Birim bir çalışanı işten çıkardıktan sonra, çalışana ne kadar süre ödenmelidir?
İşveren veya işletme, çalışanla iş ilişkisini sonlandırırsa, bu çalışanın kendisine ait olmalıdır. Fiili çalışma yılları geçerli olacaktır.Yani çalışanın kendisi, içinde bulunduğu şirket için fiilen çalışmaya başladığı yıl, o zaman bu zamandan işten çıkarılma tarihine kadar, sonra bu süreyi saymalıdır. İşçiye aitse ve fiili bir çalışma hayatı varsa bu zamana göre tazminat yapılacaktır.
Tazminat ilkesi, İş Sözleşmesi Kanunu'nun ilgili hükümlerine dayanmaktadır, yani işçi işletmede bir yıl çalışmışsa, tazminat, çalışanın bir ay boyunca tam maaşına göre hesaplanmalıdır.Daha sonra, işçi on yıl çalışmışsa, tazminat on olmalıdır. Aylık olarak hesaplanır, ancak tazminat miktarı en uzundur ve 12 aylık maaşı geçmez, bu nedenle bu nokta açık olmalıdır.
Normal şartlar altında, bir birim bir iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshederse, sadece birimden ekonomik bir tazminat almakla kalmaz, aynı zamanda sosyal güvenlikte bir tazminat da alabilir.Peki sosyal güvenlikte ne tür bir tazminat vardır? Bu, genellikle yaptırdığınız işsizlik sigortasıdır İşsizlik sigortasının temel amacı, bunu anormal koşullarda işsizliğinizden kaynaklanan bir kayıp olarak kullanmaktır, böylece işsizlik ödeneği alabilirsiniz.
İşsizlik ödeneği almanın koşullarından biri, kendi isteğiniz nedeniyle işten ayrılmaktır, bu da şirketin iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshetmesi anlamına gelir.Bu koşul, işsizlik ödeneği alma kriterleri ile tamamen uyumludur, bu nedenle şirket işinizi sonlandırır. Sözleşmeli veya işten çıkarılmışsanız işsizlik yardımlarından yararlanabilirsiniz.Tabii ki başka bir şartı yerine getirmeniz gerekir, yani işsizlik sigortasına kümülatif olarak bir yıldan fazla katılmanız gerekir, çünkü sadece sigortalı işsizlik sigortasından yararlanabilir. , İşsizlik yardımlarının tedavisi.
İşsizlik parası alan bir kişi, ömrü boyunca 24 ayı geçmeyecektir. Ancak bu 24 ay içinde iş bulamazsanız, bu işsizlik ödeneğinden yararlanmaya devam edebilir ve ardından işsizlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz, o zaman çalışan sağlık sigortası masrafları size ödenir, yani sağlık sigortası masrafları gerekmez. Kendiniz öderseniz, sadece emeklilik sigortası için ödeme yapmanız gerekir. Elbette bu dönemde yeni bir çalışma birimi bulursanız ve yeni çalışma birimine sosyal sigortayı aktarmanız gerekirse, bu durum işsizlik ödeneklerinden birini kesintiye uğratacaktır. Daha sonra yeni bir çalışma birimi size sosyal güvenlik ödeyecektir. Ancak işsizlik parası almayı yarıda keserseniz ve 24 aylık süreyi doldurmadıysanız, aslında, tekrar işsizseniz, yine de işsizlik parası almaya devam edebilirsiniz, sorun yok.
Bu nedenle işsizlik korkunç değildir. Yasal haklarımızı ve menfaatlerimizi korumamız gerektiğini bildiğimiz sürece, bir yandan birim sizden belirli bir miktar tazminat alabilir, öte yandan işsizlik ödeneği yoluyla sizin için bir ücret alabiliriz. Aslında, paranın bu kısmı uzun bir süre maaşınıza eşdeğerdir.Daha sonra bu süre zarfında kendi başınıza bir iş bulabilir ve size özel olan uzun bir tampon süresi sağlayabilirsiniz. Ayrıca çok iyi olduğunu söyledi.
Okuduğunuz için teşekkür ederim sosyal güvenlik anlayışıyım her gün sosyal güvenlik ile ilgili makaleler yayınlayacağım makalemi beğendiyseniz dikkatimi ekleyin herkese teşekkür ederim.
