Chengdu beyaz yakalı işçilerin ilk çeyrekte ortalama maaşı 7310 yuan'dır.
Kapak haberi muhabiri Cai Shiqi
Birkaç gün önce, İnternet işe alım platformu BOSS doğrudan işe aldı ve "2019 İlk Çeyrek Yetenek Çekim Raporu" nu yayınladı. Rapor, 2019'un ilk çeyreğinde (1 Ocak-31 Mart), iş piyasasının toparlandığını ve yetenek talebinin bir önceki yıla göre% 31,8 ve bir önceki aya göre% 34,2 arttığını gösteriyor. Ayrıca, Ulusal İstatistik Bürosu tarafından 17 Nisan'da yayınlanan resmi verilere göre, 2019'un ilk çeyreğinde yeni kentsel iş sayısı 3,24 milyon oldu. Yalnızca Mart ayında, yeni kentsel işlerin sayısı 1,5 milyona ulaştı.
Pekin'deki beyaz yakalı işçilerin ortalama aylık maaşı 12,590 yuan ve ikinci kademe şehirlerdeki ortalama işe alma maaşı 7364 yuan.
2019'un ilk çeyreğinde yetenek talebinin en yüksek olduğu 50 şehir arasında Pekin, 12.590 yuan ile listenin başında yer aldı. Şangay, Shenzhen ve Hangzhou sırasıyla 11260 yuan, 10450 yuan ve 10170 yuan ile yakından takip etti. Guangzhou ortalama aylık 7,970 yuan maaşla altıncı sırada yer alıyor ve bu da birinci kademeden çok uzak.
Yeni birinci kademe şehirlere daha fazla şehirde yerleşme politikalarının gevşetilmesi, yeni nüfus çekim politikalarının getirilmesi ve daha iyi bir istihdam ortamı tarafından yönlendirilen yeteneklerin çekiciliği artmaya devam ediyor. Chengdu, Nanjing, Wuhan ve Tianjin'in yetenek çekiciliği endeksi bir önceki aya göre artarken, Chengdu% 6,4 artarak liderliği ele geçirdi. Chengdu'nun ortalama aylık maaşı 7,310 yuan, 13. sırada. Birinci kademe şehirlere net yetenek girişinde birinci sırada yer alan Xi'an'ın, 2019'un ilk çeyreğinde aylık ortalama 6,610 yuan maaşı olduğunu ve yine batı bölgesinde bulunan Guiyang ve Kunming'den sadece 38'inci sırada yer aldığını belirtmekte fayda var. Aynı zamanda, Yangtze Nehri Deltası bölgesinin koordineli gelişimi ulusal bir strateji haline geldikten sonra, Hefei, aylık ortalama 6.780 yuan maaş ile 2019'un ilk çeyreğinde ilk kez ilk 15 yetenek cazibe sıralamasına girdi.
İkinci kademe şehirlerde yükselen endüstrilerin hızla gelişmesiyle, yetenek akışı hızla artıyor ve ortalama işe alım maaşı da arttı. BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü'nün verilerine göre, 2019'un ilk çeyreğinde, ikinci kademe şehirlerde ortalama işe alım maaşı 7,364 yuan, yıllık% 3,6 artış ve aylık% 0,5 artış oldu. Pekin, Şanghay, Guangzhou ve Shenzhen'deki ortalama işe alım maaşı yıllık bazda% 1,6 arttı ve üçüncü ve dördüncü sınıf şehirlerdeki ortalama işe alım maaşı yıllık bazda% 2,5 arttı. Şehirler arasındaki ücret farkı azalıyor.
İnternet, BT yazılımı ve finans sektörlerindeki yeteneklerin çekiciliği azaldı
Rapor, 2019'un ilk çeyreğinde sermaye piyasasındaki dalgalanmalardan etkilenen İnternet, BT yazılımları ve finans sektörlerinin yetenek çekicilik endeksinin bir önceki çeyreğe göre düştüğünü gösteriyor. İnternet ve finans sektörlerinin yetenek çekicilik endeksi bir önceki aya göre sırasıyla% 2,5 ve% 3,7 azaldı. 2019'un ilk çeyreğinde internet ve finans sektörlerinden net çıkış sayısı bir önceki çeyreğe göre yaklaşık% 10 arttı. Aynı zamanda, İnternet, finans ve eğitim sektörlerinde ortalama işe alım maaşı bir önceki aya göre 1,9, 4,5 ve 3,3 puan azaldı.
2019'un ilk çeyreğinde, eğitim ve öğretim, kültür ve eğlence, elektronik iletişim, otomobil, ilaç ve tıp sektörlerinin yetenek çekicilik endeksi bir önceki çeyreğe göre artış gösterdi. Geçtiğimiz iki yılda, güçlü kamusal özelliklere ve uzun vadeli değere sahip endüstrilerin kültür, eğitim ve sağlık gibi akıllı teknoloji ile entegrasyonu derinleşmeye devam etti, kamu talebi yükseldi, endüstri hızlı bir katma değer dönemine girdi ve endüstri yeteneklerinin çekiciliği de arttı. Aynı zamanda ilaç / tıp, enerji / kimya / çevre ve emlak / inşaat sektörlerindeki ortalama maaşlar önemli ölçüde artmıştır.
BOSS doğrudan Araştırma Enstitüsü'nü işe aldı, 2019'un ilk çeyreğinde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından resmi olarak açıklanan 13 yeni meslekte yetenek talebinin yıldan yıla önemli ölçüde arttığını gözlemledi. Bulut bilişim mühendisleri, IoT mühendisleri ve 5G ağ mühendislerine olan talep büyük ölçüde arttı.Yetenek havuzu ve likidite belirli bir temele sahip ve maaş seviyesi de hızlı bir yükseliş eğilimi gösteriyor. Bu yeni meslekler, birçok modern teknik pozisyonla karakterize edilir ve yeteneklere olan talep tüm sektöre nüfuz etmiştir.
2019'un ilk çeyreğinde en yüksek ortalama işe alma maaşına sahip 15 pozisyon hala üst düzey teknik pozisyonlar tarafından işgal ediliyor. İnternet şirketleri kişiselleştirilmiş kullanıcı deneyimine daha fazla önem vermeye devam ettikçe, öneri algoritması işe alım maaşı arttı ve 2019'un ilk çeyreğindeki ortalama işe alım maaşı 40.000'e yaklaşıyor.
10.000'den fazla çalışanı olan büyük şirketler daha popülerdir ve denizaşırı pazarlarda iş transfer oranı% 55'e kadar çıkmaktadır.
BOSS doğrudan araştırma enstitüsünü işe aldı, 2019'un ilk çeyreğinde, iş piyasasındaki şiddetli rekabet nedeniyle makro piyasanın hala dalgalanma döneminde olduğunu, iş başvurusunda bulunanların genellikle riskleri ve belirsizlikleri kabul etmekte azalma olduğunu ve şirket büyüklüğüne daha duyarlı olduklarını gözlemledi.
2019'un ilk çeyreğinde 1.000 ve 10.000 ve üzeri çalışanı olan büyük ölçekli işletmelerin yetenek çekicilik endeksi bir önceki çeyreğe göre sırasıyla% 12,1 ve% 15,7 artarken, 100'den az çalışanı olan şirketlerin yetenek çekicilik endeksi önemli ölçüde düştü. Bunlar arasında, 20'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelerin yetenek çekicilik endeksi bir önceki aya göre% 15,9 düştü. Küçük ve mikro işletmelerde yeteneklere olan talep önemli ölçüde artmıştır, ancak yeteneklere olan ilgi çok sınırlıdır.Küçük ve mikro işletmelerin işe alımdaki sorunları ve yüksek maliyetleri hala ciddidir.
2019'un ilk çeyreğinde iş arayanların ciro oranı% 47'ye ulaştı. Belirli pozisyonlar açısından bakıldığında, giderek karmaşıklaşan uluslararası ortamda, denizaşırı şirketler genellikle zorluklarla karşı karşıyadır ve işin zorluğu artmaktadır.Yurtdışı pazar konumlarının transfer oranı% 55'e kadar çıkmaktadır, bu da iş değiştiren her 100 yetenek için 55 kişi olduğu anlamına gelir. İnsanlar başka pozisyonlara geçmek ister.
[Haber ipuçlarınız varsa, bize bildirmekten memnuniyet duyarız, kabul edildikten sonra ücret için bir ücret alınacaktır. Bizi WeChat'te takip edin: ihxdsb, QQ: 3386405712]
