Ren Zhengfei, 100 seçkin figür arasından kararlılıkla istifa ediyor! Feda ettiğim yoldaşlar layık
Reform ve reformun 40. yıldönümünde açılan ve açılmaya giden 100 olağanüstü katkıda bulunanların listesi ifşa edildi. Bunlar arasında, "BAT" kurucuları Jack Ma, Ma Huateng ve Li Yanhong gibi 20'den fazla girişimcinin tümü listelenmiştir. Liu Chuanzhi, Li Shufu, Liu Yonghao ve diğerleri de listede yer almaktadır.
Ren Zhengfei neden yok?
Aslında aday listesinde bazıları var . Bu sadece Ren Zhengfei Shenzhen Belediye Parti Komitesi ve Merkez Komitesine iki mektup , Ve reformun 40. yıldönümünde öne çıkan 100 kişi listesinden silinmesi ve açılmasında ısrar etti. Birinci neden, Huawei'nin bir grup lideri olması ve bir kişiye şeref katmanın şirketin gerçekliğine uygun olmaması; ikincisi ise Mevcut uluslararası durum, Huawei'yi rüzgarı çekecek kadar tanıtmamalı Ulusal ve kurumsal çıkarlara zararlıdır. Çağrıya yanıt verirken, yapılacak en önemli şey iş yapmaktır.
Bu iki neden Huawei'nin girişiminin perspektifine dayanıyor ve Ren Zhengfei için daha önce şerefi kabul etme konusundaki isteksizliğini defalarca ifade etti: Birincisi, "çünkü kişisel olarak utangaç ve toplumsal onurla yüzleşmek istemiyorum"; iki " Gerçekten uyuşmuş durumdayım ve hiçbir şeref ve başarı duygum ya da başka bir duyum yok. ".
Ren Zhengfei 25 Ekim 1944'te doğdu. Ebeveynleri kırsal ortaokullarda öğretmenlerdi. Guizhou'nun ücra dağlık bölgelerindeki azınlık ilçelerinde okudu. 1963'te Chongqing Mimarlık ve Mühendislik Enstitüsü'nde okudu. Mezun olduktan sonra inşaat mühendisliği biriminde çalıştı. 1974 yılında Fransa'dan ithal edilen Liaoyang Kimyasal Elyaf Fabrikasını inşa etmek üzere askere alınmış ve bu proje yapım görevini üstlenmek üzere altyapı mühendisliği birliklerine katılmış, askeri rütbesi olmayan teknisyen, mühendis ve müdür yardımcısı (alay düzeyinde teknik yardımcısı) olarak görev yapmıştır. Bu süreçte, Önemli bir katkı sağlamak için 1978'de Ulusal Bilim Konferansı'na ve 1982'de Çin Komünist Partisi'nin Onikinci Ulusal Kongresi'ne katıldı.
1983 yılında, altyapı mühendisliği birlikleri ulusal yeniden yapılanma sistemiyle lağvedildi ve terhis edilerek Shenzhen Nanhai Petrol Lojistik Hizmet Üssü'ne transfer edildi. Çalışma sorunsuz değildi. Bunun yerine, 1987'de Huawei'yi kurmak için 21.000 RMB topladı. 1988'den beri Huawei'nin CEO'su.
32 yıllık sıkı çalışmanın ardından, Huawei'yi bir dünya süperstarı yaptı ve dünyanın her yerinden kurumsal elitleri ve politikacıları hayranlıkla ve korkuyla hayranlıkla cezbetti.
(Ren Zhengfei Songshan Göl Üssünde)
2017'de Huawei'nin satış geliri 600 milyar yuan'ı aştı . Huawei, 2017 sonu itibarıyla 74.307 patent yetkisi almış ve toplam 64.091 Çin patenti ve 48.758 yabancı patent başvurusunda bulunmuştur.Patentlerin% 90'ından fazlası buluş patentleridir. Aynı zamanda Huawei, yıllık satış gelirinin% 10'undan fazlasını araştırma ve geliştirmeye yatırmakta ısrar ediyor. 2017'de Ar-Ge harcamaları 89,69 milyar RMB idi ve yıllık gelirin yaklaşık% 14,9'unu oluşturuyordu. Şirketin toplam personelinin% 45'ini oluşturan yaklaşık 80.000 Ar-Ge personeli . Huawei'nin son on yıldaki kümülatif yatırımı Ar-Ge giderleri 394 milyar RMB'yi aşıyor !
Ren Zhengfei bir keresinde Huawei'nin tipik bir bireysellik olduğunu söylemişti: Bireyciliğimiz değer yaratmak ve ülkeye katkıda bulunmaktır. Huawei, Çin hükümetine en az 300 milyar vergi ödedi . Bizim kolektivizmimiz milliyetçiliktir.
Ren Zhengfei, Shenzhen Belediye Parti Komitesine ve merkezi hükümetin liderliğine bu kez bir mektup yazdı ve Huawei'yi tanıtmamasını, reformun ve açılmanın 40. yıldönümünde seçkin 100 kişiden çıkarılmasını kararlılıkla talep etti. Ona herhangi bir kişisel ödül vermeyin, liderlere yurtdışını ziyaret etmelerine eşlik etmesine izin vermeyin . Huawei'nin bir grup lideri olduğunu, yalnız olduğunu değil, şirketin hisselerinin sadece% 1'ine sahip olduğunu söyledi. Onu tek başına onurlandırmak kurumsal gerçeklikle aynı çizgide değil . Mevcut uluslararası durum karmaşık ve Huawei'yi çok fazla tanıtmak ve ülke ve işletmelerin çıkarlarına zarar veren büyük bir hayran oluşturmak uygun değil.
Geçmişte Ren Zhengfei, CCTV ve People's Daily gibi ağır medya kuruluşlarının ödüllerini defalarca reddetmişti. . CCTV direktörü başlangıçta şaşkınlığını şöyle ifade etti: "Benimle araya girmek çok yaygın ve ilk kez gitmem gerekiyor."
Ren Zhengfei şirket çalışanlarına sık sık şunları söyledi: Kırmızı gri olur ! Umarım ben ve yöneticilerim müşterilere, ürünlere ve hizmetlere odaklanacak, dışarıdaki bireysel ödüllerin seçimine daha az katılacak ve işe odaklanacağız. Ünlü ya da yıldız olmak istemiyoruz .
Ren Zhengfei ayrıca şunları söyledi: "Vietnam'a karşı yapılan karşı saldırıda silah arkadaşlarım, dağları aşmak ve nehri geçmek için düşmanın kurşunlarına meydan okudu. Çin topçularının, tanklarının ve piyadelerinin önünü açtılar. Önümde birer birer feda ettiler. Onlar Cumhuriyet onuruna layıktırlar. Canlı yüzleri beni çoğu zaman hayallerimden uyandırır. Onlar en özverili ve en büyük insanlardır. "
Ren Zhengfei onur istemiyor, ancak bu Huawei'nin çalışanlara onur vermediği anlamına gelmiyor Aksine, "Altı yüz milyon Shenzhou Shunyao yapacak" ve "Kahramanlar geceleri her yerde sigara içecek." Huawei, kahramanları çok sayıda ortaya çıkmaya teşvik ediyor. Olağanüstü katkılarda bulunan çalışanlar için, kişisel altın madalya ödülü, mavi kan on adam, yarının yıldızı gibi çeşitli ödüller verilecektir ... Takdir personeli kapsamı toplam çalışan sayısının% 30-40'ına ulaşabilir .
Ren Zhengfei şunları söyledi: "Bizim için en önemli şey, binlerce birliğimizi aktif olarak savaş alanına gitmek, çalışanlarımızın potansiyelini tam anlamıyla oynatmak ve yeni bir patlama teşvik etmek için seferber etmek. Şirketin son yıllardaki karı çok iyi oldu. Tanıma para harcamaya istekli olmalı, cimri yapma . Ödül formlarını çeşitlendirmek için, Madalyalar yüksek seviyeli olmalı, böylece insanlar bir ömür boyu ilham alsın . Yarının yıldızlarının kazananlarını takdir etmek için tüm departmanların resmi bir ödül töreni düzenlemesi gerekiyor. Ödül bilgileri çalışan onur dosyasına kaydedilir. "
Neden bu kadar yüksek bir kapsama ihtiyacımız var ? Ren Zhengfei'nin mantığı, herkesin aktif olarak bunun için çabalamadan önce seçilmesinin muhtemel olmasıdır.
