58.com, "2019'da Şehre Dönüş İstihdam Araştırma Raporu" nu yayınladı: işyerinin% 30'u bir yıl sonra eve dönecek
Kısa süre önce 58.com, Bahar Şenliği sırasında şehre dönüş eğiliminin derinlemesine bir analizini sunan "2019'da Şehre Dönüş İstihdam Araştırma Raporu" nu yayınladı. Bu anket, Bahar Şenliği'nden sonra işyerlerinin çalışma koşullarındaki değişikliklere odaklandı.Ankete katılan şehirler, dört birinci sınıf şehri ve Chengdu, Chongqing, Xi'an, Wuhan, Hangzhou, Zhengzhou, Changsha, Hefei, Qingdao, Nanjing ve Shenyang gibi yeni birinci sınıf şehirleri içeriyordu. Bunların arasında birinci kademe şehirler profesyoneller tarafından tercih ediliyor ve işlerini değiştirenlerin% 50'si kalkınma için birinci kademe şehirlere gitmeyi tercih ediyor. İşyerinde çalışanların yüzde otuzu gelişim için memleketlerine dönmeyi tercih ediyor.Satış, değişen kariyerlerin tercih ettiği ilk 1 sektör. İşyeri çalışanlarının% 70'i 2019'da maaş artışını dört gözle bekliyor.
Birinci kademe şehirler profesyoneller tarafından tercih ediliyor ve bunların% 30'u gelişim için memleketlerine dönmeyi tercih ediyor
"2019 Şehirlere Dönüş İstihdam Araştırma Raporu" na göre, Bahar Şenliği'nden sonra işini değiştirenlerin% 51,4'ü birinci kademe şehirlerde çalışmayı tercih ediyor ve birçok yeni birinci kademe çalışan birinci kademe şehirlere göç ediyor. Bazı ekonomik döngü faktörlerinden etkilenmelerine rağmen, birinci kademe şehirler hala en gelişmiş ekonomilere, en yüksek gelire ve en fazla istihdam fırsatına sahip bölgelerdir. Yerleşim politikasının gevşetilmesi ve girişimcilik ve istihdam gibi tüm uygun politikaların serbest bırakılmasıyla yeteneklerin çekiciliği artmaya devam ediyor, bu nedenle iş değiştirenler kalkınmak için birinci kademe şehirlere gitme eğiliminde. Yaş açısından bakıldığında, 26 yaşın üzerindeki çalışanlar Bahar Şenliği'nden sonra gelişmek için birinci kademe şehirlere gitmeyi tercih ediyor; yeni birinci kademe şehirler, yeteneklerin çekiciliğini artıran genç mezunlar için bir dizi politikaya sahip, bu nedenle 25 yaşın altındaki insanlar yeni birinci kademe şehirleri tercih ediyor.
Bahar Şenliği'nden sonra, işyeri çalışanlarının% 30,4'ü evlerini geliştirmek için evlerine gitmeyi seçti ve bunun% 78,6'sı ebeveynlerine bakmak için eve gidecekti. Ek olarak, aileye ve arkadaşlara yakın olma, düşük eğitim maliyetleri ve düşük yaşam baskısı da bu profesyonellerin iş seçmek için memleketlerine dönmeyi seçmelerinin nedenleridir.
Kariyerleri değiştirin ve satış sektörünü tercih edin, yönetim işleri değiştirmek için tercih edilen pozisyondur
58.com'un anket verilerine göre Bahar Şenliği öncesinde kariyerlerini değiştirmeyi planlayan profesyoneller için ilk 3 sektör personel / yönetim / lojistik, inşaat, eğitim ve öğretim ... Bahar Şenliği'nden sonra profesyonellerin çalışmayı bekledikleri ilk 3 sektör satış, personel / idare / lojistik. , Finans / Bankacılık / Menkul Kıymetler / Yatırım. Bunlar arasında, işyerinde çalışanların% 19,7'si Bahar Şenliği'nden sonra satış sektörüne geçmeyi umuyor ve Bahar Şenliği'nden önce bu sektörle uğraşanların oranı sadece% 6,6. Satış sektörü daha fazla işin yapıldığı bir sektör olduğu için, birçok profesyonel bu sektöre girerek gelir seviyelerini iyileştirmeyi ve Bahar Şenliği'nden sonra daha yüksek gelir elde etmeyi umuyor.
Belirli şehirlerin bakış açısından, birinci kademe şehirlerin kariyer değişikliklerinin ana nedeni, kendi kendine ilerleme sağlamak ve daha iyi bir gelişme sağlamaktır. Birinci kademe şehirlerdeki işyerleri satış ve finans gibi zorlu sektörlerde çalışmaya daha isteklidir ve yeni birinci sınıf işyerleri yeni bir başlangıç olarak personel, satış, eğitim ve diğer sektörleri seçmeyi tercih etmektedir.
Maaş, işten atlamanın ana nedenidir ve% 30'u tatilden sonra geliri ikiye katlamayı dört gözle bekliyor
58.com'un "2019'da Şehre Dönüş İstihdam Araştırma Raporu" na göre, tatilden önceki işçilerin gerçek maaşları 5.000-20.000 yuan arasında yoğunlaşıyor ve beklenen maaş 8.000-30.000 yuan olarak yoğunlaşıyor.İşyerinde çalışanların% 37,3'ü, Bahar Şenliği'nden sonra işten atlayarak maaşlarını gerçekleştirmeyi bekliyor. İkiye katlama arzusu. Son yıllarda konut fiyatlarındaki artıştan ve 2018'deki ekonomik ortamdan etkilenen işyeri çalışanlarının% 61,1'i düşük ücretler nedeniyle iş değiştirdi ve iş değiştirerek gelir artışı sağlamayı umuyor.
İşyerinde insanlar Bahar Şenliği'nden sonra iş değiştirmeyi tercih ettiklerinde maaşın ana unsurunu göz önünde bulundurmanın yanı sıra çalışma ortamı, kurum kültürü, kişisel gelişim, kurumsal ölçek, kurumsal atmosfer, iş baskısı gibi faktörleri de dikkate alırlar. 21-30 yaşındakilere kıyasla, 31-40 yaşındakiler çalışma ortamına, kurum kültürüne, şirket ölçeğine ve diğer çevresel faktörlere daha fazla önem verirler.Yaşla birlikte, istikrarlı bir temelde gelişme işyeri içindir. Daha önemli.
58.com'un anket verilerine göre Bahar Şenliği'nden sonra kariyer değiştirmeyi tercih edenler arasında kadınlar devlet kurum ve kuruluşlarına gitmeye daha istekli, erkekler ise gelişme potansiyeli olan start-up şirketlere ve yeteneklerini göstermek için Fortune 500 şirketlerine gitmeye istekli. Birinci kademe şehirlerdeki en büyük 500 şirketle karşılaştırıldığında, yeni birinci kademe şehirlerdeki işyerleri, gelişme potansiyeline sahip yeni kurulan şirketlere gitmeye daha isteklidir. Bunun nedeni, dünyanın en büyük 500 şirketinin genel merkezlerinin daha yüksek ücret ve iyi olan birinci kademe şehirlerde toplanmasıdır. Gelişim beklentileri ve büyük ölçekli işletmelerin ölçeği, öncü profesyoneller tarafından memnuniyetle karşılanmaktadır. Yeni birinci sınıf şehirlerde, yeni kurulan şirketler hızla büyüyor ve işyerindeki birçok insan, yeni kurulan şirketlere katılmaya ve hızlı gelişmenin getirdiği temettüleri paylaşmaya istekli.
