Şirket, istifanın ikinci gününde yıl sonu ikramiyesini verdi ve hepsini tek bir operasyon dalgasında geri aldı!
Bir şirket ve çalışanlar
İş sözleşmesini feshetti,
Yıl sonu bonusu ertesi gün verilecek,
Çalışanlar parayı alabilir mi?
İstifa eden çalışan, mahkemeye bir dava açtı ve bir yıl sonu ikramiyesi istedi İkinci derece mahkemesi, şirketin çalışana 22,000 yuan yıl sonu ikramiyesi ödemesi gerektiğine karar verdi.
Mart 2013'te Fu, Guangzhou Automatic Transmission Co., Ltd.'ye katıldı. 19 Ocak 2017'de şirket, Fu ile olan iş sözleşmesini feshetti. Ertesi gün 20 Ocak'ta şirket, 2016 yılı performansını dikkate alarak hizmet içi çalışanlara 2016 iş başında teşvik ödemesi çıkardı ve temel hesaplama yöntemi 2016 yıllık devam oranı × temel maaş × aydır.
Fu'ya hizmet içi teşvikler vermeyen şirket, iş uyuşmazlığı hakemliği için başvuruda bulunan Fu'dan 2016 hizmet içi teşvikleri ve diğer talepleri kendisine ödemesini talep etti ve tahkim kararı Fu'nun tahkim talebini reddetti. Fu Mou kabul etmeyi reddetti ve ilk derece mahkemesini dava etti.
İlk derece mahkemesi kararı Fu'nun dava talebini reddetti. İkinci derece, otomatik şanzıman şirketinin 2016 yılı hizmet içi teşvik fonunu 22,000 yuan Fu'ya ödediğine karar verdi.
Yargıcın ifadesi
İş sözleşmesinin feshine ve teşvik ödemesine sadece bir gün kaldı
Davacıya verilmelidir
Bu davada davalı şirket tarafından verilen iş başında teşvik fonu aslında yıl sonu ikramiyesidir. Uygulamada, işverenler genellikle, işçilerin çalıştırılması gerektiği gerekçesiyle istifa eden işçilere yıl sonu ikramiyesi vermeyi reddeder ve bu da bu tür anlaşmazlıkları tetikler.
Hukuk görevlisine göre, Yıl sonu ikramiyesi bir işçilik ücretiyse, işçinin ödeme talebi desteklenecektir. İşçinin yıl sonu ikramiyesine tekabül eden değerlendirme yılında bir yıldan az olması durumunda, işveren, işçinin fiili çalışma süresinin yıllık çalışma süresine oranına göre yıl sonu ikramiyesini de verir.
Bu durumda, "iş başında teşvik fonu" kompozisyonunun, hesaplama yönteminin ve dağıtım planı oluşum süresinin kapsamlı analizi, hesaplama standardı, dikkate alma faktörü olarak 2016 şirket performansına dayanmaktadır ve hesaplama yöntemi, Aralık 2016'da halen görev yapan çalışanların devam oranını dikkate almaktadır. Dağıtım planı, 16 Ocak 2017'de, her iki tarafın da 19 Ocak 2017'de iş sözleşmesini feshettiği zamandan önce oluşturuldu.
Bu durumda işverenin iş sözleşmesini feshetmesi ile iş başında teşvik ödemesi nin yapıldığı saat arasında sadece bir günlük fark vardı, bu nedenle Fu'nun iş başında teşvik ödemesi konusu olması gerekiyor.
Yıl sonu ikramiyesinin dağıtımı için
Birçok arkadaşın birçok sorusu olacak
Yıl sonu ikramiyesi nasıl hesaplanır?
Ünite bunu size göndermek zorunda mı?
Yıl sonu ikramiyesi üzerinden alınan vergi nasıl düşülür?
Anlamak için resmi dürtün ve haklarınızı öğrenin!
