Çin 996 programcısını kurtarın! GitHub'da yaklaşık 230.000 Yıldız ve Python'un babası adaleti yerine getirdi!
Yazar | Wu Xingling
Editör | Tang Xiaoyin
Üretilen | coder_life
27 Mart'ta 996.ICU konusunun ortaya çıkışından bu yana GitHub Trending, toplamda yaklaşık 230.000 Yıldız olmak üzere, aynı türden 4 ilgili proje üretti ve bunlardan 996. YBÜ bir zamanlar GitHub listesine koştu ve yurtiçi ve yurtdışında büyük ilgi gördü. Sıcak tartışma.
Ancak programcılar fazla mesai için 996'yı şikayet etmeye başladığında, birçok Çinli tarayıcı beklenmedik bir şekilde 996.ICU'nun GitHub web sitesine erişimi yasakladı.
Bir keresinde "996 insanlık karşıtı" Python'un babası Guido Van Rossum'u eleştirdi ve web sitesinin yasaklandığını öğrendikten sonra bir kez daha Çinli programcılar için konuştu: "Onlara yardım etmek için ne yapabiliriz? Batı medyasının ve hükümetlerinin dikkatini çekmek için ne yapabiliriz? ? "
Programcıyı kızdırmayın! Programcı artık sessiz olmadığında, şu eylemler gerçekleştirilecektir:
Fazla mesai kara liste şirketlerinin Python kullanması yasaklansın mı?
Guido Van Rossum'un "Çin 996 programcılarına nasıl yardımcı olabilirim?" Yazısında, en yüksek övgüyle "acımasız" bir cevap var:
- Programcılara bu sömürü olaylarının varlığını bilmemize izin verin.
- Baskı yapın: Bu 996 şirketi listeleyin ve onlarla işbirliği yapmayı reddedin.
- Bu 996 şirket Python'dan yararlanmak istiyorsa, sponsorluklarını reddetmeliyiz.
Yabancı programcılar yerli programcılara tavsiyelerde bulunurken, bazı yerli programcılar bir 996, ICU Uygulaması geliştirdi:
Programcının iş arama kara listesi: 996.ICU'ya ek olarak, programcılar kendilerine nasıl yardımcı olabilir? Makalede ayrıca programcıların, yukarıdaki Guido Van Rossum gönderisinden sonraki cevapla uyumlu olan, iş arama için kara listeye alınan şirketler listesinde yer alan 955.WLB'yi GitHub'da başlattıkları da belirtiliyor.
Programcılar haklarını ve çıkarlarını savunduklarında, bazı büyük yerel şirketlerin uygulamaları ürpertici.Kullanıcı geri bildirimlerine göre WeChat, UC, QQ, Sogou, Cheetah, 360 ve Huawei gibi birçok tarayıcı 996.ICU'ya erişimi yasakladı. GitHub adresi.
WeChat istemi: "Bu web sayfası yasa dışı veya yasa dışı içerik barındırıyor. Yeşil bir İnternet ortamını korumak için erişim durduruldu"
Sogou şunu hatırlatıyor: "Kullanıcı şikayetlerine ve ilgili yasalara, düzenlemelere ve politikalara göre, bu web sayfası yasa dışı veya yasa dışı içerik barındırıyor ve erişim durduruldu."
Neden sessizsin, neden tekrar geri dönüyorsun?
Alışılmış bir geri çekilme sadece 996 fazla mesaiye izin verecek
İş 996'da, hasta YBÜ! Bu sefer programcı buna dayanamıyor! Makaleden sonra bazı programcılar güçlü bir şekilde desteklediler, ancak daha fazla kişi karamsar bir şekilde birkaç günlük heyecandan sonra yok olacağının tahmin edildiğini söyledi, fazla mesai yapması gerekenler fazla mesai yapmalı.
Çoğu insan böyledir:
Star baktı, etrafına baktı, geri çekildi ve sessiz kaldı.
Han Han şöyle dedi: "Çinliler kerevitlere çok benziyorlar. En dayanıklı ve toleranslılar. Her ortamda hayatta kalabilirler. İki penseleri olmasına rağmen, sık sık sırtlarından bıçaklanıyorlar ve birbirlerini yakalayamıyorlar. Biri şok oldu. , İlk tepki geri adım atmaktır. "
Neden böyle?
Alışılmış çaresizlik.
Öğrenilmiş çaresizlik, tekrar eden başarısızlıkların veya cezaların insafına kalmış bir davranış ve nihayetinde "öğrenme" ile oluşan umutsuz ve çaresiz bir davranış ve psikolojik durumdur.
Programcı Li Haigang mezun olduğunda, geleneksel bir sektörde geliştiriciydi ve çalışma saatleri normaldi, standart 965. Bir yıl çalıştıktan sonra bir internet şirketine atladı, işe başlamadan iki gün önce saat 6'da işten ayrılırdı ve birkaç gün içinde ekip lideri ona "Çalışma saatlerine dikkat edin" dedi. Meslektaşlarına şikayet etti: "İşimi bitirdiğimde neden orada fazla mesai yapayım?"
Meslektaş gelişigüzel bir şekilde rahatladı: "İşte böyle."
Daha sonra, daha fazla iş kendisine emanet edildi. Görev dışı zamanı 6'dan 8'e ve sonra 10'a çıktı, artık "Neden bugün fazla mesai" diye sormuyordu, meslektaşlarının ne dediğini de anladı ve liderler her gün izlerdi. Çalışırken sadece iki seçeneği vardır: ya fazla mesai yapmak ya da dışarı çıkmak.
Fazla mesai gibi uzun süre aynı şeyi deneyimleyen bir kişi, çaresiz düşünce ve davranışlar konusunda "eğitilecek" ve mücadeleden vazgeçecek, çünkü "ne yaparsan yap, gerçekleri değiştiremezsin."
Sonuç olarak, durum giderek daha çaresiz ve "gerçekleri değiştiremez" hale geldi.
Teslanın fazla mesaisinden daha önce bahsetmiştim: Geçen yıl Tesla CEO'su Elon Musk, dünyayı değiştirmek için insanların haftada 80 ila 100 saat çalışması gerektiğini söyledi. Kendisi haftada 120 saat çalışıyor ve Tesla çalışanları haftada 100 saat çalışıyor.
Tesla çalışanları bu yıl hala fazla mesai yapıyor:
Teslanın kıdemli başkan yardımcısı Sanjay Shah geçen ay dahili bir e-postada şunları söyledi: "Yardımınıza ihtiyacımız var ve fazla mesai yapmanız gerekiyor. Önümüzdeki 15 gün içinde 3 tane daha teslim etmeliyiz. On bin araba. "
Geri çekilen çalışanlar fazla mesai yapmaya devam ediyor. Sessiz çalışanlar, sessizliğin baharı gibidir, bu da şirketlerin fazla mesai yapabileceklerini ve daha fazla mesai yapabileceklerini düşünmelerine neden olur.
Japonya'nın yeni fazla mesai sistemi: ayda 45 saatten fazla değil
Çin'e ek olarak, Japonya'nın fazla mesai kültürü de çok ciddidir: Japon basınında çıkan haberlere göre, Japon tam zamanlı çalışanlar, Almanlar ve Fransızlardan 400 saat daha uzun, yılda ortalama 2.000 saat çalışıyor. Japon işçi sendikaları tarafından yapılan bir anket, 20-50 yaşlarındaki Japon işçiler arasında% 42,6'sının ayda ortalama 16,7 saat ücretsiz fazla mesai yaptığını; tam zamanlı çalışanların% 85'inin fazla mesai yaptığını ve% 20'sinin haftada 60 saatten fazla çalıştığını ve bu yasal sınırın üzerinde olduğunu gösteriyor. 40 saat; fazla mesai yapan insanların yaklaşık yarısı ekstra ücret almayacak.
Japonya nihayet değişmeye başladı: 1 Nisan'dan itibaren Japonya, ayda 45 saat ve yılda 360 saatten fazla olmamasını şart koşan yeni bir fazla mesai sistemini uygulamaya koydu. Ayrıca, çalışanların yılda en az beş gün ücretli izin alabileceğini ve şirketin çalışanların dinlenme süresini garanti altına almasını şart koşuyor.
Sessizlik bozulduğunda değişim gelecek. 996.ICU'daki bu kolektif programcının sesi aracılığıyla, makul bir değişikliği de başlatabileceğimizi umarız.
Kaynak: Japon fazla mesai kültürü: "İş dışı" demek kolay değil
# Mesaj bırakmaya hoş geldiniz # "Çin 996 programcılarına nasıl yardımcı olabilirim?" Gönderisiyle ilgili düşünceleriniz nelerdir?
