2020 İlkbahar İşe Alım Sezonu, Nesnelerin İnterneti gibi stratejik gelişmekte olan sektörlerden yeni mezunlar ve 5G trende karşı artıyor
Xinhuanet, Pekin, 10 Nisan (Muhabir Chen Tingyu) 2020'de üniversite mezunlarının sayısı 8,74 milyona ulaştı. Yeni taç pnömoni salgınından etkilenen yeni mezunlar için ilkbahar işe alım sezonunda bir zaman gecikmesi yaşandı. Son zamanlarda, önde gelen İnternet işe alım platformu BOSS Direct Recruitment, en son "2020 Birinci İlkbahar İşe Alım Trend Raporu" nu yayınladı. Rapor, 31 Mart 2020 itibariyle, 3 Şubat 2020'den bu yana ilkbahar işe alım sezonunda birinci sınıf öğrencilerinin aktif olarak iş aradıklarını gösteriyor. Öğrenci sayısı 2019'a göre% 56 arttı, ancak şirketlerin mezunlara yönelik işe alım talebi bir önceki yıla göre% 22 düştü ve birçok sektörde talep azaldı.Yapay zeka ve ticari 5G gibi stratejik gelişmekte olan sektörlerdeki yeni mezunların sayısı yıldan yıla arttı.
Öğrencilerin yüksek beklentileri var ve işverenler katı
Bu yılın ilkbahar işe alım sezonunda, şirketlerin iş arayanların akademik nitelikleri ve bilgi yetenekleri için daha yüksek gereksinimleri var. Açıkça lisans derecesi veya daha yüksek lisans derecesi gerektiren yeni mezunların oranı, 2019'un aynı dönemine göre% 13 daha yüksek olan% 49,5'tir.
Öte yandan, yeni mezunların beklenen maaşı ile işe alım maaşı arasında genellikle büyük bir boşluk vardır. BOSS Doğrudan İstihdam Enstitüsü verilerine göre, 2020'de yeni mezunlar için ortalama işe alım maaşı 5.838 yuan ve yeni mezunların beklenen ortalama maaşı 6.139 yuan'a kadar yükseliyor. Teknik pozisyonlar için işe alma maaşlarının yaklaşık% 90'ı öğrencilerin beklentilerinin altında.
Doğrudan BOSS tarafından işe alınan enstitü başkanı Chang Meng, "Arz ve talep arasındaki ilişkideki büyük değişiklikler, yeni mezunların pazarı net bir şekilde anlamamaları ve işverenlerin artan talepleri, bu yıl yeni mezunlar için iş arama durumunu daha da karmaşık hale getirecek." Dedi.
Genellikle yanlış bir şekilde yüksek maaş beklentilerinin karşısında, işletmelerin yetenekler için sürekli iyileştirme gereksinimleri vardır. BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü'nün verilerine göre 2020 ilkbahar işe alım sezonunda, açıkça lisans derecesi ve üzeri talep eden yeni mezunların oranı, 2019'un aynı dönemine göre% 13 daha yüksek olan% 49,5. İşverenler aynı zamanda mezunların stres direncine, duygusal yönetim yeteneğine, sorumluluk duygusuna, okuryazarlığına, ifade etme ve öğrenme yeteneklerine değer vermektedir.
Nesnelerin İnterneti ve 5G gibi sektörlerde yeni mezunlar için işlerde önemli artış
Rapor, 2020 ilkbahar işe alım sezonunda önemli sayıda şirketin işe alımlarını yavaşlattığını gösteriyor. Bunlar arasında, en büyük iş daralması finans endüstrisinde, özellikle İnternet finansmanı ile ilgili alanlarda. Buna ek olarak, yabancı salgınlardan etkilenen ticaret / ithalat ve ihracat endüstrisi iki kez vuruldu.Tekstil, ayakkabı ve küçük emtialardaki dış ticaret siparişlerinin sayısı azaldı ve yeni mezunların sayısı da azaldı; hizmet endüstrisi ve çok sayıda yeni mezunu emebilen ticaret Sektör vuruldu.
Aynı zamanda, 2020 bahar işe alım sezonunda, stratejik gelişmekte olan endüstrilerde yeni mezunların pozisyon ölçeği, geçen yılın aynı dönemine göre genellikle 1-5 puan arttı ve yeni mezun pozisyonlarının oranı da endüstri ortalamasının üzerinde.
Rapor, 2020 yılında, yüksek lisans veya doktora derecesi gerektiren yapay zeka işlerinin oranının% 72'ye kadar çıktığını ve birinci sınıf şirketlerde staj veya bilimsel araştırma sonuçlarının temelde standart hale geldiğini gösteriyor.
Changmeng analizi, dijital ekonomi ve gelişmiş üretimle ilgili endüstrilerin salgınla mücadelede önemli bir rol oynadığını ve değerlerinin altını çizdiğini gösterdi. Üretim ve yaşam düzeninin kademeli olarak yenilenmesiyle, "yeni altyapının" popülaritesi arttı ve yapay zeka, endüstriyel İnternet, Nesnelerin İnterneti ve ticari 5G gibi alanlar ilgi odağı haline geldi. Gelişmekte olan bu endüstriler öğrenciler için daha arkadaş canlısı.
Yeni birinci kademe şehirlerde yeni mezunlar için istikrarlı işler
Rapor, 2020'nin ilkbahar işe alım sezonunda, salgının insan akışında keskin bir düşüşe yol açtığını, bunun da okula dönüş ve büyük şehirlerdeki yeni mezunların iş aramaları üzerinde önemli bir etkisi olduğunu gösteriyor. Küçük, orta ölçekli ve mikro işletmelerden gelen talep yetersizdir ve hizmet sektörü henüz tam olarak toparlanmamıştır.
Yeni birinci kademe şehirlerdeki yeni mezunların genel seviyesi hala nispeten istikrarlı. Hangzhou, Chengdu, Nanjing, Changsha ve Xi'an dahil olmak üzere beş şehir en yeni mezunlara sahip; ikinci ve üçüncü kademe şehirlerdeki yeni mezunların oranı% 3,3 arttı.
Salgının farklı endüstriyel yapısı ve şiddeti nedeniyle şehirlerin ekonomik kalkınma durumu da değişen derecelerde etkilenmekte, yetenek çekiciliği daha karmaşık dinamik bir oyun haline gelmiştir. Rapor, gelecekte bir süre için, genç işçilerin daha çeşitli ve dengeli bir endüstriyel yapıya, daha yüksek kamu hizmeti ve yönetişim yeteneklerine sahip şehirleri seçmeye daha meyilli olacağını ve bunun da küçük şehirlerde yeteneklerin çekilmesi ve elde tutulması için yeni fırsatlar getireceğini öngörüyor. meydan okuma.
