Liuzhou'daki bir şirketin işe alım muhasebecisi, insan kaynakları departmanının "evli ve çocuk sahibi olmasını" gerektiriyor: ihlal
Son zamanlarda, "işe alma kadınlara evlilikleri ve doğumları hakkında soru soramaz" konusu Weibo'nun sıcak arayışının tepesine koşarak netizenler arasında hararetli tartışmalara neden oldu! Bununla birlikte, Liuzhou'daki bir şirket, işe alırken "evli ve çocuk sahibi olmayı" gerekli kılmıştır ...
Yakın zamanda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da dahil olmak üzere dokuz departman, "İşe Alım Davranışının Daha Fazla Düzenlenmesi ve Kadın İstihdamının Teşvik Edilmesi Hakkında Bildirim" (bundan böyle "Bildirim" olarak anılacaktır) yayınladı. "Bildirim", işe alım sürecinde istihdamda cinsiyet ayrımcılığının yasalara uygun olarak yasaklandığını belirtmektedir:
Liuzhou Mingyu Machinery Co., Ltd. muhasebe pozisyonlarını işe aldı ve işe alım afişinde "evli ve doğum" olması gerektiğini açıkça belirtti.
Bazı şirketler istihdam pozisyonları için cinsiyet gereksinimleri belirler.
İşverenler, işe alırken kadınların iş aramasını kısıtlamayacak, cinsiyet nedeniyle kadınları işe almayı reddetmeyecek, kadının evliliği ve doğumu hakkında soru sormayacak veya hamilelik testlerini girişte tıbbi muayene unsuru olarak kullanmayacak, istihdam şartı olarak doğumu kısıtlamayacak ve istihdamda ayrım yapmayacaktır. Kadınlar için istihdam kriterleri.
Bir işveren, cinsiyet ayrımcılığı içeren bir iş ilanı yayınlarsa, 50,000 yuan'e kadar para cezasına çarptırılabilir.
Bununla birlikte, 23 Şubat'ta, 2019 Liuzhou Şehri "Spring Breeze Action" özel iş fuarında, muhabir, bazı şirketlerin hala cinsiyet gerekliliklerini işaretlediğini keşfetti ve başka bir şirket, cinsiyet ayrımcılığından şüphelenilen işe alım bilgilerini yayınladı.
Liuzhou Mingyu Machinery Co., Ltd., muhasebe pozisyonlarını işe alıyor. Cinsiyet şartı olmamasına rağmen, açıkça "evli ve çocuk doğurmayı" öneriyor.
Muhabir, çalışma deneyiminin yeterli olduğunu söyledi, neden hala evli ve çocuk sahibi olmak zorundasın? İşe alma görevlisi, "Sabit sayıda kişi işe almak gerekiyor, aksi takdirde evlenmek veya çocuk doğurmak için ara vermek, iki yıl sonra evlenmek ve çocuk sahibi olmak için bir süre dinlenmek gerekecek, işi yapmak zor olacak" dedi.
Muhabir, ülkede evlilik ve çocuk doğurmayı gerektirmeyen düzenlemelere sahip olduğuna dikkat çekerken, karşı taraf "bilmiyorum" dedi. Liuzhou Mingyu Machinery Co., Ltd. muhasebe pozisyonlarını işe aldı ve işe alım afişinde "evli ve doğum" olması gerektiğini açıkça belirtti.
İş fuarında muhabir iş arayan kadınlarla röportaj yaptı ve hepsi o gün iş fuarında iş başvurusunda bulunurken yukarıdaki cinsiyet ayrımcılığına rastlamadıklarını, ancak birçok cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldıklarını söyledi.
"Eskiden özel bir şirkette çalışıyordum. Görüşme sırasında, patron açıkça iki yıl içinde evlenmememi istedi. Nedeni şirketin insan sayısının az olmasıydı." Vatandaş Yang Chuan, daha sonra şirkete katıldı ve sonunda evlilik nedeniyle ayrıldı. .
Wei Liuhong iki çocuk annesidir: "Evli olmadığımda evli olup olmadığımı sordum. Evlendikten sonra çocuğum olup olmadığını sordum. Bir çocuğum olduktan sonra ikinci bir çocuğum olup olmadığını sordum." İş, hamilelik nedeniyle bırakmaktır. Haksız hissetmesine rağmen çaresizdi.
İş arayan, işe alım bilgilerini görüntülüyor.
Daha sonra, muhabir, Liuzhou Mingyu Machinery Co., Ltd. tarafından yayınlanan işe alma bilgilerini, işe alma koşulu olarak Liuzhou Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bölümüne yansıttı.
Liuzhou Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu İstihdam Teşvik Bölümü başkanı Ling Junyou, hareketin yasadışı olduğunu söyledi.
Liuzhou Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosundan sorumlu ilgili kişi, iş arayanların işverenin cinsiyet ayrımcılığı içeren işe alım bilgilerini yayınladığını fark ederse, iş arama sürecinde cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan kadın iş arayanların doğrudan rapor edip şikayet edebileceğini belirtti.
(Kaynak: "Nanguo Morning Post" WeChat genel hesabı)
