"996" nın kamuya açık uygulamasında Zan çalışanlarının meşru hak ve menfaatlerini kim koruyacak?
Hong Kong hisse senetlerinin kodunu çözen, Hong Kong Caihua Haber Ajansı'nın orijinal koz kartı sütunu, finans uzmanları toplandı. Okuduktan sonra abone olmayı, yorum yapmayı ve beğenmeyi unutmayın.
Önsöz:
Herhangi bir şirkette, çalışanların katkıları ve ödülleri eşdeğer olmalıdır. Vermeye aşırı vurgu yapmak ve çalışanlara sağlanan faydalar, maaşlar ve sosyal haklardan bahsetmemek, bu "cimri" değil, "dar görüşlü" bir durumdur.
"Beni takip edin, yiyecek et var", Huawei, Ali ve Tencent gibi büyük şirketlerin başarılı olmasının nedeni budur. Huaweinin hisse payı, Tencentin sık sık WeChat dağıtımı ve oyun ekibi için milyonlarca yıl sonu ikramiyesi göz önüne alındığında, sık sık fazla mesai yapsalar bile, bu çaba karşılığını veriyor. Üst düzey profesyonellerden oluşan bir grup tam da bu nedenle kalmak istiyor.
Ve Youzan'ın son yıllık toplantısında (08083.HK), önce maaş ve yan haklardan bahsetmeden, 996 iş sisteminin uygulandığını yüksek profilli bir şekilde duyurdular; daha sonra, ilgili yöneticiler "çalışanlara iş için boşanmalarını tavsiye et" tuhaf değerlerini bile kırdılar. Sormaktan kendimi alamıyorum, neden çalışanlardan bu kadar ödemelerini istemek için bu kadar endişelisiniz?
Soğuk kışın işten çıkarmalar, 996'yı çalışanları ayrılmaya zorlamak için kullanamaz
Youzan'ın başkanı Zhu Ning (Beyaz Karga) yıllık toplantıda beklenmedik bir şekilde 996 çalışma sistemini uygulamak için normal çalışma saatleri her gün 9:30 ile 21:00 arasındadır. Bir acil durum projesiyle karşılaşırsanız, Haftada 6 gün çalışıyor, çalışma saatleri her gün daha uzun olacak. "
Ancak, çalışanların aile hayatı dikkate alınarak, her çarşamba "aile günü" olarak belirlenmiş olup, çalışanlar işten sonra saat 21: 00'e kadar fazla mesai yapmadan evlerine gidebilirler. Ayrıca akşam saat 9'dan önce yıllık izin almanız gerekmektedir, aksi takdirde devamsızlık sayılır.
Bu bağlamda, Zhu Ning'in açıklaması, "Yalnızca Youzan'ın değerleriyle son derece eşleşen insanlar yetiştirilecek ve insanların değerlerini değiştirmeye zorlanmayacak. Eşleşmeyenler hemen gitmeli."
Elbette 996'nın uygulanması sadece değerlerin eşleşmemesi değil, bunlar da var:
"Youzan 2018'de çok fazla kişiyi işe aldı. Çok ağır ve çok sayıda küçültme gerektiriyor. Bugünün 95 sonrası çok çalışkan."
"Şirket teyze tutmamalı. Herkes bir yetişkindir ve kendi başınıza temizleyebilirsiniz."
"Bir gün CEO olduğunuz sürece kantin sahibi olmanıza izin verilmez, çünkü kantinde çalışanların en az yarısı kantindeki yemeklerin tatsız olduğundan şikayet edecek ve çok yüksek yemek takviyeleri vardır ve çalışanlar dışarıda yemek yiyebilir."
"Bir kişi arka arkaya on gün izin alırsa işe geri dönmesi uzun zaman alacaktır. Bu nedenle, 7 günlük tatilden 3 gün önce veya sonra isterse herkesten CEO'ya rapor vermesini isteyeceğiz."
"Bir müşteri bir sorunla karşılaşırsa, iş dışında olsun ya da olmasın sizi ararım. Beni görmezden gelirseniz, size kesinlikle kaba davranırım."
Ancak, Maimai'de "Hangzhou Youzan Teknoloji Çalışanları" olarak kayıtlı olan bazı kullanıcılar buna katılmıyor ve hatta bazı kullanıcılar doğrudan "Senden özellikle tiksindim, kendi kendine gitmene izin ver" bile diyor.
Aslında, nedeni ne olursa olsun, işletmede 996 iş sisteminin fazla mesai yardımı olmaksızın uygulanmasının kamuoyuna duyurulmasının, İş Kanunu'nun ilgili hükümlerini ihlal ettiğinden şüphelenilmektedir. Çalışanları gerçekten işten çıkarmak istiyorsanız, siz de, Huawei'den Ren Zhengfei gibi, işten çıkarılan çalışanlara sübvanse etmek için 1 milyar harcayabilirsiniz En azından çalışanların kalplerini ürpertmez.
"Kurt benzeri" çalışanların kurumsal kültürü çok çarpıtılmış
Ancak Youzan'ın yöneticileri örnek olarak Huawei'yi kullanmayı gerçekten seviyorlar.Tabii ki Huawei çalışanlarının özsermayeyi paylaşması ve sübvansiyon olarak reddetmesi değil.
"İş ve aile hayatı arasında nasıl denge kurulacağına" bir örnek.
Yıllık toplantıda üst düzey bir yetkili Zan, çalışanların iş ve aile yaşamı arasındaki denge iyi değilse boşanabileceklerini söyledi.
Yönetici, Huawei'nin kendi insanını bulma ilkesinde çok güçlü olduğunu söyledi Ren Zhengfei'nin bir şakası var. Profesyonellik en uç noktaya getirildi.
Ren Zhengfei ve Huawei, Youzan'ın yıllık toplantısına ilişkin görüşlerini şimdiye kadar açıklamadılar. Bununla birlikte, şirketin kendi kültürünün "kurt doğasını" ifade eden bu tür değerler gerçekten de biraz çarpıtılmıştır.
Herkes iş yüzünden ailesini terk edip, evliliğini terk edebiliyor, anne babasını, eşlerini ve çocuklarını görmezden gelebiliyorsa, bu kişi ile yürüyen bir ölü arasındaki fark nedir? Başka bir deyişle, ihtiyacınız olan şey "bir kişi" değil, çalışma araçlarıdır.
Dahası, bir çalışan "temel insanlığı" terk edip iş için "kurt gibi" olabiliyorsa, ailesine ve yakınlarına karşı sorumsuz bir kişi şirketten sorumlu olmasını nasıl sağlayabilir? Başka bir deyişle, aniden öldüğünde ya da iş değeri kalmadığında ailesi çoktan yüz çevirmişti.Cenazeyi onun için Chan ayarlayabilir misin?
Çalışanlarına her zaman "kurt gibi" davranan bir şirket, "Ona ot yedirirseniz ve hatta her an onu terk etmek istersen nasıl sadık bir kurt olabilir" sorusunu incelemelidir.
Belki bazı sözde yöneticiler, Huawei hisse senedini böldüğünde şirketin herkese ait olduğunu anlamıyorlar.Herkes kendi işi için çabalıyor ve eğer öderseniz, siz de kazanacaksınız.
Kendi para çantasına sıkı sıkıya sarılmak, ama aynı zamanda çalışanları şirketinizin "kurt doğası" için, 996 ile meşgul olmak, hatta "aileyi terk etmek" için "harekete geçirmek", aslında biraz "aşırı". Dahası, 996'nın uygulanmasına ilişkin kamuoyu duyurusunun kendisinin de yasadışı olduğundan şüpheleniliyor.
2018'de Youzan'ın "arka kapı listesi" yolu
19 Nisan 2018'de Youzan, "arka kapı listeleme" işlemi ile sermaye piyasasına başarıyla girdi.
Hong Kong hisse senetlerinde az bulunan bir SaaS hedefi olan Çin Youzan (08083), arka kapı Çin İnovasyon Ödeme Grubu Eğrisi listesi dalgasından sonra "durgun" hale geldi. İstatistiklere göre, hisse senedi fiyatı en yüksek HK $ 1,25'ten hisse başına 0,58 HK $ 'a düştü.
Hisse senedi fiyatı ile karşılaştırıldığında performansı pek iyi görünmüyor. 2018'in ilk yarısında, China Youzan'ın geliri bir önceki yıla göre% 275 artışla 274 milyon Hong Kong doları oldu; hissedarlara atfedilen zarar 2017'de 58 milyondan 147 milyona çıktı.
Aynı zamanda, "sermaye piyasası yoluyla finanse etme, satışları artırmanın yolunu açma ve zarar arttıktan sonra yeniden finansman sağlama" sermaye işlemidir. Alibaba, JD.com ve hatta Pinduoduo'nun e-ticareti tekelleştirdiği anda, e-ticaret ve üçüncü şahıs ödemeleri ana işleri olarak övgüler alıyor, ne kadar pazar alanı kaldığı gerçekten şüpheli.
Buna ek olarak, Çin'de tanınmış bir üçüncü taraf e-ticaret şikayeti platformu olan "Çin'in e-ticaret şikayeti ve hak koruma kamu hizmeti platformu" tarafından alınan kullanıcı şikayetleri ve hak koruma vakaları istatistiklerine göre, platforma 2018 yılında para iadelerinin zorluğu ve malların kalitesi hakkında birçok soru geldi. Zayıf ilgili şikayetler.
Bir anket, bir e-ticaret platformunda 6 milyon tüccar olduğunu, ancak bunların 300.000'den azının gerçekten para kazandığını, yalnızca% 5'ini oluşturduğunu gösterdi. Yalnızca e-ticaret platformlarına güvenmek, gelir temettüleri elde etmek için zaten zordur, itibarının ve trafiğinin geleneksel e-ticaret platformlarından çok daha düşük olduğu gerçeğinden bahsetmiyorum bile?
Aslında, küçük, orta ve mikro işletmeler için WeChat üçüncü taraf hizmet pazarında bile, Youzan'ın pazar payı yalnızca% 7,3'tür. Rakip olarak Weimeng, Youzan'ın iki katından fazla pazar payının% 15,3'ünü işgal etti. Youzan için listelemeden sonra gidecek daha uzun bir yol var ve yürümek çok zahmetli.
Sonuç
Günümüz İnternet endüstrisi için rekabet şiddetli, doğum hızlı ve ölüm hızlı. Normalde işe gidip gelirken bunu yapamayacağınız tahmin edilmektedir.İstirahat zamanınızı almadan bunu yapamayacağınız tahmin edilmektedir.Her ay birkaç gün fazla mesai olacaktır. Ancak, çalışanın fazla mesai yapma girişiminin niteliği ve şirketin "996'nın uygulanması" için kamuoyu talebi hala farklı. Bunu yapmak için çok endişeli olduğunuzu söylemeliyim.
Sonra, kamuoyunun dikkatiyle Youzan üzerindeki baskı çok ağır olmalı. Ancak o yıl aynı 58 kentte olduğu gibi 996'nın uygulanması o kadar bariz olmayacak ama gizlice uygulanacak, belki de işyerindeki çalışanlar hala çok zayıf.
İşyeri atmosferini değiştirmek ve çalışanların haklarını ve çıkarlarını korumak için daha gidilecek uzun bir yol var.
Yazar: Li Zhangxiang
Editör: Li Yuqian
