"Kendi kendini teftiş" 2018 yılı maaş artış tablosu çıktı, maaşınız ne kadar artabilir?
2018'de maaş artışı ne kadar?
Şimdiye kadar en az 11 il, şirketlere çalışanlarının ücretlerini artırmaları için referans sağlayan 2018 kurumsal ücret kılavuzunu yayınladı.
2018 kurumsal ücret yönergeleri.
11 il 2018 kurumsal ücret kılavuzunu açıkladı
Kurumsal ücret kılavuzu, hükümetin, yılın ekonomik kalkınma ve kontrol hedeflerine uygun olarak topluma verilen yıllık ücret artışı düzeyine ilişkin önerileridir.
Muhabirin eksik istatistiklerine göre, 21 Ağustos itibariyle en azından Şangay, Shandong, Shanxi, İç Moğolistan, Fujian, Henan, Jiangxi, Jilin, Sichuan, Tianjin, Shaanxi vb. Var. 11 il 2018 kurumsal ücret kılavuzunu açıkladı .
Şirketler, yerel ücret yönergelerine uygun olarak çalışan ücret artışlarını ayarlayabilir. Büyüme oranı açısından bakıldığında, üst sıra açısından, çoğu% 10'un üzerindedir Şangay ve Jiangxi'nin üst hattı yok; taban çizgisi çoğunlukla% 7 civarında; alt çizgi çoğunlukla% 3 civarında.
Shandong'u örnek olarak ele alırsak, eğer aylık maaş 5.000 yuan ise, üst satır% 11'e göre aylık artış 550 yuan olabilir; taban% 7350 yuan artabilir; alt satırda% 3150 yuan artabilir.
Ön saflarda çalışanların ücret artışı "kilit önemdedir"
Muhabir, 2018 kurumsal maaş kılavuzundaki birçok yerde, Cephe çalışanlarının ücretlerini artırmak için çaba gösterilmelidir .
Şangay, düşük ücretlerle üretim ve hizmet pozisyonlarında ön saflarda çalışanların ücret seviyelerinin artırılması için çaba gösterilmesini şart koşuyor Ön saflarda çalışanların ücretlerindeki artış, şirket çalışanlarının ücretlerindeki ortalama artıştan daha düşük olmamalı ve şirket yöneticilerinin ücretlerindeki artış şirket çalışanlarından daha düşük olmalıdır. Ücretlerdeki ortalama artış.
Fujian, işletmelerin ön saflarda çalışanların ve operatörlerin ücretlerindeki artışı birbirine bağlayacak bir mekanizma uygulaması gerektiğini öne sürüyor Ön safta çalışanların ortalama ücretini artırmayan şirketler için, operatörlerin ücretleri artmamalıdır.
Tüm şirketler çalışanlarının ücretlerini artırmak zorunda mı?
Şirketin ücret yönergeleri açıklandıktan sonra birisi, şirket ne kadar karlı olursa olsun, çalışanlar için ücretler artırılmalı mı diye sordu.
bu doğru değil. Muhabir bunu buldu Farklı iş koşullarına ve işletmelerin ekonomik faydalarına göre, farklı bölgeler işletmelere farklı referans önerileri vermiştir. .
Örneğin, Shanxi ve diğer yerler şunları gerektirir:
Hızlı ekonomik büyümeye ve güçlü ücret ödeme yeteneklerine sahip şirketler, temel ve çevrimiçi aralıkta ücret artışları düzenleyebilir;
Normal üretim ve faaliyet gösteren ve ekonomik faydaları artan işletmeler, ücret artışlarını temelde düzenlemelidir;
Ortalama ekonomik faydaya ve ödeme kabiliyetine sahip şirketler, ücret artışlarını sınırda ayarlayabilir.
Bir işletme, üretim ve işletme zorlukları nedeniyle çalışanlarının ücret artışını gerçekten de ücret rehberi kapsamına göre düzenleyemiyorsa, ücret seviyesi ücret kılavuzu alt sınırının altında (sıfır veya negatif büyüme dahil) belirlenebilir.
Şirketlerin ücret artırması zorunlu mu?
Birçok insan bilmek, maaş kılavuzunu duyurmak, Şirketlerin çalışanlarının ücretlerini artırması zorunlu mu?
cevap olumsuz .
Ücret kılavuzunun, hükümetin işletmelere yıllık ücret artışı düzeyine ilişkin olarak yayınladığı bir öneri olduğu, yol gösterici bilgi olduğu ve zorunlu bağlayıcılığı olmadığı, ancak ücret kılavuzunun şirket ile çalışanları arasındaki toplu ücret görüşmelerinde kullanılabileceği ve şirketin makul olarak ücret artışını belirlediği bildirildi. Seviye bir referans temeli sağlar.
Şirketlerin maaş zammı teklif etmemesinin sonuçları nelerdir?
Ücret yönetmeliği zorunlu olmamakla birlikte, birçok yerde işletmelerin uygulamalarının denetim ve denetimini güçlendirmek ve ücret kılavuzunun uygulama etkisini ve sosyal etkisini etkin bir şekilde artırmak gerekmektedir.
Bazı yerlerde, ücret yönergeleri düzenlemelere uygun olarak uygulanmazsa, işletme sahipleri bir takım sonuçlar doğuracaktır.
Örneğin, Jilin, toplu ücret müzakereleri yürütmeyen ve düzenlemelere uygun ücret yönergelerini uygulamayan şirketler için, yasal temsilcilerinin ve üst düzey yönetim personelinin, il düzeyinde veya daha yüksek gelişmiş işletmelerin ve ileri düzey kişilerin seçimine katılmamalarını ve dürüst şirketler olarak seçilmemelerini önerdi. Çalışma ilişkileri ile uyumlu birim.
"
Maaş durumunuz nedir?
Beğeneceksin
