2017 teknoloji şirketi yıl sonu ödülleri: RMB, Tencent hissesi, iPhoneX, Bitcoin
Bu makale Wall Street Jianwen altındaki "Tüm Hava Durumu Teknolojisi" ndendir Daha fazla bilgi için lütfen www.awtmt.com adresinde oturum açın veya WeChat hesabını "Tüm Hava Durumu Teknolojisi (ID: iawtmt)" izleyin.
Metin | Tüm Hava Durumu Teknoloji Zhang Shaohua
İnternet teknolojisi şirketlerinin yıl sonu ödülleri, yıllar boyunca dış dünyanın ilgi odağı oldu ve zenginlik genellikle "kıskanılacak ve nefret dolu". 2017'de Huawei ve Tencent gibi şirketlerin yıl sonu ödülleri hala "kibirli" idi.
2017 yılında, planlarını açıklayan teknoloji şirketlerinden değerlendirildiğinde, yılsonu ödülleri de geçen yılki ekonomik kalkınmanın gündeminde olan konuların bir yansıması gibi bir "ekonomi" konusu. Birkaç teknoloji şirketinin yıl sonu ödüllerinin arkasındaki anahtar kelimeleri özetledik, hadi bir göz atalım.
Huawei: Yıl sonu bonusu hala nakit temettü
Çin halkının renminbi sevgisinin arttığı ve hiç azalmadığı söylenebilir.
Huawei Ren Zhengfei bundan derinden etkilendi. Bir keresinde şöyle demişti: "Yetenek nedir? Bence en tipik Huawei insanları yetenek değildir. Çok fazla para verirseniz, onlar yetenek haline gelecektir." Huawei'in yıllar içinde aldığı yıl sonu ödüllerine bakılırsa, yol basit ve anlaşılır: para gönderin , Para gönderin, para gönderin.
2017 bir istisna değildir. Yakın zamanda, Huawei Grubu, 2017'de sendika sanal kısıtlı hisselerinin hisse başına tahmini kazancının yaklaşık 2,83 yuan ve hisse başına nakit temettü hissesinin 1,02 yuan olduğunu gösteren "2017 Sanal Kısıtlanmış Hisse Temettü Tahmin Bildirimi" ni yayınladı.
Tencent Technology'ye göre, Huawei'nin sanal hisse senetleri, dahili çalışanlar tarafından ücretlerden bile daha yüksek ikramiye ve temettülerle "tang keşiş eti" olarak görülüyor. Huawei'ye giren yeni mezunlar genellikle 13. seviyede derecelendirilir. Bir ila üç yıllık çalışmadan sonra, performans göstergelerini karşılayan hisseler, genellikle yaklaşık 50.000 ila 100.000 hisse tahsis edilebilir. Bu fiyatın kaba hesaplamasına göre, vergi sonrası toplam Temettü 200.000 yuan'dan fazla olabilir.
Bununla birlikte, "yeni mezunlar için maksimum temettü 200.000'den fazla" iddiası Huawei tarafından reddedildi. Bazı Huawei çalışanları Daily Economic News'e bu ifadenin çok abartılı ve imkansız olduğunu söyledi. "Yeni mezunlar veya sosyal işe alım için imkansız. Geldikten sonraki ilk yıl hisseyi aldım ve şimdi (teşvik) tamamen TUP. A, B + veya B dereceli hisse senedini almak iki veya üç yıl alacak. "
Huawei çalışanlarının temettü almak istiyorlarsa birden fazla koşulu karşılamaları gerektiği bildirildi. Huawei, 13 ila 22 seviyelerinde katı bir dahili maaş sistemine sahiptir ve her seviyenin üç seviyesi vardır: A, B ve C. Yeni mezunlar ve yüksek lisans öğrencileri için giriş genellikle 13. seviyede, doktora ise 14. seviyededir. Sosyal işe alım, işin uzunluğuna ve genellikle 15 ila 19 arasındaki gerekli pozisyonun önemine bağlıdır. Hisse tahsisi olan çalışanların genellikle 15. seviyenin üzerinde olması gerekir ve cari yılın performans değerlendirmesi A, B + veya B'ye ulaşmalıdır.
Bununla birlikte, Huawei ayrıca ikramiye vermek için "sıralamayı" kırma vakasına da sahip. Aralık 2017'de, Huawei'nin tüketici işletmesi önceden yıl sonu ödülleri verdi. Tencent Technology tarafından edinilen bir "Huawei Onur Markalı Cep Telefonu Bonus Planı", Honor Mobile şirketin verilen karını tamamladıktan sonra, hizmet verdiği kullanıcı sayısı (satış ne kadar fazlaysa) çalışanların o kadar çok ikramiye alacağını gösteriyor. Kapaklı değil. Bu sefer kişisel bonus rütbeden bağımsız olarak dağıtılır. Katkıları olağanüstü olduğu sürece, 13 seviyeli çalışanlar bu yeni programda 23 seviyeli çalışanlar için de ikramiye alabilirler. Bu tahmine dayanarak, Huawei'nin tüketici işletmesi olan 13 seviyeli çalışanları için maksimum bonus bir milyon yuan'a ulaşabilir.
Huaweinin yüksek maaşı her zaman dış dünyanın odak noktası olmuştur. Huaweinin kurucusu ve başkanı Ren Zhengfei daha önce Çok fazla para verirseniz yetenek olursunuz demişti. Çalışanları motive etmek için Huawei, çalışanlara destek sağlamak için 2008 yılında hisse senedi teşvikleri başlattı. İhraç edilen sanal sınırlı hisselerin oy hakları ve mülkiyeti yoktur, sadece temettü için bir dayanaktır Yalnızca şirketin performans gereksinimlerini karşılayan çalışanlar tahsisata katılabilir ve sıra ne kadar yüksekse gelir o kadar yüksek olur.
ABD doları karşısındaki RMB döviz kurunun güçlendiğini belirtmekte fayda var. 2017 yılı boyunca RMB, ABD doları karşısında% 6'nın üzerinde güçlü bir şekilde değer kazandı. Ocak 2018'de RMB, ABD doları karşısında tek bir ayda% 3,5 değer kazandı; bu, 1994'ten bu yana tek bir ayda görülen en büyük artıştı; 2 Şubat itibarıyla ABD doları karşısındaki RMB, 2015'teki "811 döviz kuru reformunun" rekoru olan 6,277 RMB'ye ulaştı. O zamandan beri en yüksek.
Huawei tarafından doğrudan RMB'de ödüllendirilen mükemmel çalışanlar, yurtdışına seyahat ediyorlarsa veya sınır ötesi alımlar yapıyorlarsa oldukça uygun maliyetli.
Tencent: Tencent Stock Yetişkin Buluşması Birincilik Ödülü
Tencent, çalışanlarını ödüllendirmede de çok "cömert". Her yıl göz alıcı N-ay nakit yıl sonu bonusuna ek olarak, Tencent hisse senetleri de Tencent'in çalışanları ödüllendirmesinin bir yolu haline geldi.
Aralık 2017'de düzenlenen "2017 Tencent Yıllık Dahili Konferansı" nda, Ma Huateng şahsen çekilişe başkanlık etti ve birincilik ödülü 1.000 Tencent hissesiydi. Basında çıkan haberlere göre, 2017'de birincilik ödülünü kazanan Tencent çalışanının adı richfu idi. Mevcut piyasa değerine göre ödül 300.000 yuan'dan fazla. Netizenler, çalışanın adının iyi getirdiğini tartışıyor. şans.
Tencent'in hisse senedi fiyatı son yıllarda yükselmeye devam etti. Yalnızca 2017 yılında Tencent'in hisse senedi fiyatı% 114,4 arttı. Tiger Securities tarafından yayınlanan 2017 Hottest Hong Kong Stocks Rankings sıralamasına göre Tencent Holdings, 2017'de en çok yatırımcı ilgisini çeken Hong Kong hisse senedi şirketi oldu.
Kasım 2016 gibi erken bir tarihte, Tencentin 18. yıldönümü vesilesiyle, Ma Huateng, şirketin çalışanlar için özel bir "minnettar hediye paketi" hazırladığını duyurdu: Tencentin hisselerinin 300 hissesi, şirketin 18. yıldönümünün bir simgesi olarak her çalışana verilecek. Özel anma töreni. Bu sefer verilen hisselerin toplam değeri yaklaşık 1.7 milyar HK $ (yaklaşık 1.5 milyar RMB) tutarındadır. Tencent ayrıca mevcut çalışanlar, eski çalışanlar, dış kaynak personeli ve şirket hizmet personeli için toplam 30 milyon yuan nakit kırmızı zarflar hazırlamıştır Bireysel kırmızı zarfların miktarı 188-1888 yuan arasında değişmektedir.
WeChat ekibi: iPhone X "Sunshine Award" dır
Bu yılın Ocak ayında, Tencent'in WeChat ekibi tarafından düzenlenen yıllık toplantıda, her çalışan bir "Güneş Işığı Ödülü" aldı. Ödül, iPhone X'in yaklaşık 10.000 yuan değerindeki en üst versiyonuydu. Tencent'in WeChat ekibinin yıl sonunda çalışanlara iPhone göndermesi yaygın bir uygulama haline geldi. 2016'da yıllık toplantıda bir iPhone 7 Plus vardı ve 2015'te bir iPhone 6s oldu.
Aslında, bu yıl büyük şirketlerin yıllık toplantılarında iPhone X çığlık atan bir "ödül" oldu. 2017, Apple'ın onuncu yıldönümü. İPhone X, bu yıl Apple'ın ağır siklet ürünü. Hem fiyatı hem de ürünün kendisi bir butik olarak adlandırılabilir.
Meitu: Yıllık toplantı Bitcoin'i ödüllendiriyor
Hisse senedi ve nakit göndermenin yanı sıra, çalışanları dijital para birimi ile ödüllendiren internet şirketleri de var.
1 Şubat'ta Meitu, şirketin kuruluşunun onuncu yıldönümüne denk gelen yıllık toplantısını yaptı ve yerinde çalışanlara ağır ödüller verdi. Bu yılki Meitu Yıllık Toplantısının nihai ödülünün Bitcoin olduğunu belirtmekte fayda var. Meitu'ya göre, yıllık toplantıda her biri 0.0888 bitcoin içeren toplam 15 çalışan bitcoin aldı ve toplam 1.332 bitcoin ihraç edildi.
1 Şubat'taki 9.000 dolarlık Bitcoin fiyatına dayanarak, Meitu'nun yıllık toplantısı 12.000 dolarlık (yaklaşık 75.000 yuan) bonusa eşitti.
Bitcoin, 2017 yılının en sıcak sözlerinden biridir. Dijital para birimleri arasında en büyük hacme ve en yüksek piyasa değerine sahip para birimi olarak, Bitcoin'in 2017'deki "yükselişi" dünyadaki tüm yatırımcıların ilgisini çekti. Bu yıl büyüme oranı% 1700'e ulaştı ve bazı platformlardaki kotasyonlar bile% 1900'lük bir büyüme gösterdi, bu nedenle bazıları 2017'ye "Bitcoin Yılı" diyor.
Bitcoin ve blockchain kavramlarının popülaritesi ile birçok şirket onlara katıldı.Meitu aktif olarak blockchain kullanan bir şirket olarak biliniyor. Son zamanlarda Meitu tarafından yayınlanan "Blok Zinciri Çözümü Teknik Raporu", Meitu'nun güvenilir bir blok oluşturmak için yüz tanıma teknolojisine dayalı merkezi olmayan, güvenli ve şifreli bir kimlik geçişi "Meitu Akıllı Geçiş" (MIP) oluşturacağını belirtti. Zincir ortamı.
