Dikkat, Hebei kamu kurumları! Terfi, unvan ve randevu sisteminiz büyük değişikliklere uğradı!
Kamu kurumlarında yapılan reformla ilgili son haberler burada! "Dört benzersiz" i temizlemek için özel bir eylem gerçekleştirin, ilçe düzeyinin altındaki kamu kurumlarında yönetim pozisyonları için pilot bir terfi sistemi yürütün ve ilimiz, işletmelerde ve kamu kurumlarında personel yönetiminin özerkliğini daha fazla uygulamak için bir belge yayınladı ... yetenek değerlendirmesini daha bilimsel hale getirmek, kariyer gelişim alanını genişletmek ve çalışanları motive etmek için Memurun coşkusu! İş terfi, randevu, iş unvanı incelemesi vb. İle ilgili, mutlaka izleyin
"Yalnızca tez, başlık, eğitim ve ödüller" uygulamasını temizleyin
23 Ekim'de Bilim ve Teknoloji Bakanlığı, Eğitim Bakanlığı, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çin Bilimler Akademisi ve Çin Mühendislik Akademisi ortaklaşa yayınladı. "Yalnızca Kağıtlar, Yalnızca Başlıklar, Yalnızca Eğitim Geçmişleri ve Yalnızca Ödüller Temizlemek İçin Özel Eylem Gerçekleştirme Bildirimi" , "Yalnızca belgeleri, yalnızca mesleki unvanları, yalnızca akademik nitelikleri ve ödülleri" (bundan böyle "yalnızca dört" olarak anılacaktır) temizlemek için özel bir eylem gerçekleştirmeye karar vermiştir.
"Bildirim", "Yalnızca Dörtlü" yaklaşımını içeren özel temizlik kapsamına açıklık getirdi:
1. Bilim ve Teknoloji Bakanlığı: Bilimsel ve teknolojik plan projeleri, yetenek projeleri, temel inşası, kurum değerlendirmesi, ulusal bilim ve teknoloji ödülleri, bağlı kurumların mesleki unvan değerlendirmesi ve personel performans değerlendirmesi gibi faaliyetlerde yer alan "dört benzersiz" uygulamaların temizlenmesine odaklanın.
2. Eğitim Bakanlığı: Disiplin değerlendirmesini, "çift birinci sınıf" inşaatı, temel inşaatı, başarı ödüllerini, yetenek projelerini ve "dört benzersiz" i içeren diğer etkinlikleri temizlemeye odaklanın. Bağlı üniversiteleri, iç yönetimde "dört benzersiz" i içeren uygulamaları temizlemeleri için yönlendirin ve teşvik edin.
3. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Yetenek projelerini temizlemeye, iş unvanını incelemeye ve "dört benzersiz" uygulamayla ilgili diğer faaliyetlere odaklanın.
4. Çin Bilimler Akademisi: Akademisyenler, stratejik pilot bilim ve teknoloji özel fonları, kurum değerlendirmesi ve yetenek projeleri gibi faaliyetlerde "dört benzersiz" i içeren uygulamaları temizlemeye odaklanın; iç yönetimdeki "dört benzersiz" i içeren uygulamaları açıklığa kavuşturmak için alt bilimsel araştırma enstitülerini yönlendirin ve denetleyin.
5. Mühendislik Enstitüsü: Akademisyenlerin ortak seçimi gibi etkinliklerde "dört tekli" içeren uygulamaları temizlemeye odaklanın.
6. Çin Doğa Bilimleri Vakfı: Bilim ve teknoloji projelerinin yönetiminde "dört benzersiz" i içeren uygulamaları temizlemeye odaklanın.
7. Çin Bilim ve Teknoloji Derneği: Akademisyen önerileri ve yetenek projeleri gibi etkinliklerde "dört benzersiz" i içeren uygulamaları temizlemeye odaklanın.
8. Sektör Yetkili Departmanı: Kurumsal değerlendirme, yetenek projeleri ve personel değerlendirme gibi faaliyetlerdeki "dört benzersiz" uygulamayı temizlemeye odaklanın.
9. Yerel ilgili departmanlar: Yerel bilim ve teknoloji planı projeleri, yetenek projeleri, temel inşası, kurum değerlendirmesi, bilim ve teknoloji ödül incelemesi, disiplin değerlendirmesi, unvan incelemesi ve "dört benzersiz" i içeren alt birimlerin performans değerlendirmesini organize edin ve temizleyin.
İlçe seviyesinin altındaki kurumlarda yönetim görevleri için pilot bir terfi sistemi uygulayın
Kısa bir süre önce, Kapsamlı ve Derinleşen Reform Merkez Komitesi'nin üçüncü toplantısında "İlçedeki Kurumlarda Yönetim Kadrolarının Teşvik Sisteminin Pilot Çalışmasına İlişkin Uygulama Görüşleri" tartışıldı ve kabul edildi.
Toplantıda, ilçe düzeyinin altındaki kamu kurumlarında yönetim pozisyonları için pilot terfi sistemini yürütmek için, partinin kadro ve yetenek yönetimine bağlı kalmak, mevcut kamu kurumlarının yönetim personelinin pozisyon belirleme ve terfi sistemini sürdürmek, mevcut kadro seviyelerinde reform yapmak ve büyük Ahlak ve yeteneğin kalitesini, kişisel nitelikleri ve iş performansını yansıtan, temel düzey kurumlarda yöneticilerin kariyer gelişim alanını genişleten bir kadro kademe terfi sistemi.
Şu anda, kamu kurumlarında üç tür pozisyon vardır: yönetim pozisyonları, profesyonel teknik pozisyonlar ve endüstriyel iş pozisyonları.Profesyonel teknik ve endüstriyel iş pozisyonları için terfi kanalları nispeten olgun, ancak yönetim pozisyonları birim seviyesi gibi faktörlerle sınırlıdır ve terfi kanalları nispeten dardır.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 1 Temmuz 2016 tarihinde yayınlanan "Tabandan Profesyonel ve Teknik Yeteneklerin İnşasının Güçlendirilmesine İlişkin Görüşler", ilçe ve ilçe kurumlarında yönetim kadrolarının tanıtımı için bir sistem kurulmasını önermektedir.
Hebei, işletmelerde ve kurumlarda personel yönetiminin özerkliğini daha fazla uygulamak için bir belge yayınladı
Yetenek değerlendirme yöntemini daha da iyileştirmek, unvan sistemi reformunu derinleştirmek ve işletmelerin ve kurumların personel yönetimini iyileştirmek için, Hebei Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı kısa süre önce "İşletmelerin ve Kurumların Personel Yönetiminin Özerkliğinin Daha Fazla Uygulanmasına İlişkin Bildirim" yayınladı. İş randevuları, unvan incelemeleri vb. Dahil olmak üzere
İş unvanı yönetimi iş otoritesini daha fazla ademi merkeziyetçi hale getirin
İş unvanı inceleme otoritesini merkezden dağıtın
2018'den başlayarak, eyaletteki kolejlere ve üniversitelere (113 sıradan kolej ve 4 yetişkin kolej dahil) bağımsız inceleme hakları verilmiştir ve kolejler ve üniversiteler, okul ve altındaki öğretmenlerin mesleki unvanlarının değerlendirmesini kendileri organize etmektedir;
Shibei'de Birinci Hastane, İkinci Hastane, Üçüncü Hastane, Dördüncü Hastane, Geleneksel Çin Tıbbı Hebei İl Hastanesi, Hebei İl Halk Hastanesi, Hebei Tıp Üniversitesi Hebei Çocuk Hastanesi dahil olmak üzere Shibei'deki 7 il hastanesinin sağlık meslekleri için bağımsız inceleme hakları verildi ve 2019 yılında, ildeki ilk üç hastaneye bağımsız olarak inceleme hakkı verilecek ve ilk üç hastane, aşağıdaki ve altındaki mesleki unvanların kendi sağlık profesyonelleri (tıp, tıp, hemşirelik ve teknik uzman dahil) değerlendirmelerini organize edecek;
Hegang Group, Kailuan (Group), Jizhong Energy, Hebei Port Group, North China Pharmaceutical Group ve Hebei Construction Engineering Group dahil olmak üzere 6 eyalet parti komite yönetim liderinin devlete ait işletmelerine bağımsız inceleme hakları verildi ve işletme sahibinin ve altındaki profesyonel unvan serilerini gerçekleştirdi gözden geçirmek
Hebei Chenguang Biotechnology Group Co., Ltd., Shijiazhuang Kelin Electric Company, China Communications Yuanzhou Transportation Technology Co., Ltd., Hebei Construction Group Co., Ltd.'ye verildi. 4 özel işletmeye, işletme sahibi serisi ve altındaki mesleki unvanın değerlendirmesini yapmak ve işletmenin ölçeğine göre, Toplam yetenek sayısı, bağımsız incelemenin kapsamını kademeli olarak genişletir;
İl düzeyinde üç bilimsel araştırma birimi, İl Bilimler Akademisi, İl Sosyal Bilimler Akademisi ve İl Tarım Bilimleri Akademisi ana serilerinin bağımsız inceleme hakkını vermek ve birim ve aşağıdaki ana başlık serilerinin incelemesini yapmak;
Merkezi hükümetin yetkili makamının onayı ile, State Grid Hebei Electric Power Co., Ltd.'nin merkezi olarak yönetilen dört birimine, PLA Hava Kuvvetleri Ekipman Departmanının 5721 Fabrika İdaresine, Shijiazhuang Post ve Telekomünikasyon Meslek ve Teknik Kolejine ve Baoding Elektrik Gücü Meslek ve Teknik Kolejine bağımsız inceleme hakları verilmiştir. Kıdemli mühendisler, kıdemli muhasebeciler ve kıdemli ekonomistler, ilgili profesyonel yardımcı kıdemli inceleme haklarıyla birlikte il düzeyindeki endüstri yetkilileri tarafından inceleme düzenleme yetkisine sahiptir;
Değerlendirme kabiliyetine sahip teknisyen kolejlerine 2019 yılından itibaren bağımsız değerlendirme hakkı verilecek ve birimin lise ve altı teknisyen okulu serisinin mesleki unvanının değerlendirmesini yapacaklardır.
Sınıflandırma ve sağlam yetenek değerlendirme standartları
Farklı mesleklerin özelliklerine, farklı pozisyonlara ve farklı yetenek seviyelerine göre ne yapılması gerektiği konusunda ısrar eder, makale, monografi, bilimsel araştırma vb. Değerlendirme göstergeleri kurar ve kullanır, ahlak, bilgi, yetenek, performans ve katkı içeren bilimsel ve makul unsurları oluşturur ve tamamlar. Odaklanmış yetenek değerlendirme standartları vardır, farklılaştırılmış değerlendirmeler uygulanır, değerlendirmelerin doğruluğu ve bilimselliği iyileştirilir, net oryantasyonlu, hassas ve bilimsel, standartlaştırılmış ve düzenli bir yetenek değerlendirme mekanizmasının oluşturulması ve rekabetçi yetenek seçimi hızlandırılır.
Bağımsız inceleme birimleri için 2019'dan başlayarak, İl Mesleki Reform Ofisi tarafından belirlenen temel koşullara dayalı olarak, bağımsız inceleme birimi, birimin profesyonel ve teknik personelinin genel seviyesi, yetenek ihtiyaçları ve yetenek gelişimine dayalı olarak birimin inceleme koşullarını formüle edecektir. Performans sonuçları gibi koşullar belirlenir ve tez, tez ve ödüller için yeknesak bir gereklilik yoktur.
İş unvanı yönetimi hizmeti yöntemlerini iyileştirin
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan "Meslek Unvanı İnceleme Bilgileri İnşaat Planı" nın ilgili gerekliliklerine uygun olarak, ilimizin mesleki unvan inceleme sisteminin yapımını hızlandırmak, İnternet teknolojisi ve bilgi teknolojisini kullanarak il genelinde "İnternet + mesleki unvan incelemesini" teşvik etmek ve 2019 yılı sonuna kadar başarmak İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile entegre olun ve 2020'de çevrimiçi beyan, çevrimiçi inceleme, çevrimiçi inceleme, çevrimiçi sorgu ve veri paylaşımını gerçekleştirin.
Kamu kurumlarının iş yönetimi otoritesini daha da merkezden uzaklaştırın
Merkezi olmayan pozisyon belirleme yönetimi yetkisi
Eylül 2018'den itibaren, kamu kurumları posta ortamında "dört özerkliği" uygulamaya koydu:
İlgili ulusal ve il düzeyindeki görevlendirme yönetimi düzenlemelerine uygun olarak, görevlendirme planlarını bağımsız olarak formüle edin;
Birimin sorumluluklarına ve görevlerine, işin niteliğine ve personel yapısına göre, özerk olarak ana görev ve yardımcı görevlerin belirlenmesi;
Öngörülen toplam gönderi sayısını ve en yüksek seviyeyi bozmamak öncülüne göre, üç tür gönderi sayısının ve yapı oranının bağımsız olarak belirlenmesi: yönetim, profesyonel teknoloji ve endüstriyel beceriler;
Birimin sosyal işlevine ve endüstrinin özelliklerine göre, ana ve yardımcı profesyonel ve teknik görev serilerini, sayısını ve en yüksek seviyesini bağımsız olarak belirler.
Merkezi olmayan iş atama yönetimi yetkilisi
Açık pozisyonda, kamu kurumu pozisyonun istihdam koşullarına göre bağımsız olarak personel işe almaya karar verir. Atama çalışması ilkelere ve katı prosedürlere bağlı olmalı ve atama planı yetkili makam tarafından incelenip onaylanmalıdır.
İl kamu kurumları ve daireye bağlı kamu kurumları, iş atama şartlarına göre birim tarafından yedi kademe ve alt kademe kadroları yönetir ve açık kadrolarda bağımsız olarak işe alır; sekizinci kademe ve altındaki mesleki ve teknik kadrolarda işveren boş pozisyondadır. Serbest meslek; İşgücü becerilerinin 3. seviyesi ve altındaki işler, iş atama koşullarına göre açık pozisyonlarda birim tarafından bağımsız olarak işe alınır. İş atama planına göre İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanına maaş ve diğer yardımları ödeyin.
Ses dinamik ayar mekanizması
Toplam pozisyon sayısı kontrolü ve dinamik ayarlama mekanizmasını geliştirin. Kamu kurumlarının görev yerlerini zamanında ayarlayın, post yapısını sürekli optimize edin ve dinamik bir yönetim mekanizması oluşturun. Toplam kadro sayısının kontrolü, üniversiteler, bilimsel araştırma enstitüleri gibi kurumlara ve diğer mesleki ve teknik personele öncelik verilmesi, mesleki ve teknik üst ve orta kademe oranlarının kontrol standartlarının uygun şekilde yükseltilmesi kapsamında tüm ilçe ve şehirleri desteklemek.
Kamu kurumlarının işe alım yönetimi otoritesinin daha fazla ademi merkeziyetçi hale getirilmesi
Bağımsız açık işe alım uygulayın
Kamu işe alım planı yönetim otoritesine göre onaylandıktan sonra, üniversiteler, bilimsel araştırma enstitüleri, kamu hastaneleri ve diğer birimler, tanınmış yerli üniversitelere ve bilimsel araştırma enstitülerine üst düzey ve kıt yeteneklerin işe alınmasını desteklemek ve teşvik etmek için kendi işe alma çalışmalarını düzenleyebilir.
İlçe ve ilçelerin zor ve uzak bölgelerindeki kamu kurumlarının "işe alınmasını, tutulmasını ve iyi kullanılmasını" sağlamak için, ilçe ve kırsal kamu kurumlarının yönetici ve genç profesyonel teknik personelinin işe alınması ve yaşın 40 yaşına indirilmesi, orta ve üst düzey profesyonel teknik personel istihdam edilmesi İş ihtiyaçlarına göre daha da rahatlatılabilir, ilçe ve kamu kurumlarının işe alımı lise, teknik orta öğretim okulu (teknik okullar dahil) genişletilebilir, yönetim kadrolarına kısıtlama getirilmez ve yerel personel oranı artırılabilir.
Kendi işe alma yönteminizi seçin
Birimin özelliklerine ve "ne yapmalı, ne test edecek" ilkesine göre kamu kurumları, sınav şeklini ve yöntemini bilimsel olarak belirleyecektir.Üst düzey yeteneklerin seçimi, seçme ve işe alma yöntemini benimseyebilir.Acil ihtiyaç duyulan ve yetersiz kalan birim, yönetim kadroları ve genel amaçlı işe alınabilir Profesyonel teknik pozisyonlar birleşik işe alımlara katılmalıdır.
