Ren Zhengfei, işe alma konusuna odaklanıyor: Huawei'ye gelin, yeni mezunların en yüksek yıllık maaşı 2 milyon! Dünyanın her yerinden yetenekleri işe almamız gerekiyor ve maaş Google'ınkinden daha yük
Çin Fon Haberleri Taylor
Bugün en pahalısı nedir? Hala yetenekli!
Yeni mezun ne kadar kazanabilir? 2 milyon!
Çin'de en iyi yetenekleri korumak için, mezunların başlangıç fiyatı yılda 2 milyon yuan ve Huawei Ren Zhengfei başka bir hamle yaptı.
Ren Zhengfei bir uyarı yayınladı: Huawei'nin 8 yetenekli doktorası yılda bir milyon kazanıyor
Kısa süre önce, Huawei'nin kurucusu Ren Zhengfei, Başkanlık Ofisi'nden 2019'daki en iyi öğrencilerden bazıları için yıllık maaş yönetiminin uygulandığını duyuran bir e-posta yayınladı.
Bu e-postaya göre Huawei, 2019 sınıfındaki en iyi sekiz öğrenci için yıllık bir maaş sistemi uyguluyor. Sekiz çalışanın tümü doktora derecesine sahip. İlk iki çalışanın yıllık maaşı 1.82 milyon - 2.01 milyon yuan; iki çalışanın yıllık maaşı 1.405 milyon-156.5 On bin yuan; sonunda, dört çalışanın yıllık maaşı 896.000 ila 100.8 milyon yuan oldu.
Tüm çalışanlara gönderilen bu e-postada Huawei, gelecekteki teknolojik ve ticari savaşları kazanmak için teknolojik inovasyon ve ticari inovasyonun temel itici güç olduğunu ve inovasyonun dünyanın en iyi yeteneklerine ve en iyi yeteneklerine sahip olması gerektiğini belirtti. Yeteneklerinize tam oyun vermek için toprağı düzenleyin. Huawei, en iyi yetenekleri çekmek için en büyük zorlukları ve maaşları kullanacak ve bu yıl dünyanın her yerinden 20 kişiyi işe alacak. 30 Yetenekli "genç", gelecekte giderek artacak ve ekibin savaş yeteneği yapısını ayarlayacak.
Yıllık maaş sistemi 2019 yılında en iyi sekiz öğrenci için uygulanmaktadır ve yıllık maaş sistemi aşağıdaki gibidir:
1. Zhong Zhao, Doktora
Yıllık maaş sistemi planı: 1.82-2.01 milyon RMB / yıl
2. Qin Tong, PhD
Yıllık maaş sistemi planı, 1,82-2,01 milyon RMB / yıl
3. Li Yi, Doktora
Yıllık maaş sistemi planı, 1.405-1565 milyon RMB / yıl
4. Guan Gaoyang, Doktora
Yıllık maaş sistemi planı: 1,405-1565 milyon RMB / yıl
5. Jasya, Doktora
Yıllık maaş sistemi planı: 89.6-100.8 milyon yuan / yıl
6. Wang Chengke, PhD
Yıllık maaş sistemi planı: 89.6-100.8 milyon RMB / yıl
7. Lin Han, Doktora
Yıllık maaş sistemi planı, 89.6-100.8 milyon RMB / yıl
8. Rui He, Doktora
Yıllık maaş sistemi planı: 89.6-100.8 milyon RMB / yıl
Fon Jun'un araştırdığı Dr. Zhong Zhao, yıllık 2 milyon maaşla Çin Bilimler Üniversitesi'nden mezun oldu ve 2016 sonbaharında kaydoldu. Kolej Otomasyon Enstitüsü'dür.
Yılda 2 milyon maaş alan Dr.Qin Tong, dış dünya onu böyle tanıttı : Hong Kong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Robotik Enstitüsü'nde Profesör Shen Shaojie'nin himayesinde dördüncü sınıf doktora öğrencisi. 2015 yılında Zhejiang Üniversitesi'nden kontrol alanında lisans derecesi aldı. IEEE TRO, ICRA, IROS, ECCV gibi önde gelen uluslararası dergilerde yayınlandı ve toplantı Birden fazla makale yayınladı. IEEE IROS 2018 En İyi Öğrenci Bildiri Ödülünü kazandı. Araştırma ilgi alanları esas olarak makine vizyonu SLAM, görsel atalet navigasyon füzyonu ve çoklu sensör konumlandırmayı içerir.
Netizenlerin, yerli devler Alibaba, Tencent ve doktora öğrencisi alan diğer şirketlerin yıllık maaşlarının genel olarak şöyle olduğu haberini verdiği biliniyor:
Maaş Google'dan daha yüksek belirlendi
Çok geçmeden Ren Zhengfei bir röportajda Huawei'nin kendine güven kavramının peşinde olduğunu söyledi.
Ren Zhengfei, Bize bu zorlukları vererek, Amerika Birleşik Devletleri bize iyi bir şekilde yardımcı oluyor. Dış baskı altında, her zamankinden daha birleşik hale geldik. Amerikan bileşenlerini kullanmamıza izin verilmezse, haklıyız. Çin'de ve diğer ülkelerde üretilen parçaları kullanma yeteneğime çok güveniyorum. "
"Orijinal plana göre, önümüzdeki yıl 150 milyar ABD dolarını aşacak ve şimdi önümüzdeki yıl yaklaşık 100 milyar ABD doları tutması bekleniyor." Dedi. "Üretimde hala tüm hızındayız ve çalışan sayısı 188.000'den 194.000'e çıktı. Neden bu kadar çok insanı arttırıyoruz? Ar-Ge, tedarik, satış ve hizmet alanlarında birçok kişiye sürümler arasında geçiş yapmak gerekiyor. Temmuz ve Ağustos aylarında geleceğiz. 10.000'den fazla yeni mezunla, zorlukların ortasında gelişmeye devam ediyoruz ve durmadık. "
Ren Zhengfei, herkesin Huawei'ye hoş geleceğini ancak Huawei'ye katılmanın önünde de engeller olduğunu söyledi. Huawei Üniversitesi'nde çok sayıda sınav sorusu olan bir sınav sistemi var.Mülakat fırsatınız olmadan önce sınavı geçmelisiniz. Örneğin, dünya bilgisayar yarışmasında altın madalya kazanırsanız, maaşınız normal giriş seviyesinin 5 veya 6 katı olabilir. Dünyada her yıl 40 altın madalya kazanan var. Bu yıl bir grup kazdık ve maaş Google'ınkinden daha yüksek. Bu yıl bazı genç yetenekler işe alındı, Ming Yıllık toplantı Daha çok genç yetenekler bize akın ediyor.
Ren Zhengfei'ye göre, bu yetenekli gençler yurtiçi ve yurtdışından. Elbette hepsi altın madalya ve şampiyon değil, aynı zamanda ikincilik ve araştırma olarak da sayılıyor. Ren Zhengfei, Çinin uluslararası yarışmalara katılımının hala çok az olduğunu söyledi. Ülke, üniversite öğrencilerini uluslararası yarışmalara aktif olarak katılmaya teşvik etmelidir. Uluslararası yarışmaların, yetenek testi ve öğretimi teşvik etmek için iyi olan belirli kuralları ve çok katı koçları vardır. "Girdiğimiz bu insanlar" çopra "gibi, organizasyonumuzu kazıyor ve ekibimizi harekete geçiriyor."
Ancak aynı zamanda Ren Zhengfei, şirketin prensip olarak Amerikalıları işe almadığını da belirtti. Amerikan statüsüne sahip oldukları, bir yeşil karta sahip oldukları ve Amerika Birleşik Devletleri'nde kalıcı oturma iznine sahip oldukları sürece, Amerikan unsurlarına sahip olabilirler ve uzun kollu yargıyı kabul etmeleri gerekir. "Amerika Birleşik Devletleri'nin gücü toprak değil, yeteneklerdir. Amerika Birleşik Devletleri'nden ne öğreniyoruz? Yetenekleri cezbedin. Gelecekte Huawei'ye pek çok olağanüstü yetenek gelecek."
Netizenler yorum yaptı: "Bir blogu okumak için istifa etmeyi düşünür müsünüz?"
Çin Fon Haberleri: Raporlama Fonu Dikkat herşey
Chinafundnews
Telif Hakkı Bildirimi:
"China Fund News", bu platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir, izinsiz yeniden basılması yasaktır, aksi takdirde yasal sorumluluk aranacaktır.
Yetkili yeniden basım işbirliği için iletişim: Bay Yu (Tel: 0755-82468670)
