslerinde ise 14 kişinin istihdam edildiği anlaşılmaktadır. Ücretlendirme açısından, ücret, kamu kurumu personelinin ve Dongguan belediyesine ait kamu iktisadi teşebbüslerinin ulusal ve il politikalarında öngörülen ücretlendirme standartlarına uygun olarak sağlanır. Bunlar arasında, devlete ait işletme maaşı genellikle 400.000 civarındadır ve en yüksek maaş, Dongguan Bank Co., Ltd.'nin finansal piyasa departmanının genel müdür yardımcısıdır / bunlara karşılık gelen profesyonel ve teknik pozisyonlardır ve vergi öncesi maaş yaklaşık 800.000'dir. Ek olarak, Dongguan Financial Holding Group Co., Ltd., 700.000 yuan'dan az olmayan bir vergi öncesi ile stratejik planlama ve makro araştırma pozisyonları için yetenekleri işe alıyor.
Kamu kurumlarında çalışan ve ilgili niteliklere sahip olanlar, yedinci veya sekizinci düzeydeki yönetim pozisyonlarında veya onuncu seviye ve üzerindeki mesleki teknik pozisyonlarda çalıştırılır. Dongguan'a girmeniz gerekiyorsa, yeniden yerleşim sübvansiyonları için 200.000 yuan ve 80.000 yuan / yıl geçim ödeneği (10 yılda alınır) dahil olmak üzere 1 milyon yuan'a kadar sübvansiyondan yararlanabilirsiniz.
Belediye kamu iktisadi teşebbüsünde çalışanlar, orta düzey yardımcı pozisyonları (veya yönetim pozisyonları ve teknik pozisyonlar dahil olmak üzere eşdeğer pozisyonlarda) için istihdam edilecektir. Dongguan'a girmeniz gerekiyorsa, yeniden yerleşim sübvansiyonları için 200.000 yuan ve 80.000 yuan / yıl geçim ödeneği (10 yılda alınır) dahil olmak üzere 1 milyon yuan'a kadar sübvansiyondan yararlanabilirsiniz.
Doktora öğrencileri için deneme süresi 1 yıl (kamu iktisadi teşebbüslerinde doktora öğrencileri için deneme süresi yarım yıl), asgari hizmet ömrü 5 yıldır. Dongguan yeniden yerleşim sübvansiyonları veya özel yetenekler için konut satın alma sübvansiyonları alan kişiler artık tekrar tekrar yararlanamayacaklar; birimlerden konut yardımı ve kira sübvansiyonu alanlar için, yeniden yerleşim sübvansiyonları alınan kısımdan düşülecektir. Deneme süresi sona erdikten sonra, birbirini izleyen 10 yıl boyunca her yıl 80,000 yuan yaşam ödeneği ödenecektir. Dongguan'ı onay almadan çalışmak üzere terk edenler ve asgari hizmet süresine ulaşmamış olanlar yeniden yerleşim sübvansiyonunu iade etmelidir.
İşe alma prosedürü:
(1) Kayıt
1. Temel koşullar
(1) İşe alım pozisyonlarının gereksinimlerini karşılayın.
(2) Çin Halk Cumhuriyeti vatandaşlığına sahip, ideolojik ve politik nitelikleri iyi, yasa ve yönetmeliklere uyan, düzgün bir çalışma tarzına sahip, iyi mesleki etik kurallarına sahip ve güçlü bir ekip çalışması anlayışına sahip.
(3) İş başvurusu için sağlıklı ve yetkin.
(4) Sağlam mesleki temel bilgiye, güçlü mesleki becerilere ve dil becerilerine sahip olmak.
(5) Aile planlaması politikasına uyun.
(6) Genelde 35 yaşın altında olan, yüksek ve daha büyük ortak sıfatına sahip olanlar veya mesleki alanda önemli yerli ve yabancı ödüller veya başarılar elde edenler, yaş 40'a indirilebilir.
2. Aşağıdaki kişilerin sınava başvurmalarına izin verilmez:
(1) Beş yıldan daha az süreyle idari sınırdışı veya diğer idari yaptırımlara tabi olanlar, yaptırım süresi içindedir.
(2) İlgili birim, aşırı kalabalık nedeniyle "Guangdong Eyaleti Nüfus ve Aile Planlaması Yönetmeliği" uyarınca bir işlem kararı vermiştir ve işleme kararının alınmasının üzerinden beş yıl geçmemiştir.
(3) Geçtiğimiz iki yılda, Guangdong Eyaleti devlet kurum ve kuruluşlarının işe alma (istihdam) muayenesi, fiziksel muayenesi veya teftişinde disiplin ihlalleri olmuştur.
(4) Kanun veya disiplin ihlalinden şüphelenilmesi veya suç işlediğinden şüphelenilmesi nedeniyle denetim veya disiplin incelemesi altında olmak ve adli prosedürler henüz sona erdirilmemiştir.
(5) Yeni olmayan üniversite öğrencileri, aktif askeri personel, devlet kurum ve kuruluşlarında stajlar ve hizmet süresi dolmamış iş başında (görev sonrası) personel.
(6) İşe alındıktan sonra bir kaçınma ilişkisi oluşturur.
(7) Kanun, yönetmelik ve kuralların istihdama uygun olmadığını öngördüğü diğer durumlar.
3. Nasıl kayıt olunur
Online kayıt alın. İlgili kayıt formunu doldurun (kamu kurumu pozisyonlarına başvurmak için Ek 2'yi ve devlete ait işletmelerdeki pozisyonlara başvurmak için Ek 3'ü doldurun) ve özgeçmişinizi ve ilgili başvuru materyallerini ekleyin. Her başvuru sahibi yalnızca bir pozisyon için başvurabilir.
Gönderilecek diğer kayıt materyalleri:
(1) Kimlik kartının ön ve arka yüzünün taranmış bir PDF kopyası;
(2) Ev kayıt defterinin (ev kartı) PDF taranmış kopyası;
(3) Akademik yeterliliklerin, derecelerin ve profesyonel ve teknik yeterlilik sertifikalarının taranmış PDF kopyaları. Yeni mezunlar, okulun istihdam öneri formunun taranmış bir PDF kopyasını sağlar (30 Temmuz 2019'dan önce akademik yeterlilikler ve derece sertifikaları almak için gereklidir);
(4) İş deneyim belgesinin PDF taranmış kopyası (iş sözleşmesi veya sosyal güvenlik ödeme belgesi sağlayın), yeni mezunların sunması gerekmez;
(5) En son bir inçlik başsız elektronik fotoğraf.
4. Kayıt zamanı: 12-5 Nisan 2019.
5. Web Sitesi: https://www.ifuhua.com.cn/activity/dongguanTalent
(2) Ön yeterlilik incelemesi
Ön yeterlilik incelemesi zamanı: 5 Mayıs - 10 Mayıs
İşe alım şartlarına göre, işveren veya yetkili departmanı, pozisyonun gerektirdiği niteliklere göre adayların niteliklerini doğrulamaktan sorumludur. Başvuru koşullarıyla tutarsız olan, gerekli belgeleri sağlamayan ve belirtilen zamanda yeterlilik incelemesini kabul etmeyen herkes bir sonraki adım için diskalifiye edilecektir. Başvuru sahiplerinin mesleki uzmanlık ve becerilerine dayalı olarak, iş gereksinimleri ile birlikte, görüşmecilerin listesini belirleyin ve görüşmecileri bilgilendirin.
(3) Mülakat
1. Görüşme, Belediye Parti Komitesinin Organizasyon Bölümü, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından organize edilir ve uygulanır ve belediye kamu iktisadi teşebbüsleri için iş görüşmeleri, Belediye SASAC ve ilgili kamu iktisadi teşebbüsleri ile birlikte Belediye Parti Komitesinin Organizasyon Bölümü tarafından gerçekleştirilir. Görüşme puanları 100 puanlık bir sisteme dayalıdır ve görüşme puanları 75 puanlık bir kısa listeye ayarlanır. Bir işe alım pozisyonu için başvuranların sayısı 2: 1'den az ise, pozisyon, mesleki uygunluk derecesine göre başvuru oranından da daha düşük olan dahili seçim ile birleştirilecektir; mesleğin dahili seçiminin gerekliliklerini karşılamıyorsa, işe alım sayısı azalacaktır. Veya işe alım oranını karşılamak için işe almayı iptal edin. Pozisyonlarının iptali nedeniyle kısa listeye alınamayan adaylar, organizatör tarafından yapılan araştırma ve adayların kendilerinin onayı sonrasında, gereksinimleri karşılayan ve açılış oranına ulaşan diğer pozisyonlara başvuracak şekilde ayarlanabilir.
2. Mülakat için kısa listeye alınan adaylar, mülakattan bir gün önce yeterlilik incelemesi için belirlenen yere tüm orijinal başvuru materyallerini getirirler.Yeterlilik incelemesini geçen adaylara bir mülakat giriş bileti verilecektir.Yeterlilik incelemesine katılmayan veya incelemede başarısız olan adaylar iptal edilecektir. Adaylar mülakata giriş bileti ve orijinal kimlik kartı ile katılırlar. Görüşme, esas olarak görüşmecinin profesyonel düzeyini, yerinde yanıtını ve kapsamlı analiz yeteneğini test eden yapılandırılmış bir görüşme yöntemi benimser ve görüşme sonuçları yerinde duyurulur. Mülakat zamanı ve yeri ayrıca bildirilecektir.
3. Test puanı hesaplaması
Sınav sonrasında adaylar mülakat puanlarına göre yüksekten düşüğe doğru sıralanacak ve işe alınacak aday sayısına göre fizik muayene adayları belirlenecektir. Mülakat sonuçları aynıysa mülakat sıralaması ana hakemin puanına göre belirlenecektir.
(4) Fizik muayene
Fiziksel muayene adaylarını "Guangdong Eyaletindeki Kamu Kurumlarının Kamuya Açık İstihdamında Fiziksel Muayene Uygulanmasına İlişkin Ayrıntılı Kurallar (Deneme)" uyarınca fizik muayene yapmaları için organize edin. Belediye kamu iktisadi teşebbüsleri adaylarının uygulanmasına bakın.
(5) Siyasi inceleme ve teftiş
"Guangdong Eyaletindeki Kamu Kurumlarının Kamu İstihdam Personeli Teftiş Çalışması (Yargılama) İşe Alımına İlişkin Uygulama Kuralları" na göre fizik muayeneyi geçen adaylar muayene edildi. Denetim aşamasına girenlerin geçerli adli sicil belgesi, aile planlaması sertifikası ve akademik derece doğrulama materyalleri sunmaları gerekir. Belediye kamu iktisadi teşebbüsleri adaylarının uygulanmasına bakın.
(6) İşe alınacak personelin belirlenmesi ve tanıtılması
Fiziki muayeneyi ve siyasi incelemeyi geçen adaylar için Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ve işveren firma 7 iş günü boyunca portal web sitesinde ve diğer medyada yayınlayacaktır.İlanın içeriğinde işe alınacak kişinin adı, cinsiyet, giriş bilet numarası, eğitim geçmişi ve işe alma planı yer almaktadır. Pozisyon, test puanları, çalışma birimi veya yüksek okul ve aynı zamanda raporun telefon numarasını duyurun ve sosyal denetimi kabul edin. Tanıtımdan sonra cevap gelmezse veya sorun doğru değilse, istihdam formaliteleri belirlenen usul ve yetkiye göre yapılır. Prensip olarak, istihdam onayı çalışması görüşmeden sonra iki ay içinde tamamlanmalıdır.
Fiziki muayene ve teftiş için vasıfsız adaylar, gönüllü olarak pes etme veya tanıtımda istihdam sorunlarını etkileyen keşifler nedeniyle işe alınacak pozisyonlardaki boş pozisyonlar mülakat sonuçlarına göre sırayla doldurulabilir. Yenileme çalışması genellikle yıl boyunca organize edilmez.
(7) İstihdam prosedürlerinin ele alınması
İşe alınacak personelin aleniyet sonrası herhangi bir itirazı yoksa, işe alım prosedürleri ilgili usul ve yetkiye göre yapılır.
Soruşturma telefonu: Kurum kategorisi: 0769-22836761, irtibat kişisi: Shan Junwei;
0769-22836693, İletişim: Rogerson;
Belediye devlete ait işletmeler: 0769-22223026, irtibat kişisi: Chen Tianwei.
[Muhabir] Jin Yanming
Yazar Jin Yanming
[Kaynak] Southern Press Media Group Southern + Müşteri
