Hükümet, işe yeniden başlamanın geciktiğini bildirdi İşverenler, çalışanların işe erken dönmelerini isteyebilir mi?
Kaynak: Jiangning Ekonomik ve Teknolojik Kalkınma Bölgesi Halk Mahkemesi, Nanjing Yeniden basıldı: Jiangsu Yüksek Halk Mahkemesi Özel hatırlatma: Bu numarada "kaynak" veya "yeniden basılmış" olarak işaretlenen tüm eserler medyadan yeniden basılmıştır ve telif hakkı orijinal yazara ve orijinal kaynağa aittir. Paylaşılan içerik yazarın kişisel görüşü olup, sadece okuyucuların referansı içindir ve bu numaranın görüşünü temsil etmemektedir Herhangi bir itirazınız varsa, lütfen silmek için iletişime geçin.
Bu özel Bahar Şenliği tatilinde işçilerin maaşları nasıl ödenmelidir?
Karantina veya gecikmeli işe dönüş sırasında çalışmak
Ya sözleşmenin süresi dolarsa?
Tahkim sınırlaması ve dava süresi salgından etkilenirse ne yapmalıyım?
...
Endişelenme
Hakim, önemsediğiniz bu yasal sorunları çözdü
Bu sorularınızı cevaplamak içindir!
Bir
Bahar Bayramı tatili, uzatılmış Bahar Bayramı tatili ve gecikmiş işe yeniden başlama sırasında işçilerin ücretlerinde herhangi bir fark var mı?
Cevap: Evet.
Aşağıdaki durumlara ayrılmıştır:
1. Ocak 2020'nin 25 Ocak (ortaokulun ilk günü), 26. (ikinci gün) ve 27. (üçüncü günü) resmi tatillerdir. İşveren tatilde ise, işçinin normal ücretini ödeyecektir. İşveren, işçinin fazla mesai yapması için gerekli düzenlemeleri yaparsa, İş Kanunun 44. Maddesinin 3. Maddesi hükümlerine göre ayrıca normal günlük ücretin% 300'ünden az olmamak üzere ödeyecektir.
2. 24 Ocak 2020 (Yılbaşı Gecesi) ve 28 Ocak - 30 Ocak arasındaki toplam 4 gün dinlenme günleri olarak ayarlanmıştır. İşveren, işçinin fazla mesai yapması için düzenleme yaparsa, İş Kanunun 44. maddesinin 2. fıkrasına göre telafi edici izin düzenler; düzenlenemezse, işveren fazla mesai için normal günlük ücretin% 200'ünden az olmamak üzere ödeme yapar.
3. 31 Ocak - 2 Şubat 2020 tarihleri uzatılmış Bahar Şenliği tatilidir.Salgın önleme ve kontrol nedeniyle bu süre zarfında, tatile gidemeyen veya işine devam etmek için tatillerini erken bitirmek zorunda kalan çalışanlar, İş Kanunu Madde 44, Madde 2'ye uyacaktır. Tazminat günleri yönetmeliklere göre düzenlenir; tazminat günleri düzenlenemiyorsa, fazla mesai, olağan günlük ücretin en az% 200'ü kadar ödenir.
4. 3 Şubat 2020 tarihinden itibaren gecikmeli işe yeniden başlamanın sona erdiği güne kadar, işe başlama gecikmesi dönemidir. Halk hükümeti salgını önlemek ve kontrol etmek için acil önlemler alırsa ve işçiler görev yerlerinde çalışamazlarsa, işe başlama gecikmeleri, dinlenme günleri dışında işçiler tarafından sağlanmış sayılır Normal doğum.
iki
Hükümet, işe yeniden başlamanın geciktiğini bildirdi İşverenler, çalışanların işe erken dönmelerini isteyebilir mi?
Cevap: İzinsiz izin verilmez.
İşe geç başlama süresi boyunca işveren, işçinin izinsiz işe dönmesini istemeyebilir, ancak memlekete uygun iş görevlerini işçiye verebilir. Çalışmanın gecikmeli yeniden başlama döneminde, ulusal yasalara ve salgın önleme ve kontrol yönetmeliklerine uymanın yanı sıra, çalışanlar aynı zamanda sorunsuz iletişimi sürdürmeli, işverenin makul düzenlemelerini takip etmeli, iş öğrenimini güçlendirmeli ve işi tamamlamak için çok çalışmalıdır.
üç
İşverenler, salgın önleme ve kontrol ihtiyaçları nedeniyle çalışanların izin aldıktan sonra erken dönmelerini şart koşuyor.
Cevap: Reddetmek için bir neden yok.
İşverenin salgın önleme ve kontrol ihtiyacı nedeniyle önceden işe dönmesi ve işçiyi önceden işe dönmesi ve fazla mesai ayarlaması için bilgilendirmesi gerekiyorsa, işçi düzenlemeye uyacaktır. Bir işçi, izolasyon veya trafik kısıtlamaları gibi önleme ve kontrol önlemleri nedeniyle gerçekten görev yerine gelemiyorsa, işverenle birlikte izin formalitelerini derhal tamamlayacaktır.
İşverenler, işe erken dönen işçiler için gerekli işgücü korumasını sağlayacak ve kanuna uygun işçilik ücreti ödeyecektir. Bir işçi, haklı nedenler olmaksızın işverenin makul düzenlemelerine uymayı reddederse, işveren, kural ve düzenlemelere uygun olarak uygun muameleyi yapabilir.
dört
İşe yeniden başladıktan sonra, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi etkilenecek mi?
Cevap: Gerçekleştirmeye devam edin.
Geciken yeniden başlama süresi sona erdikten sonra işçi ve işveren normal şekilde iş sözleşmesini yerine getirmeye devam edeceklerdir. Halen kendi nedenleriyle dinlenmeye devam etmesi gereken veya çeşitli bölgelerdeki önleme ve kontrol tedbirlerindeki farklılıklar nedeniyle işe dönemeyen işçilerin izin prosedürlerinden geçmeleri gerekmektedir. İşverenler fiili duruma göre hastalık izni, transfer izni, yıllık izin ve kişisel izin düzenlemelerini yapabilirler. İşçi, iş sözleşmesini yapmaya devam etmek istemiyorsa, iş sözleşmesini feshetmesini işverene bildirir.
Beşler
Yeni koronavirüs pnömonisi nedeniyle karantinaya alınan veya hükümetin salgın önleme ve kontrolüne yönelik acil önlemleri nedeniyle işe devam etmekte geciken işçiler için işverenler iş sözleşmelerini feshedebilir mi?
Cevap: Sınırlandırılmıştır.
İşverenler, yeni koronavirüs bulaşmış kişiler, şüpheli hastalar ve izolasyon tedavisi veya tıbbi gözlem sırasında ve ayrıca devletin tecrit önlemleri veya işe devam etmedeki gecikmeler sırasında yakın temasta bulunan kişiler için İş Sözleşmesi Kanunu'nun 40 ve 41. maddelerine uymayacaktır. işe alma sözleşmesini feshetmek.
altı
Ya yeni koronavirüs pnömonisi nedeniyle karantinaya alınan veya hükümetin salgını önlemek ve kontrol altına almak için verdiği acil tedbirler nedeniyle işe devam etmekte geciken bir işçi, karantina veya işe yeniden başlama gecikmesi sırasında süresi dolduysa?
Cevap: Otomatik olarak erteleyin.
İş sözleşmesinin yukarıda belirtilen süre içinde sona ermesi halinde, işveren sözleşmeyi feshetmeyecek ve bu süreyi, İş Sözleşmesi Kanunun 45 inci maddesine göre tıbbi tedavi süresine, tıbbi gözlem süresine, karantina süresine veya devlet tarafından alınan acil önlemlerin sonuna kadar uzatacaktır. .
Yedi
Tahkim sınırlaması ve dava süresi salgından etkilenirse ne yapmalıyım?
Cevap: Yasaya göre ayarlayın.
Taraflar, salgın nedeniyle yasal zamanaşımı süresi içinde İş ve Personel Uyuşmazlıkları Hakem Heyetine hakemlik başvurusunda bulunamazlarsa, İş Uyuşmazlıkları Arabuluculuk ve Tahkim Kanununun 27. maddesi uyarınca tahkim kanunu askıya alınır. Tahkim zamanaşımı süresi, zamanaşımı süresinin askıya alınma sebeplerinin ortadan kalktığı tarihten itibaren hesaplanmaya devam edilecektir.
Bir taraf, salgının etkisiyle tahkim kararından sonra yasal süre sınırı içinde dava açamaz veya iptal başvurusunda bulunamazsa, dava süresinin hesaplanması, üst mahkemenin ilgili kanun ve yönetmeliklerine göre ele alınacak ve tarafların dava haklarının korunması ilkesine göre ele alınacaktır.
Yargıcın önerisi:
Yeni koronavirüs salgınının önlenmesi ve kontrolü için olağanüstü dönemde hem işçiler hem de işverenler kendi yükümlülüklerini üstlenmeli ve haklarını kötüye kullanmamalıdır. İki taraf arasında ihtilaflar ortaya çıktığında, hukuka uygun dostane istişarelerle, karşılıklı anlayışla ele alınacak ve zorlukların birlikte üstesinden gelinecektir.
