Üniversite öğrencileri memurların maaşlarını düşürmeleri gerektiğini önerdiler ve resmi cevap
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu başlık numarasına göre yayınlanan yazıları beğendiyseniz sol üst köşedeki başlık numarama da tıklayabilirsiniz.Her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
Son zamanlarda, Yunnan'daki Wang Han adlı bu üniversite öğrencisi popüler oldu ...
Kısa bir süre önce, Yunnan Üniversitesi'nden bu üniversite öğrencisi, People's Daily Online'ın yerel liderlerinin mesaj panosuna bir mesaj bıraktı: Yunnan'daki devlet memurlarının maaşlarının düşürülmesi tavsiye ediliyor ...
Netizenler bir mesaj bırakır:
Yunnan Üniversitesinden yeni mezun oldum.Yunnan'da okuduğum yıllar boyunca, Yunnan öğrencilerin aşırı memur peşinde koştuğunu hissettim. Birçok yaşlı, memurların en iyi iş olduğunu söyledi Kimse yok Devlet memurlarının aylık maaşı, Yunnan'daki işletmelerin ulaşamayacağı kadar çok 10.000 yuan'a yakın.
Hayalleri olan genç bir adam olarak çok üzülüyorum.Yunnan'daki yetenekler memurların demir pirinç kasesini sıkıştırdı, ancak çok az kişi girişim gelişimine girmek istiyor. Herkes çok çalışmaktan ziyade zevk için açgözlü ki bu işletmeler için iyi değil. İnovasyon, piyasa ekonomisinin canlılığını serbest bırakmak bir yana. Bir şirkette çalışmak bile onurlu bir hayat olarak görülmez, bir zamanlar para kazanmak küçümsenirdi, bu eğitimin üzüntüsüdür, umarım tüm toplumun üzüntüsü olmaz.
Yunnan Eyaletinin devlet memurlarının maaşlarını artırmaya yönelik asıl amacı, sistem içinde bir üstünlük hissine sahip olmamak için çok çalışacaklarını ummaktı ve Yunnan öğrencilerinin sadece halkı test etmek istediklerini savunmak değildi. Devlet memurlarının maaşlarının yerel toplumun normal düzeyini geri getirebileceği ve sosyal eşitliği garanti altına alabileceği umulmaktadır.
Yunnan Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanından Yanıt
Yoldaş Wang Han: Merhaba!
People's Daily Online'ın "Yerel Liderler Mesaj Panosu" aracılığıyla Sekreter Chen Hao'ya bir mesaj aldınız.Yunnan İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı buna büyük önem veriyor ve bu vesileyle ilgili duruma şu şekilde yanıt veriyor:
Devlet kurumlarındaki memurların maaşları, temel maaş, ödenek ve ikramiyelerden oluşmaktadır. Bunlar arasında, devlet 2006 yılında devlet memurlarının temel maaş sisteminde reform yaptı ve ulusal memurlar birleşik standartlar uyguladı; ödenekler ve sübvansiyonlar, devletin birleşik konuşlandırılmasına göre 2007'de standartlaştırıldı ve şu anda çalışma ödenekleri, geçim ödenekleri ve reform sübvansiyonları olarak birleştirildi.
İlimiz son yıllarda sübvansiyon, sübvansiyon ve ikramiye sistemini standartlaştırmak için yoğun bir şekilde çalışmaktadır.Temizlik ve denetimle uyumlu olmayan maddeler iptal edilmiş, sübvansiyon ve ikramiye düzenlemeleri ilk sonuçlara ulaşmıştır. Daha standart hale geldikçe, standardizasyon çalışmaları daha da ilerletilecektir. İl Parti Komitesi ve İl Hükümeti de ilimiz işletmelerinde çalışanların gelirlerine büyük önem vermiş ve bir dizi etkili önlem almıştır:
İlk olarak, Yunnan Eyaletindeki asgari ücret standardı düzeltildi ve art arda beş yıl boyunca artırıldı;
İkincisi, kurumsal ücret kılavuz sistemini kurmak ve iyileştirmek, kurumsal ücret kılavuz formülasyonunun bilimsel seviyesini sürekli olarak iyileştirmek ve düşük gelirli işletmelerin ve endüstri çalışanlarının ücret artışını etkin bir şekilde teşvik edebilmesi ve katı bir şekilde kısıtlayabilmesi için devlete ait ve kamu iktisadi teşebbüsleri üzerindeki bağlayıcı gücü güçlendirmektir. Aşırı yüksek gelirli işletmeler ve endüstriler, makul olmayan ücret geliri uçurumunu daraltarak aşırı hızlı ücret artışı yaşadılar;
Üçüncüsü, kurumsal ücretler için toplu pazarlık sisteminin uygulanmasını iyileştirmek ve çalışan ücretlerinin normal artışını teşvik etmektir;
Dördüncüsü, taşra işletmesinden sorumlu kişinin, işletmeden sorumlu kişinin aşırı maaşını sınırlandırmak için maaş sistemi reformunu uygulamak;
Beşincisi, sigorta oranlarını düşürmek ve işletmeler üzerindeki yükü azaltmak.
Devlet kurumları ve kuruluşları iki farklı ücret sistemi uygulamaktadırlar Bildirdiğiniz sorunlara büyük önem vereceğiz.Gelecekte ilgili politikalar çıkarıldığında çeşitli gruplar arasındaki gelir dengesini düzgün bir şekilde ele almak için ilgili departmanlarla aktif olarak işbirliği yapacağız.
Yaptığımız işle ilgili desteğiniz ve anlayışınız için teşekkür eder, sağlık ve mutlu bir yaşam dileriz!
Bu mesele ortaya çıkar çıkmaz, netizenler kızartıldığını söyledi:
Bir memur şöyle dedi:
"Bir memurun maaşı hala yüksek mi? Temel düzeyde bir memur olarak size bundan bahsedemem"
Bazı netizenler, Wang'ı tabandan gelen memurların çalışmaları hakkında daha fazla bilgi edinmek ve ardından yorum yapmak için tabandan gelmeye davet etti!
Editörün görüşüne göre Xiao Wang'ın önerileri toplumdaki bazı insanların sesini temsil ediyor. Gerçek durumu anlamıyorlar ve yanlışlıkla memur olmanın çok kolay bir iş olduğunu, sadece bir bardak çay, bir gazete ve bütün gün yapacak bir şey olmadığını düşünüyorlar. Durum bu değil.
Son zamanlarda, "80'ler sonrası beyaz saçlı sekreter" Li Zhongkai, Yunnan Eyaletinde devlet memuru oldu ve şu anda Chuxiong Yi Özerk Bölgesi, Dayao İlçesi, Wanbi İlçesinin parti sekreteri.
Li Zhongkai, tabandan kadroların sıkı çalışmaktan, yorgunluktan ve dinlenmek için zamanın olmadığından korkmadıklarını söyledi. Anlaşılmamaktan korkuyorum, daha fazla anlayış ve tanınma elde etmeyi umuyorum .
Li Zhongkai, bir fotoğraf nedeniyle internette popüler olmasına şaşırdı ve ayrıca şunları söyledi: "Belirli bir kişiye değil, tabandaki kadrolara daha fazla ilgi gösterilmeli. Yapabileceğimiz şey dağları değiştirmek için her şeyi yapmaktır. Yoksulluğun yüzü. "
Yoksullukla mücadelede Li Zhongkai, yerel ışık ve ısı kaynaklarını, irtifa farkını ve üç boyutlu iklimi birleştirdi ve tepedeki insan cevizlerini, dağların altındaki biberleri, ormandaki sığır ve koyunları, nehirdeki su ürünlerini, nehir kıyısındaki sıcak meyveleri ve nehirde turizmi zenginleştirmek için endüstriler önerdi.
2014'ten 2017'ye kadar, Wanbi Kasabasında toplam 989 hane ve 3.958 yoksul insan, yoksulluktan istikrarlı bir şekilde kurtuldu. Bilacha ve Nana'nın iki fakir köyü planlandığı gibi yoksulluktan çıkarıldı. Birçok kişi tarlalarda "beyaz saçlı sekreter" ile tanıştı.
Li Zhongkai yalnız değil, pek çok netizen memur maaşlarının yüksek olmadığını, işin de çok zor olduğunu söyledi. Beyaz artı siyah ve 5 + 2 norm. Cephede hâlâ çok sayıda yoksullukla mücadele kadrosu var .
Yine Yunnan'da, 19 Kasım'da, Daguan İlçesindeki üç yoksulluğu hafifletme kadrosu, istasyondan ilçe koltuğuna dönerken bir araba kazası sonucu vuruldu ve bu, bir kadın yoksulluğu azaltma kadrosu Wang Qiuting'in talihsiz ölümüyle sonuçlandı.
Wang Qiuting, Daguan İlçesi Disiplin Teftiş Komisyonu tarafından Tianxing Kasabası, Dawa Köyüne atanan yoksulluğu hafifletme ekibinin bir üyesidir (26 yaşında). "Köydeki yoksulluğun hafifletilmesinin ilk iki ayında 22 köylü grubuna gittim ve ilçeden getirdiğim iki çift spor ayakkabısını kırdım." Bu, yoksulluğu azaltma günlüğüne yazdığı bir cümle.
Köyde 11 ay çalıştıktan sonra, Wang Qiuting gerçek hayatı yoksulluk içinde gördü. Şöyle yazdı: "Kalbim şok oldu. Görünüşe göre trafik koşulları hala at taşıma ilkel aşamasında olan pek çok insan var. Halk için yol yapımı sorununu çözmek için elimizden gelenin en iyisini yapmalıyız."
Annesi mevcut iş durumunu sorduğunda, Wang Qiuting zorluktan hiç bahsetmedi: " Barışı hoş bir tonla bildiriyorum , Rahatlasın , Ancak kuruluş tarafından bana verilen görev, gitmeme izin vermiyor . "
Yoksullukla mücadele ekibinin ortak çabaları ile 5,62 kilometrelik yol inşaatı tamamlanmış ve iki grubun köylüleri nihayet at taşıma geçmişine son vermiştir. Wang Qiuting'in kalbi neşe dolu: "Yeni inşa edilmiş düz ve geniş yolda yürürken, arabanın doğrudan insanların evinin kapısına gidebileceğini görmek beni çok heyecanlandırıyor. Yoksulluğa karşı bu büyük savaşa katılacak kadar şanslı olduğun için teşekkür ederim."
İstatistiklere göre 2015'ten 2017'ye kadar ülke genelinde 100'den fazla kadro yoksullukla mücadelede öldü.
Li Zhongkai ve Wang Qiuting gibi seçkin memurlar için, refah yardımlarını artırmak ve sağlam bir bakım ve yardım mekanizması kurmak mantıklıdır.
Editör, Ulusal Halk Kongresi Daimi Komitesi'nin resmi web sitesinin ana sayfasının, Çin Halk Cumhuriyeti Kamu Hizmeti Yasası (Gözden Geçirilmiş Taslak) hakkında yorum aradığını fark etti ve bunlardan biri özellikle çarpıcı: Fazla mesai yapan memurlar için bir sübvansiyon var!
Devlet memurları için emeklilik ve sağlık sigortası ile sosyal sigorta arasındaki bağlantıya ilişkin gerekliliklere uygun olarak, revize edilmiş taslak, emekli maaşı, tıbbi bakım, işe bağlı yaralanma, analık, işsizlik ve memurlar için diğer sigorta yardımlarıyla ilgili düzenlemelerde ilgili değişiklikleri yapar.
Gözden geçirilmiş taslak, memur maaşlarının temel maaş, ödenek ve ikramiyeleri içerdiğini açıklığa kavuşturuyor. Devlet memurları, ulusal düzenlemelere uygun olarak bölgesel ek ödeneklerden, zor ve uzak bölgeler için ödeneklerden, posta ödeneklerinden, barınma ve nakliye ödeneklerinden ve diğer ödeneklerden yararlanır. Düzenli değerlendirmelerde mükemmel ve yetkin olduğu belirlenen memurlar, Ulusal düzenlemelere uygun olarak yıl sonu bonuslarından yararlanın. Memur maaşları tam ve zamanında ödenir.
Devlet memurlarının devlet düzenlemelerine uygun olarak sosyal yardımlardan yararlandıkları da belirtilmektedir. Devlet, ekonomik ve sosyal gelişme düzeyine göre memurların refah yardımlarını artırmaktadır. Devlet memurları, devletin öngördüğü çalışma saati sistemini uygular ve eyalet yönetmeliklerine uygun tatillerden yararlanır. Yasal çalışma günleri dışında fazla mesai yapan memurlara karşılık gelen tazminat izinleri verilir, tazmin edilemeyenlere devlet düzenlemelerine göre sübvansiyon verilir.
Basitçe ifade etmek gerekirse, yasal çalışma günleri dışında fazla mesai yapan memurlar, eğer değilse nakledilmeli veya ödenmelidir.
Çalışkan memurlar için bu yeni düzenleme sadece bir " Zamanında yağmur ".
Kaynak: Workers Daily (ID: grrbwx), Chang'an Avenue Valisi (ID: capitalnews), kapsamlı: People's Daily Online, yerel liderlerin mesaj panosu, Xinhua Haber Ajansı, Disiplin Denetimi Merkez Komisyonu Devlet Denetim Komisyonu web sitesi, Çin Ulusal Halk Kongresi Ağı, Jiangxi Organizing Work WeChat, Observer Net vb.
