Orta yaşlarında aniden işten çıkarıldı ve 4 ay boyunca ücretsiz sigorta satmaya başladı ve bir yıl çalıştıktan sonra ailesine söylemeye cesaret edemedi.
yazı / Yuan Jingying
Düzenle / Chen Fang
Bazı insanlar, sigortanın orta yaşlı insanların dönüşmesi için büyük bir endüstri haline geldiği konusunda alay ediyor. Li Yunun arkadaşları, başkalarının hayran olduğu İnternet çevresi arasında, giderek daha fazla insan sigorta satma kuyruğuna giriyor. Her gün arkadaş çevrelerinde çeşitli pozitif enerji hikayeleri yayınlıyorlar - sigorta satın almanın faydaları, servet özgürlüğüne ulaşmak için bir sigorta şirketine katılma vb. .
Ancak bu içerikler gruplandırılıyor ve bir kısmı bir yıl sigorta sattıktan sonra aile üyelerine söylemekten korkuyor. Sigorta satmak çoğu insan tarafından anlaşılmayan bir meslek olduğu için tuhaf bakışlar çekecektir. Sigorta satışı için kuyruğa girmek engellenebilir veya engellenebilir.Bu, sosyal ağların normal bir işlemidir.
Buna rağmen, yine de herkesin dönüşüm hızını durdurmadı. Ekonomik istikrarsızlıkla karşı karşıya kalan, zengin ve fakir arasındaki genişleyen uçurum ve çok sayıda şirketin personel yapısının ayarlanması, ailelerinin yükünü omuzlayan birçok 80 sonrası (çoğunlukla 30-38 yaşları arasında ve 90'lar sonrası birkaç) nihayet karar verdi " Git, sigorta sat. "Bazıları tam zamanlı ve bazıları yarı zamanlı, bazıları süslü zaman özgürlüğü, diğerleri zenginlik özgürlüğü istiyor ve bazıları önceki işlerden bıkmış durumda.
Resim / Resim Solucanı Yaratıcı
80'ler sonrası kuşağın krizi istemeden geldi, Summer'ın evlendikten sonra hissettiği buydu.
Summer, bir aile kurarken kimliğinin tek çocuktan ailenin direğine dönüştüğünü fark etti ve yaşlı ve küçük meseleleri üzerine düşünmeye başladı. Bebek 2014'te doğdu. 1983'te omuzlarında çok fazla yük hissetti ve aile giderleri önemli ölçüde arttı.
Bu dönemde Amerikan şirketi Summer, Çinli şirketin çeşitli departmanlarını Bulgaristan'a devretme kararı aldı. Etkilenen çalışanlar ya departman değiştirecek ya da tazminat için istifa edecek. Aceleyle diğer bölümlerdeki pozisyonlara başvurdu, yeni yıl yaklaşırken iş bulmak zordu.
Departman değiştirmek sadece geçici bir önlemdir ve şirketin gerileme dönemine dair giderek daha fazla söylenti var. Summerın meslektaşlarından biri, bir şirketin BT mühendisi ve 2016'da işten çıkarmalar konusunda bilgilendirildi. Altın çağda bir zamanlar şirket binasının birçok katını işgal eden BT departmanı-departmanları personel işten çıkarırken, Summer ayrılması gerektiğini fark etti.
2016'nın ikinci yarısında Summer, şirketin Çin'de yalnızca 3 çalışanı varken ABD'li bir üreticinin Çin ofisine katıldı. Beklenmedik bir şekilde, bir yıl sonra, 2017'nin sonunda, Çin-ABD ticari ilişkilerinin etkisiyle şirket çalışanlarından bazıları işten çıkarıldı.
Kaza, hayal kırıklığı, endişe, üç duygu bir araya gelerek Summer'ın göğsüne bastırıldı. Bir aylık iş aradıktan sonra kocası, geleneksel sektörün dışına çıkıp sigorta satışlarını denemesini önerdi. "Hala istikrarlı olduğu halde, daha iyi beklentileri olan bir iş bulmama izin verin. Her ikisi de geleneksel endüstrilerde ve risk nispeten yüksek."
Resim / Yuan Jingying
Summer, artık işsiz kalmayacak bir iş bulmak için sessizce kendine bir hedef koydu. Üç ay sigortacılık sektörünü araştırdıktan sonra Nisan 2018'de bir hayat sigortası şirketine katıldı. Bir arkadaşı ona sordu, on yıldan fazla üretim tecrübesinden vazgeçmek yazık olur mu? Hayır dedi. Gelecekte aile gelirinin istikrarını ve kişisel kariyer planlamasını dikkate alarak 55 yaşına kadar sigorta sektöründe çalışabileceğine inanıyor.
Summer ile işten çıkarılan üç meslektaşın farklı bir kaderi vardı. 30 yaşındaki evli bir kadın meslektaşı en hızlı iş buldu ve 30 yaşındaki bekar bir kadın meslektaşın iş bulması yarım yıl sürdü. 40 yaşındaki bekar doğrudan lider henüz uygun bir iş bulamadı ve yaşı en büyük pranga.
"Çinli kadınların çalışma hayatı erkeklerden daha kısa." Yaz, kocasının başarılı bir şekilde emekli olup olamayacağı konusunda hala endişeli. "Şirket olmadan herkes çalışabilir."
İnsanlar orta yaşa geldiğinde işyeri tırmanıyor. 1981'den Li Hui, birkaç ay önce Hilton Oteli'ndeki işinden ayrıldı. Tanınmış halkla ilişkiler şirketlerinde, yabancı süt tozu markalarında ve şu anda Çin'in en büyük kahve zinciri markasında çalıştı. Yabancı şirketler en zengin olduğunda, şirketi araba çıkartmaları, ev sübvansiyonları ve tatil paketleri çıkaracak.Yıllık toplantı ayrıca Leehom Wang gibi popüler şarkıcıları performans sergilemeye davet edecek. Şimdi işe yaramıyor, Li Hui eliyle havada bir parabol çekiyor ve zirve dönemi geçti.
Şirket böyledir. İşyerinde sadece birkaç kişi yönetici olmaya mahkumdur ve çoğu insan darboğazlarla karşılaşacaktır: ücretler daha yavaş artar ve pozisyonlar yükselemez. Çok çalışmazsanız yeni gelenler tarafından elenmek kolaydır ve çok çalışırsanız iş ve yaşam dengelenemez.
Li Hui, bir süre "yırtılma" durumundaydı. İşyerinde çocuklarım için kendimi suçlu hissediyorum ve kalibrasyon için okula gidemediğimde çocuklarımı alamıyorum Eve gittiğimde çalışmak için endişelenemiyorum ve ofiste hala çözülmemiş birçok şey var. Li Hui, "İçerisi acı verici" dedi. Sonunda, geleneksel endüstriden ayrılmayı ve AIA'ya katılmayı seçti.
Summer ve Li Hui gibi pek çok insan var. Li Hui'nin AIA'daki bazı meslektaşları hastaneden geldi ve yıllarca süren ameliyattan sonra kurtardığının fakirleri kurtaramayacağını gördü. Ayrıca, yerleşik İnternet şirketlerinden, borsada kayıtlı şirketlerden, tanınmış video sitelerinin çalışanları, SaaS yazılım satışları, kelle avı, kurumsal yönetim, medya vb.
Sigortaya ilk başladığında Zhang Yong, akrabaları ve arkadaşlarıyla yeni kariyeri hakkında konuşmaktan utandı. Sigorta sektörüne katılmadan önce bir SaaS şirketinde satış temsilcisi olarak çalışmış, şirketin iyi itibarı ve popüler endüstrisi nedeniyle işi kolaydı. Bununla birlikte, devlerin yemek yemeye devam ettiğini ve rekabetin gittikçe şiddetlendiğini izleyen 89 yaşındaki Bei Piao, 2017'nin başlarında işinden ayrılmaya ve sigorta uzmanına katılmaya karar verdi.
Zhang Yong, "Akraba ve arkadaşlar konseptinde, SaaS satışları sigorta satışlarından daha iyi olmalı. Başlangıçta bunun hakkında konuşmak istemememin nedeni budur." Dedi. Akrabalarının ve arkadaşlarının onu yabancılaştıracağından endişeliydi. Neyse ki, sigorta uzmanı, B-end şirketleri için bir İnternet platformudur ve bu da dönüşüme giden yolu biraz daha kolaylaştırır.
Kişisel sigorta işine dönüşenler o kadar şanslı değil. Bir sigorta şirketine girmenin ilk günlerinde, insanların önemli bir kısmı ebeveynlerini gizli tutmayı seçti. Bir yıl önce AIA'ya katılmak için bir İnternet şirketinden ayrılan Chen Lei, "Aileme endişelendikleri korkusuyla sigorta sattığımı söylemeye cesaret edemedim" dedi.
Sigortalı satışlara dönüşen 80'li yılların başında doğan Peter, ailesine sadece altı ay sonra söyledi. Yıllarca süren kafa avcılığı çalışmalarının ardından 2017 yılının sonunda profesyonel darboğazlarla karşılaştı ve ücretlerini ve pozisyonlarını önemli ölçüde artırmak zordu.Ayrıca babası karaciğer kanserinden öldü ve sigorta sektörü konusunda endişelendi.
Ailemle iki nedenden ötürü konuşmadım: Birincisi, sigorta satışları zor bir başlangıç yaptı ve erken gelir düşüktü. Peter itiraf etmeden önce gelirinin sabitlenmesini beklemek istedi; ikincisi, ailesinin anlamayacağından endişeliydi. Geçtiğimiz yıllarda, sigorta satışlarının itibarı çeşitli nedenlerle iyi değildi. bu iyi.
Uzun bir süre, sigorta satışlarının eğitim seviyesi genel olarak düşüktü, çoğu işten çıkarıldı. Satışlar akraba ve arkadaşlardan başlayarak sadece iyiliklere bağlıydı. Peter şöyle dedi: "Birisi performans için bir tanıdık evinde bir gün oturabilir, sabah birlikte yemek yiyebilir, öğlen sebze toplayıp satın alabilir, öğleden sonra çocukları alıp alıp yine de geceleri sohbet edebilir. Tanıdık gerçekten buna dayanamaz ve bir emir imzalayabilir. Bu tamamen bir iyiliktir."
Sigorta şirketi çalışanları, müşteriler için hizmet danışmanlığı yapar Fotoğraf / Vizyon Çin
Daha da kötüsü, Çin'in sigorta gelişiminin on yıllarında, sigortanın risk direnci gerçekten devreye girmedi. Summer, sigorta satışlarının ilk günlerinde şartların bile net olmadığını, sadece performans için sigorta sattıklarını, sonuç olarak imzalanan sigorta poliçesinin gerçek fayda sağlayamadığını, sonunda tüketicilerin tazminattan mahrum bırakılarak bir kısır döngü oluşturduğunu söyledi. Peter'ın babası ciddi bir şekilde hastalandığında, bunun bir evlilik sigortası olduğunu görmek için aile sigortası poliçesini açtı. "O zaman, sigortayı biliyorsan, kritik hastalık sigortası almalısın."
Diğerleri, birkaç tanıdık sigorta poliçesi yaptıktan sonra sigorta sektörünü terk etti. Uzun yıllardır sigorta sektörünün içinde olan bir kişi, AI Finance and Economics'e, sigorta sektörüne katıldıktan sonra, zengin bir ikinci neslin tanıdıklarını sigorta poliçesini imzalamaya ikna ettiğini, ancak ertesi yıl ortadan kaybolduğunu söyledi.
Sigortacılık sektöründeki pratisyenlerin sabit bir geliri yoktur, daha çok para kazanır ve daha az para sigorta poliçelerine bağlıdır ve daha çok kazanmak için daha çok satarlar. Bir sigorta poliçesi komisyonu% 10-% 50 arasında değişmektedir. Poliçe fiyatı ne kadar yüksekse, satışlar için o kadar fazla komisyon alırsınız.
Bu faktörler, sigorta satışlarının kötü itibarına katkıda bulunmuştur. Görüşülen birkaç kişi, AI Finans ve Ekonomi'ye, bazı tanıdıkların sigortaya dönüştüklerini, arkadaş çevrelerini bloke ettiklerini ve teması azalttıklarını bildikten hemen sonra yüzlerini değiştirmelerinin yaygın olduğunu söyledi. Chen Lei, "Başlangıçta çok rahatsızdım ve kendim için psikolojik bir inşaat yapmak zorunda kaldım. Bir keresinde bir arkadaşımdan sohbet etmesini istedim ve diğer taraf açıkça sigorta hakkında konuşup bundan kaçınmanın sorun olmadığını söyledi."
Bununla birlikte, şu anda sigorta satışına dönüşmekte olan birçok kişi yüksek eğitimlidir ve geçmiş özgeçmişleri çok iyidir.Performansı birikmiş temaslara ve sigortanın öneminin sürekli öğretilmesine bağlıdır. Chen Lei, işten ayrılmadan önce, sigorta bilgisini yaygınlaştırmak için İnternet şirketi içinde bir paylaşım oturumu yaptı ve birkaç meslektaşı sipariş verdi.
Üstelik, orta sınıf arttıkça ve sosyal kaygı arttıkça, insanların sigorta bilinci güçlenmekte ve güçlenmektedir.Sigorta satın almak bir huzurdur. 90'lar sonrası bir nesil, AI Finance and Economics'e, evinde birikimi olmasına ve bir ev satın almasına rağmen, kendisinin veya ailesinin gelecekte ciddi bir hastalığa yakalanabileceğinden endişelendiğini söyledi. Bu nedenle, geçtiğimiz yıl sigorta şirketine kritik hastalık sigortası konusunda danışmanlık yapıyordu.
Sigortacılık sektörüne ilk kez girerken neredeyse herkes gelirsiz bir hayat yaşayacaktır. Bu sigorta şirketine katıldıktan dört ay sonra, Summer yalnızca ilk siparişi verdi, sipariş çocuğun arkadaşının ebeveyninden, ikinci sipariş ise ebeveynin arkadaşından geldi.
Beş yıl önce, yarı zamanlı sigorta satışı yapan Wang Jia, ilk olarak bir oda arkadaşından geldi. Oda arkadaşı, derslere katılmak için bir sigorta şirketine gideceğini ilk öğrendiğinde şaşkınlıkla "Kilitli değildiniz" dedi. Popülaritesiyle, oda arkadaşı sigortaya bakışını değiştirdi ve babası için ilk siparişini verdi. Sağlık sigortası aldım. Wang Jia'nın ikinci emri kendisinden geldi. Sigorta şirketi, her çeyrekte bir sipariş olması gerektiğini şart koşar, Wang Jia, KPI'yi tamamlamak için ikinci çeyrekte ebeveynleri için sigorta satın aldı.
Yarım yıl içinde, bunlar Wang Jia'nın sadece iki emri. Kendinden şüphe etme eğilimi giderek kötüleşiyor. En endişeli olduğu anda, müşteriyi telefonda gördükten sonra 50 dakika ağladı ve ağladı. Lider telefonda sessizce dinledi.
Sigorta satışlarının teşviki performansa bağlıdır. Örnek olarak Wang Jia'nın sigorta şirketini ele alalım: 7 seviyede sigorta satış personeli var. En düşük olanı kıdemsiz satış elemanı, en yükseği departman müdürü ve aralarında satış direktörleri, kıdemli direktörler ve müdür yardımcıları var. Performans iyiyse, yeni çalışanlar eski çalışanlardan daha hızlı yükselecektir.
Wang Jia, müdür yardımcısı olarak beş yıl geçirdi ve kendi ekibi var. Ekip liderleri ve üyeleri, kabaca iki moda ayrılabilen bir çıkar gruplama ilişkisine sahiptir: biri, her bir siparişin müzakere edildiği, ekip liderinin belirli bir komisyon alabildiği bir komisyon modelidir; diğeri, ekibin performansının mükemmel olduğu ve sigorta şirketinin ekip liderini ödüllendireceği bir bonus modelidir. . Şu anda, Wang Jia'nın gelirinin% 50'si takım komisyonlarından geliyor.
4 yıl boyunca tanınmış bir sigorta şirketinde çalıştıktan sonra, halihazırda ekip lideri olan Mark, AI Finans ve Ekonomi'ye sigorta şirketinin bir ödül modeli olduğunu açıkladı. Şu anda, Mark'ın yıllık geliri 700.000 ila 800.000 yuan civarında ve takım komisyonu 300 ila 400.000 yuan arasında, neredeyse yarısı.
Sigorta şirketinin kapısına her gün para kazandıran süs eşyaları asılır Fotoğraf / Yuan Jingying
Geçtiğimiz iki yıl içinde, Mark'a sigorta satışları konusunda danışanların sayısı gittikçe arttı, ancak Mark yalnızca bir arkadaşını takıma katılmaya davet etti. "Uzun süre gelir elde edememek, yeteneğimle ilgili ilk sorular, ailemin baskısı gibi sektöre girerken karşılaşılabilecek riskleri arkadaşlarımla açıklığa kavuşturacağım."
Başlangıçta Mark ayrıca altı ay boyunca emir almadı. Her gün sabah toplantısından sonra başını eve çevirdi, ofiste oturmak kendisini daha da endişelendirirdi. Zihniyetini daha olumlu kılmak için Mark, her sabah koşar ve koşucularla tanışır, ondan sonra yüzer, masa oyunları ve yürüyüş yapar.Geniş bir iletişim ve emir ağına sahiptir. Mark'ın on kilometrelik bir yarıçap teorisi var: Yalnızca evin on kilometre içindeki kullanıcılarla iş yapmak ve tanıştığınızda sigorta satmak sıkıcı. Onun yöntemi daha fazla insanı tanımak ve güvenlerini kazanmak. İhtiyaç duyduklarında doğal olarak yapacaklar. seni düşünmek.
"Sigorta satışlarını, bir sigorta şirketi platformunda bir iş kurmaya eşdeğer bir iş olarak görüyorum." Bir sigorta şirketine katılmadan önce, Mark geleneksel bir ticaret şirketinde çalışıyordu. Bir ticaret şirketinde çalışmanın başkaları için her zaman yarı zamanlı bir iş olduğuna ve kendi başına bir iş kurmak için başlangıç sermayesinden yoksun olduğuna inanıyor. Aksine, sigorta satışlarının yalnızca zamana yatırım yapması gerekir ve eşik düşüktür.
Li Hui ayrıca sigortayı girişimci bir işletme olarak ele alıyor. Hilton'dan ayrıldığında, mağaza sahibi olarak çevrimdışı bir iş kurmayı düşündü, ancak şiddetli çevrimdışı rekabet ve yüksek yatırım maliyetleri ile Li Hui bu fikirden vazgeçti ve sigortaya döndü.
Sigorta çemberine katılmak, buna sadık kalabileceğiniz anlamına gelmez. Yaz birçok insanın gelip gittiğini gördü, "Özellikle aile baskısına katlanmak zorunda olan erkekler nispeten daha az kalabilir." Chen Lei geçen yıl bir süre sigorta sattıktan sonra, o katıldı Girişimci ordusunda, kısa süre önce başarısızlıktan sonra sigorta ekibine döndü.
Poliçe, sigorta ordusu için büyük bir artı.
2014 yılında sigorta sektörünün yeni "Ulusal On Maddesi" yayınlandı. Plana göre, Çin'in sigorta derinliği 2020 yılına kadar% 5'e ulaşacak ve sigorta yoğunluğu kişi başı 3.500 yuan'a ulaşacak. Bazı kuruluşlar, sigorta primlerinin o tarihte 5 trilyon RMB'ye ulaşacağını ve yıllık bileşik büyüme oranının% 22,3 olacağını tahmin ediyor. Poliçe garantilerinin öncülü altında, büyük sigorta şirketleri işe alımın ölçeğini ve yoğunluğunu artırdı ve giderek daha fazla insan sigorta şirketlerinden beyin avı çağrıları aldı. Yabancılar bunu sigorta şirketlerinin "kalabalık taktiği" olarak adlandırmaya alışkındır.
Mark, AI Finance and Economics'e, yeni "Ulusal On Makale" nin bir açılışa eşdeğer olduğunu söyledi. Bundan sonra, sigorta pratisyenlerinin ulusal birleşik sınava girmeleri gerekmez ve her sigorta şirketi sınava kendi başına girer. Bu, birkaç yıl içinde sigorta pratisyenlerinin büyüklüğünde önemli bir artışa yol açmıştır, ancak personelin kalitesi eşit değildir.
Sigorta sektörüne dökülen insanların çoğu yarı zamanlı geliyor. Yarı zamanlı çalışanlar arasında, Bao Ma büyük bir oranı oluşturuyor ve Peter, Bao Anne nüfusunun% 80 ila 90'ı oluşturabileceğini tahmin ediyor. "Bazı annelerin iş tecrübesi var ve çocukları eve getirmek kendilerini güvensiz hissetmelerine neden oluyor veya ailelerine maddi destek sağlamak için biraz para kazanmak istiyorlar."
Aslında Baoma grubu, topluluk grubu satın alma ve mikro işletme gibi alanlarda da aktiftir. Bununla birlikte, Bao Ma'nın yaşam odağı aileye ve çocuklara kaydı ve sigorta satışları, profesyonel bilgi rezervi gerektiren bir iştir. Özellikle eğitimin yaygınlaşmasıyla birlikte, 80'ler sonrası ve 90'lar sonrası sigorta imzalamada gittikçe daha titiz hale geldi.Sigorta satış personelinin kullanıcılar tarafından sorulan çeşitli soruları cevaplaması gerekiyor. Yarı zamanlı annelerin çoğu bir yıl bile dayanamıyor.
Ayrıca sigorta şirketleri her sabah sabah toplantıları yapmaktadır ve sabah toplantılarına katılım oranı% 60 veya daha fazla olmalıdır. Haftada 20 iş günü esas alındığında, yarı zamanlı çalışanların 12 günlük sabah toplantısına katılmaları gerekir. Yaz, kendi işleri olan birçok insanı gördü çünkü sabah toplantı sistemi yarı zamanlı sigortadan vazgeçiyor.
Sigorta şirketi içinde sabah toplantısı Fotoğraf / Yuan Jingying
Wang Jia'nın ekibinin üçte biri yarı zamanlıydı. Yarı zamanlı personel temasları ve emirleri sağlar, Wang Jia sözleşme, imzalama ve diğer konulardan sorumludur ve iki taraf paylaşmak için önceden müzakere eder. Ancak, bu yıl Bahar Festivali'nden sonra Wang Jia'nın ekibinde yarı zamanlı personel kalmadı. Geçen yılın Nisan ayından Haziran ayına kadar, Çin Bankacılık ve Sigorta Düzenleme Komisyonu, sigorta şirketlerinin yarı zamanlı personel istihdamını durdurmasını ve kendi kendini denetlemek için üç ay harcamasını şart koştu. Temmuz ayından bu yana, Çin Bankacılık Düzenleme Komisyonu sigorta şirketlerini yeniden taradı.
"Yarı zamanlı bir iş veya bir iş olsun, ilk yıl çok az kişi hayatta kalabilir." Wang Jia şirkete katıldığında, şirkete aynı anda giren 30'dan fazla yeni kişi vardı. Bir yıl sonra, Wang Jia dahil olmak üzere sadece iki kişi kaldı. Sigorta sektörünün elde tutma oranı biraz arttı, ancak genel likidite hala harika.
Çin Bankacılık ve Sigorta Düzenleme Komisyonu'nun verilerine göre, 2017 sonunda Çin'deki sigorta acentesi sayısı 50 milyona ulaştı, ancak sigorta şirketleriyle çalışmak için fiilen kaydolan sigorta acentesi sayısı sadece 8 milyonun üzerindeydi ve elde tutma oranı sadece% 16 idi. Wang Jia, gerçek insan sayısının daha da az olduğunu tahmin ediyor.
Sigorta satışlarında gerçekten kalan insanların hepsi dışa dönük, konuşmada iyi ya da birçok bağlantısı olan insanlar değil, aksine kalan insanların başka ortak noktaları var ve geri çekilmiyorlar.Geleneksel şirketlerin promosyon sisteminden bıkmış ve geleceğe bahse girmişler. Sigorta sektöründe yer alın.
Mark'ın bir sonraki planı bazı BT şirketlerinden bahsetmek. Son yıllarda, programcıların ani ölümleri nadir değildir.Mark, programcıların gelecekteki sigorta için önemli bir satın alma gücü olacağına inanıyor.
Kısa bir süre önce, bir fikri mülkiyet hukuku firmasında çalışan bir post-95, Mark'tan 1 milyon tazminat ile kaza sonucu ölüm sigortası satın almasını istedi. "Hukuk firması sık sık fazla mesai yapıyor. Ona bir şey olursa, ebeveynlerinin de 1 milyonu bir süre için harcayabileceğini, bu da ebeveynlerinin yetişmeleri için geri ödeme olarak kabul edildiğini söyledi."
Summer, annesinin müşterisinin tavsiyesi üzerine bir çiçek düzenleme hobisi geliştirdi. Bilgisayara bakardı ve her ay maaşını beklerdi, ama şimdi hayatında başka yörüngeler olduğunu fark ediyor. Sigorta parası kazanmak kolay değildir ve her buluştuğunda kalbindeki performansını yansıtacaktır. Etraftaki koltuklardaki meslektaşlar gelip gitti, bazıları Summer'ın uzun vadeli meslektaşları oldu ve bazıları yüzlerini ve adlarını bile hatırlayamadı. Kalmaktan bağımsız olarak, herkes hayatta kalmanın en iyi yolunu arıyor.
(Görüşülen kişinin talebi üzerine, metindeki karakterlerin tümü takma adlardır)
[Bu makale orijinal olarak AI Finance and Economics tarafından hazırlanmıştır. Lütfen herhangi bir kanalda veya platformda izinsiz olarak yeniden basmayın. Suçlular araştırılmalıdır.
