Huirong Şehrindeki av işletmelerinin seçkinleri olan "Rongpiao Yetenek Günü" ne odaklanın, Rongpiao yeteneklerinin parlak bir geleceğe hizmet ettiğini hayal edin
Geçmişte gençler hayallerinin peşinden gitmek için Beishangguang'a gitmeye hevesliydi
Şimdi daha fazla insan hayal kurmak için Chengdu'da kalıyor,
Chengdu'ya aşık olmak için birçok neden var,
Ancak burada kalmayı seçmek genellikle sadece bir düşünce meselesidir.
Yetenek önceliği geliştirme stratejisini daha da uygulamak için, "Rongpiao" markasının görünürlüğünü ve etkisini güçlendirmeye devam edin ve "Rongpiao" yu zamanın bir trendi haline getirin. 27 Nisan'da, Chengdu Yetenek Çalışması Lider Grup Ofisi'nin eğitim birimi olmasıyla, Çin, Chengdu İnsan Kaynakları Hizmetleri Endüstri Parkı tarafından organize edilen "Akıllı Şehir-İlk 100 Av İşletmesi Elitleri" teması etkinliği, Chengdu İnsan Kaynakları Hizmeti Endüstri Parkı, Çin ( (Bundan sonra endüstri parkı olarak anılacaktır) Konferans merkezi açıldı.
Etkinliğe Sichuan Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı İnsan Kaynakları Pazarı Bölümü müdürü Ye Hua, Chengdu İnsan Kaynakları Hizmetleri Endüstri Parkı genel müdürü Wang Zhichuan ve 200'den fazla elit avcılık şirketi katıldı. Av endüstrisindeki yüzden fazla uzman ve "Rongpiao" üst düzey yetenekleri, Chengdu'nun yetenek gelişiminin fırsatlarını ve zorluklarını tartışmak, "Rongpiao" nun gelişimini ve geleceğini hayal etmek ve yurtiçi ve yurtdışından üst düzey yetenekleri çekmek için öneriler sunmak üzere bir araya geldi. "Rongpiao" zamanın modası için yeni bir şablon haline geldi.
Çin Chengdu İnsan Kaynakları Hizmeti Endüstri Parkı, "yeteneklerin ilk kaynaktır" fikrini uygulayarak "şehrin gelecekteki hizmet gelişimine hizmet eden" insan kaynakları kavramına bağlı kalmaktadır, yeteneklerin şehrin yenilik ve gelişimini yönlendirdiğini ve yeteneklerin kariyerlerin refahına yol açacağını bilmektedir. Profesyonel yeteneklerin temini, şehirlerin ilerlemesini ve gelişimini teşvik edebilir. Bu tema etkinlikleri serisi 6 oturuma bölünmüştür: üst düzey yetenek paylaşım forumu, işyeri deniz feneri okulu, üst düzey yetenek değişim toplantısı, avcılık işletmesi konferans salonu, avcılık kurumsal lideri yuvarlak masası ve en iyi 100 çevrimiçi avcılık işletmesi çevrimiçi yüz yüze. Bu etkinlik, Chengdu'da mücadele eden ve yeni çağda hayallerinin peşinden giden Rongpiao'nun üst düzey yetenekleri için daha uygun ve daha geniş bir platform sağlamayı amaçlıyor.
Üst düzey yetenek paylaşım forumu - Kentsel yeteneklerin gelişimi hakkında konuşun ve gelecekteki işyerini zekice alt edin
Bu etkinliğin açılış forumu olarak, üst düzey yetenek paylaşım forumu yurtiçi ve yurtdışındaki avcılık şirketlerinden 100'den fazla üst düzey yöneticiyi, endüstri parkı temsilcilerini ve düzinelerce ana akım medyayı bir araya getirdi.
Sichuan Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı İnsan Kaynakları Pazarı Bölümü müdürü Ye Hua, konuşmasında insan kaynaklarının ekonomik ve sosyal kalkınma için ilk kaynak olduğunu söyledi.Yıllar süren gelişimden sonra, Sichuan temelde çok seviyeli ve çeşitlendirilmiş bir endüstriyel zincir oluşturdu. İnsan kaynakları pazarı hizmet sistemi. 2018 yılında İl Parti Komitesi ve İl Hükümeti tek şube, çok şube, beş ilçe konuşlandırma kararı aldı.Yüksek kaliteli kalkınmanın hayata geçirilmesi, insan kaynakları piyasası çalışmaları için daha yüksek gereksinimler ortaya koyuyor.Aynı zamanda insan kaynakları hizmet sektörü de yeni kalkınma fırsatlarının önünü açıyor. Yetkili makam olarak, "yetki devri, yönetim ve hizmet" reformunu derinleştirmeye, insan kaynakları pazar mekanizmasını iyileştirmeye odaklanmaya, insan kaynakları hizmet endüstrisini güçlü bir şekilde desteklemeye ve geliştirmeye, insan kaynakları hizmeti sanayi parklarının inşasını desteklemeye ve yetenek arz ve talebinin kesin bağlantısını ve verimli tahsisini teşvik etmeye devam ediyoruz. Sichuan'da yatırım ve gelişme için insan kaynakları hizmet endüstrisini karşılamaya ve desteklemeye devam edeceğiz Biz ve sanayi parkı herkes için sorunları çözmeye ve iyi bir iş ortamı oluşturmaya kararlıyız. Chengdu, herkesin hayalini ve gücünü taklit edebilir.
Ye Hua, İnsan Kaynakları Pazar Bölümü Direktörü, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, Sichuan Eyaleti
Endüstri parkı operasyonları genel müdürü Wang Zhichuan konuşmasında, Chengdu yeteneklerine adanmış bir festival olan "Rongpiao Yetenek Günü" nden yararlanmak istediğini ve konferansa katılan tüm konuklara ve Chengdu'da orta ve üst düzey yeteneklerin tanıtılmasına büyük katkılarda bulunan av şirketlerine ve danışmanlarına içtenlikle teşekkür ettiğini söyledi. . Konuklar, headhunting endüstrisi ile endüstriyel kümeler arasında ortak olarak bir yanaşma platformu oluşturmak, Çin'in en değerli insan kaynakları hizmet ekosistemini oluşturmak ve genel olarak kentsel gelişim sürecinde yeteneklerin ihtiyaçlarını çözmek ve şehrin geleceğine daha iyi hizmet etmek için perde arkasından ön sahneye yürümeye davet ediliyor. , Hizmet alanı geliştirme.
Wang Zhichuan, Çin Chengdu İnsan Kaynakları Hizmetleri Endüstri Parkı Operasyonları Genel Müdürü
Forumda, Ruishi Fonda'nın Güneybatı Bölgesi İcra Kurulu Başkanı Huang Bin, "Yetenek Hizmetleri Kentsel Kalkınmayı Nasıl Teşvik Ediyor" başlıklı bir açılış konuşması yaptı. Orta-üst düzey yeteneklerin kariyer gelişimlerinde atılımlar yapmak için profesyonel yardıma ihtiyaç duyduklarını ve kafa avcılığının en önemli rollerden biri olduğunu vurguladı; şehirlerin gelişimi yeteneklerden ayrılamaz ve yetenek avcılığının yeteneklerin sağlıklı dolaşımını verimli bir şekilde teşvik edebileceğini vurguladı. Bölgesel avcılık işletmelerinin gelişimi ne kadar müreffehse, kentsel pazar ekonomisi o kadar güçlüdür.
Rui Shi Fonda Güneybatı Bölgesi Huang Bin İcra Kurulu Başkanı
Zhilian Zhuhai'nin headhunting işletme operasyonu başkanı Tang Xu, "Chengdu'da orta-üst düzey yeteneklerin ve işletmelerin geliştirilmesine nasıl yardımcı olunur" konulu bir konuşmada, tüm elitlerin Chengdu'nun kentsel avantajlarını ve rekabet gücünü anlamasına izin vermek için Zhilian Zhuhai platformundan gelen verileri kullanıyor. Daha büyük endüstriler, yeteneklerin gelecekteki kariyerlerini seçmelerine yardımcı oldu.
Zhilian Zhuo, headhunting işletme operasyonları müdürü Tang Xu'yu işe aldı
CGL'nin (Dezhu) kurucu ortağı ve başkan yardımcısı Bay Xiao Mafeng, ilk olarak Chengdu'nun yetenek stoğunu canlandırmak için "Study Road, Chengdu High-end Talent Recruitment Road" adlı konuşmasında yerel yeteneklerin daha iyi gelişmesini sağlamak için dedi; ikincisi, Diğer şehirlerden üst düzey yetenekleri tanıtın ve Chengdu'nun yetenek pazarının dış güçler enjekte etmesine yardımcı olun. Yalnızca gelecekte Chengdu'ya yerleşmek için daha fazla orta ve üst düzey yetenek çekebilir. Bay Xiao Mafeng ayrıca bunun avcılık endüstrisi ile katıldığı üst düzey yetenekler arasındaki en büyük değişim toplantısı olduğunu söyledi. Yetenek hizmetlerini ve endüstri trendlerini paylaşmaktan heyecan duyuyor.
Xiao Mafeng, CGL Kurucu Ortağı Başkan Yardımcısı
Michael Page'in Güneybatı Bölgesi başkanı Cai Lei, "Chengdu, geleceğin kentinin yetenekleri ve bilgeliğini" herkesle paylaştı. Chengdu'nun kentsel mizaç, nüfus akışı, yaşam ortamı ve politika desteğinin dört boyutundaki avantajlarının, yurtiçi ve yurtdışındaki yeteneklerin işe alınmasında ve şehrin gelecekteki gelişiminde büyük yardım sağladığını söyledi.
Michael Page Güneybatı Bölge Başkanı Cai Lei
CGL Başkanı Bay Zhuang Hua, "Küresel Vizyon ve Yerelleştirilmiş Düşünme ile Yetenek İşe Alım Stratejileri" temalı paylaşım forumunda, Chengdu'nun uluslararası rekabet gücünü artırmak için bir trend olduğunu, ancak gelecekteki gelişim için ne tür yetenekler gerektiğinin Chengdu'nun hakkına bağlı olduğunu söyledi. Yetenek standartlarının tanımı. Yanan Group Başkan Yardımcısı Bay Luo Jianyong, yeteneklerin gelişiminin şehirden ayrılamayacağını ve platformun işyerinin gelişimine yardımının ölçülemez olduğunu vurguladı. 58 Group HRG'den Bayan Yao Qiang da şunları söyledi: Yetenekler için sektörün nasıl seçileceği en önemli şey, umarım size uygun olan sektörü seçebilirsiniz.
"Şehir Etkisi ve Yetenek Rekabeti" temalı paylaşım forumunda, Kariyer Uluslararası Hükümet Departmanı genel müdürü Bayan Yang Jing, Chengdu'nun önde gelen endüstrilerinin açıklığa kavuşturulmasıyla şehrin yetenek yapısı ve yetenek standartlarının sürekli değiştiğini söyledi. Çeşitlilik. Son yıllarda, Chengdu üst düzey yetenekleri çekmek için ilgili politikalar geliştirdi ve yetenekleri çekmenin bu yolu gelecekte daha iyi ve daha iyi hale gelecektir. Renrui Group'un başkan yardımcısı Bayan Liu Yan, mevcut durum söz konusu olduğunda, sektörün sınırlarının giderek bulanıklaştığını ve şirketlerin yeteneklerin gücüne daha fazla önem verdiklerini söyledi. Sınır ötesi yetenekler şirketler tarafından tercih edilebilir. China Aerospace Science and Technology Corporation'ın genel müdürü Bay Yang Zhi, her bir etkinliğin önemli noktalarının anlaşılmasının şehrin etkisini artırabileceğini vurguladı. Yetenek rekabet gücü verileri perspektifinden bakıldığında, Chengdu şüphesiz gelecekte yetenek toplama ve geliştirme için sıcak bir noktadır. Endüstri parkı markasının başkanı Bay Wang Zhiwei, yetenek rekabetçiliğinin özlerinden birinin yetenekleri korumak olduğunu söyledi. Yeteneklerin tanıtımı, yetenek hizmetleri kadar önemlidir. Çin'in Chengdu İnsan Kaynakları Hizmeti Endüstri Parkı, temel değerlerini ve işlevlerini geliştirmeye devam edecek ve yetenek hizmetleri ve endüstriyel koordineli gelişim için tek noktadan entegre insan kaynakları hizmetleri sağlamak için endüstri kaynaklarını toplayacak.
Üst düzey yetenek paylaşım forumunun sonunda, Çin'in Chengdu İnsan Kaynakları Hizmeti Endüstri Parkı, "Rongpiao'da Yeteneklerin Geliştirilmesine İlişkin Beyaz Kitap" projesini başlattı. Sichuan Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı İnsan Kaynakları Pazarı Bölümü Direktörü Ye Hua, China Chengdu İnsan Kaynakları Hizmetleri Endüstri Parkı Genel Müdürü Wang Zhichuan ve bir düzine avcılık işletmesi temsilcisi, endüstri parkı tarafından başlatılan "Rongpiao Yetenek Geliştirme Teknik Raporu" projesini ortaklaşa başlattı , Ve gelecekte Rongpiao yetenek hizmetine katkıda bulunmayı dört gözle bekliyoruz!
Açılış töreni sitesi
İnsan kaynakları hizmet endüstrisi için bir iletişimci ve kaynak entegrasyon platformu olarak, Çin'deki Chengdu İnsan Kaynakları Hizmeti Endüstri Parkı, aynı zamanda, Rongpiao'nun yetenek hizmeti çalışması için daha fazlasını yapmak üzere, yetenek geliştirme konusunda en fazla içgörüye sahip kentsel yeteneklerin ve elitlerin gelişimini teşvik eden kafa avı şirketlerini kullanmayı umuyor. Katkı. "Kapma savaşı" şehrin gelecekteki gelişimi ile ilgilidir. Şehirlerin geleceğini değiştirme gücü yeteneklere verilmiştir. Bu üst düzey yetenek paylaşım forumunda, büyük kahve avcıları bu olayı onayladıklarını ifade ettiler ve gelecek yıl buluşmayı dört gözle beklediler. Bu etkinlik yapıcı bir öneme sahiptir ve Chengdu'nun gelecekte uluslararası bir "Rongpiao" markası oluşturmasına, "Rongpiao" büyümesinin canlılığını ve yeteneğini canlandırmasına ve yeni bir birinci kademe şehrin inşasını hızlandırmasına yardımcı olur.
Workplace Beacon Classroom-Soruları bire bir yanıtlayan, gelecekteki işyerinde doğru bir şekilde gezinen
İşyeri Beacon sınıfında, 58 Group'un işe alım proje departmanı genel müdürü Yao Qiang, "Başarıya Götüren Kariyer Seçimi" hakkında konuştu, Hai Shide CEO'su Zhang Jiajun, CGL'nin kurucu ortağı olan "Üç Boyut-Kariyer Planlamanın Üç Unsuru" hakkında konuştu. Başkan Yardımcısı Xiao Mafeng, Rongpiao yeteneklerine ilgili eğitim kursları verdi ve orta-üst düzey yetenekler işyerinde rekabet güçlerini nasıl artırabilir şeklindeki üç temayla ilgili soruları bire bir yanıtladı.
İşyeri barutsuz bir savaş alanıdır. Ortadan kaldırılmak istemiyorsanız, yeteneklerinizi sürekli geliştirmenin yollarını bulmalısınız. İşleri nasıl yapacağınızı, müşterileri nasıl edineceğinizi, liderler ve meslektaşlarınızla nasıl geçineceğinizi öğrenmelisiniz. İşyerinde iyi sonuçlar almak için sadece çok çalışmanıza gerek yok. ......
Yao Qiang, İşe Alım Projesi Departmanı Genel Müdürü, 58 Grup
Carol Hu, CGL Pazarlama Direktörü
Hai Shide CEO'su Zhang Jiajun
Kıdemli Bayan Rong Piao Li, dersten sonra işyeri hakkında yeni bir bilgi ve anlayışa sahip olduğunu ve gelecekteki kariyer planlaması için daha katı bir hedefi ve motivasyonu olduğunu hissettiğini söyledi. Rong Piao da kendinden daha emin!
Hunting Enterprise Lecture-Mentors yardım ediyor, kılıç geliştirme bulmacalarını gösteriyor
Av işletmesi konferans salonu, Violet Hunting Enterprise Academy'nin baş eğitmeni tarafından "VUCA dönemi, av işletmeleri milyon danışman takımını nasıl kopyalar?" Ve "Soğuk kış aylarında av işletmeleri iş yollarını değiştirecek" olmak üzere iki temada ülkedeki en tanınmış av işletmesi eğitim öğretim üyelerini bir araya getirdi. Hunting.com'un kurucu ortağı Bayan Sha Xiaojuan ve Bay Ma Xionger, Avcılık İşletmeleri üzerine eğitim verdi.
Kurslar arasında eğitmenler için soru cevaplama oturumu vardır, kursiyerler aktif olarak soru alışverişinde bulunmuş ve atmosfer aktif ve odaklanmış, konferansa katılan elit av işletmelerinin karşılıklı alışverişini ve ortak büyümesini gerçekleştirmiştir.
Sha Xiaojuan, Baş Eğitmen, Violet Hunting Enterprise Academy
Hunting Internet Kurucu Ortağı Ma Xionger
Endüstri danışmanı Bay He, bu kurstan sadece endüstri gelişimi hakkında daha derin bir anlayış kazanmakla kalmadığını, aynı zamanda gelecekteki kariyer gelişimine olan güvenini de büyük ölçüde artırdığını söyledi.
Avcılık İşletme Liderleri Yuvarlak Masa Konferansı - Dao endüstrisinin gelişimi üzerine endüstri büyük isimleri
Yurtiçi ve yurtdışındaki tanınmış av şirketlerinin üst düzey yöneticileri, beyin avı endüstrisinin gelecekteki gelişimini ve yeniliklerini tartışmak için yuvarlak masada toplandılar. Fikirlerini ifade ettiler ve fikirlerini özgürce ifade ettiler.Aynı zamanda Chengdu'daki iş deneyimlerini ve ilgili deneyimlerini paylaştılar. Forumun atmosferi son derece sıcaktı. (Katılım listesi: CGL kurucusu ve CEO'su Zhuang Hua, Çin Bilim ve Teknoloji Havacılık Yetenek Genel Müdürü Yang Zhi, Yan Group Başkan Yardımcısı Luo Jianyong, Ingram Micro Global Başkan Yardımcısı Lu Jiajia, OPT'nin kurucu ortağı Li Song, Zhilian Zhuo headhunting işini işe alıyor Operasyonlardan sorumlu kişi Tang Xu, Michael Puzhi'nin Güneybatı Bölgesi'nden sorumlu kişi Cai Lei, Kariyer Uluslararası Hükümet İşleri genel müdürü Yang Jing, Güney Xinhua genel müdür yardımcısı Yin Qiaomei, Renrui Group başkan yardımcısı Liu Yan ve Zhanzhao'nun kurucusu Zhao Weiguang, Gui Suixiang, Qianhai Institute of Financial Management, vb. Genel Müdürü Liu Bingwen, Çin Chengdu İnsan Kaynakları Hizmetleri Endüstri Parkı Stratejik Plancısı; Wang Zhichuan, Chengdu İnsan Kaynakları Hizmetleri Endüstri Parkı Operasyon Genel Müdürü, Çin Chongzhou Şehri Endüstri ve Ticaret Federasyonu Başkanı Wang Pei)
Şehir için daha iyi bir gelecek inşa etmek için üst düzey yeteneklerin yerinde işe alınması için üst düzey yetenek değişimi toplantısı
Üst düzey yetenek değişim toplantısında, endüstri parkı ondan fazla avcılık şirketini şehrin temel endüstrilerini ve alanların (endüstri) yetenek ihtiyaçlarını yakından takip etmek için bir araya getirdi, 100'den fazla üst düzey iş gereksinimini sundu, üst düzey yetenekleri sahada işe aldı ve takas etti ve "Rong Piao" yu yönlendirdi "Yeteneklerin düzenli akışı ve hassas tahsisi, insan kaynaklarının ve endüstriyel kalkınmanın verimli koordinasyonunu teşvik edecek ve kentsel gelişimi teşvik edecektir.
İstatistiklere göre, Temmuz 2017'de "Chengdu'nun Yetenek Öncelikli Gelişimi Uygulama için Stratejik Eylem Planı" (Chengdu'nun Yeni Yetenek Politikasının 12 Maddesi) yayınlanmasından bu yana 176.000'den fazla genç yetenek Chengdu'ya yerleşti. Chengdu'nun yetenekli insanları işe alma konusundaki geniş fikirliliği, gittikçe daha fazla yeteneğin gelişim için Chengdu'ya gelme isteklerini ifade etmesini sağladı.
Chengdu, Çin'deki Chengdu İnsan Kaynakları Hizmeti Endüstri Parkı tarafından düzenlenen etkinlik, yalnızca zamanın gelişim trendine uymakla kalmayıp, aynı zamanda Chengdu'nun gelecekteki gelişimi için yetenek temelini oluşturan Akıllı Şehir-İlk 100 Av İşletmesi Elit Toplantısının tema aktivitesidir.İnsan kaynakları endüstrisine bir hizmettir. Çok yönlü gelişimin bir başka güçlü tanıtımı, geleceğe ilham vermek için şirketleri, yetenekleri ve kaynakları bir araya getiren büyük bir etkinliktir.
Gelecekte, Çin'in Chengdu İnsan Kaynakları Hizmeti Endüstri Parkı da daha fazla şirket ve yetenek arasında bağlantı kuracak, daha heyecan verici faaliyetler gerçekleştirecek, yetenek rekabetçiliğini teşvik edecek, endüstriyel gelişimi koordine edecek, şehrin geleceğine hizmet edecek ve bölgesel kalkınmaya hizmet edecek.
