Program Yuan Raporu: 12.000 kadın geliştiriciye anket yapıldı ve kadınların Java'yı erkeklerden daha iyi anladığını buldu!
Kısa bir süre önce HackerRank 2019 Kadınların Teknoloji Raporu'nu yayınladı.Rapor, 12.000 kadın geliştiriciyi örnek aldı ve Z kuşağına (yani 1997'den sonra doğan insanlara) odaklanarak ilgili eğilimler üzerine bir dizi araştırma yaptı. 21 yaş ve altı kişiler olarak tanımlanır) Kadın geliştiriciler, endüstrinin çaresizce ihtiyaç duyduğu becerilere sahiptir. TheNextWeb blog yazısı, raporun "ilham verici bir resim çizdiği" yorumunu yaptı.
HackerRank'ın kıdemli kadınlarından Maria Chung, raporun başında şunları söyledi:
Tıptaki en son keşiflerden yenilenebilir enerjideki en son gelişmelere kadar, yazılım tüm dünyada insanların yaşamlarının her yönünü etkiliyor. Bu nedenle, yazılım geliştiricilerin çalışmalarından etkilenen insanlar kadar çeşitli olmaları gerekir. 12.000'den fazla kadın geliştiriciyi araştırdıktan sonra, özellikle Gen Z kadınları üzerine yapılan araştırmada bazı şaşırtıcı bulgular elde ettik. Bulgularımız, Z Kuşağı kadın geliştiricilerin becerilerini, motivasyonlarını ve işle ilgili ilgi alanlarını daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. Diğer nesillerin aksine, Z Kuşağı kadınlar dijital çağda "yerli insanlardır" - bu nedenle onların ilgi alanları ve değerleri de seleflerinden farklıdır. Uzun yıllardır işyerinde Y kuşağını tartışıyoruz, ancak 2019, Gen Z'nin iş piyasasına ilk toplu girişi olacak. Dünyayı değiştirecek yeni nesil programcıları desteklemeye odaklanmamızın zamanı geldi!Sonra, tanımadığınız Gen Z programına yaklaşalım.
Eğitim fırsatları büyük ölçüde arttı ve 16 yaşından önce programlamayı öğrendimGen Z kadınlar cebiri öğrenirken programlamayı da öğrenmeye başladılar Programlamanın başlangıç yaşı önceki nesillerden daha gençti - Z Kuşağı kadınların yaklaşık üçte biri, önceki nesillere kıyasla 16 yaşından önce programlamayı öğrenmişti. Karşılık gelen kadın oranı sadece% 18'dir.
Bu değişiklik, giderek daha fazla kadının daha genç ve daha genç yaşta programlamaya başlamasını sağlayan eğitim fırsatlarındaki artışla açıklanabilir. Yazılım mühendislerine olan talebin artması nedeniyle, okullar programlamayı müfredatın bir parçası haline getirmeye başladı ve çocuklara boş zamanlarında veya yaz tatillerinde programlamayı öğretmeye adanmış kurumların sayısı da artıyor. Aslında, Birleşik Krallık ve Avustralya'da, temel programlama zaten okullarda zorunlu bir müfredattır ve en genç öğrenci sadece 5 yaşında.
Popüler işyeri dillerinde uzman olan Python, Java, JavaScript, Java'yı erkeklerden daha iyi biliyor
İşe alma yöneticilerinin istediği dil becerileri
İş arama dalgasının denemesine katılmak için işyerine adım atmaya hazırlanırken, Gen Z kadınları, JavaScript, Java ve Python'da yeterlilik de dahil olmak üzere işe alma yöneticilerinin ihtiyaç duyduğu teknik becerilerin çoğuna zaten sahipler.
Bir HackerRank anketine göre, bu yaş grubundaki kadınların çoğu en popüler 3 programlama dilinden - Python ve Java'dan - en az ikisinde yetkin. Bilgisayar bilimleri eğitiminde her iki dilin de ön planda kullanıldığını düşünürsek bu şaşırtıcı değildir. Aynı zamanda, Gen Z kadın geliştiricilerin yarısı JavaScript'ten anlıyor ve bu oran temelde erkeklerinkiyle aynı.
Z kuşağının kadın ve erkekleri arasındaki dil uzmanlığının karşılaştırma tablosu
Ek olarak, yukarıdaki şekilden, C ve C ++ 'nın 22 yaş altı kadın ve erkekler arasında da ilk sırada yer aldığını bulmak zor değil. Bunun nedeni, programlamayı tanıtırken öğrencilere öğretilen ilk dillerin C ve C ++ olması olabilir.Kuşkusuz, dil yeteneği açısından, cinsiyet farklılıkları çok incedir ve şiddetli değildir (Z Kuşağı erkeklerin yarısının JavaScript'i anlamaması gibi), ancak bahsetmeye değer. Rapor, Z Kuşağı kadınların (% 72) Java'yı Z Kuşağı erkeklerinden (% 66) daha iyi bildiğini ve Python'da yetkin olduğunu söyleyen Z Kuşağı erkeklerin (% 63), Z Kuşağı kadınlardan (% 59) biraz daha fazla olduğunu gösteriyor.
Bilginin sınırlarını genişletmeye devam edin ve bilinmeyen dillerle farkı hızla daraltmayı planlayınRapor ayrıca, kadınların% 35'inin bu yıl JavaScript öğrenmek istediğini gösteriyor. Bu muhtemelen akıllıca bir seçimdir çünkü işe alım yöneticilerinin% 59'u bu beceriyi arıyor ve JavaScript, teknoloji endüstrisinin tüm alanlarında giderek daha fazla ortaya çıkıyor.
Z Kuşağı kadınların öğrenecekleri diller ile zaten bildikleri diller
Ek olarak, mevcut Z Kuşağı kadınlar C # ve Go için yönetici işe alma ihtiyaçlarını karşılayamıyor, ancak bu boşluğu doldurmak için çok çalışıyorlar - 2019'da C # öğrenmek için% 42 plan;% 34 öğrenmeyi planlıyor Google'ın Go. Bu diller, yeni kariyer yolları açmaya yardımcı olur. Örneğin, Go, konteynerleştirme gibi eşzamanlılığın kritik olduğu görevler için çok uygundur. Aynı zamanda, C # Microsoft'un teknoloji portföyünün hemen hemen her yerinde.
Görüşme hazırlığının olmaması en büyük engeldir
Tüm geliştiriciler gibi, Z Kuşağı'nın kadın ve erkekleri için açık pozisyonların net bir tanımının olmaması, staj veya iş görüşmesi ararken en büyük engeldir. Bununla birlikte, Z Kuşağı'nın, sınırlı görüşme deneyimi olan ve görüşmecinin beklediği içeriği sunamayan, işyerine yeni gelen biri olduğu söylenebilir. Bu, neden Z Kuşağı kadınların% 47'sinin ve Z Kuşağı erkek katılımcıların% 45'inin nedenini açıklayabilir. Soruşturma sırasında, işveren tarafından sık sık geri çevrildiğini itiraf etti. Aslında, yeni mezunların çoğu görüşmeye hazır olmadıklarını düşünüyor - üniversite öğrencilerinin% 66'sı benzer endişelerini dile getiriyor.
Gen Z kadınları, tanınmış şirket markalarına önceki nesillerden iki kat daha fazla değer veriyorHackerRank ayrıca sektördeki işe alma trendleri ve istihdam tercihleri konusunda uzmanlaşmıştır. Her yaştan ve cinsiyetten geliştiricinin kariyer geliştirme ve öğrenmenin işte en önemli şey olduğuna inandıkları ortaya çıktı.
İş arama sürecinde Z Kuşağı kadınların değer verdiği faktörler
Bununla birlikte, ilginç olan şey, iş arama açısından, Z Kuşağı kadınların (yaklaşık% 14) Apple, Amazon, Facebook ve Google gibi tanınmış markalara (büyük fabrika etkisi) önceki nesillerden (yaklaşık% 7) daha fazla değer vermesidir. İkincisi. Bunun nedeni,% 25'inin 10 yaşından önce akıllı telefona sahip olan "dijital yerliler" olarak hayatlarının çoğunu Apple, Snap ve Twitter gibi tanınmış dijital markalarda geçirmeleri olabilir. Uğraşmak.
Buna rağmen, ödemeye çok daha az dikkat ediyorlar - Z Kuşağı kadınların% 26'sı ücretin işte önemli bir faktör olduğuna inanırken, Z Kuşağı kadınların yalnızca% 16'sı bunun önemli olduğunu düşünüyor. Bu büyük ölçüde, Z Kuşağı kadınların çoğunun henüz yaşlı kadınlarla aynı mali yükümlülükleri üstlenmemiş olmasından kaynaklanmaktadır, bu nedenle önceliklerinde maaş nispeten düşük sıralanacak ve şirkete de değer verilecektir. İtibar gibi diğer faktörler. Gittikçe daha fazla Z Kuşağı kadın işgücüne girip kariyerlerinde iz bıraktıkça bu durum değişebilir.
Gen Z kadınları genellikle Silikon Vadisi'nin geleceğine güvenmiyorParadoksal olarak, teknoloji devleri için çalışmayı tercih etseler de, genç kadınlar, uzun vadeli teknoloji merkezi Silikon Vadisi için hayatta kalma tahminlerine yönelik giderek daha fazla kötümser bir eğilim gösteriyorlar.
Önümüzdeki beş yılın küresel teknoloji merkezi olan Z Kuşağı kadınların gözünde
Son 5 yılda Silikon Vadisi, Asya-Pasifik bölgesi dışındaki tüm bölgelerdeki kadın geliştiricilerin tercih ettiği küresel teknoloji merkezi olmuştur. Bununla birlikte, önceki nesillere kıyasla, tüm bölgelerdeki Z Kuşağı kadınları, Silikon Vadisi'nin C pozisyonunun durdurulamaz olduğuna inanıyor. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Z Kuşağının yaklaşık% 67.02'si, beş yıl içinde trend belirleyen küresel teknoloji merkezinin diğer bölgelere taşınmasını bekliyor.
Önceki nesil kadınların gözünde, önümüzdeki beş yıldaki küresel teknoloji merkezi
Şangay'ın çeşitli bölgelerdeki Z Kuşağı kadınlar için bir sonraki büyük küresel teknoloji merkezi için ilk tercih olacağını belirtmekte fayda var. Son zamanlarda Çin, Şangay'ı küresel bir inovasyon merkezi olması için şiddetle teşvik ediyor Muhtemelen birçok insan Çin'i bir sonraki büyük teknoloji merkezinin konumu olarak görmeye başlıyor. Aslında, 2018'de, Çin'in girişim sermayesi yatırımları ABD'ninkini geçti.
Asya-Pasifik bölgesindeki Z Kuşağı kadınları da Bengaluru'nun 5 yıl içinde bir teknoloji merkezi olacağına inanıyor. Bangaloreun çekiciliği muhtemelen Hindistandaki yazılım geliştirici sayısındaki hızlı artıştan kaynaklanıyor. 2023 yılına kadar Hindistanın dünyadaki en fazla geliştiriciye sahip olacağı tahmin ediliyor. Aynı zamanda, Bangalore'un teknoloji start-uplarının sayısı Hindistan'da birinci, dünyada üçüncü sırada.
Tabii ki, bu değişiklik büyük ölçüde San Francisco Körfez Bölgesi'ndeki şaşırtıcı derecede yüksek yaşam maliyetinden ve girişimcileri ve şirket merkezlerini taşınmaya zorladığından kaynaklanıyor olabilir. Silikon Vadisi bu sorunu hafifletmek için ucuz değil. Uzaktan çalışmaya öncelik veren teknoloji şirketlerinin eğilimini de gördük. Hatta bazı şirketler Silikon Vadisi'nden tamamen ayrılmayı ve Denver, Austin ve Seattle gibi daha ucuz şehirlere gitmeyi bile tercih ediyor.
Açıkçası, kadınlar teknoloji sektörüne girmeye hazır. Teknoloji seçkinlerin kuralıdır, elitlerin yönetimi altında beceri her şeydir. Ve bu rapor, kadınların aynı zamanda erkeklerle de rekabet edebildiğini kanıtlıyor.
Raporun tam adresi ektedir: https://research.hackerrank.com/women-in-tech/2019 Referans bağlantısı: https://thenextweb.com/dd/2019/03/26/hackerrank-report-shows-gen -z-kadınlar-teknoloji-işyerine-hazır /
