İşini kaybetmeden bebek sahibi olmak ister misin? Bu ülkelerin kadınlara nasıl yardımcı olduğunu görün
Kaynak: Nutshell (ID: Guokr42)
Derleme kaynağı:
https://theconversation.com/how-english-speaking-countries-upended-the-trade-off-between-babies-and-jobs-without-even-trying-118459
Yazar: Daniel Dinale, Marian Baird
Derleyin: Bulut
Düzenle: Erik Erik SMS
Aynı şey bir röportajdır, erkek girişimciler genellikle buluşmazlar ve Kadın girişimci Sık sorulan bir soru şudur: " Kariyer ve aile arasında nasıl denge kurulur? "
Birkaç gün önce, eski CCTV sunucusu, mevcut yatırımcı ve girişimci Zhang Quanling, bu soruyu net bir şekilde yanıtladı: "Bu sorudan nefret ediyorum." Bu sorunun arkasında önyargının kendisi var " Kadınlar için kariyer ve aile doğası gereği çelişkili görünmektedir ve kadınlar bu tür çelişkilerle karşılaşmak için doğarlar.
Pek çok insan her zaman kadınlar için en önemli ve yapılması gereken şeyin koca ve çocuk olduğunu, aileye iyi baktığını kabul eder. Hatta bazıları kılık değiştirmiş kadınları işlerini bırakıp ailelerine dönmeye çağırıyor. Bu insanlar kadınların bireysel isteklerini dikkate alıp almadıklarına bakılmaksızın, genellikle tüm insanlığın geleceğini önemseyen bir tavırla açıklayacaklardır - işe ne kadar çok kadın katılırsa, doğurganlık oranı o kadar düşük olur ve doğurganlığı sağlamak için kullanılmalıdır. Sosyal demografik değişim.
1980'lerin başlarından önce, kadın istihdam oranı ile doğurganlık oranı arasındaki ilişki açıkça negatifti. Bu, insanların geleneksel görüşüyle tutarlıdır ve anlaşılması zor değildir. Bir kişinin enerjisi ve zamanı sınırlıdır ve hem iş hem de doğum çok zor bir iştir.Eğer uygun bir sosyal güvenlik destek mekanizması ve ebeveynlik konusunda işbirliği yapan bir ortak yoksa, birbirleriyle ilgilenmek kolaydır.
Bununla birlikte, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı'nın (OECD) istatistikleri, 1980'lerin sonlarından bu yana, gelişmiş ülkelerdeki kadın istihdam oranı ile doğurganlık oranı arasındaki ilişkinin bariz bir pozitif korelasyon haline geldiğini göstermektedir. Diğer bir deyişle, Daha fazla kadın işgücü piyasasına girdikçe, bölgedeki doğurganlık oranı da artıyor.
Gelişmiş ülkeler bunu nasıl yaptı?
Ama bu neden? Biraz sağduyuya aykırı geliyor.
Danimarka ve Norveç gibi İskandinav ülkeleri oldukça yüksek bir kadın işgücü oranını korumuştur ve doğurganlık oranı fena değil. Bunun nedeni, İsveç ve Danimarka gibi ülkelerin kadınların işini ve cinsiyet eşitliğini desteklemede çok başarılı olmasıdır.
Bu ülkelerdeki refah sistemi çok iyidir, örneğin doğum izni, çocuk bakımı sübvansiyonları ve sosyal yardım ortamlarının diğer yönleri çok cömerttir ve çocuk bakımı için güçlü destek sağlamak için kamu kaynaklarını kullanın. Kadınlar doğum yaptıktan sonra çocuk bakımı, tıbbi bakım ve eğitim için çok fazla zaman ve enerji harcamadan çeşitli kamu hizmetlerinden yararlanabiliyor.
Dahası, genel olarak bu ülkelerin kadın-erkek eşitliği konusunda daha yüksek bir farkındalığa sahip olduğuna inanıyoruz, bu da çocuk bakımına da yansıyor. Örneğin, erkeklerin de doğum izni vardır.Ailede erkeklerin birlikte ebeveynlik yapma sorumluluğunu üstlenme olasılığı daha yüksektir, bu da eşlerinin kariyer gelişimini sürdürmelerine yardımcı olur. Bu nedenle, oradaki kadınların aile ve kariyeri koordine etmesi diğer bölgelerdeki kadınlara göre daha kolaydır.
Bununla birlikte, İskandinav ülkeleriyle karşılaştırıldığında, İngilizce konuşan ülkeler daha yüksek çocuk bakımı maliyetlerine ve çalışan kadınları desteklemek için nispeten daha az politikaya sahiptir, ancak doğurganlık oranları İskandinav ülkelerinin çok gerisinde değildir.
Araştırma, bunun İngilizce konuşulan ülkelerin ekonomik sistemindeki bir dizi kapsamlı faktörle ilgili olduğuna inanmaktadır. Bu faktörlerin geleneksel algılarda kadınların güçlendirilmesiyle pek ilgisi yoktur, ancak kadınların istihdamı ve doğurganlığı dengelemesine yardımcı olurlar. Bunların arasında en önemli faktör olmalıdır Esnek işgücü piyasası .
Hizmet sektörü kadınların istihdamına yardımcı oluyor
İskandinav ülkeleriyle karşılaştırıldığında, özellikle Danimarka ve İsveç ile karşılaştırıldığında, İngilizce konuşan gelişmiş ülkelerde çalışan ebeveynlere verilen destek ve yardımlar o kadar cömert değil. 2018 Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün verilerine göre, Avustralya, Birleşik Krallık, Yeni Zelanda ve Amerika Birleşik Devletleri'nin hepsinin yüksek çocuk bakımı maliyetleri var. Ortalama olarak, bu ülkelerdeki ebeveynlik giderleri, çiftlerin toplam gelirinin üçte birini oluşturmaktadır. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün ortalama değeri% 13'dür ve İsveç'inki daha da düşüktür ve çocuk bakımı giderlerinin oranı sadece% 4'tür.
İşte soru geliyor: Kuzey ülkelerinin biraz gerisinde olsalar da, bu İngilizce konuşan ülkeler neden kadın istihdam oranını artırırken doğurganlık oranını da artırabilirler?
Cevap bu ülkelerde olabilir ekonomik yapı .
Son yıllarda erkek egemen imalat sanayi ekonomik pazardaki payını kademeli olarak azaltmıştır. Hizmet sektörü genişliyor . Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki mesleklerin% 80 kadarı hizmet sektöründedir, bu oran Almanya'da yaklaşık% 70 ve İtalya'da yaklaşık% 68'dir.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki üretim oranı (mavi) yıldan yıla azalıyor | ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu
Hizmet sektörünün bir avantajı, ani kariyer kesintilerine karşı daha toleranslı olmasıdır. . Çocuk doğuran anneler için hizmet sektörünün bu özelliği daha cana yakın ve insancıldır. Amerika Birleşik Devletleri'nde kadınların% 91'i hizmet sektöründe çalışırken, hizmet sektöründe erkeklerin oranı% 68,5'tir.
Ek olarak, Genel becerilere sahip kişiler için, hizmet sektörü daha fazla iş fırsatı da sunmaktadır. . Örneğin, bir öğretmen bir öğretmenin mesleki becerilerine sahipse, farklı okullar arasında geçiş yapabilir ve kariyeri kesintiye uğramış olsa bile, mesleki değerini korumak nispeten kolaydır. Geleneksel olmayan mesleki yapı, esnek mesleki düzenlemelerde kadınlara (ve erkeklere) daha elverişlidir.
Geleneksel endüstri ve toplumsal cinsiyet kavramları, doğurganlığı frenlemek
İşyerinde, kadın çalışanların genellikle "cam tavan" olarak adlandırılan üst yönetime terfi ettirilmesi daha zordur. Bu, mesleki ayrımcılıkta cinsiyete dayalı dikey ayrışmaya aittir. Yatay izolasyon . İmalat gibi belirli sektörlerde iş ararken kadınların cinsiyetlerine göre kısıtlanması daha olasıdır.
Almanya ve Japonya ekonomileri hala kendi üretim üslerini koruyor, ancak bu düşük doğurganlık pahasına olabilir. İmalat işleri sürekli ve kesintisiz çalışma eğilimindedir Bu nedenle Ekim ayında hamileliği düşünmeye gerek duymayan ve doğum sonrası emzirmeden sorumlu olmayan erkekler için daha uygundur.İş ve aile arasında denge kurmaya çalışan kadınlar için imalat işleri pek uygun değildir.
İspanya, İtalya ve diğer ülkeler nispeten düşük çocuk bakımı harcamalarına sahip olsalar da, oradaki insanlar Cinsiyet rollerine yönelik tutumlar hala nispeten gelenekseldir . Erkekler evde geleneksel olarak kadının görevi olarak görülen emeği paylaşma konusunda isteksizdir. Bu hem kadınların işyerine katılım oranını hem de ülkenin doğum oranını baskı altına alıyor gibi görünüyor. .
Tabii ki, İngilizce konuşulan ülkelerde çocuk bakımının yüksek maliyeti nedeniyle, kadınların hem çocuk bakımı hem de işle ilgilenerek evden çıkıp ailenin gelir kaynağının bir kısmını üstlenmeleri gerektiğini de dikkate almalıyız. Sadece esnek çalışma tarzları ve daha eşit bir iş piyasası, kadınların çocuk sahibi olmayı seçmeden önce profesyonel orduya yeniden katılamama konusunda daha az endişelenmelerine izin veriyor.
Denge zor ama imkansız değil
İskandinav ülkelerinin deneyimi, çocuk bakımı için güçlü desteğin ebeveynler için diğer cömert yardımlarla birleştiğinde, kadınların istihdam oranını ve kadınların doğum yapma istekliliğini sağlamaya yardımcı olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, kadınların iş ve aileyi dengelemesine ve özgürce en uygun işi seçmesine yardımcı olmak için sadece Hükümet politika desteği yeterli değil, İşgücü piyasasının yapısı Aynı zamanda çok önemlidir.
Gelişmiş ülkelerdeki bu değişim, "terfi veya yeniden üretimin" hem etkili koordinasyon hem de her yönden denge yoluyla başarılabileceği anlamına gelir. . Bu ülkelerin deneyimlerinden bir şeyler öğrenmek ve istihdam ile doğurganlığı koordine edebilecek faktörleri açıklığa kavuşturmak, dünya genelindeki politika yapıcılar için çok önemlidir.
Umarım annelerimiz mutlu çalışıp bebek doğurabilir, çocuk doğurma seçimine sadece saygı duyulmayacak, aynı zamanda desteklenecektir.
İşte soru geliyor: Erkekler kariyer ve aileyi nasıl dengeliyor?
Kaynak: Nutshell (ID: Guokr42)
Derleme kaynağı:
https://theconversation.com/how-english-speaking-countries-upended-the-trade-off-between-babies-and-jobs-without-even-trying-118459
Yazar: Daniel Dinale, Marian Baird
Derleyin: Bulut
Düzenle: Erik Erik SMS
