İşe gecikmeli yeniden başlama, ücretler için bu yeni politikalar
İş Emrinin Gecikmeli Yeniden Başlaması Sonrasında Ücretler: Ev vardiyaları, işin durdurulması, karantina ve işe gelememe nedir?
Uzatılmış Bahar Şenliği tatilinin ve geciken işe yeniden başlamanın ardından, birçok kişi yakında işe dönecek. Peki bu günlerde ücretler nasıl hesaplanmalı? Karantinaya alındıktan sonra yine de ücret alabilir miyim? Görev başındayken ücret nasıl ödenir? Evde çalışmanın maaşı nedir?
Bahar Şenliği'nde uzun süreli tatilde çalışmak için maaş nasıl hesaplanır?
Önce telafi edici izinleri ayarlayın veya fazla mesai ücretlerini ödeyin
Danıştay Genel Müdürlüğü'nün "2020 Bahar Bayramı Tatilinin Uzatılmasına İlişkin Tebliğ" uyarınca 2020 Bahar Bayramı tatili 2 Şubat'a kadar uzatıldı.
7'sinde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğerleri, salgının uzun tatil boyunca önlenmesi ve kontrolünün engellenemeyeceğini açıkça belirten "Yeni Koronavirüs Enfeksiyonunun ve Zatürrenin Önlenmesi ve Kontrolünde İşletmelerin İşe ve Üretime Devam Etmesini Desteklemek İçin İyi Bir İş Yapılmasına Dair Görüşler" (bundan sonra Görüşler olarak anılacaktır) yayınladı. Tatile çıkan çalışanlar için, işletmeyi önce telafi edici izin ayarlaması için yönlendirin ve telafi edici izin ayarlayamayanlar için yasalara göre fazla mesai ücreti ödeyin.
Karantinaya alındıktan sonra yine de maaşımı alabilir miyim?
Tecrit süresi boyunca her zamanki gibi ücret ödeyin
Yasal izolasyon nedeniyle normal iş gücü sağlayamayan çalışanlara ücretlerini normal iş gücüne göre ödeme talimatı verilmesi gerektiği, tecrit süresinin ardından hala tedavi için çalışmayı bırakması gereken çalışanlara sağlık döneminin ilgili düzenlemelerine göre ödeme yapılacağı görüşü açıktır.
Pekin, Şangay, Tianjin, Hubei, Guangdong, Zhejiang ve diğer iller (özerk bölgeler ve belediyeler) tarafından yayınlanan bildirimler de, zatürree, şüpheli hastalar ve yeni koronavirüs bulaşmış yakın temaslı hastaların tecrit altında veya tıbbi gözlem sırasında tedavi edilmesi gerektiğini açıkça belirtti. Devletin uyguladığı tecrit tedbirleri veya diğer acil tedbirler nedeniyle normal iş gücü sağlayamayan çalışanlar için ise işletme normal iş gücü sağlıyor ve ücretlerini ödüyor sayılacak ve iş ilişkisi sona erdirilmeyecektir.
Bahar Şenliği yasal tatilinde fazla mesai nasıl ödenir?
Maaşımın en az% 300'ünü ödeyin
Sichuan, Yunnan ve diğer eyaletler, Bahar Şenliği'nin yasal tatilinde (25-27 Ocak), salgının önlenmesi ve kontrolü nedeniyle tatil yapamayan çalışanların, iş kanunu uyarınca kendi ücretlerinin% 300'ünden daha azını ödememesi gerektiğini açıkladı.
Bekleme süresi boyunca maaş nasıl ödenir?
Birden fazla maaş ödeme döngüsü için geçim masraflarını ödemek için işe gitmemiş
Görüş, salgından etkilenen gecikmiş veya geri dönmeyen iş döneminde, her türlü tatilden sonra normal iş gücü veya diğer normal iş gücü sağlayamayan çalışanlar için, işletmelere, askıya alma ve üretimin askıya alınması sırasında ücret ödemesine ilişkin ilgili ulusal düzenlemelere ve düzenlemelere başvurma talimatı vermesini önermektedir. Çalışanlar, bir ücret ödeme döngüsü içerisinde iş sözleşmesinde belirtilen standartlara uygun olarak ücretlerini müzakere eder ve öder; ücret ödeme döngüsünün 1'i aşması halinde geçim masrafları ilgili mevzuata göre ödenir.
Yaşam standardı, bir yerden bir yere değişir. Pekin'de öngörüldüğü gibi, işletme görevdeyken Pekin'deki asgari ücret standardının% 70'inden az olmamak üzere temel yaşam giderlerini ödeyecektir; Guangdong, işletmenin çalışanların çalışmasını ayarlamaması durumunda, yerel asgari ücret standardının% 80'inden daha düşük olmayan yaşam giderlerini ödemesini şart koşmaktadır. Shaanxi, bir çalışanın normal işgücü sağlamaması durumunda, işletmenin yerel asgari ücret standardının% 75'inden daha az olmamak üzere yaşam masraflarını ödemesini şart koşuyor.
Evden çalışmanın maaşı nedir?
Normal çalışma süresi boyunca ücret ödeyin
Pekin Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, çalışanlarının internet ve telefon gibi esnek yöntemlerle evde çalışmasını gerektiren şirketler için ücretlerin normal çalışma dönemlerinde ücretlerine göre ödenmesi gerektiğini açıkça belirtti.
Jiangsu ayrıca, bir işletmenin çalışanlarının uzak ofis veya diğer şekillerde normal iş gücü sağlamasını gerektirmesi durumunda, ücretlerin yasaya uygun olarak ödenmesini önerdi.
