Odaklanın, askeri sivil personel verilerine bir göz atalım.
Kaynak: Çin Askeri Çevrimiçi · Finansal medyanın Halk Kurtuluş Ordusu medya merkezi: Wang Jun Guo Ye Jin
Son günlerde, ilgili birimler askerlikle ilgili altı politika ve sistem yayınladı: Bunlar arasında sivil personelle ilgili üç tane var: "Askeri Sivil İstihdam Sözleşmelerinin Yönetimine İlişkin Geçici Hükümler", "Askeri Sivil Personel Yönetimine İlişkin Bazı Hükümler (Deneme Uygulaması için)"; Askeri Sivillere ve Zorlu ve Uzak Alanlardaki İşçiler için Harçlık Standartlarının Ayarlanması Hakkında Bildirim;
Aşağıdaki verileri kuru mallardan ayırdık ve bir göz attık.
1. İş sözleşmesinin süresi genellikle 3 ila 5 yıldır. Hareket kabiliyeti yüksek ve mesleki beceri ve beceriler için düşük gereksinimleri olan pozisyonlar için, iş sözleşmesi süresi 1 ila 3 yıldır. Yüksekokul ve üniversitelerin yeni mezunlarından işe alınan sivil personel için ilk iş sözleşmesi süresi 5 yıldır.
2. Orduda 25 yıldan fazla çalışmış veya sürekli olarak istihdam biriminde 10 yıldan fazla çalışmış ve devlet ve ordu tarafından belirlenen emeklilik yaşından itibaren 10 yıldan az olan bir sivil, istihdamdan emekliliğe kadar bir iş sözleşmesi yapmayı teklif ederse, istihdam eden birim bununla sonuçlanır. İşe alımdan emekliliğe kadar iş sözleşmesi.
3. Bir iş sözleşmesi ilk kez yapılırsa, genellikle 6 ayı geçmeyen bir deneme süresi kararlaştırılabilir. Bunlardan iş sözleşmesi süresi 1 yıldan fazla 3 yıldan az ise deneme süresi genellikle 2 ay, iş sözleşmesi süresi 3 ila 5 yıl ise deneme süresi genellikle 6 aydır. Belirli görevlerin tamamlanması için iş sözleşmesi imzalayan sivil personel ile aktif askeri personelden dönüştürülmüş sivil personele deneme süresi uygulanmaz. Doğrudan tanıtılan üst düzey ve özel profesyonel sivil personel için, deneme süresi gerektiği gibi kısaltılabilir veya uygulanmayabilir.
4. Deneme süresi altında olan siviller için, hastalık izni ve kişisel izin 40 iş gününden fazla birikirse ve kadın siviller hamilelik, doğum izni veya emzirme nedeniyle gelemiyorsa, deneme süresi, devamsız iş günlerini telafi etmek için uzatılacaktır. Bunlar arasında deneme süresi hastalık izni veya kişisel izin nedeniyle uzatılırsa, uzatılan süre 6 ayı geçemez.
5. İstihdam süresi boyunca iki yıllık değerlendirmede yetersiz kalanlar veya istihdam süresi içinde değerlendirmede başarısız olanlar işten çıkarılır.
6. "Orduda Sivil Personel Yönetimine İlişkin Yönetmelik (Yargılama)" işverenlerin sivil personeli fiili ihtiyaçlara göre kuyruk ve askeri spor gibi eğitim faaliyetlerini yürütmek üzere organize edebileceğini açıklamaktadır.Eğitim faaliyetleri öğleden sonraki çalışma (tatbikat) saatinin son saatinde düzenlenebilmektedir. , Sivil personel genellikle sabah egzersizi yapmaz.
7. Sivil personelin yakınlarını ziyaret izni, devlet kurum ve kuruluşlarının personelinin ilgili yönetmeliklerine göre uygulanır; Askeri Komisyon tarafından verilen toplam özel görevleri yerine getirme süresinin 6 ayı geçmesi halinde, görev süresindeki dinlenme günleri ve tatil günlerinde istirahatsız gün sayısı cari yıl iznine eklenebilir.
8. Ordudaki sivil personel için konut teminat fonunun yönetim politikasına uygun olarak, konut teminat fonunu yatıran sivil personel, yeni işe alınan sivil personeli ve ilk olarak toplum tarafından işe alınanları içerir. Ödeme matrahı ve oranına göre, sivil konut yardım fonunun aylık ödeme matrahı; sonradan maaş, kademe maaşı, kıdem maaşı, çalışma ödeneği, yaşam ödeneği, askerlik hizmeti ödeneği ve teşvik maaşı; aylık ödeme taban limiti olmak üzere 7 maddeden oluşmaktadır. Devletin tek tip olarak öngördüğü yerel çalışanların ortalama maaşının 3 katından fazla olmayacak, 3 katından fazla ise 3 kat olarak uygulanacak; aylık ödeme ve depozito oranı ordunun birleşik şartının% 12'si oranında uygulanacaktır.
9. Ülkeyi özel amaçlarla terk etme düzenlemeleri: Devlet kurum ve kuruluşlarının personelinin ortak uygulamalarına atıfta bulunarak, sivil personelin statüsünün genel olarak değerlendirilmesi ve askeri güvenlik ve gizlilik için özel şartlar. "Yönetmelikler" sivil personelin tatil zamanını yurtdışına seyahat etmek için akrabalarını ziyaret etmek için kullanabileceğini açıklamaktadır. iki defa. "Yönetmelikler", ülkeyi özel amaçlarla terk eden sivil personelin prosedürleri, onay yetkileri, tescili ve dosyalanması ve ihlallerinin ele alınmasına ilişkin özel düzenlemeler ortaya koymaktadır.
(Çin Askeri Ağı · PLA Haber ve Yaygınlaştırma Merkezi RongMedia)
