Adam bayıldı ve iş sırasında yoğun bakım ünitesine kaldırıldı.Hastaneden taburcu olduktan sonra tıbbi masrafları karşılayacak üniteyi buldu ve sonra ... işten çıkarıldı
27 yaşındaki adam atölyede çalışırken aniden kendini kötü hissetti ve ardından fabrikada bayıldı. Çocuğa hastane tarafından ateşli nöbet teşhisi kondu ve acil tedavi için yoğun bakım ünitesine gönderildi. Neyse ki, çocuk zamanında tedavi nedeniyle tehlikeden çıktı. Ancak, daha sonra olanlar, adam tarafından beklenmedik bir şeydi. Kısa bir süre önce Yangtze Evening News, Jiangsu Xingxing Cold Chain Technology Co., Ltd.'nin bir çalışanının iş sırasında bayılmasının ardından şirketin yalnızca tıbbi masrafları karşılamaya isteksiz olmadığını, bunun yerine çalışana işten çıkarılması için bildirimde bulunduğuna dair bir şikayet aldı.
Adam iş sırasında bayıldı, ateşli nöbet teşhisi kondu ve yoğun bakım ünitesine kaldırıldı.
Xiao Chen, bu yıl Suining'den 27 yaşında ve olay sırasında Jiangsu Xingxing Cold Chain Technology Co., Ltd.'nin bir operatörüydü. Xiao Chen, 13 Ağustos öğleden sonra her zamanki gibi beşinci atölyede çalıştı. Xiao Chen saat 16:00 civarında birdenbire başının döndüğünü ve yorgunluğunu hissetti ve kusma semptomları geliştirdi, atölyede bir süre dinlendikten sonra atölyeden çıktı ve sonra fabrikada bayıldı.
Hastanedeki hastanın resmi
Daha sonra Xiao Chen, atölye yöneticisi ve işçiler tarafından yakındaki Tianhong Hastanesine götürüldü. Xiao Chen'e ateşli nöbetler, sıcak çarpması, ameliyat sonrası hidrosefali, elektrolit dengesizliği teşhisi kondu. Doktor, Xiao Chen'in sıcak çarpması semptomlarından muzdarip olduğunu ve ciddi hastalığı nedeniyle o öğleden sonra yoğun bakım ünitesine kaldırıldığını söyledi. Neyse ki, Xiao Chen zamanında doktora gönderildi ve bir günlük tedaviden sonra Xiao Chen, 14'ünde öğleden sonra genel koğuşa transfer edildi. Birkaç günlük takip tedavisinden sonra Xiao Chen, 19 Ağustos'ta hastaneden taburcu edildi.
Xiao Chen gazetecilere verdiği demeçte, Jiangsu Xingxing Cold Chain Technology Co., Ltd.'ye bu yıl 8 Temmuz'da katıldığını ve olay meydana geldiğinde beşinci atölyede operatör olarak çalıştığını söyledi. Başvurudan sonraki ikinci gün, şirketin ilgili liderleri hastaneyi ziyaret etti ve ona önce hastalığıyla ilgilenmesini ve takip işlerini şirketin halledeceğini söylediler.
Tıbbi masraflar henüz ödenmedi ve şirket başka bir fesih mektubu gönderdi
Xiao Chen, hastaneden taburcu edildikten sonra, atölyeden sorumlu kişiden izin istemesini istedi ve doktorun bir süre iyileşme emriyle onaylandı. Bu sırada Xiao Chen, hastanede kalış süresindeki tıbbi masrafların ailesi tarafından ödendiğini düşündü, "Sadece iki aydan daha az çalıştım ve bu harcama aile için ağır bir yük", bu yüzden ailesinden belgeleri getirmesini ve şirketi bulmasını istedi. Sorumlu ilgili kişi, toplam 7.600 yuan'den fazla olan tedavi masraflarının geri ödenmesini talep etti.
Hasta rozeti
Wu Fei (ses), Jiangsu Xingxing Cold Chain Technology Co., Ltd.'nin bu konuyu ele almaktan sorumlu kişidir. Xiao Chen'in ailesine şirketin çalışanlar için ilgili sigortayı satın aldığını söyledi. Xiao Chen gibi bir durumda, işle ilgili yaralanma sertifikası için ilgili departmana başvurması gerekir.İşle ilgili bir yaralanma olarak kabul edilirse, tıbbi masraflar sosyal güvenlik fonu tarafından ödenecek ve şirket fazladan ödeme yapmayacaktır.
Sonraki yarım ay içinde Xiao Chen'in ailesi iş kazası tespiti için ortalıkta dolaşmaya başladı. Rahibe Chen gazetecilere, Suining İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, Suining Sağlık Komisyonu, Xuzhou Mesleki Hastalıklar Tanı Merkezi ve diğer departmanlara gittiğini söyledi. "Şirket, küçük erkek kardeş için meslek hastalığı değerlendirmesi başvurusunda bulunmaya istekli değil ve daha sonra iş kazasını ilan etmeye istekli değil." Bayan Chen, departmanı yönetme süresi boyunca şirketin tutumunun olumsuz olduğunu söyledi. "Birçok kez müzakere ettikten sonra, ilgili beyan materyallerini sağladılar ve yalnızca materyalleri almayı kabul ettiler. Kapak, bir kopyasını vermeyi kabul etmeyin. "
Xiao Chen'in ailesi hala meslek hastalığı değerlendirmesi için başvurma ve ardından işle ilgili yaralanmalar için başvurma sürecindeyken, 9 Eylül'de Jiangsu Xingxing Cold Chain Technology Co., Ltd.'nin oybirliğiyle alınan bildirim Xiao Chen'in ailesini şaşırttı. Bildirimde Xiao Chen'in "beyin efüzyonundan sonra elektrolit bozukluğunun tıbbi geçmişini kasıtlı olarak gizlediği ve deneme süresi içinde olduğu, şirketin iş sözleşmesini derhal feshetmeye karar verdiği" belirtildi.
İş sözleşmesi
Xiao Chen, 8 Temmuz'da şirketle bir iş sözleşmesi imzaladığını ve sözleşme süresinin 8 Temmuz 2020 ile 7 Temmuz 2023 arasında olduğunu söyledi. 6 Temmuz'da şirketin düzenlediği sağlık muayenesini geçti. "İki ameliyat oldum ama hiç saklamadım. Üstelik tıbbi muayeneyi geçtikten sonra iş sözleşmesini imzaladım. İşten atıldığım zaman nasıl reddedebilirim? Xiao Chen ayrıca, iş sırasında atölyedeki yüksek sıcaklığın neden olduğu sıcak çarpması nedeniyle bayıldığına ve bunun bir önceki ameliyatından kaynaklanmadığına inanıyor ve şirketin "bunu kullandığına" inanıyordu.
Konuyla ilgilenen Jiangsu Xingxing Cold Chain Technology Co., Ltd.'den Wu Fei, gazetecilere Xiao Chen'in gerçekten de fabrika alanında bayıldığını söyledi.Sonra, Xiao Chen'in 6 ve 17 yaşında iki kez hidrosefali entübasyonu yaptığını buldular. Xiao Chen'in işe girerken tıbbi geçmişi kasıtlı olarak gizlediğine ve ilgili şirket düzenlemelerini ihlal ettiğine inanıyorlar, bu yüzden Xiao Chen ile iş sözleşmesini feshetmeye karar verdiler. Xiao Chen'in tıbbi harcamalarına gelince, kendisi tarafından bir meslek hastalığı değerlendirmesi sunmalı ve değerlendirme sonuçlarına göre işle ilgili yaralanmaları beyan etmelidir. İşle ilgili yaralanma başvurusu onaylanırsa, tıbbi harcamalar girişimle hiçbir ilgisi olmayan sosyal güvenlik fonu tarafından ödenecektir.
Avukat, şirketin izinsiz işten çıkarılma hakkına sahip olmadığına ve iş kazası beyanı süresinin de karşılanması gerektiğine inanmaktadır.
Xiao Chenin tecrübesiyle ilgili olarak, muhabir Jiangsu Maotong Hukuk Bürosu müdürü Liu Maotong ile röportaj yaptı Liu Maotong, işçilerin, özellikle özel güçlükler yaşayan veya özel katkılarda bulunanların meşru haklarının ve çıkarlarının korunmasına uygun özel önlemler verilmesi gerektiğine inanıyor. koruma. Bir işçinin bir kaza sonucu yaralanması veya kanuna göre bir meslek hastalığı teşhisi veya tespit edilmesi durumunda, işveren birim, "İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" nin 17. Maddesi uyarınca, derhal sosyal sigorta idari departmanına iş kazası sertifikası için başvuruda bulunacaktır. İşveren yasal süre içinde iş kazası tespiti için başvuruda bulunmazsa veya iş kazası tespiti için başvuruda bulunmayı reddederse, işçi veya yakın akrabaları, "İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" nin 17. Maddesi uyarınca doğrudan sosyal sigorta idari departmanına iş kazası tespiti için başvuruda bulunur. İşveren, işle ilgili yaralanma tedavisi gibi masrafları, kazanın meydana geldiği günden veya meslek hastalığının teşhis edildiği veya tespit edildiği günden işle ilgili yaralanma tespiti başvurusunun kabul edildiği güne kadar üstlenir.
Fesih bildirimi
Çalışanların işverenler tarafından yetkisiz işten çıkarılmasıyla ilgili olarak Liu Maotong, bir çalışanın tıbbi geçmişi ilgili sektör tarafından belirlenen iş tipine uymuyorsa, şirketin çalışanın mevcut işini askıya alma hakkına sahip olduğuna inanıyor. Ancak şirket, işe girmeden önce çalışanın ilgili tıbbi geçmişini bilgilendirip toplamamışsa ve çalışanın normal fiziksel muayenesini geçmişse, çalışanın tıbbi geçmişini kasıtlı olarak gizlediği şeklinde değerlendirilmemelidir, bu nedenle şirket iş sözleşmesini izinsiz feshedemez. İlgili hastalığın, ilgili iş türü için yeterli olmadığı doğruysa, çalışanın iş değiştirmesini şirkete teklif etme hakkı vardır.
Sütun Editörü: Gu Wanquan Metin editörü: Dong Siyun Başlık resminin kaynağı: Görsel Çin Resim Düzenleyici: Li Xi
