g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Kaynak: Adli tıp merkezi: Su Qiu editörü: Shandong Yüksek Mahkemesi Özel Not: "Kaynak" veya "Transfer" olarak işaretlenen eserlerin medyadan çoğaltıldığı yerlerde, orijinal yazara ve hepsinin orijinal kaynağına aittir. Paylaşılan içerik, yazarın kişisel görüşü olup, yalnızca okuyucuların referansı içindir ve bu sayının görüşünü temsil etmemektedir. Herhangi bir itirazınız varsa, lütfen silmek için iletişime geçin.

Hem feshin hem de feshin sona erme anlamı vardır ve hayatta özel bir ayrım yoktur. Ancak bu iki kelime iş kanununa konulduğunda çok büyük fark yaratacaklar. Yanlışlıkla bir hata yaparsanız, farklı yasal sorumluluklar ortaya çıkacaktır. Çoğu şirket, işçilere istifa sertifikaları verirken işten çıkarma ve işten çıkarmayı karıştırır.

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesinin feshinin ortak noktaları:

İş sözleşmesinin feshi ve iş sözleşmesinin feshi, hem iş sözleşmesinin belirlediği hukuki ilişkinin ortadan kalkması hem de işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi ilişkisi rüzgarla ortadan kalkarken, iki taraf arasındaki hak ve yükümlülükler ortadan kalkıyor. Bu nedenle, fiili operasyonda, birçok kişi ikisini karıştırır ve ayırt edemezler, genellikle ikisini karıştırırlar ve iş anlaşmazlıkları için gizli tehlikeler bırakırlar.

İş sözleşmesinin feshi ile iş sözleşmesinin feshi arasındaki fark:

İş sözleşmesinin feshi, İş Sözleşmesinin 44. maddesinde yer alan kanuni nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi veya yasal olarak sona ermesi anlamına gelir. İş sözleşmesinin sona ermesi dahil; işçi yasaya uygun olarak temel emeklilik sigortası yardımlarından yararlanmaya başlar; işçi ölür veya halk mahkemesince ölü veya kayıp ilan edilir; işveren yasaya göre iflas eder; işverenin iş ruhsatı iptal edilir ve kapatma kararı verilir , İptal veya işveren önceden feshetmeye karar verirse vb. İş sözleşmesinin feshinin yasal koşullarla sınırlı olduğunu unutmayın.

İş sözleşmesinin feshi üç duruma ayrılabilir:

Birincisi, iki tarafın sorunu çözme konusunda anlaşması.

İkincisi, işçinin tek taraflı işten çıkarılmasıdır (önceden haber vermek suretiyle işten çıkarma, işveren kusurludur veya yasa ihlal edilmiştir).

Üçüncüsü, işverenin tek taraflı iptalidir. 30 gün öncesinden ihbar eden veya kusuru yok yerine bir ay ihbar ödeyen işçinin (İş Sözleşmesi Kanunu'nun 40. Maddesi), deneme süresi içinde çalışma şartlarını karşılamayan, kusurlu olması ve cezai kovuşturmaya uğrayan işçinin işine son verilmesi dahildir. Sorumluluk (İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. Maddesi) ve ekonomik işten çıkarmaların çözümü (İş Sözleşmesi Yasasının 41. Maddesi) dahil olmak üzere altı koşul altında serbest bırakma.

İş sözleşmesinin feshi ve iş sözleşmesinin feshi için koşullar, süre ve ekonomik tazminat? Ve hangi koşullar altında serbest bırakılamaz? Lütfen aşağıdaki tabloya bakın.

Telefonunla böyle oynamaya cesaretin var mı? Ölüm tanrısı sizi çağırıyor!

Yaban ördekleri, ak balıkçılları ve göl martıları geri döndü! Wuhan Gölü değişti

12.000 Çinli turist grubu, Tiens'in ABD versiyonunun arkasında İsviçre'yi "korkutuyor ve felç ediyor" mu?

Yichun Wuying Ulusal Orman Parkı'nı ziyaret edin

Yi xi qianxi özel sunucu aşınma büyük çocuğun basit elbisesi çok utanç verici

Hubei Shennongjia altın maymunu etkin bir şekilde korunmaktadır

öfkeli! Otobüs şoförü mantıksız bir şekilde yolcuları yüksek hızda terk etti ve öfkeyle yolculara çarptı!

[CCTV Hızlı İnceleme] Medeniyetin ışığıyla renkli Asya'yı aydınlatın

Ateş yükseliyor! Dün gece Qingtian Yierkang deposunda yangın çıktı! ağır kayıp

Bir vaka organ bağışı, 7 can yararlanıldı! Genç adam trafik kazasında beyin kazasında öldü, aile üyeleri tüm organlarını bağışladı

Bu ne yapacak! Bu lise öğrencileri grubu öğretmenlerine ve ebeveynlerine sarıldı ...

Üzümlerin donmasını önlemek için İtalyan şaraphanesi 300 fener yakıyor