Şirket bir çalışanı kovmak ve çalışanı istifaya zorlamak istiyorsa, neden onu doğrudan kovmuyorsunuz?
Şirket bir çalışanı kovmak ve bu çalışanı işe almayı bırakmak istiyorsa, o zaman aslında. Herhangi bir sebep bulmak, herhangi bir yöntem çalışanın iş birimini terk etmesine izin verecek, bu yüzden proaktif istifa açısından şirketin kendisi için iyidir.
İş sözleşmesi kanununun ayrıntılı kuralları aracılığıyla, şirketin çalışanları işten çıkarması durumunda yorumlamak. Daha sonra çalışanlar şirketten tazminat başvurusunda bulunabilirler. Asıl birimde bir yıldan daha az çalıştıysanız, bir aylık tazminat başvurusunda bulunabilirsiniz, bir yıl çalışmışsanız bir aylık tazminat, iki yıl çalışmışsanız tazminat alabilirsiniz. İki aya kadar tazminat, vb., En uzun 12 aylık tazminatı aşmayacaktır.
Bu nedenle çalışanlar gönüllü olarak istifa ederlerse bir yandan tazminat ödemek için kullanılamazlar, diğer yandan bazı hukuki sonuçları ve riskleri atlatabilirler, çünkü gönüllü olarak istifa ederlerse işletme için belli bir derece vardır. Örneğin çalışanlar, birimlerinden belirli veya kendilerinin bir kısmının yasal kanallar aracılığıyla masraflarını karşılamasını isteyebilir. İş sözleşmesi ilişki süresi dışında değil. Şirket, bazı çalışanların işten çıkarılmaları durumunda hesaplamaları gibi sonuçlardan sorumlu olmamalıdır.
Bu nedenle, birçok işte, birimin çalışanı gönüllü olarak işten çıkarmamasının ve birim çalışanından istifa etmesini istememesinin nedenlerinden biri de budur, çünkü birim çalışanı gönüllü olarak istifa eder, aslında yasal açıdan büro biriminin bununla hiçbir ilgisi yoktur. Birim için, yasanın getirdiği birçok riski de önleyebilir!
Ancak çalışanların kendileri için aslında kayıpları nispeten büyüktür.Bir yandan birim tarafından sağlanan bir tazminat yoktur, diğer yandan işsizlik yardımlarından yararlanmak istedikleri için işsizlik yardımlarından yararlanamazlar. Birimin işsizlik ödeneğinden yararlanma şartına sahip olması için iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi gerekir.
Bu yüzden şahsen biriminiz sizi yenilemek istemiyorsa, bu durumda birimden iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesini talep etmeye çalışın İşsizlik yardımları nedeniyle kendi kişisel sosyal sigortanızın ödenmesi gerekmiyor ve bunun için bir işsizlik fonu ödenecek. , Ve sosyal güvenlik ücretlerini düştükten sonra, yine de ayda yaklaşık 1.000 yuan işsizlik ödeneği alabilirsiniz.
Ancak, çalışma biriminizden ayrıldıktan sonra sizin için en önemli adım, kişisel sosyal sigortanızı orijinal çalışma biriminizden zamanında devretmektir.Yalnızca kişisel sosyal sigortanızı asıl çalışma biriminizden transfer ederek normal olarak sosyal sigortanıza geçebilirsiniz, aksi takdirde Sosyal güvenliğinizi yenilemenin bir yolu yok.
Kişisel sosyal güvenlik de bir kişi için çok önemlidir.Orijinal birim kartınız kişisel sosyal güvenliğinizi normal bir şekilde devredemezse sizin için de çok zahmetli olduğundan bu konuda kendinize dikkat etmeniz gerekir. Nispeten konuşursak, kişisel sosyal güvenlik ilişkisi sizinle ve birimle ilgilidir. Kalan ilişki kişisel sosyal güvenliktir, bu nedenle kişisel sosyal güvenlik normalde asıl birimden ve daha sonra haklarını ve çıkarlarını korumak için yasal kanallar aracılığıyla aktarılabildiği sürece, bu daha uygun bir seçimdir, çünkü siz Endişelenecek bir şey yok.
Okuduğunuz için teşekkür ederim sosyal güvenlik gözlemcisiyim.Her gün sosyal güvenlik ile ilgili yazılar yayınlıyorum.Yazımı beğendiyseniz lütfen dikkatimi ekleyin.Herkese teşekkür ederim.
