Karışık! Mezun olduktan sonra büyük bir şirkete mi yoksa küçük bir şirkete mi gidiyorsunuz? !
Milli Eğitim Bakanlığı'nın verilerine göre, bu yıl yeni mezun sayısı geçen yıla göre yaklaşık 300.000 artışla 8.34 milyona ulaşacak ve yine yeni bir rekor kıracak. Yeni mezunların karşılaştığı ilk sorun, ilk işlerini nasıl seçecekleridir. "Mezun olduktan sonra büyük bir şirkete mi yoksa küçük bir şirkete mi gidileceği" konusu da "8,33 milyon üniversite öğrencisi mezuniyet sezonunu karşılıyor" ile sıcak bir arayış.
Büyük şirket mi yoksa küçük şirket mi?
Netizenler tartışıyor
Büyük şirketlere gitme desteği
Küçük şirketlere gitme desteği
ve ayrıca
Büyük şirkete karşı küçük şirket Herkesin bir cevabı var
@ Evcilleştirilmemiş fil (katıldıktan bir yıl sonra)
Mezun olduktan sonra çalışmak için bir çevrimiçi eğitim şirketi seçtim, şirket listede olmasa da ölçeği büyük bir şirketinkine benziyor.
Şirkete girdikten sonra en büyük hissim meşgul, bir makine kadar meşgul.
Burada kimse sana yeni bir insan gibi davranmayacak çünkü herkes çok meşgul, görevinle ilgili bir iş olduğu sürece, daha önce temas halinde olsan da olmasan da bunu sana atacaklar, seni düşünmeyecekler. Hangi sorunlar sizi yalnızca sonuçlar için bulacaktır.
Şirkette bu pozisyona çivi gibi çivileniyorum, görevi bana hangi departman veriyorsa verilsin, tamamlamak zorundayım. Onlar gibi ben de sadece günlük işimi tamamladım veya bitirmedim, mükemmel ya da daha iyi ... Buradaki insanların şirkette çok fazla kişisel duyguları yok ve her gün en çok konuşulan iş ya da iş.
Mezun olmadan önce büyük şirketler veya küçük şirketler kavramım yoktu, sadece büyük bir şirket veya küçük bir şirket de olsa pratik yapmak ve büyümek için bir platforma ihtiyacım olduğunu biliyordum. Bir ömür boyu tek bir platformda çalışacağımı hiç düşünmemiştim, ancak başka yerlere gitmek ve başkaları tarafından tanınmak ve takdir edilmek istiyorsam, belirli bir profesyonelliğe sahip olmam gerekiyor ve yapmam gereken, profesyonel seviyemi sürekli geliştirmek. Bu işi gittiğim her yerde yapabilirim.
@ (Mezunlar)
İster büyük bir şirket, ister küçük bir şirket olsun, kendilerine egzersiz yapmak için iyi bir fırsat verebilirler Anahtar, kişisel seçim ve mücadelenin derecesinde yatmaktadır.
Büyük şirketleri seçmeyi tercih ederim.
Her şeyden önce, büyük şirketler, mezunlar işe yeni girdikten sonra iyi bir tampon süresi ve adaptasyon süresi sağlayabilen eksiksiz bir eğitim sistemine sahiptir. İkinci olarak, büyük şirketlerin çalışmaları nispeten daha istikrarlı, sıkı bir iş sözleşmesi sistemi ile özellikle büyük personel değişikliği olmayacak ve beş sosyal sigorta ve bir konut fonunun faydaları da daha eksiksiz. Ayrıca, küçük şirketlere kıyasla, büyük şirketler daha yüksek bir başlangıç noktasına, daha geniş bir platforma ve daha fazla kaynağa sahiptir.Şirketin çalışma şekli ve kurumsal kültürü çok sağlamdır, bu da kişisel gelişim ve bağlantıların birikimi için iyidir. Hepsi çok yardımcı oldu.
Bununla birlikte, küçük şirketlerin de kendi avantajları vardır: Yetenekleri özellikle üstünse, küçük şirketlerde daha başarılı olabilirler çünkü küçük şirketler yeteneklerine daha çok değer verirler.Aynı zamanda, daha fazla bileşik çalışana ihtiyaç duyarlar ve kişisel yetenekleri daha fazla geliştirebilirler. kapsamlı. Küçük bir şirkette, insanları eğitme yeteneği daha güçlüdür Yeterince iyiyseniz, büyük bir şirketten daha geniş bir tanıtım alanı olacaktır.
@ Memory (şirkete katıldıktan iki yıl sonra)
Çalıştığım şirket girişimci bir şirket.
Şirket küçük olmasına rağmen çok insan. Şirkette, hepimiz birbirimize arkadaş gibi davranırız, patronun yanında olsak bile, hiçbir kısıtlama duygusu yoktur. Bir proje tamamlandığında, patron her zaman karşılıklı sevgiyi artırmak için küçük bir toplantı düzenler, yeni meslektaşlar bile büyük aileye hızla entegre olur.
Böylesine küçük bir şirkette, en büyük zorluk, bir kişinin birkaç kişinin iş yükünü tamamlamak zorunda kalabilmesidir. İnsan sayısının az olması nedeniyle çok fazla içerikten sorumluyuz.Bir proje alırsak, planlamadan uygulamaya kadar sadece iki kişi tamamlayabilir. Çalışma zorlu ve sorumluluk kapsamı geniş olmasına rağmen, her birimiz de hızla geliştik.
Burada iki yıldır çalışıyorum. Bu küçük şirkete karşı pek çok insanın değer vermediği derin bir his geliştirdim. Çocuklarımız gibi. Yavaş yavaş büyümesini izliyorum. Ona eşlik etmesini istemiyorum. Yaşlandığım zaman, sağlıklı büyümesini izlediğim sürece, burada seçmeye değer olduğunu hissedeceğim.
@ (Mezunlar)
Büyük şirketler büyük şirketlerin avantajlarına, küçük şirketler küçük şirketlerin avantajlarına sahiptir.Her birinin avantajları ve dezavantajları vardır.
Büyük şirketler, şirkete yeni katılanlar için çok fazla eğitim fırsatına sahip olmayabilir;
Küçük bir şirketin daha az çalışanı vardır ve patronun sizi fark etmesi kolaydır.Ayrıca daha fazla görev alabilir ve çok şey öğrenebilirsiniz.
Büyük şirketlerle ilgili olarak, platform daha iyi olabilir ve tanıtım için daha fazla yer vardır.Bence büyük şirketler ve küçük şirketler bunu yapabilir. Bu ne istediğinize bağlıdır ve patronunuz için önemlidir.
@ (Bir yıla katılıyor)
Şahsen büyük şirketleri tercih ederim.
Birincisi, büyük şirketlerin sisteminin nispeten eksiksiz olması ve faydaların da iyi olmasıdır; ikincisi, büyük şirketlerin birçok promosyon fırsatına ve değerlerini büyük bir aşamada gerçekleştirebilecek iyi bir platforma sahip olmasıdır; son olarak, büyük şirketlerin iş bölümlendirmesi son teknoloji ürünü geliştirebilir. Yetenek.
Yeni mezun olduğumda, küçük bir şirkette çalıştım. Şirketin sadece bir düzine çalışanı vardı ve çeşitli faydalar nispeten ortalamaydı.Herkes adım adım çalıştı.Meşgul olduğumda, üç kafam ve altı kolum olmasını diledim.
Büyük bir şirkete gittikten sonra, belli ki daha çok meslektaş var.Herkes farklı işlerde iyidir.Neredeyse her gün çok fazla tazelik getirebilir, bu yüzden yeni mezunlara olabildiğince büyük şirketlerde çalışmayı öneriyorum, çok fazla kazanç olacak. .
@ (Bir yıllığına katılıyor)
Bu konuda farklı insanların farklı görüşleri var.Herkesin farklı görüşleri var En önemlisi kendi kariyer planına uymak.
Büyük bir şirketin avantajı, şirketin parlak bir markaya, itibara ve iyi faydalara sahip olmasıdır.Birçok büyük tanrıyla tanışabilir, sektördeki seçkin firmaları gözlemleyebilirsiniz. Dezavantajı ise, büyük şirketlerin açık çalışmaları ve açık hak ve sorumlulukları olmasıdır, ancak bunlar kolayca vidalara yabancılaşabilir ve sistematik bilgiyi öğrenemez.
Küçük bir şirketin avantajı, şirketin hızlı bir gelişim döneminde olması nedeniyle, çalışanların tam olarak kullanılması çalışanların pek çok ilgili bilgiyi öğrenmesine izin verebilmesidir. Dezavantajı ise öğrenilecek çok fazla şeyin olmasıdır ki bu genellikle işin özünden ziyade işin yüzeyiyle sınırlıdır. Aynı zamanda küçük şirketlerde fazla mesai de çok ciddidir.
Kapsamlı bir şekilde, kendi yaşam planınızı, kariyer beklentilerinizi, kendi yeteneklerinizi anlamalı ve çeşitli düşüncelere dayalı seçimler yapmalısınız. Büyük şirketler ile küçük şirketler arasında körü körüne seçim yapmak yerine. Yeterince iyi olduğunuz sürece, ne tür bir şirket olursanız olun, o parlak bir altındır.
Nereye giderseniz gidin, anahtar şunlara bakmaktır ...
Hayır 1. Öğrenme veya gösteri yapma fırsatı
İşin ilk beş yılında, aslında, ücretlendirme faktörleri hakkında çok fazla düşünmeye gerek yok, büyük bir aşama bulmaya da gerek yok, geldiğinizde ne kadar iyi olduğunuzu ve ister büyük ister küçük bir şirket olsun ne kadar iyi sonuçlar elde edebileceğinizi kanıtlayabilirsiniz. Ne kadar hak kazanabileceğinize karar vermenin ön koşulu, buna karşılık gelen beceridir, bu nedenle şu anda bunu kişisel bir perspektiften değerlendirmelisiniz .. Daha fazla öğrenme fırsatı nerede olacak?
Hayır 2. Özel özel beceriler veya endüstri genel değeri
Sözde "kişisel özelleştirme becerileri", bu becerinin yalnızca bu şirket için geçerli olduğu ve burada değer üretebileceği anlamına gelir, ancak buradan ayrılırsanız, pazar rekabeti olmayacaktır. Başka şirket çok az veya hiç bu yeteneğe ihtiyaç duymaz. Tipik Durum, Symbian sistem programcısı ... Nokia iflas ettiğinde, kişiselleştirme becerileri piyasa değerinin yarısından fazlasını kaybetti.
Ve endüstri genel değeri, yeteneğinizin pazar tarafından tanındığı ve piyasa talebi olduğu anlamına gelir Bu şirkette yaptığınız deneyim değeri, kendi deneyiminize eklemek için başka şirketlere de aktarılabilir. Dakika. Böylelikle sonunda firmadan ayrılsanız bile piyasada yine de iyi bir fiyat yapabilirsiniz. Böyle bir yetenek, temel rekabet gücünüzdür.
Kullanıcı edinme, kullanıcı operasyonu ve olay planlamadaki tipik deneyim, temel İnternet iş modeli nedeniyle bu temel üç noktadan ayrılamaz.
Platform ne kadar iyi olursa olsun, temel becerilerinizi geliştirmeniz için size toprak veremezseniz, daha fazla atıştırmalık yemeli ve mümkün olduğunca erken bir çözüm düşünmelisiniz.
Hayır 3. Şirketin sizin için çalışmasına izin verin veya siz şirket için çalışın
Bir şirket seçerken, bu şirketin size neler getirebileceğini düşünmelisiniz. Neyi kişisel kaynaklara dönüştürebilirsiniz? Şimdi ayrılırsanız, hangi deneyim size daha fazla değer katabilir?
Bu bağlamda, büyük şirketler genellikle daha fazla kazanır (mükemmel bağlantılar, endüstri kaynakları, proje deneyimi), ancak hızlı büyüyen küçük şirketlere yetişebilirlerse, belirli bir alanda küçük başarılar elde ederler ve daha fazla söz hakkınız olur. Bu tür kazanımlar, sözde "ünlü işletmelerden" daha fazla aura olacaktır.
Bağlantılarınız, platform onayınız veya proje deneyiminiz, ne yaptığınız ve nerede olduğunuza bakılmaksızın, yer değiştirdiğiniz zaman değil, sıfırdan başlamak yerine yeterlilik sertifikanız olmak en iyisidir.
Mezuniyet için büyük bir şirket mi yoksa küçük bir şirket mi seçmeniz gerektiğini düşünüyorsunuz?
Acele edin ve herkesle paylaşmak için bir mesaj bırakın ~
Kaynak: Big University
