İkili olmayan birinci sınıf öğrenciler istihdamda ayrımcılığa maruz kalıyor mu? Ülke attı, 18 kelime!
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu başlık numarasına göre yayınlanan makaleyi beğendiyseniz, sol üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz, her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
Bu yılki iki oturumda, istihdam ayrımcılığının önlenmesi ve düzeltilmesi konusu çok sıcaktı.Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi'nin bir üyesi, üniversite mezunları için istihdam eşiği olarak "çift birinci sınıf" ın yasaklanması gerektiğini öne sürdü. Gel gör!
China Youth Daily müşteri raporuna göre, Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi üyesi ve Çin Renmin Üniversitesi başkanı Liu Wei, bir röportajda üniversite mezunlarının istihdamı istikrara kavuşturmak ve teşvik etmek için özel önlemlerde çok önemli bir grup olduğunu söyledi. Şu anda ülkemiz "orta gelir" aşamasına gelmiştir, Bu aşamadaki ana işsizlik riski "toplam işsizlik" değil, "yapısal işsizlik" tir. ; Ana risk grubu genel kol işçileri değil, üniversite öğrencileridir.
CPPCC Ulusal Komitesi üyesi ve Çin Renmin Üniversitesi Başkanı Liu Wei. Fotoğrafı çeken Li Junhui
Mevcut toplumun inşaat işçileri ve diğer genel kol işçilerine olan talebinin hala çok güçlü olduğunu ve bazı yerlerde insanları işe almanın kolay olmadığını fark etti. Bazı inşaat işçileri aylık onbinlerce maaş alabilir. Birçok üniversite öğrencisi, zor istihdam seçenekleri ile karşı karşıyadır.
Bu tür bir "yapısal işsizlik" riskinin çözülmesinin "toplam işsizlik riskinden" daha zor olduğunu, çünkü ikincisinin ekonomik büyüme oranını artırarak çözülebileceğini, birincisinin çözümünün ise sadece ekonomik büyüme oranını artırmakla kalmayıp, aynı zamanda istihdama da bağlı olduğunu belirtti. Kalabalığın talep tarafı ve arz tarafı.
The Paper'a göre, Milli Eğitim Bakanlığı'nın 2017'de dünya çapındaki üniversiteler ve birinci sınıf disiplin inşaat üniversiteleri ve disiplinlerinin listesini açıkladığından beri, "Çift Birinci Sınıf" sessizce yetenek seçimi ve istihdam için "985" ve "211" den sonra yeni standart haline geldi.
Bu bağlamda, bu yılki iki oturumda, Çin Halk Siyasi Danışma Konferansı Ulusal Komitesi üyesi ve Nantong Üniversitesi başkanı Shi Weidong, üniversite mezunları için istihdam eşiği olarak çift birinci sınıf ın yasaklanması gerektiğini öne sürdü.
Shi Weidong, 2017'de Eğitim Bakanlığı tarafından açıklanan verilere göre, Çin'de orijinal 211, 985 ve "çift birinci sınıf" kolej ve üniversitelerin toplamın yalnızca% 3,4'ünü oluşturduğu 2.914 kolej ve üniversite bulunduğunu ve bu kolejlerdeki ve üniversitelerdeki üniversite öğrencilerinin toplamının yalnızca ulusal üniversite öğrencilerini oluşturduğunu söyledi. Toplamın% 8'inden azı. bu nedenle Çin'in ekonomik ve sosyal gelişimini desteklemek için ihtiyaç duyulan çok sayıda uzmanlık yeteneği hala "çift birinci sınıf" olmayan kolej ve üniversitelerden mezun.
Shi Weidong, şu anda birçok yerin "herkese uyan tek bir boyut" yaklaşımıyla politika formülasyonunda yalnızca "birinci sınıf çift" üniversitelere odaklandığını; birçok ajansın yalnızca "çifte birinci sınıf" üniversitelerden mezunlarını parti ve hükümet yedek yetenekleri olarak işe aldığını ve diğer üniversite mezunlarını reddettiğini söyledi. Adil rekabete katılın; birçok yerde hükümetler, "çifte birinci sınıf" üniversite mezunlarının eşlerinin istihdamı, çocukların kaydı ve yetenekler için yeşil kanallar için yalnızca çeşitli tercihli önlemler tasarladılar, bu da diğer olağanüstü yetenekleri iyi muamele görme hakkından mahrum bıraktı.
Shi Weidong, sonuç olarak, sırf "çifte birinci sınıf" bir üniversiteden mezun olduğu için işverenlerde vasat ve hatta zayıf performans gösteren bazı mezunların çok önemli hükümet fonlarından yararlanabileceğine ve bazılarının mükemmel performansa sahip olduğuna inanıyor. , Daha çok kullanılan diğer üniversite mezunları, işlerinde ve yaşamlarında "adalet duygusunu" ve "kazanç duygusunu" ciddi şekilde etkileyen ev satın alma indirimleri, kira sübvansiyonları ve geçim ödenekleri gibi birçok açıdan yerel politikalar tarafından göz ardı edilmektedir.
Shi Weidong, "Çift birinci sınıf" kolejler ve üniversiteler, mezunların istihdam yeterliliğinin değerlendirilmesi için değil, bir okul ve belirli disiplinleri yönetme becerisinin değerlendirilmesi içindir. . Ve üniversitelerde birinci sınıf disiplinlerin oluşturulması, her disiplinin ve uzmanlığın üst düzey olduğu anlamına gelmez. Birinci sınıf bir üniversite inşa etmek, her mezunun birinci sınıf bir yetenek olduğu anlamına gelmez.
Bu yıl hükümetin çalışma raporu açıkça belirtildi: İstihdamda cinsiyet ve kimlik ayrımcılığını kararlı bir şekilde önlemek ve düzeltmek . Netizenler bunu beğendi, harika!
Bundan önce, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Eğitim Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Sağlık Komisyonu, Devlete ait Varlıklar Denetim ve İdare Komisyonu, Sağlık Sigortası Bürosu, Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu, Tüm Çin Kadınlar Federasyonu ve Yüksek Halk Mahkemesi, "İşe Alım Davranışını Daha Fazla Düzenleme ve Kadın İstihdamını Teşvik Etme Bildirisi" ni yayınladı.
"Bildirim", istihdamda cinsiyet ayrımcılığının defalarca yasaklandığını belirtti. "Bildirim", istihdamda cinsiyet ayrımcılığının yasalara uygun olarak yasaklandığını belirtmektedir.
İşe alma planlarının hazırlanması, işe alım bilgilerinin yayınlanması ve personel alımı sürecinde her türlü işveren ve insan kaynakları hizmet ajansları cinsiyeti (kadın çalışanlar için öngörülen tabu kapsamı dışında) veya cinsiyete öncelik vermeyecek, cinsiyete dayalı cinsiyet kısıtlamayacaktır. İş arayan, kadınları işe almayı reddeden kadınlar, kadınlara evliliklerini ve doğumlarını soramazlar, hamilelik testlerini giriş sağlık muayenesi olarak kullanamazlar, doğum kısıtlamasını işe alma koşulu olarak kullanamazlar ve kadınlar için işe alım standartlarını ayırt edemez. Devlete ait işletmeler ve kurumlar, kamu istihdam yetenek hizmeti kurumları ve çeşitli departmanlara bağlı insan kaynakları hizmeti ajansları, yasalara uyma konusunda başı çekmeli ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığını kararlı bir şekilde yasaklamalıdır.Cinsiyet ayrımcı içerik içeren işe alım bilgilerini yayınlayan işverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, yasalara göre düzeltmeleri emredilecektir; düzeltme yapmayı reddedenler 10.000 yuan ile 50.000 yuan arasında para cezasına çarptırılacaktır; ciddi koşulları olan insan kaynakları hizmet kuruluşları, insan kaynakları hizmetlerini iptal edecektir. lisans. İşverenlerin ve insan kaynakları hizmet kuruluşlarının cinsiyet ayrımcı işe alım bilgilerini insan kaynakları piyasası bütünlük kayıtlarına koydukları için idari cezaları kabul etmelerini dahil edin ve yasalara uygun olarak güvenilmezlik cezalarını uygulayın.
"İşe alma kadınlara evlilikleri ve doğumları hakkında soru sormamalı" konusu da o sırada Weibo'nun sıcak arayışının zirvesine koşarak yaygın endişelere ve hararetli tartışmalara neden oldu!
Bazı netizenler bunu beğendi, "Bu seferki gibi"
Ancak, bazı netizenler gerçek denetim ve yürütmenin küçük olmadığından endişe duyuyor
Netizen: Bu konuda iyimser olmalıyız
Kaynak: China Youth Daily (ID: zqbcyol, bitiş: Zhang Liyou), kapsamlı kendi kendine Çin Gençlik Günlük İstemcisi (Yazar: Wang Lin), dalgalı Haberler (Yazar: Chen Ke), İnsan Kaynakları ve Sosyal Bakanlığı web sitesi
