Okul, Mindray 200'den fazla yeni mezun için üçlü iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetti
GEM'e yeni giren tıbbi cihaz sektörünün lideri Mindray Medical (300760.SZ), 2018'in son iki gününde sonbahar işe alımını telefonla imzalayan 200'den fazla yeni mezunu iptal etti, ancak üçlü anlaşmaya taraf olarak birçok okul istihdam edildi. Ofis, "habersiz" olduğunu açıkça belirtti.
Wuhan Teknoloji Üniversitesi İstihdam Bürosunun bir personeli şunları söyledi: "Bazı öğrenciler bunu bize bildirdi ve anlıyoruz. Şirket sözleşmeyi feshetmesi için okulu bilgilendirmedi ve biz de şirketle iletişime geçeceğiz."
Pekin Teknoloji Enstitüsü İstihdam Bürosunun bir personeli, "Şirket, sözleşmenin feshini bizimle görüşmedi. Bu üçlü anlaşmada, herhangi bir taraf, sözleşmenin feshini okulla görüşmelidir." Dedi.
Pekin Bilim ve Teknoloji Üniversitesi İstihdam Bürosu personeli, "Sözleşmenin feshini bilmiyorum." Dedi.
Güney Çin Teknoloji Üniversitesi İstihdam Bürosu personeli, "Üç taraflı bir anlaşma imzalar ve sözleşmeyi feshederseniz, okulla iletişime geçmeniz gerekir." Dedi.
Öğrenci hakları nasıl korunur?
28 Aralık 2018'de Mindray Medical'in insan kaynakları departmanı, üçlü anlaşma imzalayan 200'den fazla öğrenciyi arayarak, iş düzenlemeleri nedeniyle daha önce imzaladıkları mezunların iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedeceklerini söyledi. 5000 yuan tazminat.
Öğrencilerden biri, "Şu anda, sözleşmesi feshedilmiş 245 öğrenci saydık, bunların% 80'i lisansüstü öğrencidir." Dedi.
Eksik istatistiklere göre, işten ayrılan öğrenciler ülke çapında ve hatta yurtdışında 50'den fazla kolej ve üniversiteden geliyor.
Kaynak: Reddedilen öğrenci
Sözleşmenin feshi olayına yanıt olarak, China Business News'ten bir muhabir, Mindray Medical'ın medyasından sorumlu kişiyi aradı ve şunları söyledi: Sözleşme feshedildi çünkü şirket işini düzeltti, İşletme taraması yoluyla şirket, ilgili deneyime sahip sosyal yeteneklere yeni mezunlardan daha fazla ihtiyaç duyulduğunu gördü. .
Her durumda, sözleşmenin feshi bir gerçek haline geldi. Ancak, imzalanan üçlü anlaşma ile işletme tek taraflı olarak sözleşmeyi bu kadar basit bir şekilde feshedebilir mi?
"İstihdam Sözleşmesi" veya "Üçlü Sözleşme" olarak anılan "Sıradan Kolej ve Üniversite Mezunları için Ulusal İstihdam Sözleşmesi", mezunların, işverenlerin ve mezunların bulunduğu okulların hak ve yükümlülüklerini açıklığa kavuşturmak içindir. İmzalanan anlaşmayı müzakere edin. Anlaşma aynı zamanda okulun mezun göndermesine de esas teşkil etmektedir.Öğrenciler mezun olup okuldan ayrılmadan önce, okul, sözleşmenin içeriğine göre bir lisansüstü istihdam kayıt kartı ve ikametgah geçiş belgesi düzenleyecek ve aynı zamanda öğrenci dosyalarını transfer edecektir. Mezun bir iş sözleşmesi imzalamazsa, okul ilişkilerini iletecek ve orijinal yerlerine geri dönecektir. Her mezunun benzersiz bir numara sözleşmesi (üç kopya halinde) vardır ve sayı yönetimini uygular.
Yasal açıdan, hem iş sözleşmesi hem de iş sözleşmesi imzalandıktan sonra belirli yasal etkiye sahiptir.Hem mezunlar hem de işverenler bunları sözleşmeye uygun olarak yapmalıdır. İstihdam sözleşmesi, mezunların ve işverenlerin istihdam niyetlerini belirlemelerinin temeli olup, bir sonraki adımda iki taraf arasında iş ilişkilerinin kurulması için ön koşul ve hazırlıktır.
Kaynak: Reddedilen öğrenci
