"14. Beş Yıllık Plan" döneminde Çin'in yaşlı nüfusu 300 milyonu aşacak mı? Yaşlanmanın üstesinden gelmek için sadece üç seçenek var
Orijinal başlık: Büyük bir sorun geliyor ...
Kaynak: Liu Xiaobo Said Finance
1. Orta derecede yaşlanma yaşı burada!
Dün (25 Ekim), Çifte Dokuzuncu Festival'di. Önemli bir haber büyük ilgi topladı:
Sivil İşler Bakanlığı, "14. Beş Yıllık Plan" döneminde Çin'in yaşlı nüfusunun 300 milyonu aşacağını ve hafif yaşlanan bir nüfusa gireceğini tahmin ediyor. Orta yaşlanma ; 5 ila 10 yıl sonra, ülkedeki sadece çocukların ilk neslinin ebeveynleri orta ila ileri yaşlara girecek.
Bu hem Çin ekonomisi hem de emlak piyasası için büyük bir sorun "Zengin olmadan önce yaşlanmak" ve "hızlı yaşlanmak" aynı anda Çin'e geliyor.
Yaşlanmayla ilgili olarak, BM'nin eski standardı şuydu: 60 yaşın üzerindeki insanların toplam nüfusun% 10'una ulaştığı bir bölge yaşlanan bir topluma girmiş sayılır; daha sonra standart şu şekilde revize edildi: 65 yaşın üzerindeki insanlar toplam nüfusun% 7'sinden fazlasını oluşturuyordu. Yaşlanan bir toplum olarak.
65 yaş üstü nüfusun% 7-% 14'ü hafif,% 14 -% 20'si orta yaş ve% 20 -% 40'ı şiddetli yaşlanmaktadır.
Ulusal İstatistik Bürosu'nun verilerine göre: 2000 yılında Çin'de 65 yaş ve üstü nüfusun oranı% 7,0'a ulaştı ve Çin yaşlanan bir topluma girmeye başladı. 2019 yılı itibarıyla Çin'de 65 yaş ve üzeri nüfusun oranı% 12,57'ye ulaşmıştır ve bu 2000 yılına göre% 5,57 fazladır.
Yani "14. Beş Yıllık Plan" döneminde (2021-2025) Çin'de 65 yaş üstü kişi sayısı% 14'ü aşacak.
Aslında, 2019 itibariyle istatistikler Shandong, Sichuan, Şangay, Jiangsu, Chongqing, Liaoning ve Zhejiang'ın 65 yaş üstü nüfusun% 14'ünden fazlasını oluşturduğunu gösteriyor. Yani orta yaşlanma çağına girişte bu iller ve şehirler başı çekmişlerdir.
Çin, 1980'lerden sonra aile planlaması politikasını tam olarak uyguladığından beri, yaşlanan toplumumuz çok hızlı bir şekilde diğer ülkeleri geride bıraktı.
Birleşmiş Milletler tahminlerine göre, 1990'dan 2020'ye kadar dünyanın yaşlanan nüfusunun ortalama yıllık büyüme oranı% 2,5 iken, aynı dönemde Çinin yaşlanan nüfusunun artış hızı% 3,3'tür.
Gelişmiş ülkelerdeki yaşlanma süreci birkaç on yıldan 100 yıldan fazla sürmüştür: Örneğin, Fransa'da 115 yıl, İsviçre'de 85 yıl, İngiltere'de 80 yıl, Amerika Birleşik Devletleri'nde 60 yıl ve Çin'de sadece 18 yıl (1981-1999). Yıllar) yaşlanan bir topluma girdi.
Daha da kötüsü, Çin'de sadece çocukların ilk neslinin ebeveynleri önümüzdeki 5-10 yıl içinde tamamen yaşlanacak. Bu, 80'li yıllar sonrası bir çiftin sadece çocuklarını desteklemesi ve "kentleşme bedelini" - ölümleri karşılaması gerektiği anlamına gelmez, aynı zamanda her iki ebeveynden de toplam dört yaşlı insan temin etmelidir.
Çin'in emeklilik sistemi kurulmaya devam ederken, emekli maaşlarının fiili işlevleri nispeten sınırlıdır. Özellikle çiftçilerin emeklilik maaşları hâlâ sembolik anlam taşıyor. Sıradan şehir çalışanları için bile, yaşam standartları, kurumsal gelirlerin (mesleki maaşlar) ve ticari emeklilik sigortasının olmaması nedeniyle emeklilikten sonra düşmeye devam edecektir.
2. Çin ne olacak?
Yaşlanma Çin'e ne getirecek? Çin gelecekte emeklilik sorunuyla nasıl başa çıkacak? Bu ne gibi yatırım tuzakları ve yatırım fırsatları getirecek?
Yaşlanmanın üstesinden gelmek için yalnızca üç seçenek vardır:
İlk olarak, aile planlaması kontrollerini gevşetin ve ikinci ve çoklu doğumları teşvik edin.
Şu anda ülke ikinci çocuğu tamamen serbestleştirdi ve birçok uzman üçüncü çocuğun serbestleştirilmesini veya hatta doğum sınırlamasının tamamen kaldırılması gerektiğini öne sürüyor. Ancak dürüst olmak gerekirse, bu bir miktar nüfus artışına neden olabilir, ancak teşvik politikası yoksa etkisi sınırlı ve azalıyor.
Sütunda defalarca ikinci çocuk ve çok çocuklu ailelere ipotek faiz oranlarında büyük indirimler ve hatta doğan çocuk sayısına göre sıfır faiz oranları gibi daha fazla fayda sağlanması gerektiğini söyledim. Elbette kredi limiti farklı şehirlere göre farklı satırlarda da belirlenebilir.
Çin'in er ya da geç ödüllendirici doğumlar çağına gireceğine inanıyorum.
İkincisi, emeklilik yaşını kademeli olarak uzatın ve emeklileri yarı zamanlı çalışmaya teşvik edin.
Yukarıdaki şekil belli başlı ülkelerin emeklilik yaşını göstermektedir.Yaşlanma geldiğinde sosyal sistem ne olursa olsun emeklilik yaşını uygun şekilde uzatmanın bir seçenek olduğu görülmektedir.
Çin bir zamanlar kadın işçilerin 50 yaşında, erkek işçilerin 55 yaşında emekli olabilmelerini ve kadroların her birinin 5 yıl uzamasını şart koşmuştu. Bu kadar erken emekli olmamızın nedeni, demografik temettü çağında işlerin kıt olması ve genç insanlar için işleri hızla terk etmemiz gerektiğidir. Gelecekte emeklilik yaşını kademeli olarak uzatmak kaçınılmaz bir tercihtir. Ve şimdi yaşam ve tıbbi koşullar daha iyi ve normal insanlar 60 yaşında hala enerji dolu.
Emeklilik yaşının uzatılması konusunda, herkese uyan tek bir yaklaşımın benimsenmesine gerek yoktur, kişisel isteklere göre uzatılabilir.
Üçüncüsü, yalnızca özel girişimciliği teşvik ederek ve özel canlılığı koruyarak daha fazla iş yaratılabilir.
Çin'in bir zamanlar aile planlamasıyla uğraşmasının nedeni, planlı ekonominin ekonomik canlılığı bastırmasıydı. Kültür Devrimi patlak verdikten sonra, yetersiz yeni iş sorununu çözmek için "dağlara kırsala gitmek" bile kullanıldı. Daha sonra, üniversiteler ve lisansüstü kayıtların genişletilmesi ve okul sisteminin genişletilmesi, istihdam baskısını tamponlama anlamına gelir.
Tarihsel deneyim bize sadece gelişmenin sorunları çözebileceğini, yalnızca açılmanın sorunları çözebileceğini ve sorunları yalnızca insanların canlılığını teşvik ederek çözebileceğini söyler. Aksi takdirde, nüfus sönmek zorunda kalacak.
Yetersiz emekli maaşı sorununu çözmede şu anda üç ana yöntem var: Birincisi, ulusal emekli maaşlarının kullanımını koordine etmek, böylece daha iyi nüfus artışına ve daha yüksek bağımlılık oranlarına sahip iller (Guangdong ve Pekin gibi) tüm ülkeyi desteklemektir; ikincisi, emekli maaşlarını zenginleştirmek için devlete ait şirket temettülerini ve eşitliği kullanmak; üçüncüsü, emekli maaşlarını daha aktif hale getirmek Yatırım yapın ve yeni hisselerin yerleştirilmesinde biraz öncelik kazanın.
Buna ek olarak, Çin Bankacılık ve Sigorta Düzenleme Komisyonu kısa süre önce büyük bir hamle yayınladı: "üçüncü sütun emeklilik sisteminin" kurulmasını desteklemek. Sözde üçüncü sütun emeklilik, sigorta şirketleri tarafından başlatılan ticari emeklilik sigortasıdır; "beş sigorta ve bir fon" daki emeklilik sigortası birinci sütun, şirketin çalışanları için satın aldığı yıllık gelir ise ikinci ayaktır.
Üçüncü sütun emeklilik sistemi kurulduktan sonra, sıradan insanların yatırım sorunlarını çözmek için sermaye piyasasına fon aktarmaya devam edebilir ve nihayetinde emeklilik sorununun çözümüne yardımcı olabilir. Ancak öncül, borsanın bütünlüğe sahip olması ve hukukun üstünlüğünün gerçekten uygulanması gerektiğidir, aksi takdirde emeklilik sorununu daha da kötüleştirecektir.
3. Yatırım tuzakları ve fırsatları nerede?
Yaşlanmanın hızlı gelişi, demografik temettü çağının tamamen sona ermesi ve ayrıca büyük, orta ve küçük şehirlerin nüfus artışı elde edebileceği dönemin sonu demektir. Bu nedenle "yeni kentleşme" terimi gündeme geldi.
Gelecekte, yalnızca nüfus artışı sağlayabilen büyük şehirlerin yanı sıra metropol alanları ve kentsel yığılmaları yatırım değerine sahip olacak. Nüfus artışı yavaş hatta kayıp olan bazı şehirlerde, kısa vadede konut fiyatları yükselse bile, hafife alınmayın. Bunun yerine, varlıklarını kararlı bir şekilde azaltma, nakde çevirme ve parçaları değiştirme fırsatını kullanmalıdırlar.
Büyük şehirlerin son yıllarda çılgınca "nüfusu kapıyor" olmasının nedeni, dengesiz kentleşmenin geleceğini görmüş olmalarıdır.
Artan nüfus akışı olmadan, şehrinizin geleceği olmayacak. Üç kuzeydoğu ili tipik nüfus kaybı alanlarıdır. Aşağıdaki şekil, üç ildeki tüm vilayet düzeyindeki şehirlerin (eyaletlerin) kayıtlı nüfusundaki değişiklikleri göstermektedir. Bu açıkça görülebilir.
Aşağıdaki şekil, üç kuzeydoğu ilindeki her şehirdeki öğrenci sayısındaki değişiklikleri göstermektedir:
Nüfus pirinç kasesini takip ediyor ve ilkokul öğrencileri çalışan ebeveynleri takip ediyor Bu, Çin'deki nüfus göçünün temel yasasıdır.
Daha fazla istihdam yaratabilen bir şehir, değerli bir şehirdir. Bu noktada doğu kıyı illeri ve şehirleri en fazla avantaja sahip, özellikle Guangdong'un nüfus yapısının en iyisi olması, emekliliğin en bol olduğunu gösteriyor.
Shandong, Zhejiang, Shanghai ve Jiangsu'nun yaşlanmasının, gelişmiş ekonomi, geniş nüfus tabanı ve yeni işler yaratma kabiliyeti nedeniyle nispeten hızlı ilerlemesine rağmen, sorun büyük değil. Kuzeydoğu, orta ve batı bölgelerdeki bazı iller ve şehirler daha sıkıntılıdır.
Bu nedenle, emekliliğin yeterli olup olmadığı ve bağımlılık oranı da kentsel yatırımın değerini değerlendirmek için önemli göstergelerdir.
Buna ek olarak, gelecekte "bir eski ve bir küçük" etrafında daha fazla iş fırsatı olacak.
Örneğin, doğum kısıtlamalarının hafifletilmesinden sonra, yeni doğanların sayısı artacak; orta yaştan sonra, yaşlı bakımı, sağlık bakımı ve tıbbi bakım işi önemli ölçüde artacaktır. Üçüncü sütun emekliliğin kurulması, hayat sigortası şirketlerine yeni fırsatlar getirecek, hisse senedi piyasasının yatırım yapısını yeniden şekillendirecek ve kurumsal yatırımcı oranını artıracaktır.
