Kadınlar istihdamda ayrımcılığa uğruyor mu? Ülke harekete geçiyor, müjde geliyor ...
Dokuz departman geçtiğimiz günlerde, işe alırken kadınların iş aramasının kısıtlanmaması, cinsiyet nedeniyle kadınları işe almayı reddetmemesi, kadınların evliliği ve doğumu hakkında soru sormaması, giriş fiziksel muayene maddeleri olarak hamilelik testlerini kullanmamaları ve işe alma koşulu olarak doğum kısıtlamasını kullanmamaları gerektiğini belirten bir bildirim yayınladı. Kadınlar için işe alım standartlarını farklı şekilde iyileştirin.
Dokuz Bölüm: İşe alma cinsiyet veya cinsiyet önceliğiyle sınırlı olmayacaktır
Daha bu sabah, "İşe alma kadınlara evlilikleri ve doğumları hakkında soru soramaz" konusu Weibo'daki sıcak araştırmanın tepesine çıktı, yaygın bir endişe ve hararetli tartışmalara yol açtı!
Yakın zamanda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Eğitim Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Sağlık Komisyonu, Devlete ait Varlıklar Denetleme ve İdare Komisyonu, Sağlık Sigortası Bürosu, Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu, Tüm Çin Kadınlar Federasyonu ve Yüksek Halk Mahkemesi, "İşe Alım Davranışını Daha Fazla Düzenleme ve Kadın İstihdamını Teşvik Etme Bildirimi" ni yayınladı.
"Bildiri", kadın erkek eşitliğinin Çin'in temel ulusal politikası olduğunu belirtti. Şu anda Çin'deki kadınların istihdam durumu genel olarak iyidir ve işgücüne katılım oranı dünyadaki en yüksek oranlardan biridir.Ancak, kadınlar istihdamda hala bazı zorluklarla karşı karşıyadır, özellikle istihdamda cinsiyet ayrımcılığı olgusu kadın istihdamı üzerinde olumsuz bir etkisi olan defalarca yasaklanmıştır. İşe alım sürecini daha da standartlaştırmak ve kadınların eşit istihdamını teşvik etmek için ilgili hususlar aşağıda belirtildiği şekilde bildirilmiştir.
"Bildirim", istihdamda cinsiyet ayrımcılığının yasalara uygun olarak yasaklandığını belirtmektedir.
Her türlü işveren ve insan kaynakları hizmet ajanslarının işe alım planı hazırlamasına, işe alım bilgilerini yayınlamasına ve personel istihdam etmesine izin verilmez. Kısıtlanmış cinsiyet (Kadın çalışanlar için devletin öngördüğü tabu iş kapsamı hariç) Veya önce cinsiyet , Yapmamalısın Cinsiyete göre Kadınların iş arama ve istihdamını kısıtlayın, kadınları işe almayı reddedin ve kadınlara sormayın Evlilik ve doğum Durum, olmamalı Hamilelik testi Giriş tıbbi muayene maddesi olarak, Doğum kısıtlaması İşe alma şartı olarak, kadınlar için işe alma standartları farklılaştırılmamalıdır. Devlete ait işletmeler ve kurumlar, kamu istihdam yetenek hizmeti kurumları ve çeşitli departmanlara bağlı insan kaynakları hizmeti ajansları, yasalara uyma konusunda başı çekmeli ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığını kararlı bir şekilde yasaklamalıdır.İşe alırken cinsiyet ayrımcılığı varsa, bu sorun değil!
Cinsiyete dayalı ayrımcı içerik barındıran işe alım bilgilerini yayınlayan işverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları nasıl denetlenir ve cezalandırılır? Bir şikayet nasıl bildirilir? "Bildirim", bunu yapacağını açıkça belirtti:
İnsan kaynakları piyasa denetimini güçlendirin.
Bilgi yayınlama inceleme ve şikayetleri ele alma mekanizmalarını kurmak ve iyileştirmek için insan kaynakları hizmet kurumlarını denetleyin, işe alım bilgileri yayınını gözden geçirme yükümlülüğünü ciddiyetle yerine getirin ve açıklanan bilgilerin doğru, yasal ve etkili olmasını sağlamak için cinsiyet ayrımcılığına neden olan işe alma bilgilerinin derhal verilmesini düzeltin. İşverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, cinsiyet ayrımcılığı içeren işe alım bilgilerini yayınladığında, yasalara göre düzeltmeleri emredilecektir; Düzeltme yapmayı reddedenler, 10.000 yuan'den az olmamak üzere 50.000 yuan'dan fazla olmamak üzere para cezasına çarptırılacaktır. ; Durumu ağır olan insan kaynakları hizmet acenteleri, İnsan kaynakları hizmet lisansının iptali . İşverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları, cinsiyet ayrımcılığı içeren işe alım bilgilerini yayınladıkları için idari cezalara tabi olacaklar. İnsan kaynakları pazarının dürüstlük kaydına dahil olun ve sahtekârlık için ceza uygulayın. .Ortak bir görüşme mekanizması oluşturun.
Pencere ziyaretleri ve resepsiyonlar, 12333, 12338 ve 12351 yardım hatları gibi kanalları açın ve cinsiyet ayrımcılığına ilişkin istihdamı zamanında kabul edin Şikayetleri bildirin . Görüşülen birim görüşmeyi kabul etmezse veya görüşmeden sonra düzeltme yapmayı reddederse, Hukuka uygun olarak araştırın, ilgilenin ve medya aracılığıyla topluma gösterin .Adli yardım mekanizmalarının iyileştirilmesi.
Kadınların istihdamında cinsiyet ayrımcılığına ilişkin davaları hukuka uygun olarak kabul edin ve eşit istihdam hakları uyuşmazlıklarının nedenini belirleyin. İstihdamda cinsiyet ayrımcılığından muzdarip kadınlara aktif olarak hukuki tavsiye ve diğer hukuki yardım sağlamak ve uygun kadınlara hukuki yardım sağlamak. İstihdamda cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan nitelikli kadınları aktif olarak sağlamak Adli yardım sağlayın .Bazı netizenler bundan hoşlanır ve bazı netizenler endişelenir ...
