Artık Budizm yok, beyaz yakalı işçilerin% 20'si misilleme amaçlı tasarruf planlıyor
Kapak haberi muhabiri Liu Xuqiang
Misilleme tasarrufları, kesme işi ve yeni beceriler öğrenme ile beyaz yakalı işçiler artık salgın sırasında Budizm'e ait değiller ve salgının etkisini önlemek için birbiri ardına yukarıdaki davranışları başlattılar.
Yakın zamanda, Zhaolian İşe Alım, 8062 anketine dayanan "2020'de Beyaz Yakalıların Yaşam Koşulları Araştırma Raporu" nu yayınladı. Rapor, salgın sırasında beyaz yakalı çalışanların% 20'sinin misilleme amaçlı tasarruf yaptığını,% 30'unun hayatını azalttığını ve% 50'sinin yeni beceriler öğrenmeye başladığını gösteriyor.
Beyaz yakalı işçiler artık Budizm'e sahip değiller,% 20'si misilleme amaçlı tasarruflara başlıyor
Gelir elde etmek için beyaz yakalı çalışanların% 30'u çapraz yaşamı deneyimlemeye başladı
Ana işletmenin karşı karşıya olduğu risk faktörleri arttığında, modern beyaz yakalı işçilerin yan işlere olan talebi daha da artar. Salgın sırasında, ankete katılan beyaz yakalı işçilerin% 32,5'i esnek istihdamda veya yarı zamanlı işlerde çalıştıklarını söylerken, 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelerde çalışan beyaz yakalı işçiler daha fazla kesinti yaşadı ve bu oran% 36,61 oldu. Bu fenomen özellikle küçük ve mikro işletmelerde belirgindir.
Gelir elde etmek için beyaz yakalı çalışanların% 30'u çapraz yaşamı deneyimlemeye başladı
Esnek istihdam ve yarı zamanlı işler çoğunlukla hayatta kalma amacına yöneliktir. Esnek istihdamda çalışan beyaz yakalı işçilerin% 77,26'sı esas olarak gelirlerini artırmak istiyor, bu da ikinci sıradaki "uzmanlık ve yeteneklerini oynama" ile büyük bir boşluk. Esnek istihdamı iş atlama veya ağ genişletme için ön ısıtma olarak gören beyaz yakalı çalışanların dörtte birinden fazlası, artan gelir kaynaklarına ek olarak, çoklu mesleki kimliklerin de uzun vadeli faydalar sağlayabileceği görülebilir.
Çapraz yaşamın temel amacı geliri artırmaktır
Beyaz yakalı işçiler artık Budizm'e sahip değiller, sağlık, hijyen ve tasarruflara dikkat ediyorlar
Salgının etkisi fiziksel sağlık ve kişisel hijyene de yansımıştır.Mülakat yapılanların% 74,94'ü ve% 56,11'i onlara büyük önem vermiştir ve beyaz yakalı sağlık bakımı artık Budizm'e dayalı olmayabilir.
Ayrıca salgının aylarca süren vaftizi beyaz yakalı yaşam alışkanlıklarının değişimini tamamladı.Yapılacak ilk şey "sosyal mesafeyi korumak" oldu. Beyaz yakalıların% 28,94'ü eğlence aktivitelerini toplamayı reddetti ve% 24,07'si seyahat şeklini değiştirdi.
Son olarak, bazı beyaz yakalı işçiler de önceden plan yapmaya başladılar ve "istifleme gereksinimleri" ve "misilleme tasarrufları"% 20'den fazlasını oluşturuyor.
Çevrimiçi ofis modunun devamı için güçlü ses
Salgın sırasında artan sosyal mesafe bağlamında, çalışma modeli de "temassız, daha az toplayıcı" yönünde yineleniyor. Zhaolian Recruitment'in araştırma verilerine göre, esnek çalışma saatleri beyaz yakalı çalışanlar için en çok arzu edilen çalışma modu haline gelirken, beyaz yakalı çalışanların% 48,16'sı uzak ofis rutinleri yapmak istiyor. Beyaz yakalı çalışanlar oldukça çekicidir.
Çevrimiçi ofis modunun devamı için güçlü ses
"Bulutlaşma" eğilimi, işyeri ile yakından ilgili çeşitli sahnelerde de devam etti. "Çevrimiçi iş arama", "video röportaj", "çevrimiçi eğitim" ve "video konferans" birçok beyaz yakalı işçinin beğenisini kazandı. Buna ek olarak, çeşitli yarı zamanlı yan işleri ve ortak çalışanları kapsayan esnek istihdam alanı da büyük ilgi gördü.Mülakat yapılan beyaz yakalı çalışanların% 27,32'si iyimser bir tutum sergiledi.
Esnek istihdam için devlet desteğini dört gözle bekliyorum
İşyerindeki insanlar, hükümetin salgının olumsuz etkilerini hafifletmek için politikalar geliştirmesini bekliyorlar, bunlar arasında esnek istihdamın sesi en yüksek olanıdır ve beyaz yakalı çalışanların yaklaşık% 60'ı hükümetin teşvik edebileceğini ve garanti edebileceğini ummaktadır.
Ayrıca, "uygun vergi indirimi ve gelir artışı" ve "evrensel tüketim sübvansiyonları" sırasıyla% 50.02 ve% 42.02 destekle ikinci sırada yer aldı. Uzak ofis ve esnek çalışma saatleri, kolaylıkları ve diğer avantajları nedeniyle birçok beyaz yakalı işçi tarafından desteklenmektedir.
Esnek istihdam için devlet desteğini dört gözle bekliyorum
Farklı yaş gruplarından beyaz yakalı çalışanlar farklı baskılar altındadır ve politikalardan beklentileri de farklıdır. Vergi indirimi politikalarına değer veren 70'li ve 80'li yıllarda doğan beyaz yakalı işçilerin yaklaşık% 60'ı, uzun tatiller için yüksek talep göstermiyor; tatil ve dinlenme şevki yaşla birlikte artıyor ve 90'ların sonunda ve 95'lerin sonlarında daha yasal tatilleri dört gözle bekliyorlar. Bir ara verin.
Genel olarak konuşursak, yaşlı beyaz yakalı işçiler "paraya" daha çok değer verirken, genç beyaz yakalı işçiler "özgürlüğe" ihtiyaç duyuyorlar, ama özünde hepsi ödeme ve kazanmanın faydasının oranını artırmayı umuyorlar.
[Haber ipuçlarınız varsa, bize bildirmekten memnuniyet duyarız, kabul edildikten sonra ücret için bir ücret alınacaktır. Bizi WeChat'te takip edin: ihxdsb, QQ: 3386405712]
