80'ler sonrası en fazla baskı altındadır ve 90'lı yıllar sonrası için güçlü bir "büyüme" talebi var. "Çin İşyeri Sosyal Raporu 2019" işyerinin yaşamını yorumluyor
Lieyun.com Beijing 28 Mayıs'ta bildirildi
Kısa bir süre önce, Çin'in kariyer büyüme platformu Vein, profesyonel pazar araştırma şirketi CCTV Market Research (CTR) ve medya yatırım yönetimi grubu GroupM ile birlikte, Çinli profesyonellerin kariyerlerini keşfetmek için birlikte "China Workplace Social Report 2019" (bundan böyle "rapor" olarak anılacaktır) yayınladı Gelişimin statükosu ve çeşitli çevrimdışı ve çevrimiçi sosyal yöntemlerin kapsamlı etkisi.
Bu rapor, mesleki ihtiyaçlara dayalı sosyal davranışı işyerinde sosyalleşme olarak tanımlamaktadır. Maimai, CTR ve GroupM, anket anketleri, işyerindeki profesyonellerin vaka çalışmaları ve endüstri uzmanlarıyla yapılan görüşmeler temelinde raporu tamamlamak için birlikte çalıştı. Rapor, Çin'deki işyerinde sosyalleşmenin statükosuna ilişkin derinlemesine bilgiler sağlar ve işyerinde çalışanların ve şirketlerin iş yeri sosyalleşmesinin değerini anlamalarına, kişisel kariyer gelişimini ve kurumsal iş gelişimini verimli bir şekilde teşvik etmelerine ve gelecekteki değişiklikleri kontrol etmelerine yardımcı olmaya çalışır.
Kaçılması mümkün olmayan Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen, baskı ne kadar az olursa, mesleği o kadar tatmin edici değildir.
Genel kariyer statüsü memnuniyeti açısından, 1-10 arası bir ölçekte puanlanırsa, Çinli profesyonellerin ortalama öz değerlendirme memnuniyet puanı 6,6'dır. Mesleki statü memnuniyet değerinin şehir seviyesi ile korelasyonunun olduğunu belirtmekte fayda var, şehir seviyesi ne kadar yüksekse memnuniyet seviyesi o kadar yüksek. Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen büyük baskı altında olmasına ve çoğu zaman insanları kaçmak istemesine neden olsalar da, birinci kademe şehirler hala en yüksek memnuniyete sahipler.Yıllardır sessiz olan üçüncü kademe şehirlerde profesyonel statünün mutlaka tatmin edici olmadığı görülüyor.
Kariyerinizde her zaman inişler ve çıkışlar vardır. İşyerine yeni gelenlerin ortalama memnuniyet oranı daha da düşük ... Beş yıllık çalışmalardan sonra memnuniyet zirvesine ulaştılar, ancak 10 yıldan fazla çalıştıktan sonra memnuniyet tekrar düşmeye başladı.
Farklı sektörler açısından, dayanıklı tüketim malları, eğitim / öğretim / bilimsel araştırma ve hızlı tüketim malları en yüksek mesleki statü memnuniyetine sahiptir ve iletişim elektroniği en altta yer alır. Serbest çalışanların da daha düşük memnuniyet seviyeleri vardır. Görünüşe göre özgür statüsü aslında Birçok zorlukla yüzleşin.
1-10 puanlık ölçeğe göre Çinli işçilerin ortalama stres değeri 6,7 puandır. 80'ler sonrası nesil, işyerinde en yüksek işyeri baskısı (6,9 puan) olan "temel güç" dür.
İşyeri stresi ile memnuniyet arasındaki ilişki, bu fenomenlerin nedenlerini kısmen açıklayabilir. Rapor, işyeri stresi ve mesleki durum memnuniyetinin ortalama değerinden, işyerinde ne kadar az stres olursa, memnuniyetin o kadar yüksek olmadığını ortaya koydu. Uygun baskı, çalışanlara karşılık gelen bir başarı hissi verebilir ve mesleki tatmini artırabilir.
İşyerinde sosyal hizmet artık sadece "ilişkiye girmek" değil, yemek hala itilemez, ancak sektör çok farklı
Bağlantılı bir işyerinde sosyal etkileşim, profesyonel gelişim için vazgeçilmezdir. Rapor, Çinli profesyonellerin ana sosyal ağ kanallarını çevrimdışı sosyal etkinlikler, pan-sosyal uygulamalar ve işyeri sosyal uygulamaları olmak üzere üç kategoriye ayırıyor.
Rapor, Çinli işyerinde çalışanların tek taraflı "sosyal = ilişkilerle meşgul olma" anlayışından kurtulmaya başladığını ortaya koydu. Bağlantılar kurmanın ve temaslar kurmanın yanı sıra, kendilerini geliştirmeyi ve iş yerinde sosyal etkileşim yoluyla daha iyi bir kariyer ağı kurmayı umuyorlar. Kişisel bağlantılara ek olarak, kişisel gelişim ve profesyonel ağ inşası da önemlidir. İşyerinde sosyal etkileşime katılmanın amacı sorulduğunda, hasat büyümesi (yeni bilgi / beceriler öğrenmek) ve ağ kurma (mükemmel veya değerli insanlarla arkadaşlık kurmak) en yüksek orana sahip iki seçenektir.
Hızla değişen bilgi ve becerilerle karşı karşıya kalan çağdaş iş yeri çalışanları, yeteneklerini geliştirmek için daha büyük bir baskı altındadır. 90'ların sonrası insanların% 50'ye kadarı, tüm yaş gruplarının en yüksek oranını oluşturan işyerinde sosyal ağlar aracılığıyla yeni bilgi ve beceriler öğrenmek istiyor.
Akşam yemekleri ve kokteyl partileri hâlâ zorlanamaz, ancak çevrimdışı sosyalleşme açısından farklı sektörlerde bariz farklılıklar var. Tüm sektörlere bakıldığında, akşam yemekleri ve kokteyl partileri, işyerinde çalışanlar için hala en yaygın olarak kullanılan çevrimdışı iş yeri sosyal yöntemleridir. Bununla birlikte, sektöre göre, İnternet kullanıcılarının en sevdiği sosyal yöntem spordur; ancak finans endüstrisi sporu tercih etse de Listenin başında hala yemek ve resepsiyon yer alırken, kültür medyası sektöründeki profesyoneller ilk tercihleri olarak "kafelerde ve çay evlerinde sohbet ve değiş tokuş" u seçiyor.
Araştırma, mesleki durum memnuniyet puanı 5 ve üzerinde olan kişiler arasında işyerinden memnuniyet arttıkça işyeri sosyal uygulamalarının kullanım oranının da arttığını göstermektedir.
İşyerinde sosyalleşme, tüketim artışlarını teşvik eder. Gelecekte sosyalleşmenin vücuda zarar vermeyeceğini ve daha verimli olacağını umuyorum.
İşyerinde sosyal hizmet sadece kariyer gelişimi ile ilgili değildir, aynı zamanda işyeri insanlarının tüketim yaşamları ve iş ekolojisinin şekillenmesi üzerinde de bir etkiye sahiptir.
İşyeri, grup etkileri için bir deneme alanı ve gösteri etkileri için bir yerçekimi alanıdır. İşyerinde sosyalleşme, tüketim artışlarını teşvik eder. İşyerinde sosyal etkileşim, işyeri tüketim davranışı üzerinde en büyük etkiye sahiptir: daha yüksek kalite gereksinimleri, yemek partilerine artan tüketim yatırımı ve kişisel imaj. İşyeri ne kadar gençse, işyerindeki sosyal etkileşimlerden etkilenme olasılığı o kadar yüksektir. İşyerinde sosyal etkileşimin etkisine bağlı olarak trendle birlikte "dikilme" veya alışveriş durumu yaşla birlikte giderek daha belirgin hale geliyor.
Genç nesil profesyonellerin güçlü "arzuları" vardır. İşyerinde sosyal etkileşimin etkisi altında, genç nesil, kişisel imaj tüketim yatırımını artırmaya daha istekli ve özellikle 90'lardan sonra daha yüksek kalite talep ediyor. Bilgi için ödeme seçimi, "eyer şeklinde" kuşaklar arası bir farklılık sunar, yani işyerinde 90'lar sonrası nesil en yüksek seçim oranına sahiptir ve dünyayı deneyimlemiş 50'li sonrası ikinci en yüksek seçim oranına sahiptir. Ancak işyerinin bel kemiği olan 60'lar ve 70'ler sonrası düşük bir seçim oranına sahiptir.
İşyerinde sosyal etkileşim, iş ekolojisi üzerinde derin bir etkisi olan iş güveninin önemli bir parçasıdır. İşyerinde sosyalleşmeye katılarak kurumsal iş karar vermede en büyük etkiye sahip olan üç husus şunlardır: ortakların güveni ve seçimi, özel iş teşviki ve kurumsal stratejik gelişim düzeni.
İş yeri sosyalleşmesinin geleceğinde profesyonellerin beklentileri nelerdir? Rapor, işyerinde sosyalleşme için, işyerindeki insanların daha sosyal olmayı ve zararlı, etkili ve zaman alıcı değil olmayı beklediğini gösteriyor. Mevcut işyeri sosyalleştirme yöntemlerinin eksikliklerine gelince, işyerinde en güçlü şekilde yansıtılan şey, sosyalleşmenin vücuda zarar vermesi, ardından kişisel yaşam süresinin kısılması ve düşük verimliliktir.
Rapor, işyeri sosyal etkileşiminin etkinliğinin işyeri güveni tarafından desteklendiğine inanmaktadır. İşyerinde sosyalleşme yoluyla profesyonel kimliğin şekillendirilmesi, işyeri insanlarıyla daha verimli bağlantılar sağlayabilir. Bireyler, kişisel bir profesyonel marka oluşturmak ve kişisel mesleki gelişimi teşvik etmek için çeşitli iş yeri sosyal araçlarından iyi bir şekilde yararlanmalıdır. Şirketlere gelince, dijital çağda rekabet gücü yaratmak için işyeri kültürü, iş fırsatları, iş geliştirme ve pazarlama değerinin dört boyutunda işyeri sosyal etkileşimlerinden iyi bir şekilde yararlanmaları gerekir.
