2018 Ulusal Kamu Hizmeti Sınavı başlamak üzere ve 28.000'den fazla kişinin işe alınması planlanıyor!
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu makaleyi beğendiyseniz, sağ üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz.Her gün tavsiye edilen harika makaleler var.
Dikkat arkadaşlar! Merkezi otorite ve ona doğrudan bağlı kurumların 2018 yılı incelemesi için memur istihdam etme çalışmaları başlamak üzere. 29 Ekim 2017 tarihinden sonra, başvuru sahipleri, merkezi makam ve onun doğrudan bağlı kuruluşlarının 2018 yılı sınavı için memurların özel web sitesine giriş yapabilirler ( ) İşe alım duyuruları, işe alım pozisyonları, kayıt yönergeleri, sınav taslakları, politikalar ve düzenlemeler ve diğer bilgiler hakkında bilgi alın.
Bu işe alımda toplam 120'den fazla Merkez teşkilat ve onun doğrudan bağlı olduğu Kurum ve Kuruluşlar Kamu Hizmeti Kanununa göre yönetilen birimler katılır, 28.000'den fazla kişiyi işe almayı planlayın .
Aday kaydı esas olarak Çevirimiçi kayıt Yol
kayıt zamanı
30 Ekim - 8 Kasım 2017
Herkese Açık Konu Yazılı Testi
Zaman: 10 Aralık 2017
yer : Eş zamanlı olarak il başkentlerinde, özerk bölgelerin başkentlerinde, doğrudan Merkezi Hükümete bağlı belediyelerde ve ülke genelinde tek tek büyük şehirlerde düzenlenir
Merkezi hükümet ve ona doğrudan bağlı kuruluşların 2018 yılı incelemesinde memur alımında beş temel özellik bulunmaktadır:
1
Tabanın istihdam yönelimine önem vermeye devam edin
Bazı özel pozisyonlar ve son derece profesyonel pozisyonlar haricinde, il düzeyinde veya üzerinde parti ve devlet kurumları tarafından devlet memurlarının işe alınması, iki yıldan fazla taban iş deneyimine sahip kişileri işe almak için kullanılır.
Şehir (vilayet) seviyesinin altındaki pozisyonlar için, esas olarak yeni üniversite mezunlarını işe alıyoruz ve seçkin üniversite mezunlarını taban pozisyonlarına başvurmaları ve tabana katkıda bulunmaları için yönlendiriyor ve teşvik ediyoruz.
Doğrudan merkezi hükümete bağlı ajanslarda şehir (vilayet) seviyesinin altındaki pozisyonlar için, planın yaklaşık% 15'i, üniversite öğrencisi köy yetkililerini işe almaya vurgu yaparak, süresi dolan ve değerlendirmeyi geçen hizmet odaklı taban proje personelini özel olarak işe alacak şekilde düzenlenmiştir.
2
Zor ve uzak alanlarda giriş engellerini uygun şekilde indirin
CPC Merkez Komitesi Organizasyon Departmanı, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Ulusal Sivil Hizmet Bürosu tarafından yayınlanan "Zor ve Uzak Bölgelerde Halktan Memurların İncelenmesi ve İşe Alınmasında İyi Bir İş Yapılmasına İlişkin Görüşler" (İnsan Sosyal Gelişme [2014] No. 61) gerekliliklerini uygulamaya devam edin. Bölgedeki ilçe (ilçe) seviyesinin altındaki pozisyonlar için, eğitim gereksinimlerini uygun şekilde düşürmek, mesleki kısıtlamaları gevşetmek, çalışma yıllarını ve deneyimi kısıtlamamak ve yazılı sınavı geçme puanlarını uygun şekilde ayrı ayrı tanımlamak gibi önlemler giriş eşiğini düşürür.
Aynı zamanda, ilçe (ilçe) düzeyinin altında belirli sayıda kadro, yerel hane halkı kaydı, öğrenci kaynağı veya yerel bölgede uzun süre yaşamış ve çalışmış olanlar için işe alınacaktır.Yeni işe alınan memurlar için asgari hizmet süresi, zor ve uzak bölgelerde tabandan gelen memurların istikrarını sağlamak için uygulanacaktır.
3
Bilimsel inceleme düzeyini daha da iyileştirmek
İl düzeyinin üstünde ve şehir (vilayet) düzeyinin altındaki pozisyonlar için kamu konuları için ayrı ayrı yazılı sınav sorularını sipariş etmeye devam edin.
Çin Bankacılık Düzenleme Komisyonu ve Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu'ndaki özel mesleki pozisyonlar için "2 + X" sınav modelinin uygulanması, Dışişleri Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı ve Çin Halk Cumhuriyeti Merkez Komitesi Ticaret Bakanlığı'nın dil dışı 8 pozisyonu ve idari mesleki yetenek testi dışında halkın kamu güvenliği organlarındaki polis pozisyonları İki halka açık konu sınavına ek olarak, adayların mesleki yetenek ve kalite testini vurgulayan birleşik bir profesyonel konu sınavına veya yabancı dil yeterlilik sınavına girmeleri gerekir.
Bazı merkezi kurumlara ve doğrudan bağlı kurumlara, birimlerinin ve sektörlerinin özelliklerine göre test sorularını bağımsız olarak sipariş etmeleri ve test sorularının geçerliliğini ve pratikliğini daha da iyileştirmeleri için talimat verin.
Aynı zamanda, sınav ve kabul çalışmalarının genel bilimsel seviyesini daha da iyileştirmek için iş analizi, yeterlilik incelemesi, fiziksel muayene, teftiş, tanıtım ve diğer bağlantıların güçlendirilmesine odaklanın.
4
Daha titiz denetim çalışmaları
İşe alma ajansı, iyi bir kadronun standartlarını takip edecek, önce hem yetenek hem de siyasi bütünlük ve ahlaka sahip olma ilkesine bağlı kalacak ve konunun siyasi düşüncesini, ahlaki kalitesini, yeterliliğini ve disiplinini tam olarak anlamak için işe alınacak pozisyonun gereklerine göre çeşitli biçimler alacaktır. Yasalara uyma, dürüstlük ve öz disiplin, iş uyumu, öğrenme ve iş performansı, kaçınılması gereken durumlar vb. Ve incelenen nesnelerin dosyalarını sıkı bir şekilde gözden geçirerek yaş, çalışma yılları, parti yılları, eğitim, iş deneyimi vb. Gözden geçirmeye odaklanarak aday seçimini sıkı bir şekilde kontrol edin. , Karakter, bütünlük ve yetenek.
5
Sınav güvenliğini daha da güçlendirin
Çin Merkezi Siber Uzay İdaresi, kamu güvenliği, endüstri ve bilgi, eğitim ve diğer departmanlarla işbirliğini güçlendirin, hile önleme teknolojilerinin ve yöntemlerinin uygulanmasını artırın ve test yardımcısı hile grupları ve eğitim kurumlarını içeren suç davranışlarını ciddi şekilde engelleyin.
Dürüst başvuruyu savunun, dürüstlük vaadini yerine getirin, tanıtım veya dosyalama sonrasında istihdam niteliklerinden vazgeçenler için bazı kısıtlayıcı önlemler alın ve memur işe alma sınavlarının dürüstlük dosyalarını oluşturup iyileştirin.
Sınava hile yapan personeli ele almak için "Ceza Kanunu Değişikliği (9)" ve "Kamu Hizmeti Sınavı İşe Alım Disiplin ve Yönetmelik İhlalleri" uyarınca kesinlikle daha ciddi inceleme ve disiplin.
Sınav personeli için uyarı eğitimini ve güvenlik ve gizlilik eğitimini güçlendirin, sınav güvenliği yönetimini güçlendirin ve izlenebilir ve geri döndürülebilir bir sınav güvenliği hesap verebilirlik mekanizması kurun ve iyileştirin.
Önemli hatırlatma!
CPC Merkez Komitesi Teşkilat Dairesi, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Ulusal Sivil Hizmet Bürosu bir kez daha ciddiyetle bu sınavın Sınav rehber kitaplarını belirtmez, sınav rehberlik eğitimi kursları vermesi için herhangi bir kuruma sahip değildir veya görevlendirmez .
Şu anda, kamu hizmeti sınavı öneri grubu, sınav ders kitabı düzenleme komitesi, merkezi kamu hizmeti departmanı tarafından yetkilendirilen merkezi kamu hizmeti yetkilisi ve diğer ilgili kamu hizmeti sınavı eğitim sınıfları, danışmanlık web siteleri veya toplumda görünen yayınlanmış yayınların bu sınavla ilgisi yoktur, lütfen Başvuru sahiplerinin çoğunluğu uyanık olmalı ve aldatılmamalıdır.
Kaynak: İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
