Şirketin sahip olmadığı yetenek, amca değil! Maaş düşükse bu şartları sağladığınız kadar size vereceğim!
Maaşını her ay patronundan alıyorsun, patron sana daha çok para veriyorsa, daha fazlasını yap, yoksa daha az yap. Patron size iyi davrandığında daha fazlasını yapın, aksi takdirde daha azını yapacaktır. Patron şirkette olduğunda daha fazlasını yapacak, yoksa daha az yapacak. Patronunuz için çalıştığınızı düşünmelisiniz. Ama on yıldan fazla bir süre sonra, para dışında hiçbir şey yapamayacağınızı fark edersiniz, hiçbir şey tutkunuzu harekete geçiremez. O zamandan beri tek başına elendin.
unutma! Her zaman kendimiz için çalışırız, yaşam kalitemizi yükseltmek, ailemize karşı sorumlu olmak ve değerimizi ispatlamak için . Patron sadece bir platform, değer ve fiyat ticareti için bir sistem ve kariyer gelişimi için bir fırsat sağlar. Bu nedenle, her şey kendiniz tarafından yaratılmalıdır!
1. Ya tamamen dışarı çıkın ya da erken çıkın Er ya da geç, herhangi bir pozisyonda biri size saldıracaktır.İş yapmanın hayır işi olmadığını anlamalısınız.Eğer hayır işi yapmaya istekliysen, yemek için yalvarmanı öneririm.
2. Patronunuza ve patronunuza aptal gibi davranmayın, gerçekten aptal olduğu anlamına gelmez. , Sorumlu tutulmamak, hatırlamadığı anlamına gelmez, ama size bileme fırsatı verdi, zaten sizin numaralarınızdan yüzlerce kat daha profesyoneldi, aksi takdirde bu pozisyonda oturmaya cesaret edemezdi.
3. İnsanlarla ne kadar zor olduğunuzu konuşmayın. Uzun süre derseniz, şirketteki en zor kişi olacaksınız. , Bu kadar uzun süre acı çektikten ve hala bir çözüm bulamadıktan sonra, yalnızca bir IQ sorununuz veya kusurlu bir EQ'ya sahip olduğunuzu gösterebilir, çünkü kimse ıstırabınızın sürecini umursamaz, sadece kendiniz dahil gurur duyduğunuz sonuçlar.
4. Çalışmak için sözler verin ve söylediklerinizi yapın , Silahı her boşalttığınızda, iyi bir iş çıkarabileceğinize başka kim inanır ve neden şirketin size en iyi kaynakları vermesine izin verin.
5. Gerçekten iyi olduğunuzu düşünmeyin, gerçekten iyi olduğunuzu düşünmelisiniz, görmek için çalışmalarınızın sonuçlarını alın , Bu 10.000 kez söylediğinden daha ikna edici ve şirket tarafından tanınabilir.
6, daha az düz , Övgü ne kadar gürültülü olursa olsun, olağanüstü çalışmanızın onda biri kadar iyi olmayacağına inanıyorum.
7. Küçük para konusunda endişelenmeyin, Senin üç dolar ve elli sentin kimsenin umurunda değil Küçük parayı çok önemseyen insanlar hayatları boyunca küçük paralar için endişelenecekler çünkü küçük para düşüncesi sizin için kolayca bir alışkanlık haline gelecektir.Yatırım sadece borsa fonları ve altınla ilgili değildir.
8. Liderlere sadakat, şirketteki yaşam çizginizdir , Performans ve sonuçlar olmadan, iyi olmasanız bile, onsuz da var olabilirsiniz ve yakında kötü şöhretli olacaksınız.
9. Kendinize karşı acımasız olun ve kendinizi çok çalışmaya zorlayın Beş yıl sonra, bugün zalim olan ve bugün tembel ve aşağı olan kendinizden nefret eden kendinize minnettar olacaksınız.
10. Lütfen "Kredim yok ve sıkı çalışmıyorum" demeyi bırakın. Unutmayın ki sıkı çalışma bir işletme için bir yüktür, işletmenin bunu yavaş yavaş unutmasına neden olur ve kredi varlığınızın koşulu ve değeridir.
Umarım gelecekte: kalmayın ve gözaltına alınmayın.
Hayatta sık sık insanların düşük ücretlerden şikayet ettiklerini duyarım, ancak şikayetler şikayetlere aittir.Kendi sorunlarınızdan haberdar mısınız? Yüksek bir maaş için kaç şartı karşılıyorsunuz?
1. Sadakat
Birim yetenekli bir çalışanı kovabilir, ancak sadık bir kişi için hiçbir lider onu bırakmaya istekli olmayacak, birimin demir kampındaki en uzun ömürlü savaşçısı ve en umut verici gelişme umutlarına sahip çalışan olacak.
1. Patronun bakış açısından düşünün,
2. Düşüncelerinizi üstlerinizle paylaşın,
3. Şirketin çıkarlarını her zaman korumak,
4. Şirket için para kazanmayı düşünmek,
5. Teste dışsal cazibelerin önünde dayanabilir.
2. İthaf
Toplum ilerledikçe, insanların bilgi birikimleri giderek daha fazla benzer hale geliyor. Akademik nitelikler ve diplomalar, artık şirketin çalışanları seçmesi için ilk şartlar değildir. Birçok şirketin çalışanlarını denetlemesi için ilk şart, kendini adamaktır, ardından profesyonellik gelir.
1. Çalışmanın amacı sadece ücretlendirme değildir,
2. Ücretlendirmenin ötesinde hizmetler ve çabalar sağlamak,
3. İş için kişisel fedakarlık yapmaya istekli,
4. İşe gidip gelme kavramını bulanıklaştırın, işi bitirdikten sonra dinlenmekten bahsedin,
5. Çalışmada her ayrıntıya dikkat edin.
Üç, pozitif
Birinin her şeyi açıklamasını beklemeyin Bir kişi her şeyi kendiliğinden yapabildiği sürece, başlangıç noktası diğerlerinden daha düşük olsa bile, büyük bir gelişme gösterecektir. Kendiliğinden insanlar her zaman patron tarafından karşılanacaktır.
1. "Yapmak istiyorum" dan "Yapmak istiyorum" a,
2. Bazı "ekstra" konuları paylaşmak için inisiyatif alın,
3. Önce yapın ve sonra söyleyin, patronunuzu şaşırtın,
4. Kendinizi tavsiye etmeyi öğrenin,
5. Yüksek standart gereksinimler: bir adım gereklidir, üç adım gereklidir,
6. İnisiyatif alın ve acele etmeyin, ilgi odağı gösterin ve hatta başka birinin çalışmasını kapmayın.
Dört, sorumlu
Sorumluluk alma cesaretine sahip bir kişinin işletme için önemli bir anlamı vardır.Bir kişinin çalışma yeteneği diğerlerinden daha kötü olabilir, ancak sorumluluk duygusundan yoksun olmamalıdır.Eğer geri çekilip objektif nedenler bulursanız ve kendinize düşünmezseniz, üstlerinizin güvenini kesinlikle kaybedersiniz.
1. Sorumluluğun özü sorumluluk duygusunda yatmaktadır,
2. Her küçük şeyi iyi yapın,
3. Sözlere inanılmalı, ameller kararlı olmalı,
4. Yanlış yanlıştır, asla mazeret üretmeyin,
5. Sorunlu topun size doğru durmasına izin verin,
6. Biraz ihmalden dolayı büyük bir hata yapmayın.
Beş, verimlilik
Başarılı olmak isteyen her insan için verimli çalışma alışkanlıkları gereklidir ve her birim için de çok önemlidir.
1. Zavallı meşgul olanlara "hoşçakal" deyin,
2. Dikkatinizi dağıtmadan konsantre olun,
3. Günlük işi ölçün ve rafine edin,
4. Erteleme en acımasız profesyonel katildir.
5. Önceliği, en önemli şeyi aklınızda bulundurun,
6. Mükemmeliyetçiliğin verimliliğin düşmanı haline gelmesini önleyin.
6. Sonuçlar
"Kara kedi veya beyaz kedi ne olursa olsun, fare yakalamak iyi bir kedidir!" Sıkı çalışma veya yetenekli çalışma ne olursa olsun, sonuçlara ulaşan çalışanlar herkes tarafından takdir edilecektir. Şirketler ne kadar "gong" a sahip olduğunuza değer verir, ne kadar "ıstırabınız" olduğuna değil.
1. İşlerin en başından nasıl yapılacağını düşünün,
2. Her zaman sorunlardan çok çözüm vardır,
3. Akıllı çalışın ve sadece çok çalışmakla kalmayın,
4. Koşullar olmadan koşullar yaratın,
5. Görevi beklentilerin ötesinde tamamlayın.
Yedi, iletişim
Zayıf iletişimciler, ne kadar yetenekli olurlarsa olsunlar, sadece bir kişinin yetenekleridir ve ne aktarılabilir ne de ilerleme kaydedilebilir; iyi iletişimciler, vasat olsalar bile yaparak öğrenebilir ve nihayetinde kendi değerlerini kavrayabilirler.
1. İletişim ve dedikodu iki farklı şeydir.
2. Çok fazla söylememek ve söylememek hatadır.
3. Soru sormak, yüz yüze iletişim kurmak ve yerinde çözmek için planı getirin,
4. Eleştiriyi kabul etmek için duygusal zeka geliştirin,
5. Genel durumu aklınızda tutun, hem iyi hem de kötüyü bildirin,
6. İç çelişkiler olabilir ve dış çelişkiler tutarlı olmalıdır.
8. Takım
Ekip ilerler ve kendi kendine çekilir. Birey ne kadar güçlü olursa olsun, takıma zarar verdiği sürece, şirket asla uzun süre kalmanıza izin vermeyecektir-sensiz takım çalışmayacağını düşünmeyin!
1. Denize su damlatan, bireysel olarak takıma,
2. Genel düzenlemeye uyun,
3. Mücadele etkinliği ancak disiplini gözlemleyerek garanti edilebilir.
4. Takımın "kısa tahtası" olmayın, şimdi iseniz, kendinizi "geliştirmelisiniz",
5. Başkalarını ve ekibi daha çok düşünün.
Dokuz, girişimci
Bireyler her zaman işletmelerin hızına ayak uydurmalı ve işletmeler her zaman pazarın hızına ayak uydurmalıdır. İster işyeri ister pazar, ister bireysel ister şirket olsun, katılımcılar elenmek istemiyor. Bu amaçla, ilerlemeliyiz, durmak vazgeçmek demektir, demek çıkın!
1. Boş bardak zihniyetiyle öğrenin ve öğrenin,
2. Her zaman kızmayın, ama buna hazır olun,
3. Bir yıllık deneyimi on yıllık yeniden kullanmayın,
4. Kendinizi "artırmak" ve "şarj etmek" için zamanı sıkıştırın,
5. Kişinin kendi "karşılaştırmalı üstünlüğünü" geliştirmek,
6. Kendinize meydan okuyun ve ileriyi planlayın.
On, düşük anahtar
Yetenekli bir insan olmakla gurur duymayın, konuşmazsanız veya terfi etmezseniz başkalarının kredinizi görmeyeceğini düşünmeyin. Bu yüzden meslektaşlarınızın önünde gösteriş yapmayın.
1. Kredi istemeyin,
2. "Aşırı kapasite ve yetersiz kullanım" zihniyetinin üstesinden gelmek,
3. Gösteri yapmayın ve nitelikleri oynamayın,
4. Tüm insanlara saygı duyulmalı,
5. İsim ve gerçekle eşleşmeye çalışın ve konumunuza layık olun,
6. Başarı yalnızca başlangıçtır ve şeref motivasyon olarak kullanılır.
11. Maliyet
Kurtar, ama cimri değil. Şirketin parasına para gibi davranmayın.Şirketin parası "pot" ta var ama çalışanlar "kasede" var. Benzer şekilde, "pot" da daha fazlası varsa, doğal olarak "kasede" daha fazla olacaktır. Ve sorumlu olan sizsiniz.
1. Hesapların geri ödemesi dürüst olmalı,
2. Akıllı olmayın, ucuzluk için açgözlü olmayın,
3. Şirket kaynaklarını boşa harcamayın, bir parça kağıt bile,
4. Çalışmanın her dakikasına değer verin,
5. Her maliyet için maksimum fayda için çabalamalıyız.
6. Unutmayın: Kazandığınız şey kârdır!
12. Şükran Günü
Neden kendi hatalarımıza izin verebiliyoruz ama başkaları ve şirket hakkında bu kadar çok şikayetimiz var? İnsanlar ne kadar yetenekli olursa olsun, başkalarının size bir şeyler yapma fırsatı vermesine ihtiyaç duyuyorlar ve başkalarının da size az çok yardım etmesine ihtiyaçları var. Şu anki mutluluğunuza tek başınıza ulaşılamaz.
1. Patron size bir iş verdi,
2. Çalışmak size sadece kazanç sağlamakla kalmaz, aynı zamanda öğrenme ve gelişme fırsatları da sağlar.
3. Meslektaşlarınız size işte işbirliği sağladı,
4. Müşteriler performans yaratmanıza yardımcı olur,
5. Rakip, mesafeyi ve gelişim alanını görmenizi sağlar.
