İşe alım yanıyor: işverenler salgın sırasında her gün 1,5 kişiyle çevrimiçi görüşmeler yaptı! Yeni platform fırsatları mı geliyor?
Ekonomik hayatta her şeye adım atın
Giriş: 20 Şubat saat 08:14 itibariyle ülke çapında 74.651 doğrulanmış yeni koroner pnömoni vakası bildirildi. Ülke genelinde salgın haritalarının gerçek zamanlı takibi! Topluluk vaka takibinin tek anahtarlı sorgusu
Menşei 21st Century Business Herald (ID: jjbd21)
Muhabir Zhou Hui
Düzenleme Zhang Xing
Editörün Notu
İstihdam, halkın en büyük geçim kaynağıdır ve istikrarlı istihdam da ilk sıralarda yer almaktadır. İlkbahar Şenliği'nden sonra kurumsal işe alım ve iş arama en yoğun dönemdir.Ancak salgının özel döneminde, sorunsuz istihdam ve işe alım çalışmalarını sağlamak için çevrimdışı işe alım iptal edilmiştir. İlerlemek, çevrimiçi işe alım en iyi seçenek haline gelir. Şu anda birçok şirket işe alım çalışmalarına başlamış ve hepsi video görüşmeleri, çevrimiçi imzalama ve çevrimiçi kayıt gibi çevrimiçi işe alım yöntemlerini seçmiştir.Yerel yönetimler tarafından düzenlenen bahar iş fuarları da çevrimiçi hale gelmiştir. Aynı zamanda birçok İnternet işe alım platformu da artmıştır. Çevrimiçi işe alım işine artan yatırım. Şirketlerin ve iş arayanların çevrimiçi işe alım konusundaki farkındalığı ve kabulü, bu dönemde, çevrimiçi işe alımın gelişmesine yardımcı olan ve çevrimiçi işe alım teknolojisinin geliştirilmesini teşvik eden gelişmiştir.
"Yeni mezunların görüşmeleri ve teklif imzaları çevrimiçi olarak yapılıyor." 17 Şubat'ta bir Huawei işe alım personeli, görüşmeyi geçen ve işe alınan adayların elektronik teklifler ve uzaktan imza davetiyeleri alacağını duyurdu.
Yeni koronavirüsün neden olduğu zatürre salgını, birçok işe alımın çevrimiçi hale gelmesine neden oldu. 58.com'un başkan yardımcısı Chen Yongsheng, 21st Century Business Herald muhabirine şunları söyledi: Salgından sonra, video görüşmeleri kullanan işveren sayısı Bahar Şenliği öncesine göre 2,3 kat arttı ve ortalama olarak her işveren her gün 1,5 adayla çevrimiçi görüşme yaptı. Şu anda, salgının etkisiyle, ülkenin işe yeniden başlamasına izin verdiği sektörler şu anda çalışanlarını işe almak için görüntülü mülakatlar kullanıyor.Aynı zamanda, yeniden başlama zamanını netleştiren birçok şirket, işe alımlara önceden başlamak için video görüşmeleri kullanmaya başladı.
21st Century Business Herald muhabiri, son zamanlarda yerel yönetimler tarafından düzenlenen büyük ölçekli bahar iş fuarlarının da "çevrimiçi video iş fuarları" olarak değiştirildiğini belirtti. Büyük ölçekli iş fuarlarından Huawei, Lianjia, SF ve diğer şirketlere kadar video işe alım biçimini benimsedi.
Resim / Resim Solucanı
Geleneksel işletmeler için video röportajlar
Video alımı yeni değil. 2020 Bahar Şenliği'nden önce, Pekin'deki beyaz yakalı Xiaomi (takma ad), Orta Doğu'daki yabancı sermayeli bir şirkete üç tur video röportajıyla başvurdu. İşe alan kişi yurtdışında olduğu için, video röportajını seçtim ve hatta kişisel profil, video kaydı yoluyla insan avı yoluyla işe alan kişiye kaydedildi.
Salgından etkilenen Bahar Şenliği'nin ardından Xiaomi'nin görüştüğü yabancı şirketler Çinli çalışanları işe almayı bıraktı.Xiaomi'nin tekrar iş bulması gerekiyordu.Şu anda neredeyse tüm yerli şirketler de video işe alım modelini benimsedi.
14 Şubat haberleri, Kalp Ses Topluluğu'nda Huawei Yeni mezunlara, Huaweinin 2020 yeni mezunları için işe alım çalışmalarının devam ettiğini belirten bir mektup yayınlandı. Ancak, öğrencilerin sağlığını ve güvenliğini korumak için işe alım çevrimdışıdan çevrimiçi olarak değiştirildi.
Huawei'nin belirli bir bölgesinde işe alımdan sorumlu personel, çevrimiçi video görüşme sürecini tanıttı ve başvuru sahiplerinin görüşme bildirimini önceden alacaklarını ve görüşme tarihi, saati, departmanı ve pozisyonu hakkında bilgi alacağını söyledi. Görüşmeyi yapan kişinin, bildirimdeki bağlantı aracılığıyla video görüşmesi için gerekli müşteriyi indirmesi ve görüşmenin başlamasından önce görüntülü görüşme arayüzüne girmek için belirlenmiş "toplantı kimliğini" girmesi gerekir.
Programcı işe alma video röportajının ana odak noktası nedir? Yukarıda belirtilen personel, video konferansın görüşmecilerin çalışmalarını çevrimiçi olarak sergilemelerine ve görüşmecilerin gerçek gücünü gerçekten yansıtabilecek kodlar yazmalarına olanak tanıdığını açıkladı.
Buna ek olarak, Huaweinin işe alım süreci 17 Şubat'ta başladı ve orijinal çevrimdışı merkezileştirilmiş işe alım sürecini iptal etti. Salgın sırasında şirket, işe alınacak her çalışan için özel bir işe alım servis temsilcisi ayarladı.
Sadece Huawei değil, Wuhan Lianjia Company de son zamanlarda büyük ölçekte emlakçıları işe alıyor ve bunların tümü video görüşmeleri gerektiriyor. Wuhan Lianjia Company'nin bir çalışanı, şirketin görüşmelerinin çok titiz olduğunu açıkladı. Genel olarak, merkezde 3 görüşme ve bir yeniden inceleme var. Şimdi salgın nedeniyle iki görüntülü görüşme olarak değiştirildi. Video görüşmesi ve çevrimiçi eğitimden geçtikten sonra ele alınabilir. İlk katılım. Şu anda, bazı küçük ve orta ölçekli özel işletmeler zor anlar yaşayabilir ve bazı mükemmel çalışanları işe alma fırsatını değerlendirmek isterler.
58.com İşe Alım, kısa bir süre önce "2020 Salgınının İşe Yeniden Başlaması ve İşletmelerin İşe Alımına Etkisine İlişkin Araştırma Raporu" nu yayınladı. Kurumsal işe alım görevlilerinin yaklaşık% 25'i video görüşmeleri kullanma konusunda yüksek istekli ve kurumsal işe alım görevlilerinin% 70'i video röportaj işlevine karşı olumlu bir tavır sergiliyor.
Chen Yongsheng'e göre 58 platformun verilerinden ulaşım ve lojistik, eğitim, finans, internet ve diğer sektörlerdeki şirketler video görüşmelerini daha fazla kullanıyor ve şoför, satış, müşteri hizmetleri, personel ve idari pozisyonları işe almak için video kullanıyorlar.
Pekin'de bir headhunting şirketinden bir çalışan, 21st Century Business Herald'a salgın döneminin özel bir dönem olduğunu söyledi. Kelle avcıları ve şirketler genellikle video röportajlarının uygun olup olmadığını görmek için koordine ediyor. Şu anda, bazı İnternet, teknoloji şirketleri ve büyük emlak ve lojistik şirketleri videolara yanıt veriyor. Röportajların kabulü hala nispeten yüksek; Bazı şirketler video röportajlarını çaresiz bir hareket olarak kabul ediyor.
"Video alımı aynı zamanda kişinin mizacına, konuşmasına ve uyum yeteneğine de bağlıdır." Headhunter, video görüşmeleri sırasında birçok adayın çevrimdışı görüşmelerden daha gergin olduğunu fark ettiğini söyledi.
Resim / Resim Solucanı
İnternet işe alım platformları için yeni fırsatlar
Chen Yongsheng, 21st Century Business Herald muhabirine yaptığı açıklamada, "Veriler çok hızlı büyüyor. Son bir veya iki ay, salgının birçok geleneksel şirketi video röportajları kullanmaya zorladığını söyledi. Bu, İnternet işe alım platformu şirketleri için geçerli. Yeni bir fırsat.
11 Şubat'ta Devlet Konseyi, yeni koronavirüsün neden olduğu pnömoni için ortak önleme ve kontrol mekanizması hakkında bir basın toplantısı düzenledi.İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, üniversite mezunları için hizmetlerin optimize edilmesini önerdi. İşverenlerin ve çalışanların, çevrimiçi kullanımı genişletmek için çevrimiçi araçlardan tam olarak yararlanmaları önerilir. Çevrimiçi görüşmeleri, çevrimiçi imzalamayı ve çevrimiçi kaydı teşvik edin.
Chen Yongsheng, 58.com Video İşe Alımının Nisan 2019'da video röportajlar başlattığını duyurdu. Şimdiye kadar 130.000'den fazla şirkette 600.000 iş, video görüşme işlevini her gün kullanıyor ve bu veriler hala artıyor. Bahar Şenliği'nden sonra bu yıl bir salgın dönemi.
Geleneksel işe alım yöntemlerinde, iş arayanların özgeçmiş teslimatından mülakat randevusuna kadar birkaç gün beklemesi gerekir.Video mülakat işlevi, özellikle salgın döneminde bu sorunu çözer, böylece iş arayanlar evden çıkmadan şirket ile iletişim kurabilir.
"Şirketler için video ve yüz yüze görüşmeler aynı zamana mal oluyor, bu nedenle şirketleri erken aşamada yeni görüşme yöntemlerini denemeye yönlendirmek nispeten zor." Chen Yongsheng, bu nedenle kurumsal işe alım uzmanlarını bu yöntemi kabul etmeye nasıl daha istekli hale getireceklerini düşünüyorlar. , Röportaj sahnesini zenginleştirmeye devam edin.
58. Büyük veri toplama yoluyla 58.com, tüm mülakat adaylarının eğitiminin, çalışma yıllarının ve yaşının işe alım gerekliliklerine tam olarak uygun olduğunu ve işverenler için kalitenin kontrol edildiğini garanti eder, böylece aynı çevrimiçi şehir mülakatı iş başvurusunda bulunanlar için çok ayrıntılı iş arama bilgilerine sahip olabilir ve hem arz hem de talep tarafları Online iletişim, görüntülü iletişim, herkesin özgeçmiş basmasına gerek yoktur; farklı yerlerde veya farklı yerlerde çalışan bazı iş arayanlar için, mesafeden dolayı iş arayanların mülakata gelememesi sorununu çözmek için video görüşmeleri kullanılabilir.
Chen Yongsheng'e göre şu anda görüntülü görüşmelerden sorumlu ekip 50 kişiyi aşıyor.Salgının gelişmesiyle ilgili personel ilk ayın üçüncü günü evden çalışmaya başladı.Bu dönemde kullanıcı sayısı arttıkça ürün teknik ekibi kuruldu. "Hava Görüşme Odasındaki Hızlı Yanıt Ekibi", müşterilerin ve kullanıcıların video görüşmelerinde veya çevrimiçi iletişimde karşılaştığı sorunları ilk seferde çözebilir ve hızlı yanıt verebilir.
Salgınla ilgili olarak, art arda salgın önleme malzemeleri şirketleri için bir acil durum işe alım alanı, dağıtım şirketleri için bir işe alım alanı, esnek bir istihdam alanı ve bir VR iş arama alanı açmış, salgınla mücadelede önemli rolü olan şirketlere yardım sağlamış, aynı zamanda ücretsiz video görüşmeleri açmışlardır. Şirketlerin bilgileri ücretsiz olarak yayınlamasına olanak tanıyan işlevler ve diğer önlemler, şirketlerin hızla çalışmaya devam etmesine yardımcı olur.
Pekin'deki kıdemli bir iş başvurusu sahibi, 21st Century Business Herald'dan bir muhabire, şimdiye kadar gördüğü işe alımların neredeyse tamamının çevrimdışı görüşmeleri iptal ettiğini ve çevrimiçi görüşmeleri benimsediğini söyledi. Doğrudan WeChat videolarına ek olarak, video görüşme platformlarında QQ, 58, Boss direct İşe alma ve bazı işe alma bulut platformları.
İşe alım platformlarında video görüşme uygulamalarının geleceği ile ilgili olarak Chen Yongsheng, salgının AI, VR ve İnternet platformlarına dayalı video gibi yeni ve yenilikçi çevrimiçi işe alım kanallarını teşvik edeceğine ve görüşme kanallarında kullanılan video işe alım oranını önemli ölçüde artıracağına inanıyor. İstihdam büyük veri endüstrisinin gelişimine daha elverişlidir ve arz ve talep arasındaki hassas istihdam verimliliği eşleşmesini hızlandırır.
Bu dönemde çevrimiçi işe alım deneyimi yaşadınız mı? nasıl hissediyorsun?
