Şubat ayında 0 yuan gönüllü maaş! Bir çalışan başvurduğunda patron "çok etkilenmişti" Siz ne düşünüyorsunuz?
189'u WeChat çalışma grubunda yer alan 330'dan fazla çalışan, 7 Şubat'ta Şubat ayının maaşını gerektirmeyen veya sadece bir kısmını gerektirmeyen "başvurular" göndermek için sıraya girdi. Bu restoran şirketinin kurucusu şöyle dedi: Salgın önleme ve kontrol nedeniyle, bu Bahar Şenliği tatilinde çok baskı altındaydı ve çalışanların eylemleri onu çok etkiledi.
Çalışanların gönüllü olduğunu söyledi. Uygulama yazmamış olanlar için çok iyi anlayabiliyorum.
Bir çalışan, ipotek yaptırdığını ve annesinin kanser nedeniyle hastaneye kaldırıldığını, ancak şirkete Şubat ayı maaşını almak istemediğini, genç bir kasiyer de "başvuru" yazdı, Şubat ayındaki maaşını baskı olmadan istemediğini söyledi. Sadece atmosfere yazın. Başka bir mağaza müdürü, mağaza müdürünün isteği üzerine "başvuruyu" yazdığını, "Herkesi götürmeyi umuyorum" dediğini ve Şubat ayındaki kredi geri ödemesinin henüz gelmediğini söyledi.
Bazı insan kaynakları uzmanları, çalışanların davranışlarının anlaşılabileceğine inanır, Bu, işletmelerle bir tür karşılıklı yardımlaşmadır Bazı avukatlar, bu tür gönüllü ücretlerin ödenmemesinin yasa dışı olmadığına inanmaktadır. Ama aynı zamanda şunu da belirttiler: alenen ücret istemediklerini söylemek bir tür ahlaki baskı yaratacak ve çalışanların kendi bağımsız düşüncelerine sahip olmaları ve gerçek koşullara göre kararlar almaları gerekiyor. Bunun hakkında ne düşünüyorsun?
Asırlık şefin WeChat kamuya açık açıklamasına göre
"WeChat Grubu"
Çalışanlar Şubat ayı için ödeme yapmamak için art arda "başvuruda bulunur"
7 Şubat'ta Wang Jiaqiang'ın arkadaş çevresi için anahtar kelime "taşındı".
Moments'ta her biri 9 resim içeren 10 gönderiyi sürekli olarak güncelledi. Resimde "Yüz Yıl Tanrı Mutfağı Yönetim Grubu" ve Chuan Üniversite Mağazası, Yulin Mağazası, Taisheng Güney Yolu Mağazası ve diğer mağazaların WeChat çalışma gruplarının sohbet kayıtları. Muhabir, bu ekran görüntülerinin hepsinin bazı çalışanların "başvuruları" olduğunu ve başvuruların içeriğinin çoğunlukla "Şubat maaşı olarak sıfır yuan gönüllü olarak alınması" olduğunu fark etti.
Wang arkadaş çevresini güçlendirdi
"Yeni koronavirüs salgını salgını ... Şirket bu kadar büyük zorluklar ve baskılarla karşı karşıya kaldığında, kaderi ve sıkıntıları şirketle paylaşmaya hazırım ... Şubat ayında sıfır yuan maaş almaya gönüllü olun." Sichuan University Store tarafından imzalanan bir personel üyesi "Başvuruda" yazılmıştır.
"1 Şubat'tan 29 Şubat'a kadar gönüllü olarak sıfır yuan maaş alıyorum. Aynı zamanda, tüm omurgaları zorluklarla yüzleşmeye çağırıyorum ..." Dongguan mağazasının personeli de başvurularını "Yüz Yıl Tanrı Mutfağı Yönetim Grubu" na gönderdi. .
Sözü "Changqing mağaza kasiyeri" olan çalışan, "1 Şubat'tan 29 Şubat'a kadar gönüllü olarak maaş olarak sıfır yuan almak" anlamına gelen bir "başvuru" gönderdi. Yulin mağazasından Wang Mei, Temmuz 2018'de şirkete katıldığını belirttiği bir "dilekçe" yazdı, "Yıllar boyunca beni eğittikleri için Bay Wang ve Bay Yang'a, özellikle ebeveynlerime gösterdikleri ilgi için teşekkürler." "Şubat ayının gönüllü tahsilatı ve performans ikramiyesi sıfır yuan'dır."
"Dilekçeleri" biraz farklı olan çalışanlar da var: Örneğin, Yulin mağazasının bir çalışanı "Şubat ayında performans ve ikramiyeden gönüllü olarak vazgeçin ve temel maaşın yalnızca% 80'ini alın" dedi.
Muhabir, bu "başvuruların" ve "dilekçelerin" hepsinin WeChat grubuna 7 Şubat'ta gönderildiğini fark etti. Gönderdikten sonra, diğer meslektaşlar bir başparmak yukarı ifadesi verdi veya "sizden öğrenin" dedi.
Wang Jiaqiang, çalışanların bazı başvurularında adı geçen "Başkan Wang" ve gazetecilere "Yüz Yıl Tanrı Mutfağı" nın kurucusu olduğunu söyledi.
Kurucu
"Stresli, gözlerimde yaş"
"Sabah bir video konferans yapıyorum. Önce bir lokma pirinç alacağım." 9'unda öğle vakti Wang Jiaqi ile temasa geçtiğinde telefonda söyledi.
Wang Jiaqiang, şirketin mağazasının Çin yemeği için olduğunu söyledi.Ona göre, tek başına iki kez pişirilmiş domuz eti yemeği yılda 10 milyon yuan'a satılabilir. Şu anda, şirketin doğrudan işletilen yaklaşık 13 mağazası var, "doğrudan işletilen mağazalarda 330'dan fazla çalışan var."
Wang Jianqiang, "Yenilenen üç mağaza daha var." Dedi. Orijinal plana göre, tüm mağazalar Bahar Şenliği tatilinde açılacak ve çalışanlar sırayla çalışacak. "İki ay önce mağazaya bir pankart koyduk ve Bahar Festivali'ni yazdık. Kapanmıyor. Bu plan nedeniyle, mağaza ayrıca 1,5 milyon yuan'den fazla mal stokladı. Ancak, salgın önleme ve kontrolün başlamasından sonra tüm bunlar garip bir duruma düştü.
Wang girişi güçlendirdi, Salgının önlenmesi ve kontrol altına alınması nedeniyle, Ay Yeni Yılının ikinci günü civarında, şirket sadece paket servis ve self servis hizmet vermeye karar verdi, sadece 4 mağaza açıldı ve geri kalanı kapatıldı. Mağazayı kapatma kararı verildikten sonra, "bazı mağazaların stokları da tezgahlar ve hediyeler aracılığıyla halledildi - kırılması üzücü." Öte yandan, dükkanı kapatan çalışanların memleketlerine dönmeleri ayarlandı. Bir hesap hesapladı. Çalışanların aylık maaşı yaklaşık 2 milyon yuan ve kira yaklaşık 2 milyon yuan. "Su ve elektrik gibi (diğer harcamalar) da var."
Mağaza kapandıktan sonra mağazadaki stoklama ve tezgahlar halledilir. Century God Kitchen'ın WeChat resmi hesabına göre
Wang Jianeng, "Baskı gerçekten harika," dedi. Gazetecilere verdiği demeçte, 5 Şubat'ta şirket yöneticilerinden "Şubat ayını almama fikrini ifade eden" özel bir mesaj aldığını ve ertesi gün yöneticiler ve orta düzey yöneticilerin kendisine söylediğini söyledi. 7. günden itibaren şirket grubunda çok sayıda mağaza çalışanı başvurmaya başladı.
Wang Jianqiang, "Bunu gördüğümde gözlerimde yaşlar var." Dedi.
Şirketin çalışanların yapmasını talep ettiği şeyler bunlar mı? Wang Jianeng, muhabirin sorusunu yalanladı.
Ayın 6'sında Wang Jiaqiang, "tüm aile üyelerimizin gruba ısınmak ve salgınla birlikte mücadele etmek için rapor verdiğini" belirten bir mektup yazdı ve "kesinlikle birbirimize yardım edip zorlukların üstesinden gelebileceğimizi" söyledi. Wang Jiaqiang, 7'sinde bir teşekkür mektubu yazdı. Her iki mektup da şirket yönetim grubuna ve mağaza grubuna gönderildi.
"Toplam 189 başvuru alındı, bazıları gönüllü olarak ücret almadı ve bazıları gönüllü olarak belirli ücretler alıyor." Wang Jianqiang, "Yalnızca doğrudan işletilen mağaza çalışanlarını sayarsanız, bunların yarısından fazlası yazdı." Dedi. Şirket, dilekçeyi yazmış olan çalışanlar için daha sonraki eğitim, maaş ve terfide onları tercih edecektir.
Başvuruyu yazmayanlar için Wang Jianqiang, "Çok iyi anlayabiliyorum." Dedi. "Herkesin kendi hayatı vardır." Maaş olmamakla birlikte çalışanlara sosyal güvenlik gibi temel teminatlar kesinlikle ödenecektir.
"Çalışanlar"
Bazıları "gönüllü" dedi ve bazıları mağaza yöneticisinin bir başvuru yazmak istediğini söyledi
Wang Mei, Yulin mağazasının müdürü ve bu kez ticarete açılan dört mağazadan biri. Gazetecilere, mağazada yaşlılar dışında yaklaşık 20 çalışan olduğunu, diğer çalışanların temelde "dilekçe" yazdığını, "Maaşın tamamına ihtiyacı olmayanlar var, yaklaşık% 80 ve yaklaşık% 60 Çalışanlar için kira gibi giderler var. Bunların gönüllü olduğunu söyledi.
Wang Mei, "Başlangıçta, mağazanın omurgası bir dilekçe yayınladı ve ardından diğer çalışanlar bunu referans olarak yazdı" dedi. Yazdığı şey, "Şubat ayı maaşı ve sıfır yuan karşılığında performans bonusu alıyordu" idi.
"Ben de çok baskı altındayım." Annesinin hala kanser nedeniyle hastanede olduğunu, kocasının çalışmadığını ve ailede bir çocuk olduğunu ve ipotekle karşı karşıya kalması gerektiğini söyledi - "Israr edebilirim." Dedi. " "Çünkü annesi hastaneye kaldırıldığında ve izin istemeye gittiğinde, Wang Jianeng'in sözleri onu etkiledi:" Anneme bakmak için geri dönme konusunda rahat hissetmemi sağladı ve her zaman geri gelmeye hoş geldiniz. "
Çalışanlar WeChat grubunda uygulamalar gönderiyor
Luo Xiaohua, Changqing mağazasında bir kasiyer. Changqing mağazası kapandı ve o da memleketine döndü. "Başvurusu" şunu yazdı: "1 Şubat'tan 29 Şubat'a kadar gönüllü olarak maaş olarak sıfır yuan al." Krediyi geri ödemek için herhangi bir baskısı olmadığını söyledi. Bir ay boyunca maaş almamasının kendisine çok az etkisi olacağını düşünerek, meslektaşlarının "şişman" ve "şişman" dediği atmosferde, meslektaşlarının "dilekçesini" de değiştirmek için takip etti. Bir süre sonra gruba gönderildi. "Ayrıca şubatta da işe gitmedim."
Onlardan farklı olarak, başka bir mağazanın bir çalışanı, gazetecilere bir "başvuru" gönderdiği zaman, kalbine karıştığını söyledi. "Geri ödemem gereken birkaç bin yuan kredim var ve hala ne yapacağım konusunda endişeliyim." Kendisinin de mağazanın yöneticisi olduğunu söyledi. O sırada yönetici ona yazmasını istedi, "Nasıl söyleyeceğimi bilmiyorum. Bir yönetici olarak, Herkesi düşünün. "
"Uzmanlar diyor"
Yasadışı değil, ancak halkın yaklaşımı uygun değil
- Sichuan Jidi Hukuk Bürosunda bir avukat olan Xing Lianchao, Sichuan İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi, salgın önleme ve kontrol dönemi boyunca iş gücü yönetimi ilişkileriyle ilgili olarak, karşılaştırma için uygulanabilecek "Yeni Koronavirüs Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolü Sırasında İşçi İlişkileri Sorunlarının Doğru Şekilde Ele Alınmasına İlişkin Bildirim" yayınladı.
Ona göre, çalışanların işletmenin gelişimini desteklemek için gönüllü olarak ücret almaması yasadışı değildir, ancak özellikle çalışma grubunda ücret gerektirmeyen uygulamalar geliştirmenin uygun olduğu söylenemez, "kişisel mahremiyet ihlalidir." düşün Kişi maaş istemese bile personel departmanına kendi başına başvurabilir, aksi takdirde manevi bir baskı yaratır, "Çoğu insan almamayı söyler, diğerleri yüzünü kaybederek çalışanların isteklerini ihlal edebilir."
- Pekin Junzejun (Chengdu) Hukuk Bürosu'ndan Avukat Chen Xiaohu, yasal açıdan şirketlerin çalışanlarına ödeme yapmasının yasal bir zorunluluk olduğuna ve muaf tutulamayacağına inanıyor. Çalışanlar işgücü sağladıkları sürece, gerekli işgücü tazminatını almaları gerektiğine inanıyor. Ayrıca Sichuan Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı tarafından yayınlanan yukarıda belirtilen bildirimden de bahsetti.
o düşünüyor, Şirket, çalışanlar hemfikir olduğu sürece, maaşı ayarlamak, işi değiştirmek ve iş pozisyonunu stabilize etmek için çalışma saatlerini kısaltmak için çalışanlarla pazarlık yapabilir. .
- Kurumsal insan kaynakları koçu Ji Quanhai, çalışanların davranışlarının anlaşılır olduğunu açıkça söyledi. "Dış görünüm yoksa, Mao nasıl bağlanacak?" Ji Quanhai, catering şirketleri için nakit akışı gereksinimlerinin çok yüksek olduğunu söyledi. "Para eksikliği aslında nakit akışının baskısı değildir." Şirket iflas ederse, dedi. , İflas, çalışanlar için de çok gerçek bir sorunla yüzleşmek zorundalar: başka bir iş bulmak. "Bu şirketin yönetiminin iyi gittiğini düşünüyorum. Çalışanlar şirkete aidiyet duygusuna sahiptir ve zorlukların üstesinden birlikte gelebilirler. "
Ji Quanhai, "Umut, çalışanların gönüllü ifadesidir." Ayrıca, çalışanların kendi isteklerine aykırı değil, fiili durumlarına göre karar vermeleri gerektiğini hatırlattı.
Red Star News muhabiri Hu Ting Peng Liang, röportaj yapılanlara göre
Yu Mange'ı Düzenle
