Orta yaşlılarda 996 yok
Şu anda, İnternet topluluğundaki 996'nın üzerindeki tartışma durmadı. İnternetteki orta yaşlı insanlar için fiziksel güç ve zaman açısından 996'ya ayak uydurabilmek zaten bir nimet olarak görülüyor. Ya 996'dan fazla çalışma saatlerine dayanıyorlar ya da aktif ya da pasif nedenlerle işyerinden kayboluyorlar ve 996'ya uygun değiller.
Bu makale All Weather Technology'den alınmıştır, daha fazla bilgi için lütfen www.awtmt.com veya Wall Street Jianwen APP adresini ziyaret edin.
Yazar | Yang Yongjie Editör | An Xin
"Teklifi yayınladım, ancak CEO henüz onaylamadı, bu utanç verici."
Lin Qin, bir İnternet taze gıda e-ticaret şirketinin bir HRD (personel müdürü). Şirketin yetenek sistemini tek elle kurdu. Şirketin çalışanlarının çoğu kişisel olarak işe alındı. İki buçuk yıl sonra ilk kez, adayın yaşından dolayı oldu. Sorun ve CEO Chen Chen ciddi anlaşmazlıklar yaşadı.
Lin Qinin işe alımı bu kez üst düzey bir operasyon müdürü. Şirket, Pinduoduo'dan finansman almış olmasına rağmen, ölçeği hala geliştirme aşamasında, bu nedenle çok yüksek maaş ödemedi. Ancak, VIP müşterilerle karşı karşıya olduğu için gereksinimler nispeten düşüktür. Düşük değil.
Birden fazla gösterimin ardından, Lin Qin tarafından seçilen aday Liu Yin, büyük ölçekli e-ticaret ve taze ürünlerde uzun yıllara dayanan bir işletme deneyimine sahip ve aynı zamanda üst düzey müşterilere hizmet verme konusunda benzersiz içgörülere sahip. Maaş yüksek değil. Lin Qin, fiyat-performans oranının çok uygun olduğunu ve onlara katılabileceğini düşünüyor. Şirket, büyük bir şirketten küçük bir şirkete "evlenmek" olarak kabul edilebilir. Ancak bu aday, CEO Chen Chen tarafından tek bir nedenle reddedildi - aday çok yaşlı, 35 yaşından büyük ve rakibi DINK olmasına rağmen evli bir kadın. Gerçekten uygun başka bir aday olmadığında, daha düşük seviyeli, ancak daha genç olan birini işe almayı tercih eder.
Lin Qin kendini çaresiz hissetti.Aslında, yönetim görevine ek olarak, şirket zaten 35 yaşın üzerindeki adayları işe almayı bırakmıştı. Kesin olarak, adaylarının hepsi 32 yaşın altındadır, çünkü mevcut iş sözleşmesi genellikle bir seferde üç yıl için imzalanır ve 32 yaşındaki kişi, sözleşmenin süresi dolduktan sonra 35 yaşında olacaktır. Şirket sözleşmeyi feshetmeyi seçebilir. Ancak 35 yaşındaki aday üç yıllık bir sözleşme imzalarsa, süresi dolduğunda aday 38 yaşında olacak ve cidden abartılı. Yaşa göre hesaplandığında, şu anda 35 eşiğinin üzerinde gezinenler 1985 civarında doğanlardır. Kırmızı çizgi 32 olarak ayarlanmışsa, hedef 1988 civarında doğanlardır. Şu anda 90'lı yıllarda doğan bazı insanlar 30'lu yaşlarına ulaştı.
Resim kaynağı: Görüşülen kişi tarafından sağlanmıştır
Bu adayın deneyimi Lin Qin'i kendisine üzdü. Şu anda, şirketlerinin yaklaşık 100 çalışanı var, ortalama yaş 30 yaşın altında ve iki hissedar ve kendisi de dahil olmak üzere 35 yaşın üzerinde sadece üç kişi var.
Lin Qin'in yaşında, işsiz kaldıktan sonra bir iş bulmak zordur, bu yüzden kendisi endişeli hisseder. Bir sonraki kariyer planıyla ilgili olarak, net fikirleri yok ve şimdi yalnızca bir gün olarak sayılabilir. Çoğu insan üniversiteden yaklaşık 22 yaşında mezun oluyor. 35 yaşında işyerinde kapalı kalırlarsa, "yaşlılar ve gençler" onyıllarında baskının büyük olacağı anlamına gelir. Sonuçta, pek çok insan tüm hayatını bundan önce geçiremez. Gerekli emeklilik parası ve çocukların gelecekteki eğitim giderleri yeterlidir.
Bir süre önce, ailesinin hastalık nedeniyle fakirleşmesini önlemek için, Hong Kong'daki kocası ve oğlu için kritik hastalık sigortası satın alan Lin Qin, tıbbi muayeneden sonra kendi sigortası henüz geliştirilmemiştir, geç kalması ve uzun süre internet şirketlerinde fazla mesai yapması nedeniyle tıbbi muayeneden korkuyordu. Neyin yanlış olduğunu bulun. Konut kredisi ve her iki taraftaki dört yaşlı kişinin desteği de onu fiziksel ve zihinsel olarak yordu ve rahatlamaya cesaret edemedi.
Tek iyi şey, İK'nın uzun süreli bir kariyer olabilmesidir ve mevcut bağlantıları sayesinde yaklaşık 45 yaşında olabilir. Buna ek olarak, psikolog sertifikasına da sahip, "İşsizlik durumunda psikolog veya kariyer planlayıcısı olacağım." Ancak bunun için Lin Qin iyi yapıp yapamayacağından emin değil. Artık maaşı yüksek olmasına rağmen, memleketindeki kurumlarda çalışan sınıf arkadaşlarını kıskanmaya başladı Demir pirinç kasesi yaşlanmaya devam edebilir. Geçmişte aşağıya baktığı ve kendi inisiyatifiyle vazgeçtiği yönler bunlardı.
Bugün akranlarına teklifte ısrar etmek, Lin Qin'in İnternet insanlarının orta yaş krizine karşı direnişi de olabilir.Bu açıdan patronunun gözünde akılcı ve mükemmel bir İK değil.
Hepsi denize düşmüş düzinelerce özgeçmiş gönderdim
"Hu Jin gerçekten bir tuzak," dedi You Lang.
Eskiden bir İnternet finans şirketinde risk kontrol sorumlusu olarak çalışıyordu ve büyük endüstri düzenlemeleri nedeniyle, şirket personelinin yaklaşık% 40'ını optimize etti. İki temel optimizasyon hedefi vardır: yüksek maaşlı kişiler ve deneme süresi boyunca terfi ettirilmemiş kişiler. Bölümünde 7 kişi vardı ve 3 kişi işten çıkarılmak zorunda kaldı. Shi Lang, işinde yetenekli olduğuna ve işten çıkarılmayacağına inanıyordu, ancak bölümde işten çıkarılamayan iki hamile kadın vardı. Shi Lang, bölüm müdüründen sonra ikinci en yüksek maaşlı kişiydi. Bu ayarlamada optimizasyonun nesnesi oldu.
Aslında, 2018'de "işsizlik" neredeyse tüm çalışanların kalbindeki bir pus haline geldi. 36Kr, Tsinghua Üniversitesi Küreselleşme Araştırma Merkezi ve Minzhi Uluslararası Araştırma Enstitüsü tarafından ortaklaşa başlatılan "Girişimcilerin Hayatta Kalma Durumu Araştırması" nda, girişimcilerin% 29.41'i soğuk kışa direnmek için "işe almayı azaltma veya durdurma" kararı aldı; Çalışanlarını zaten işten çıkaran şirketler% 40'tır.
Görüntü kaynağı: 36
Shi Lang, dışarıda pek çok iş fırsatı olduğunu düşünerek sadece işsiz kaldığında endişelenmiyordu. Ancak özgeçmişinde düzinelerce sunumdan sonra, mühürlerin hepsi yere düştü. You Lang başlangıçta bunun endüstrinin nedeni olduğunu düşündü, ancak daha sonra yaşının gerçek sorunu olduğunu keşfetti - genç eski meslektaşları yeni işler buldu. 1983 doğumlu, hala genç olduğunu düşünmesine rağmen orta yaşlı olduğunu ve bir internet şirketinde zaten "yaşlı adam" olarak görüldüğünü fark etti.
Ancak kelle avcısı Li Xiang'ın görüşüne göre, You Lang'ın iş başarısızlığı sadece yaşından değil, yaşı ve rütbesi nedeniyle de yetişmedi.
Li Xiang, büyük veri risk kontrolünden sorumlu bir kişiyi işe almak için bir finans teknolojisi şirketine yardım ediyor. Bir risk kontrol modeli oluşturmayı tercih ediyor. Adaylar 40 yaşına kadar rahatlayabiliyor. Banka kredi kartlarında veya İnternet finans şirketlerinde 5-8 yıllık veri analizine ihtiyaç duyuyorlar. Veya modelleme deneyimi, bir ekip getirdi, yıllık maaş 800.000 civarında, özellikle bir milyona kadar bile mükemmel. Ancak böyle bir fırsatla Shi Lang standardı karşılayamadı.
Li Xiang, 35 yaşın üzerindeki adaylar için uygun pozisyonların temelde yönetim pozisyonları olduğunu, ancak You Lang'ın niteliklerinin küçük süpervizörlere ait olduğunu belirtti. Ancak onun düzeyinde, şirketler gençleri daha düşük maliyetle, daha iyi fiziksel güçle ve daha fazla motivasyonla işe alma eğilimindedir.
İki aydan fazla bir süredir serbest olmasına rağmen, ailesinin onun için endişeleneceğini düşünerek, You Lang bilgisayar çantasını iş saatlerinde dışarı çıkmak için taşıyor.Gün boyunca evinin yakınındaki kütüphanede veya sinemada kalacak ve işten sonra eve dönecek.
Shi Lang, fazla işi olmamasına rağmen tatile çıkma fırsatını değerlendirmedi, çünkü geliri olmayan günler çok rahatsızdı. Özel anaokullarındaki aylık ipotek ve çocuk harcı, küçük birikimlerinden harcanmak zorundadır. Gerçeği fark ettikten sonra sonunda maaşını kesti ve veri analizi için akıllı elbise askısı yapan geleneksel bir şirkete girdi. "Bir eşeğe bin ve bir at bul" dedi.
Shi Lang, bu iş avı fırtınasını yaşadıktan sonra işiyle daha çok ilgilenmeye başladı ve fazla mesai yapmayı reddetmedi. "Eskiden vasat olduğunu düşünürdüm. Geceleri ya da hafta sonları şikayet eder ya da fazla mesai yapmayı reddederdim. Ama artık yaşlandığım için sıradanlık yanlış. Artık işsiz kalamam. Sadece mevcut konumumu korumakla kalmam, aynı zamanda daha yüksek için çabalamalıyım. Aynı konumdaysanız daha güvenli olmak mümkün. "Shi Lang içini çekti.
Aslında, büyük bir İnternet şirketinde üst düzey bir yönetim pozisyonu olsa bile, hiçbir şekilde arkanıza yaslanıp rahatlamak değildir.
Örnek olarak Jingdong'u ele alalım. 2019'un başında Jingdong Group, açılış toplantısında bu yıl başkan yardımcısı seviyesinin üzerindeki üst düzey yöneticilerin% 10'unu ortadan kaldıracağını duyurdu. Ardından, JD CTO'su Zhang Chen, JD CLO Long Yu, JD Halkla İlişkiler Direktörü Lan Ye ve diğer yöneticiler kısa bir süre içinde ayrıldı.
Daha önce Huawei medyada 35 yaşın üzerindeki çalışanları hedef alacağını ifşa etmişti ve Tencent de% 10 olduğu söylenen orta seviyeyi optimize ediyordu.
Li Xiang'ın görüşüne göre, "Bu insanlar fırsatlardan yoksun değiller, maaşlarını düşürebilirler ya da nispeten hoşgörülü oldukları bazı küçük şirketlere gidebilirler.
Yöneticilerden dürüst olmayan insanlara: sadece bir girişimcilik mesafesi
İşyerinde orta yaş krizi ile karşı karşıya kalan bazı insanlar bunu kabul etmekten başka çareye sahip değilken, diğerleri bunu önceden algılar ve bir iş kurmayı seçmek gibi aktif olarak değişim arayışındadır.
Wu Shuocheng, 2016 yılında büyük bir şirketin Şangay şubesinin genel müdürü olarak da görev yaptı. Aynı zamanda "yüksek pozisyonda" olarak kabul ediliyor. Seyahat için şirkete özel bir Benchi arabası var, ancak uzun bir süre sonra, tüm bunların her gün biraz sıkıcı olduğunu da hissediyor. Farklı toplantılarda geçirdi, ancak gerçekten tanıtmak istediği proje, merkez tarafından defalarca askıya alındı ve hissedarlar arasındaki iç çatışmalar nedeniyle, bu şirketteki geleceği temelde zirvedeydi.
"38 yaşındayım ve iki yıl aradan sonra hiç şansım olmayacak." Wu Shuocheng'in kalbi endişeliydi ve saçları gittikçe azaldı. Sonunda, sadece kafasını traş etti.
Wu Shuocheng sonunda işini bıraktı ve kendi işini kurdu. O zamanlar, İnternet e-ticaret ve açık hava seyahat endüstrisi tüm hızıyla devam ediyordu. Biraz pazar araştırmasından sonra, dikey bir açık hava seyahat e-ticaret platformu oluşturmaya karar verdi.
"Herkes dışarı çıktığında ilk önce bizi düşünüyorum. Sadece dış mekan ekipmanı satın almakla kalmıyorum, aynı zamanda burada uygun dış mekan rotaları bulabiliyorum ve ekip lideri bile onlara tavsiye edebilir." Wu Shuocheng başlangıçta kendinden emindi.
Açık havada seyahate olan sevgisini göstermek için tüm yıl boyunca outdoor ekipmanları giyer, örneğin sonbahar ve kış aylarında her gün her türlü ceket giyer ve dışarı çıkarken sık sık çeşitli paket servis platformlarının küçük kardeşleriyle çarpışır.
Yılların birikimi ve sıkı çalışma ile, işin başlangıcı oldukça sorunsuz oldu. Wu Shuocheng, JD.com, Tmall, vb. Üzerinde açık alan franchise mağazaları açtı ve satışlar benzer mağazalar arasında ilk 10'da yer alabilir. Bağımsız web sitelerinin az trafiği olmasına rağmen, tam donanımlıdırlar. 2017'nin ikinci yarısında, Wu Shuochengin tüm büyük platformlardaki mağaza satışları yaklaşık 35 milyon yuan'a ulaştı ve her şey iyi bir yönde gelişiyor ve hatta bir kar bekleyebileceğini düşünüyor. Wu Shuocheng bundan oldukça memnun.
Daha sonra bir VC ile tanıştı ve diğer taraf ona yıllık ciro 100 milyonu aşarsa yatırım yapabileceğini söyledi. Ancak her zamanki hızda, 100 milyonun üzerinde bir performansa ulaşması en az iki yıl alacak.
"Çok yavaş, ne zaman böyle çok para kazanabilirsin?" Bunu düşündükten sonra, Wu Shuocheng Double 11'de gişe rekorları kıran bir film yapmaya ve bir hamlede büyük yapmaya karar verdi. O sırada operasyon müdürü Liu Lei de bunu güçlü bir şekilde destekledi ve önceden çok sayıda hisse senedi, trenler aracılığıyla büyük ölçekli Tmall satın alımı ve uygun maliyetli bir reklam alanı içeren ayrıntılı ama maliyetli bir operasyon planı oluşturdular. E-ticaret platformuna ek olarak Wu Shuocheng, WeChat örneğini takip etmeye ve dış mekan ürünlerini ülke çapındaki yüzbinlerce açık hava lideri aracılığıyla dağıtmayı umarak lider bir dağıtım sistemi oluşturmaya hazırlanıyor. Bununla birlikte, bu aynı zamanda büyük miktarda teknoloji yatırımı ve tanıtım harcaması gerektirir.
Planın uygulanması on milyonlarca fon gerektiriyor ve Wu Shuochengin işletme sermayesi yalnızca yaklaşık bir milyon. Bu nedenle, ebeveynlerinin bıraktığı bir dizi gayrimenkulü umutsuzca sattı ve yaklaşık 4 milyon fon aldı. Tedarikçiden bir IOU vardı. Ancak, bunlar yalnızca kovadaki bir damla ve "on milyonlarca" talepten hala büyük bir boşluk var.
Wu Shuocheng, riski almaya karar verdi. Bir VC ajansı ile bir kumar anlaşması imzaladı. İki taraf, önce 5 milyon yatırım yapmayı ve yıl sonu satışları 100 milyonu bulmayı kabul etti ve risk sermayesi bahsi artırmaya devam etti, ancak kaybetti ve kontrol hissesi VC tarafından alındı. O zamanlar yıl sonuna sadece üç ay kalmıştı, ancak satış hacmi 40 milyonun altındaydı.
"Bu gece, karşılık vereceğiz. Tüm çalışanlar gece müşteri hizmetleri yapmak için fazla mesai yapacak ve yarın deponun paketlenmesine ve malların teslim edilmesine yardımcı olacak. Bu savaş bizim için çok önemli ve herkes dışarı çıkmalı." Double 11'de Wu Shuocheng tüm çalışanlar için bir toplantı açtı. Seferberlik toplantısı, yüksek moral.
Ancak işler ters tepti: Double 11 gecesi, hayali panik satın alma gelmedi. Çok sayıda çalışan, müşteri hizmetleri olarak zamanında çevrimiçi hale gelmesine rağmen, çok fazla müşteri danışmaya gelmedi. 10'dan fazla müşteri hizmetleri personeli de sabah 2-3'ten sonra müşteri kaybetti. Double 11'in bitiminden sonra envanter alırken Wu Shuocheng, 15 milyon hisse senedinin yalnızca 6 milyonundan daha azının satıldığını keşfetti.Önceki envanterle birlikte, depoda toplam on milyonlarca mal istiflendi. Bunlar arasında ana kategori giyimdir ve sezon bittikten sonra değer büyük ölçüde düşecektir.
O anda Wu Shuocheng'in yüreği utandı, Önümüzdeki iki ay içinde Double 11'in aşırı ödeme etkisi nedeniyle mağaza satışları tamamen düştü ve personel maaşları ödenmedi ve yüksek ücretli teknik ekip de dağıldı. Yıl sonunda, VC, şirketin kontrolünü kesin olarak ele aldı. Şirketin yüksek borcu nedeniyle Wu Shuocheng fonları ödeyemedi ve sonunda yatırımcı tarafından şirketten çıkarıldı.
Daha önce, Wu Shuocheng kişisel kapasitesine göre şirket için borç para aldığı için, 2 milyondan fazla borçla ayrıldı ve iki yıllık girişimcilik geçmişine son verdi. Sadece bu değil, aynı zamanda milyonlarca fonun ilk yatırımını ve bir dizi 4 milyon gayrimenkulü ödedi.
Ödeyemeyen alacaklılardan biri onu mahkemeye çıkardı. Şimdi, Wu Shuocheng "güvensiz bir adam" oldu.
Daha da kötüsü, evi satıp işine başladığında son derece memnun olmayan karısı, sonunda boşanmayı seçti. Dürüst olmayan kişinin kimliğinin kızının çalışmalarını etkileyeceğinden korkarak kalan tek mülkü idam etmek istemedi, bu yüzden boşanmayı kabul etti ve evi terk etti.
Wu Shuocheng'in şu anki arkadaş çevresine bakıldığında, çoğu Buda ile ilgili. Onun bir "meslekten olmayan" olduğu, tüm yıl boyunca vejeteryan olduğu ve eski arkadaşlarının birçoğuyla ilişkisini kestiği söyleniyor.
Wu Shuocheng, binlerce girişimciden sadece biri. Girişimcilik söz konusu olduğunda, ölüm yüksek olasılıklı bir olaydır. Halka açık veriler, Çin'de her yıl yaklaşık 1 milyon şirketin kapandığını ve ortalama olarak her dakika 2 şirketin kapandığını gösteriyor! Çin'deki 40 milyondan fazla KOBİ'nin% 7'sinden azı 5 yıldan fazla ve% 2'den azı 10 yıldan fazla hayatta kaldı! Başka bir deyişle, Çin'deki girişimlerin% 98'inden fazlası sonunda ölecek. Günümüz ortamında, tabandan gelen girişimciliğin eşiği gittikçe yükseliyor ve başarı oranı düşüyor.
İnternet sektörü için, ister bir iş kurmak ister bir iş bulmak, giderek gençlerin dünyası haline geldi. Eylül 2018'de Lagou.com tarafından yayınlanan "90'lar Sonrası İnternet İşyeri Raporu" İnternet endüstrisinin ortalama yaşının 26 olduğunu gösterdi. Bunların arasında İnternet uygulayıcılarının% 55,8'i 90'lı yıllarda doğdu ve 90-95 yaşındakiler% 49,3'ünü oluşturuyor. .
Şu anda, İnternet topluluğunun 996 konusundaki tartışması durmadı ve Jack Ma bile 996'yı bir lütuf olduğunu düşünerek halka açık bir şekilde destekliyor. Ancak İnternet endüstrisindeki orta yaşlı insanlar için, zaten yönetimde olabilirler ve 996 veya daha uzun çalışma saatlerine katlanabilirler. Fiziksel güçleri ve zamanları 996'nın hızına yetişebiliyorsa, bu gerçekten bir nimettir; başka bir zalim Gerçek şu ki, birçok orta yaşlı insan, aktif veya pasif nedenlerden dolayı işyerinden kayboluyor ve artık 996 için uygun değiller.
(Görüşülen kişinin talebi üzerine, metindeki Lin Qin, Liu Yin, You Lang, Li Xiang ve Wu Shuocheng'in tümü takma adlardır)
