1 Ocak 2018'den itibaren, Zhejiang'daki bu iş anlaşmazlıkları sonuçlandırılabilir.
Çalışan ile patron arasında bir iş anlaşmazlığı olursa, taraflardan biri arabuluculuk sonrası varılan anlaşmaya geri dönerse ne olur? Geçmişte, taraflardan biri pişmanlık duyarsa, diğer taraf yalnızca iş tahkim başvurusunda bulunabilirdi.Mahkeme, birinci ve ikinci derecede ileri geri gitmek zorunda kaldı ve nihai kararı almak bir yıl alacaktı. Ve bu zaman alıcı ve yoğun emek gerektiren durum, son yıllarda Zhejiang'da değişti.
Zhejiang'daki tüm seviyelerdeki insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları, çok sayıda işçi ve personel anlaşmazlığı çözüm mekanizmasını iyileştirmek için ulusal ve bölgesel dağıtım gereksinimlerini ciddiyetle uygular, sistemleri iyileştirme, yenilikçi önlemler, ortak inşaat ve paylaşım konusunda ısrar eder, halk mahkemeleri ile iletişimi ve işbirliğini güçlendirir ve ortak olarak yargı bağlarını kurar ve iyileştirir. Mekanizma, tahkimin güvenilirliğini sürekli geliştirmekte, tarafların dava yükünü azaltmakta, hukuki ve sosyal etkilerin birliğini sağlamaktadır.
Zhejiang Eyaleti, 1 Ocak 2016 tarihinde "Zhejiang Eyaletindeki İşçi ve Personel Uyuşmazlıklarının Arabuluculuğu ve Tahkimi Hakkında Yönetmelik" resmi uygulanmasının ardından, iş ve personel uyuşmazlığı tahkiminde nihai kararların uygulanmasının kapsamını daha da açıklığa kavuşturmak için yakın zamanda "Zhejiang Eyaletinde İşgücü ve Personel Uyuşmazlığı Tahkiminde Nihai Tahkimin Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik" yayınladı. , Nihai kural standardını birleştirin. Bu düzenleme 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren uygulanacaktır.
"Yönetmelikler" nihai kararın kapsamını ve uygulama esaslarını açıklığa kavuşturmakta ve hakem heyetinin işçi ve personel uyuşmazlıkları hakkında nihai karar vermesini şart koşmaktadır.Taraflar tatmin olmazsa, Yalnızca çalışanlar Halk mahkemesinde dava açabilirsiniz. Detaylar nasıl? Anlamak için Xiaobu'yu takip edin ...
Uygulama kapsamı
01. İşçilerin iş gücü için ücret, işle ilgili yaralanmalar için tıbbi masraflar, ekonomik tazminat veya tazminat talep ettiği, ancak on iki aylık yerel aylık asgari ücret standardından fazla olmayan anlaşmazlıklar.
İşçi tazminatı
Saatlik ücretler, parça başı ücretler, ikramiyeler, ödenekler ve sübvansiyonlar, fazla mesai ücretleri, hastalık ve yaralı izin ücretleri, doğum izni sırasındaki ücretler, iş bırakma sırasında temel geçim masrafları ve diğer işçilik ücretlerini içerir.
Mali tazminat
İş sözleşmesinin feshi ve feshi için ekonomik tazminat, işverenin iş sözleşmesini 30 gün önceden haber vermeksizin feshetmesi için bir aylık maaş, rekabetin kısıtlanmasına ilişkin ekonomik tazminat ve kanun, yönetmelik ve kuralların gerektirdiği diğer ekonomik tazminatlar dahil.
Tazminat
İş sözleşmelerinin yasadışı feshi ve feshi için tazminat, imzasız yazılı iş sözleşmeleri için çift ücret, kayıtsız yıllık izin ücretleri, yasa dışı olarak kabul edilen deneme süreleri için tazminat, Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmesi Kanunun 85. Maddesi dahil Kanunlar, yönetmelikler ve kurallarda öngörülen ek tazminat ve diğer tazminatlar.
02. Sosyal sigorta primlerinin ödenmesine ve işle ilgili yaralanma sigortası yardımlarının tazminine ilişkin anlaşmazlıklar
İşle ilgili yaralanmalara bağlı tıbbi masraflar, gıda sübvansiyonları, çapraz koordinasyon alanlarında tıbbi tedavi için ulaşım ve yatılı masraflar, hemşirelik masrafları, tek seferlik sakatlık sübvansiyonları, maaşın askıya alınması sırasında ücretler ve yardımlar, sakatlık ödenekleri, bir kerelik dahil "işle ilgili yaralanma sigortası faydaları" Seks iş kazası tıbbi sübvansiyonu, bir defalık sakatlık istihdam sübvansiyonu, cenaze sübvansiyonu, bağımlı aile emekli maaşı ve bir kerelik iş ölümü sübvansiyonu, yardımcı cihaz masrafları, rehabilitasyon masrafları ve diğer faydalar.
03. Çalışma saatleri, dinlenme ve tatil ile ilgili ulusal çalışma standartlarının uygulanmasından kaynaklanan anlaşmazlıklar.
İşverenlerden çalışma süresi düzenlemeleri, izin ve tatil günlerinin sayısı, sosyal sigorta primlerinin ödenmesi vb. Gibi ulusal çalışma standartlarını uygulamasını talep eden işçiler, önceki paragrafta "çalışma saatleri, dinlenme ve tatillerde ulusal çalışma standartlarının uygulanmasından kaynaklanan anlaşmazlıklar" olarak anılacaktır.
"Dinlenme ve izin" yasal tatiller, dinlenme günleri, yıllık izin, doğum izni, hastalık izni, hemşirelik izni, aile ziyaret izni, düğün ve cenaze izni vb.
Uygulanabilir prensip
01
Arabuluculuk ve Tahkim Kanununun 47. Maddesine uygun iş uyuşmazlığı davalarında, tahkim kararından sonra, tahkim kararının birkaç maddeyi içermesi halinde, tek hükme hükmünün on iki ay boyunca yerel aylık asgari ücret standardını aşmadığı durumlarda nihai karar uygulanır.
"Asgari Ücret", karar verildiğinde yerel asgari ücreti ifade eder.
02
İşçiler tarafından talep edilen maddeler kanun ve yönetmeliklerle verilen nihai karar kapsamına girmektedir.Her şeyin tahkim kararı ile reddedilmesi halinde nihai karar uygulanacaktır.
03
Ondan fazla işçi içeren toplu uyuşmazlık durumunda ve müşterek talepte, ilke olarak bir kişi, bir dava ayrı ayrı ele alınır; davanın bölünmemesi halinde tek bir işçinin talepleri, Arabuluculuk ve Tahkim Kanununun 47. maddesinde belirtildiği şekilde sonuçlandırılır. Karar verilmesi durumunda, nihai karar geçerli olacaktır.
04
Tahkim kurulu bir davaya karar verdiğinde, hükmün içeriği hem nihai hem de nihai olmayan kararları içeriyorsa, ayrı hükümler verilecek ve taraflara ilgili çareleri bildirilecektir.
Tahkim kararının içeriği hem bir teyit davası hem de buna dayalı bir menfaat davası içeriyorsa, nihai olmayan bir hüküm olarak ele alınacaktır.
2012 yılından bu yana, ildeki işçi ve personel uyuşmazlığı arabuluculuk ve tahkim kurumları, 900.000 işçiyi içeren toplam 580.000 uyuşmazlık davasını ele aldı; bunlardan işçi ve personel uyuşmazlığı tahkim kurumları 250.000 davayı ele aldı, tahkim arabuluculuk oranı davaların% 73'ü ve davaların% 88'i Arabuluculuk ve tahkim aşamasında sona erer.
Bu yılın Ocak ayından Kasım ayına kadar tahkim kurumları, nihai karar oranı% 42, tahkim sonlandırma oranı ve% 85 uzlaşma oranıyla 46.000 davayı ele aldı.
Şu anda, Zhejiang'daki işçi ve personel uyuşmazlığı davalarının ele alınması bir "iki artış ve iki düşüş" eğilimi göstermiştir. Tahkim sonlandırma oranı ve yargılama anlaşması oranı önemli ölçüde artmıştır ve tahkim kararlarından memnuniyetsizliğin kovuşturma oranı ve tahkim davalarının icra oranı kademeli olarak azalmıştır.
