g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Kadın, Henan'dan bir işi reddedildiği için 10.000 yuan tazmin edildi.

"Henan'lı olduğum için reddedildim, çok kızgındım."

Yazar Yi Luo

Kapak resmi CNSPHOTO

26 Kasım saat 11: 00'de, Dikkat Hangzhou İnternet Mahkemesinde "Henan Kızının Başvurusunun Reddi Davası" açıldı. Mahkeme, sanık Zhejiang Sheraton Resorts Co., Ltd.'yi davacı Xiaoyan'a mahkum etti. 9.000 yuan zihinsel kayıp için tazminat, noter tasdikli Hak koruması 1,000 yuan ücret alın, sözlü olarak özür dileyin ve Xiao Yan'dan "Legal Daily" yazarak özür dileyin . Xiao Yan, karardan temelde memnun olduğunu söyledi ve temyize gidip gitmeyeceğine gelince, yine de düşünmesi gerekiyor.

China Business Daily tarafından daha önce bildirildiği üzere, 23 yaşındaki Xiao Yan, Henan'dan. Yurtiçi bir üniversiteden iki yıl önce bir hukuk dalından mezun oldu. Xiao Yan, üniversiteden mezun olduktan sonra iki yıl boyunca memleketi Henan'da çalıştı ve gelişmek için 2019'da Zhejiang Eyaleti, Hangzhou'ya geldi.

3 Temmuz'da Xiao Yan, bir iş arama web sitesinde Zhejiang Sheraton Resorts Co., Ltd.'nin işe aldığını gördü, bu yüzden özgeçmişini sundu ve şirketin "hukuk işleri" ve "müdür yardımcısı" pozisyonlarına başvurdu. 4 Temmuz'da Xiao Yan, Zhejiang Sheraton Resorts Co., Ltd.'den yukarıdaki iki pozisyon için uygun olmadığını söyleyen bir cevap aldı. Uygun olmayan nedenler sütununda sadece "Henanca" yazılıyor .

"Henan'lı olduğum için reddedildim, çok kızgındım." Xiao Yan, dikkatli bir değerlendirmeden sonra Zhejiang Sheraton Resort Co., Ltd.'e dava açmaya karar verdiğini söyledi.

25 Kasım'da Zhejiang Sheraton Resort Co., Ltd.'nin bir çalışanının Red Star News'e verdiği demeçte: "Şirketimizde ayrımcılık sorunu yok. Şirkette sadece 7 kişi var ve bunlardan 3 tanesi Henan'dan." Personel, "Uygunsuz neden" sütununun "Henanese" nin nedeni olduğunu söyledi, " Şirket personelinin kişisel işleyişinde bir hata , Mahkemenin özel kararı geçerli olacaktır. "

Web videosundan kesilmiş resim

Ancak duruşmadan sonra Xiao Yanın avukatı, Zhejiang Fengguo Hukuk Bürosundan bir avukat olan Wang Xushan, duruşma sırasında Zhejiang Sheraton Resort'un asıl niyetinin başvuranın menşe yerini işaretlemek olduğunu ve bunun bir iş hatası olduğunu iddia ettiğini ortaya çıkardı. Şirketi tarafından işe alınan diğer Henan çalışanlarının iş sözleşmeleri ve sosyal güvenlik ödeme sertifikaları "ancak soruşturma, çalışanların sadece iş sözleşmesinin imzalandığı tarih değil, aynı zamanda işe başlamadan önceki sosyal güvenlik ödemesinin de davadan sonra işe alındığını doğruladı. Mahkeme tarafından onaylandı. "Wang Xushan dedi.

Mahkeme olayın sonucunu vermesine rağmen, İş piyasasında coğrafi ayrımcılık münferit bir durum değildir .

Weibo ekran görüntüsü

Öyleyse, istihdamda ayrımcılık tam olarak nedir, istihdam ayrımcılığına hangi yasalar dahildir ve istihdam ayrımcılığına maruz kaldığınızda haklarınızı nasıl koruyorsunuz?

İstihdam ayrımcılığının iki türü vardır

İstihdam ayrımcılığı, bir kişinin cinsiyeti, boyu, görünüşü, yaşı, aile geçmişi, fiziksel özellikleri, engellilik durumu ve kişisel yeteneklerle hiçbir ilgisi olmayan diğer faktörleri ifade eder. İşveren, başvuru sahibine veya çalışanlarına makul olmayan bir şekilde farklı davranacak, dolayısıyla mahrum bırakacak veya Vatandaşların eşit istihdam fırsatlarına veya mesleki fırsatlara veya eşit muameleye zarar veren davranış. Ayrımcılığın iki temel biçimi vardır: doğrudan ayrımcılık ve dolaylı ayrımcılık.

Örneğin: Bir işveren, belirli bir pozisyon için adayların "erkeklerin tercih edildiğini veya kabul etmediğini" veya başvuru sahiplerinin "35 yaşın altında olması gerektiğini" şart koşar, Yukarıdaki şartların, pozisyonun gerekli nitelikleri ile hiçbir ilgisi yoksa, "doğrudan ayrımcılık" teşkil eder. . Dolaylı ayrımcılık, işverenlerin istihdam standartlarının yüzeyde eşit olduğu anlamına gelir, ancak gerçekte belirli tür insanlara karşı haksız muameleye neden olur. Örneğin, bir işveren, kadın veya erkek fark etmeksizin çalışanları işe alırsa, "1,7 metrenin üzerinde olmalıdır", bu sadece doğrudan ayrımcılık değil, aynı zamanda kadınlara karşı "dolaylı ayrımcılık" anlamına gelir. Çok Erkeklerden daha az). Dolaylı ayrımcılık daha gizlidir, göz ardı edilmesi daha kolaydır ve daha zararlıdır.

Ayrımcılık farklı şekilde ele alınmalıdır

Farklı muamelelerin tümü ayrımcılık teşkil etmez.Belirli bir farklı muamele (kısıtlayıcı koşullar veya tercihli koşullar), belirli bir mesleğin doğasında var olan nesnel ihtiyaçlardan kaynaklanıyorsa, ayrımcılık olarak görülmemelidir. Farklı muamele, yalnızca nesnellik ve akılcılıktan yoksun olduğu zaman ayrımcılık oluşturur. Örneğin, bacakların ve ayakların engelli olmamasını gerektiren bir postacı tutmak makul bir nesnel ihtiyaçtır ve ayrımcılık oluşturmaz. Ancak, bir muhasebeci tutmak ve engelli kişileri işe almamak mantıksız bir gerekliliktir ve ayrımcılık teşkil eder.

Ayrımcılık nedir?

Mesleğin nesnel ve özel ihtiyaçları dışında: aktörlerin genel olarak belirli görünme gereksinimleri olması gibi, kadın cezaevlerindeki gardiyanlar kadın olmalıdır.

Hamile veya emziren kadınlar için tercihli önlemler gibi belirli bir geçici özel durum nedeniyle özel tercihli muamele gereklidir.

Belirli insan gruplarının dezavantajlarına özel dikkat gösterilmektedir: tercihli önlemler ve engelliler için özel korumalar gibi.

İstihdam ayrımcılığı durumunda haklar nasıl korunur

1. Yasal ve sosyal yardım isteyin. Çeşitli adli yardım merkezleri, çalışma ve sosyal güvenlik departmanları, Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu, Kadınlar Federasyonu, Engelliler Federasyonu ve diğer ilgili sosyal kuruluşlar;

2. sebep Hak koruması . "İstihdam Teşvik Kanunun" 62. maddesi, "bu kanun hükümlerini ihlal eden ve istihdam ayrımcılığına girişen işçiler, halk mahkemesinde dava açabilir" hükmünü taşımaktadır.

Yasalarda, yönetmeliklerde ve diğer normatif belgelerde ayrımcı hükümler varsa, ilgili normatif belgeleri gözden geçirmek, değiştirmek ve iptal etmek için Ulusal Halk Kongresi Daimi Komitesine yazılı bir teklif sunabilirsiniz. Bir devlet kurumu, devlet memurlarının işe alınmasında ayrımcılık yaparsa, yerel halk mahkemesine idari bir dava açabilir. Bir işveren işe alım sırasında veya iş ilişkisi sırasında ayrımcılık yaparsa, yerel halk mahkemesinde bir hukuk davası açabilir (ikinci dava önce iş tahkimi gerektirir).