Wei Zining: Doktor muayenehanelerinin sosyalleşmesi kaçınılmaz hale gelecek
Özet
Tıp ve sağlık sistemi reformu derinleşmeye devam ettikçe, tıbbi reform politikası gittikçe daha rahat hale geliyor, doktorlar kişisel değerleri takip etmeye devam ediyor, giderek daha fazla devlet hastanesi doktoru sistemden çıkacak ve doktorların uygulamalarının sosyalleşmesi ve "sosyal insanlar" olması kaçınılmaz hale gelecek. .
1. Sosyal tıp politikası gevşiyor
Tıbbi reformdan bu yana Çin, sosyal güçleri tıbbi hizmetleri yürütmek için şiddetle destekliyor ve teşvik ediyor. Özellikle Çin Komünist Partisi 18. Ulusal Kongresi'nden bu yana, Çin Komünist Partisi Merkez Komitesi, Devlet Konseyi, Kalkınma ve Reform Komisyonu, Sağlık Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Ticaret Bakanlığı ve İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan bir dizi önemli politika, sosyal güçleri çeşitli düzenlemeler yapmaları için açıkça desteklemiş ve teşvik etmiştir. Sağlık kurumlarını sınıflandırın, sağlık kurumlarını organize etmek için sosyal güçlerin kapsamını gevşetin ve devlet hastanesi doktorlarını daha fazla uygulama yapmaya, klinikler açmaya ve tıp personelinin coşkusunu tam olarak harekete geçirmeye ve oyuna vermeye teşvik edin. Aynı zamanda, tüm yerleşim yerlerinin mantıksız düzenlemeleri temizlemesini ve kaldırmasını ve pazara erişim, sosyal sigorta ataması, temel uzmanlık yapısı, mesleki unvan incelemesi ve teknik erişim açısından kamuya açık olmayan tıbbi kurumlar ve kamu sağlık kurumları için eşit muamelenin uygulanmasını hızlandırmasını gerektirir. Devlet hastanelerindeki doktorlar sistemden çıktı ve uygulamaları giderek daha sosyalleşti. Bazıları kendi doktor gruplarını kurdu, bazıları kendi kliniklerini açtı, bazıları daha fazla uyguladı, bazıları özel hastanelerde çalışmak için sistemden çıktı.
2. Kamu hastanelerinde çalışan doktorların politikası giderek gevşiyor
1999 Doktor Muayenehanesi Kaydı için Geçici Tedbirlerden (daha önce Sağlık Bakanlığı'nın 5 numaralı emri), bir doktor yalnızca bir tıp kurumunda çalışabilir; Ulusal Sağlık ve Aile Planlaması Komisyonu'nun "Doktorların Çok Noktalı Uygulamalarının Teşvik Edilmesi ve Düzenlenmesi Hakkında Çeşitli Görüşlerin Yayınlanması" na kadar Nitelikli doktorların daha fazla yerde çalışmasına olanak tanıyan "Bildirim" (Guoweiyifa [2014] No. 86) ve 1 Nisan 2017'de resmi olarak uygulanan "Hekimlerin Kayıtlarına İlişkin Geçici Tedbirler" in yeni versiyonu hekimlerin muayenehanelerini rahatlatacaktır. Uygulayıcı (yardımcı) hekim uygulama kurumlarının bulunduğu il idari birimleri ve ilçe idari birimleri ile "tek kayıt, bölgesel geçerlilik" gerçekleştirilmesi; Mayıs 2017'de Danıştay Genel Müdürlüğü "Çok Düzeyli Çeşitlendirme Sağlamak için Sosyal Güçlerin Desteklenmesi Hakkında Tıbbi Hizmetlere İlişkin Görüşler (Guobanfa [2017] No. 44), hekim uygulama alanı kaydının tam olarak uygulanmasının, hekimlerin düzenli akışını teşvik etmek için bireysel hekimlerin sözleşmeler (anlaşmalar) temelinde birden fazla kurumda çalışabileceğini açıkça belirtmiştir. Noktasal uygulama, doktorları düzenlemelere uygun tıbbi kurumlar kurmak için başvurmaya teşvik edin ve tabanda klinikler ve stüdyolar açın. Bu, doktorlar için "birim kişiden" "sosyal kişiye" politika ve düzenleme koruması sağlar ve doktorların serbest muayenesi için düzenlemelerin darboğazını aşar , Daha fazla doktoru sistemin dışına çıkmaya, çok noktalı muayenehaneye, bölgesel uygulamaya ve sosyalleşme pratiği yapmaya teşvik edin. Geçen yıldan bu yana, Liaoning ve diğer iller (özerk bölgeler ve belediyeler) art arda ilgili politikaları uygulamaya koydu ve doktorların çok noktalı uygulama ve uygulama sosyalleşmesi bir trend haline gelecektir.
3. İstihdam sistemindeki köklü değişiklikler
Geçmişte planlı ekonomi çağının etkisiyle Çin'deki kamu hastanelerinin personel yönetim sistemi, aşırı idari müdahale ve esnek olmayan mekanizmalar gibi sorunlar yaşamış, sosyalist piyasa ekonomisi koşullarında modern hastane insan kaynakları yönetiminin ihtiyaçlarını karşılayamamıştır. . Tıbbi reformdan bu yana, kamu kurumlarının personel sistemi reformunun kademeli olarak ilerletilmesi ve kamu hastanelerinin kapsamlı reformu yoluyla, Çin'deki kamu hastanelerinin istihdam sistemi, yaşlılar için eski yöntemler, yeni çalışanlar için yeni yöntemler benimsenerek, planlama randevularından sözleşmeli atamalara ve personel kurumu atamalarına kademeli olarak kaymıştır. Dönüşüm, geleneksel "ömür boyu sistem" ve "demir pirinç kasesi" kavramlarını kırdı, personel ilişkilerinin yönetimini personel kullanımından ayırdı ve "organizasyon" u "belirli kişilerden" ayırdı.
4. Sosyal güvenlik politikası sisteminin sürekli iyileştirilmesi
Çin'in sosyal güvenlik sisteminde hekim muayenehanesi sorumluluk sigortası gibi ticari güvenlik sistemlerinin sürekli kurulması ve iyileştirilmesiyle, birden fazla uygulaması olan ve sistem dışı fikirleri olan bazı doktorlar endişelerinden kurtuldu, böylece artık emeklilik, tıbbi bakım, işsizlik ve tıbbi sorumluluk kazaları gibi konularla ilgilenmiyorlar. Endişe, belli bir güvenlik duygum var. Muayenehane kurumları, muayenehaneler ve bunun bir devlet hastanesi olup olmadığı sürekli olarak azaltılmış, sağlık personelinin sistem içinde ve dışında hareketi için temel güvenceler sağlanmış ve sağlık personelinin "birim kişiler" den "sosyal kişilere" dönüşümü hızlandırılmıştır.
V. Tıp personeli, makul kişisel değerin gerçekleştirilmesinin peşinde
Reformun daha da derinleşmesi ve açılmasıyla, insanların fikirleri ve kavramları giderek daha özgür hale geldi. Birincisi, sağlık personelinin değer yönelimi gittikçe daha fazla çeşitleniyor .. Kamu hastanelerindeki sağlık personeli artık sistem içinde insana yakışır işler peşinde değil, çünkü sistemin getirdiği avantajlardan yararlanırken, dezavantajlarından da zarar görüyorlar. Kısıtlamalar ve kısıtlamalar. İkincisi, kamu hastanelerinin maaşlarının ve faydalarının açıkça düşük olmasıdır, bu da sağlık personelinin özelliklerini ve kendi değerlerini tam olarak yansıtamaz ve bazı sağlık personelini sistemden çıkıp özgürce çalışan "sosyal insanlar" haline gelmeye sevk eder. Özellikle iş gücü kuvvetli ve sektörde belli etkiye sahip "büyük kahveler" sistemden çıkıp topluma daha çok girecek.
6. "İnternet + Tıp ve Sağlık" politikası, doktorların muayenehanelerinin sosyalleşmesini daha kolay hale getirir
Son zamanlarda, Danıştay Genel Ofisi, "İnternet + Tıbbi Sağlığın Geliştirilmesinin Teşvik Edilmesine İlişkin Görüşler" (Guobanfa [2018] No. 26) yayınlayarak tıbbi kurumları, tıbbi hizmetlerin alanını ve içeriğini genişletmek ve kapsam oluşturmak için İnternet ve diğer bilgi teknolojilerini kullanmaya teşvik eder. Teşhis öncesinde, sırasında ve sonrasında çevrimiçi ve çevrimdışı entegre tıbbi hizmet modelleri; tıbbi kurumların ikinci isim olarak İnternet hastanelerini kullanmasına, fiziksel kurumlara dayalı güvenli ve uygun tıbbi hizmetleri sağlamak için İnternet teknolojisini kullanmasına ve bazı yaygın tıbbi hizmetlerin çevrimiçi geliştirilmesine izin ver Hastalıklar ve kronik hastalıklar için takip konsültasyonları; doktorlar hastanın tıbbi kayıtlarında ustalaştıktan sonra, bazı yaygın hastalıklar ve kronik hastalıklar için çevrimiçi reçete yazabilirler. Daha fazla deneyime sahip doktorlar, daha fazla hizmet sağlamak için kendi kliniklerine, tıbbi kurumlarına ve İnternet tıbbi kurumlarına güvenebilirler. Hastalar çevrimiçi tıbbi hizmetler sunar ve hekim uygulamalarının sosyalleşmesi daha geniş bir alana girecektir.
Tıbbi reform
1.39 milyar insan dikkat ediyor
Bizi takip etmek için QR koduna uzun basın
