Zhenai.com ve Zhaolian Recruitment, işyerinde evlilik ve sevginin yeni görüşlerini analiz etmek için "İşyerinde Aşkın Beş Görünümü" nü yayınladı.
2020'de Sevgililer Günü geldi. İşyerindeki insanların evlilik ve aşk durumunu daha iyi anlamak için Zhenai.com ve Zhaolian Recruitment, işyerindeki insanların "beş aşk görüşü" üzerine çevrimiçi bir örnek anket gerçekleştirdi. Erkekler de dahil olmak üzere toplam 4.859 geçerli örnek alındı. % 49,6'sını oluşturan 2412 örnek vardır; kadın örneklemi 2,447'dir,% 50,4'dür ve cinsiyet dağılımı temelde dengelidir.
Anket, "eş seçimi bakış açısına" göre, erkeklerin eş seçiminde nazik ve düşünceli olmayı tercih ettiklerini, kadınların ise olgun ve istikrarlı olmayı tercih ettiklerini; "aşk bakış açısına göre", işyerindeki insanların yarıdan fazlasının, ortalama aylık aşk bütçesi 2,181 yuan olan ofis aşklarını kabul ettiğini gösteriyor; "ayrılma bakış açısıyla", İşyerinde yaşayanların yüzde ellisi, ayrılmanın yabancı olduğunu ve öncekilerle bir araya gelmediklerini söylüyor. "Kör randevu" açısından, iş yerinde çalışanların yaklaşık% 90'ı kör randevuya itiraz etmiyor ve işyerinde çalışanların yaklaşık% 40'ı kör randevunun düzenden çıkmak için yararlı olduğunu düşünüyor; "evlilik kavramı" açısından, İşyerinde yaşayanların yarısından fazlası evliliğe can atıyor ve% 30'u istismar yerine yoksun kalmayı tercih ettiklerini söylüyor.
1. İşyerinde yaşayanların evlilik ve aşk durumu: İşyerinde yaşayanların% 50'den fazlası bekardır ve ortalama bekarlık süresi 2 yıldan fazladır
996 ve 007'nin hakim olduğu işyerindeki insanların aşık olmak için zamanları var mı? Anket sonuçları, işyerinde yaşayanların% 50'den fazlasının (% 57,4) bekar,% 20'den azının (% 18,9) aşık ve evli olmadığını ve diğer% 20'sinin (% 23,7) evli olduğunu göstermektedir. Bekarların işyerinde kalma süreleri açısından bakıldığında, ortalama bekar süreleri 24 ayı aşmaktadır ve işyerinde yaşayanların yaklaşık% 50'si (% 49,8) 3 yıldan fazla bekardır.
Şehir dağılımı açısından, şiddetli rekabet ve nispeten yüksek ekonomik baskı, birinci kademe şehirlerde yaşayan işyerlerinin işlerinden çıkmasını zorlaştırıyor. Bunların arasında, Pekin, Şanghay, Guangzhou ve Shenzhen'deki dört birinci kademe şehrin tek oran sıralaması: Guangzhou (% 65,8) ) > Shenzhen (% 62,4) > Şangay (% 58) > Pekin (% 53,5) ve Guangzhou, birinci kademe şehirler arasında en yüksek tek orana sahip.
"Doğru kişiyle tanışmamak, ekonomik koşulların iyi olmaması ve içe dönük kişiliği" işyerinde bekar olmanın üç ana nedenidir. Bekâr profesyonellerin% 72,6'sı bekar olmanın ana nedeninin uygun bir kişiyle tanışmamaları olduğuna inanıyor ve bu da aşk tercihlerini gösteriyor Ayrım gözetmeksizin nicelikten ziyade niteliğe vurgu, işyerinde eş seçiminde öncelikle kalite kriterleri haline geldi. Cinsiyet açısından bakıldığında, "doğru olmayan" ve "özgürlüğü sevmeyi" seçen kadınların oranı erkeklere göre daha yüksektir, bu da işyerinde kadınların erkeklerden daha çok kalite ve özerklik peşinde olduklarını göstermektedir.
2. İş Yerinde Sevginin Beş Kavramı: "Eş Seçimi"
1. Karşı cinsin tercih ettiği ilk 5 meslek: öğretmenler, teknoloji, doktorlar, memurlar, tasarım
İşyerinde eş seçimi sürecinde, işyerindeki kişiler belirli meslekleri tercih ediyor mu? Veriler, eş seçerken profesyonel erkeklerin öğretmen, doktor ve memur olarak çalışan kadınları tercih ettiğini göstermektedir.Bu meslekler hem bilgi hem de iyi eğitim ve pozisyonlar gerektirir. İstikrar yüksektir; profesyonel kadınlar teknoloji, araştırma ve geliştirme ile uğraşan erkekleri ve doktorları tercih ederken, bu üç pozisyon genellikle yüksek gelire, iyi kariyer olanaklarına ve yüksek sosyal statüye sahiptir.
2. Erkekler eş seçerken nazik ve düşünceli olmayı severken, kadınlar olgun ve istikrarlı olmayı sever
Mesleğe ek olarak, karşı cinsin hangi özellikleri işyerindeki insanlara kolayca çekilir? Anket, işyerinde bekar insanların ideal nesneler hakkında daha kapsamlı düşüncelere sahip olduğunu ve karşı cinsin en çekici olarak nezaket, anlayış, yetenek, bilgi ve olgunluk özelliklerine sahip olduğuna inandığını gösteriyor. Erkekler ve kadınlar arasındaki farklılıklar söz konusu olduğunda, işyerindeki erkeklerin nazik ve düşünceli karşı cinsten etkilenme olasılığı daha yüksekken, kadınların erkeklerin olgunluğuna ilgi duyma olasılığı daha yüksektir.
3. İşyerinde çalışanların yüzde altmışı arkadaşlarla başlamaya istekli ve erkekler cesur adımlar atmaya daha istekli
Aşkın peşinden koşma perspektifinden bakıldığında, işyerinde yaşayanların% 60'ından fazlası (% 64,9), duygularını beslemek için arkadaşlarla başlamayı tercih ediyor, başarıyı dört gözle bekliyorlar. Erkeklerin% 25,5'i bir şeyleri nemlendiren kadınlardan daha zarif ve çekingen. Cesurca bir saldırı başlatmaya istekli ve gizlice aşık olmayı seçen kadınların oranı% 12.0, bu da açıkça erkeklerin% 4.7'sinden fazla.
3. İş Yerinde Sevginin Beş Kavramı: "Aşk Kavramı"
1. İşyerindeki insanların yarısından fazlası ofis aşklarını kabul ediyor ve erkekler daha çok kabul ediyor
Ofis aşkları, kavun yiyen insanlar için her zaman bir endişe konusu olmuştur Anket, işyerinde yaşayanların yarısından fazlasının (% 54,5) ofis aşklarını kabul edebileceklerini ve erkeklerin kadınlardan daha yüksek bir kabul oranına sahip olduğunu göstermektedir. Kabul edilme nedenleri açısından, erkekler ofis aşklarında sevgililerinin şirketlerine değer verirken, kadınlar ortaklarının ofis aşklarında kariyerlerine verdikleri desteği daha çok önemsiyorlar.
2. Ofis romantizminin açık olup olmadığı: işyeri tutumları kutuplaşmıştır
Ofis aşkları karşısında, işyerindeki insanlar bunları iş arkadaşlarından ifşa edecek mi yoksa gizleyecek mi? İşyerinde çalışanların seçimi neredeyse kutuplaşmıştır. İşyerinde çalışanların% 40'ından fazlası (% 41,3) aşk ilişkilerinin işlerini etkilemeyeceğine inanarak aşk ilişkilerini şirketten gizlemeyeceklerini ve% 10'u (% 10,6) şefkat gösterirken meslektaşlarını engellemeyi tercih etmektedir. Ancak bu, romantizmini açmalarını engellemez.
Yaklaşık% 40'ı (% 37,2) özel hayatını şirkete açıklamaya gerek olmadığını düşünerek aşk ilişkilerini gizlemeyi seçti; 1 yetişkin (% 10,9) ise şirketin ofis romantizmine izin verilmiyor talebi nedeniyle bunu gizlemeyi seçtiğini söyledi.
3. İşyerindeki insanların sevgiyi kontrol etme arzusu yüksektir ve yarısından fazlası saniyeler içinde bilgi talep eder
İletişim sürecinde, işyerindeki insanların kontrol etme arzusu, karşı tarafın mesajlara zamanında cevap vereceği ve karşı taraf ile karşı cins arasındaki iletişim sıklığını kontrol edeceği umuduyla yansıtılır.Ancak, şifrelerin paylaşılması ve cep telefonlarının kontrol edilmesi gibi gizlilik konuları söz konusu olduğunda, işyeri insanları genellikle karşılıklı saygı ve karşılıklı güven ifade eder. Birbirimize boş alan vermenin daha önemli olduğunu düşünüyorum.
4. İşyerindeki kadınların% 60'ından fazlası yıldız kovalamanın aşk üzerinde hiçbir etkisi olmadığına inanıyor
Yıldız kovalamacası, yoğun yaşamdaki birçok profesyonelin duygusal beslenmesidir, sevgililerinden beklentilerini yıldızlara yansıtırlar mı? Ankete göre, işyerindeki kadınların% 60'ından fazlası (% 61,7) yıldız kovalamanın aşk üzerinde bir etkisi olmadığına inanıyor ve% 10'dan azı (% 5,9) yıldız kovalamanın aşk duygusunu uyandırabileceğine ve bekardan ayrılmanın faydalı olduğuna inanıyor. İşyerinde erkeklerin% 50'sinden fazlası (% 53,3) yıldızları takip etmenin aşk üzerinde etkisi olduğunu, yıldızların göz ardı edilmesine, aşıkların kıskançlığına ve duygularını etkileyebileceğine inandığını söyledi.Yıldız peşinde koşma konusunda erkeklerle kadınlar arasında belli farklılıklar var gibi görünüyor.
5. İşyerinde kişi başına düşen ortalama aylık aşk bütçesi 2181 yuan'dır.
İşyerindeki insanların aşık olması için para maliyeti var mı? Anket, ortalama 2181 yuan bütçe ile iş yerlerinin% 47.1'inin her ay aşka 1001-3000 yuan harcadığını gösteriyor. Aylık gelir ne kadar yüksekse, aylık aşk harcama bütçesi de o kadar yüksek olur.Bunların arasında, aylık maaşı 20.000 yuan'dan fazla olan işçiler için aylık aşk harcama bütçesi 4137 yuan'dır, ancak her ay tüm gelir sınıflarından işçiler için, aşk harcamaları arasındaki boşluk Gelir açığından çok daha küçük, nispeten düşük gelire sahip insanlar daha ağır bir "tatlı yükü" omuzlayabilirler.
4. İş Yerinde Aşkın Beş Görüşünün "Ayrılık Görünümü"
1. İLK 3'ten ayrılmanın nedenleri: üç görüşte anlaşmazlık, kişilik anlaşmazlığı, duyguların zayıflaması
İşyerindeki ayrılıkların nedenleri üzerine yapılan bir araştırmaya göre, veriler, çağdaş işyerlerinde ayrılıklara yol açan üç ana faktörün, üç bakış açısının uyuşmaması, kişilikte uyuşmazlık ve duyguların zayıflaması olduğunu gösteriyor. Nispeten konuşursak, bir ev satın almak ve çalışmak gibi geleneksel nesnel faktörler en altta. Bu, profesyonel sevginin kaliteye, duyguya ve sevgiye değer verdiği daha önce bahsedilen sonucu başka bir açıdan doğrular.
2. Erkekler yüz yüze ayrılma eğilimindeyken, kadınlar genellikle ayrılmak için iletişim araçlarını kullanır
Saygın olmak için nasıl ayrılabilirim? Ayrılma yolları üzerine yapılan araştırma, yüz yüze ayrılma (% 47,7) ve iletişim araçlarından ayrılmanın (% 45,3) mevcut işyerinde ayrılmanın ana yolu olduğunu gösteriyor. Cinsiyet farklılıkları açısından, işyerindeki erkeklerin yüz yüze ayrılmayı tercih etme olasılığı daha yüksekken, kadınların ayrılmak için telefon etme veya mesaj gönderme olasılığı daha yüksektir.
3. İşyerinde yaşayanların yüzde ellisi, ayrılmanın bir yabancı olduğunu ve eski sevgilileriyle yeniden bir araya gelmeyeceğini söylüyor.
Ayrılıktan sonra eski nasıl bir varlık olmalı? İşyerinde yaşayanların yaklaşık yarısı (% 48,1) yabancı olmayı seçiyor,% 26,2'si ara sıra özleyeceğini söylüyor ve% 24,1'i arkadaş olmayı sürdürüyor.
Derinlemesine araştırma, işyerinde çalışanların yarısından fazlasının (% 54,2), kadınların (% 60,5) erkeklerden (% 47,8) daha belirleyici olduğu selefleriyle rekombinasyonu kabul etmeyeceklerini söyledi. İşyerinde çalışanların yaklaşık% 10'u, selefleriyle yeniden birleşmeye istekli olduklarını ve yaklaşık% 30'unu ifade etti. İşyerindeki kişiler (% 33,3) duruma bağlı olduğunu söyledi.
5. İş Yerinde Beş Aşk Kavramının "Kör Tarihi"
1. İş yerinde çalışanların yaklaşık% 90'ı kör tarihlere itiraz etmiyor ve yaklaşık% 40'ı kör tarihlerin yararlı olduğuna inanıyor
Kör randevularla uğraşırken, işyerinde çalışanlar çok pragmatik davranırlar.İşyerinde yaşayanların% 50'sinden fazlası (% 52,9) kör randevuya karşı tutumlarının kör randevuya göre belirlenmesi gerektiğini düşünürken, işyerinde yaşayanların% 30'u (% 33,8) kör randevunun düzenden çıkmanın etkili bir yolu olduğunu düşünüyor ve istekli Deneyin.
2. Kör randevu bonus puanları: iyi giyimli, yüksek duygusal zeka ve genel konular
Sonuçta, kör bir randevuda kimse kimseyi tanımıyor, bu yüzden ilk izlenim çok önemli Anketlere göre, işyerindeki insanlar genellikle "uygun giyinmenin, yüksek duygusal zekaya sahip olmanın ve ortak bir konuya sahip olmanın" kör bir randevu için önemli bonus puanlar olduğuna inanıyor.
Bu bağlamda, Zhenai.com'da duygusal bir uzman olan Zhang Shasha, "uygun şekilde giyinmenin" bir kişinin kör randevuları tedavi etmedeki samimiyetini gösterdiğine ve diğer kişinin lehine kazanmanın kolay olduğuna işaret ederken, "yüksek EQ'lu" insanlar birbirleriyle daha fazla duygusal rezonansa sahip olabilirler ve diğerleri bunu hissedeceklerdir. Kendisi anlaşılır, "ortak konular" da olduğu gibi, iki kişi birlikte konuşabilir ve birbirini yakınlaştırabilir. Bu nedenle, "iyi giyinen, yüksek duygusal zekaya sahip ve ortak bir konuya sahip" kişiler, kör randevularda daha fazla iyilik göreceklerdir.
3. İşyerinde çalışanların yarısından fazlası kör tarihlerde gelir konusunu tartışmaz
Paradan bahsetmenin duyguları incittiği söyleniyor, bu yüzden kör bir randevuya gittiğimizde para hakkında konuşmalı mıyız? Ankete göre, işyerindeki insanların yarısından fazlası (% 56,0) kör randevuda gelir meselesini tartışmayacağını söyledi. Asıl sebep, aşırı ani olmaktan korkmaları ve karşı tarafın kişisel mahremiyet olan konuşmak için inisiyatif almaya istekli olması. İşyerinde yaşayanların bir diğer% 40'ı (% 44.0), esas olarak bunun pratik bir durum, evlilik amaçlı bir performans ve samimi bir performans olduğuna inandıkları için geliri tartışacaklarını söyledi.
6. İş Yerinde Sevgiye Dair Beş Görüşün "Evliliğe Bakış"
1. İşyerinde yaşayanların% 50'den fazlası evlenmeye isteklidir ve% 30'u ayrım gözetmeksizin olmayı tercih edeceğini söylüyor
İşyerinde evliliğe yönelik tutumlar üzerine yapılan bir anket, işyerinde yaşayanların% 50'sinden fazlasının evlenmeye istekli olduğunu,% 42,7'sinin aile kurmaya istekli olduğunu,% 13,4'ün evliliğin hayatta bir zorunluluk olduğunu söylediğini; işyerinde yaşayanların% 30'unun (% 31,5) buna inanıyor Kader, istismar edilmekten daha iyidir ve sadece% 1,7'si evli olmadıklarını kabul eder. Cinsiyet farklılıkları açısından, kadınlar kaderi beklemeye erkeklerden daha istekli ve erkekler aile hayatına kadınlardan daha çok özlem duyuyor.
2. İşyerinde yaşayanların yaklaşık% 60'ı iş yoğunluğunun evlilik ve sevginin ilerlemesini etkilediğine inanmaktadır.
İşyerindeki insanlar için çalışmak ve aşk ikisine de sahip olabilir mi? Anket, işyerinde çalışanların yarısından fazlasının (% 57,1) iş yoğunluğunun evliliklerini ve ilişki ilerlemelerini etkilediğine inandığını ve iş yerinde çalışanların% 42,9'unun iş ile yaşam arasında bir çatışma olmadığına inandığını, bu nedenle şirketlerin bir "iş-yaşam dengesi" planı uyguladığını veya çalışanlara düzenli kör tarihler sağladığını gösteriyor. Arkadaşlık gibi emeklilik faydaları, evlilik oranlarının artmasında önemli bir faktör olabilir.
3. Evlilik hayatında, üç görüşün uyup uymadığı konusunda en çok endişe duyan
Aşk dönemindeki romantik dönemden farklı olarak evlilik hayatında yakacak odun, pirinç, yağ, tuz, sos ve sirke çayına önem verilmektedir.İki kişi arasında bazı çatışmalar yaşanması kaçınılmazdır.Anket, işyerinin evli yaşam için en çok endişe duyduğu konu üç görüşün uyup uymadığını, ardından raydan çıkma, kalp ve yaşam değişikliği riskinin geldiğini göstermektedir. Koşmaya alışın. Görülüyor ki, işyerinde insanlar iyi bir evliliği yönetmek istiyorlarsa, bir güvenlik ve uyum duygusu yaratmak için iki kişinin sadece aile hayatındaki fikirleri arasındaki iletişimi sürdürmeleri, ilişkide güven duygusu oluşturmaları değil, aynı zamanda sabırla birbirlerinin yaşam ritmine uyum sağlamaları gerekir. Evlilik atmosferi.
Sosyal ekonominin gelişmesi ve yaşam temposunun hızlanmasıyla birlikte işyerinde insanlar bir yandan çok fazla iş baskısı ile karşı karşıya kalırken, diğer yandan da hayatından çıkışta zorluk ve evlilik gibi duygusal sorunlarla karşı karşıya kalıyor. Salgının yayıldığı Bahar Şenliği, işyerinde insanlara duyguları düşünmek ve göstermek için daha fazla fırsat vermiş, ruh kırılgan olduğunda aşk da bir çare. Bu yıl Sevgililer Günü vesilesiyle, ülke genelinde genel bir çalışma yeniden başlıyor.Umarım, iş yerindeki insanlar, sıkı çalışmanın yanı sıra, duygusal yaşamlarına aktif bir şekilde bakmayı ve öz değerlerini en üst düzeye çıkarmayı unutmazlar.
