İşe girdikten kısa süre sonra hamile kaldı ve istifa etmesi istendi, şirkete dava açtıktan ve davayı kazandıktan sonra şantiyeye ayarlandı! Netizenler tartışıyor!
8 Aralık'ta hafif yağmur, sulu kar olarak değişti, 1 ° C -4 ° C
20 gün sonra 2018 bitecek Bir yıl çalıştıktan sonra yıl sonu ödülünü alma beklentisiyle ellerinizi ovuşturmaya başladınız mı?
Ancak bazıları işe girdikten hemen sonra hamile kaldığı için mutlu olmuyor ve şirket istifa etmek istiyor.Karşılaştıktan sonra ofis koltukları boşaltılıyor ve devam kayıtları da siliniyor ...
Şirketi dava etmekten başka seçeneğim yoktu ve sonunda kazandım, ancak şantiyede çalışmaya gitmek için ayarlandım ...
Changchun, Jilin'den Bayan Chen
Bu yıl Mart ayında bir emlak grubunda işe başvurdu,
20 Mart'ta dekorasyon mühendisi olarak katıldı,
Deneme süresi 3 aydır.
Sadece yaklaşık 4 ay çalıştıktan sonra (15 Temmuz)
Bayan Chen, hamile olduğunu görünce şaşırdı.
Bu yüzden meslektaşlarına iyi haberi söyledi.
19 Temmuz'da beklenmedik bir şekilde,
Şirket, resmi işçi olanları ikna etmeye geldi
Bayan Chen, hamile olduğu gerekçesiyle gönüllü olarak istifa etti.
Bayan Chen, buna çok kızmıştı.
Şirketin yasal haklarını ihlal ettiğine inanıyor,
Bu yüzden istifa etmeye kesinlikle katılmıyorum.
Ancak şirketin liderliğinin cesareti kırılmadı.
Reddedildikten sonra, Bayan Chen ile birçok kez konuştum.
Bir kez daha onu istifaya ikna etti ama Bayan Chen, kayıtsız kaldı.
Böylece şirket stratejisini değiştirdi,
Yumuşak iyi olmadığı için sert,
Bayan Chen'in koltuğunu kaldırdılar,
Ve Bayan Chen'in katılım kaydını silin.
Bayan Chen'i bu şekilde boyun eğmeye zorlamak istiyorum.
Ama şirketin numarası
Sadece Bayan Chen'e itaatkar bir şekilde izin vermedi,
Bunun yerine onu kızdırdı.
Şirketi bir yalvarışla mahkemeye çıkardı.
Bir ayı aşkın sıkı çalışmanın ardından,
Bayan Chen sonunda davayı kazandı ve işine döndü.
Şirket düşündü ki,
Gitmene izin ver, gitmiyorsun, değil mi
Pekala, giymen için küçük bir ayakkabı ayarlayacağım.
Şirketin liderleri, Bayan Chen'in olay yerine gitmesi gerektiğini belirtti.
Şantiyede yalnız çalışması için onu ayarladı.
O ofisin rüzgarı kesecek bir penceresi bile yok.
Her yere sızdığı söylenebilir,
Tek ısıtma tesisi küçük bir sobadır.
Bayan Chen, "İç ortam sıcaklığı 5 derecenin altında.
Şimdi 7 buçuk aylık hamileyim, göbeğim yüzünden
Baskıya uğrayan çocukların sık sık tuvalete gitmesi,
Ama şimdi ofisten tuvalete yürümek 10 dakika sürüyor.
Koridorda bir ışık bile yok ve pencereler boş,
Dışarısı kadar soğuk hava durumu rapor ettim.
Ancak şirket sadece burada çalışabileceğinizi söylüyor.
Bana misilleme yapmanın bu yolu. "
Resimden de görülebileceği gibi,
Şantiye çok ıssız çünkü pencere yok,
Temelde terk edilmiş bir yer, boş.
Şirketin gerçekten de
Küstahça onun küçük ayakkabılarını giydi
Bayan Chen'i gitmeye zorlamak.
Daha sonra muhabir Bayan Chen'in şirketinin liderliğini aradı
Bir şey bilmek istiyorum ama karşı tarafın katı bir tavrı var.
Ve bilmediğini ve röportajları kabul etmediğini söyledi.
Herhangi bir sorunuz varsa muhabir mahkemeyle konuşsun,
Onunla iletişim kurmayın. Tam da muhabir birbiriyle tartışmak istediğinde,
Diğer taraf kapattı.
Bu bağlamda, netizenler kimin çok fazla şey yaptığını tartışıyor.
Pek çok netizen öfkeyle bu şirketin yaklaşımını çok fazla kınadı.
Nasıl? Son derste hamile kalmasına izin verilmedi mi?
Bir kadın hayatında kaç kez hamile kalabilir?
Bu kadar zalim olmaya gelince?
Ancak bazı netizenler
Hamile kalmak istemediğinden değil,
Döndüğün anda hamile kaldın,
Hangi şirket böyle bir kargaşaya dayanabilir.
Hatta bazı netizenler suçladı:
Çünkü Bayan Chen gibi biri var,
Artık kadınların iş bulması gittikçe zorlaşıyor.
Ulusal kanunlar kadın çalışanlar için özel koruma sağlasa da,
Ancak kadın çalışanların yasalara uyma yükümlülüğü bulunmaktadır.
Son olarak, bana kadın işçilerden haber verin
Bir kişinin meşru hakları nasıl savunulur
Bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz?
Görüşlerinizi ifade etmek için oy vermeye hoş geldiniz!
