Shandong'daki başka bir yer, bölge dışından iş başında olan yetenekler için bir geri arama politikası yayınladı, eşler ve çocuklar da başvurabilir
9 Nisan
Yiyuan İlçesi, Zibo Şehri
Bölge dışından işbaşında olan yetenekler için geri arama politikasının duyurulması
Yiyuan İlçesindeki görev başındaki yetenekler için geri arama kanallarını daha da kaldırmak ve makul bir yapıya sahip, yüksek kaliteli ve nispeten istikrarlı bir kadro ekibi oluşturmak için Yiyuan İlçe Parti Komitesi Organizasyon Departmanı, İlçe Parti Komitesi, İlçe Finans Bürosu ve İlçe İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ortaklaşa "Yiyuan İlçesi Harici Olarak Düzenlenmiş İş Başında Yeteneklerin (Deneme) Geri Çağrılması için Yönetim Önlemleri ", özellikle:
1 Uygulama kapsamı
(1) Hanehalkı kayıt yeri Yiyuan ve yabancı kurum ve kuruluşlarda çalışan görevli personel (aşağıda aynı olan personel kontrol kayıtlarının toplam sayısı için yönetim personeli dahil). (2) Hanehalkı kaydı yerel olmayan hükümet kurum ve kuruluşlarında çalışan Yiyuan personelinin eşi, çocukları veya eşi olan iş başında çalışanlar. Yukarıdaki kapsamı karşılayan görevdeki memurlar (Kamu Hizmeti Kanunun yönetici personeline başvurunuz) gönüllü olarak iş personeline transfer edilirse, uygulamaya bakın.
2 Temel koşullar
(1) Anayasa ve kanunlara uyan, yüksek siyasi farkındalığa ve iyi ahlaki davranışa sahip, sağlıklı olun.
(2) Mevcut çalışma birimi ve yetkili departman geri aramayı kabul eder.
(3) Kamu kurumunda görevli personelin deneme süresi sona ermiş ve değerlendirme geçmiştir; memurlar (memurlara atıfta bulunulmaktadır) kayıt altına alınarak dosyalanmış ve yetkili olarak değerlendirilmiştir.
(4) Öğretmenler, ilgili öğretmen yeterlilik belgelerine sahip olmalıdır; tıp ve hemşirelik personeli, hekim uygulama sertifikalarına veya hemşire uygulama sertifikalarına sahip olmalıdır.
(5) Tam zamanlı lisans derecesi veya üstü ve lisans derecesi veya üstü olan yaş genellikle 35'in altındadır ve acil olarak ihtiyaç duyulan yeteneklerin yaşı uygun şekilde gevşetilebilir.
(6) İşveren tarafından aranan diğer nitelikler.
3 Geri arama durumu yok
(1) Organizasyonel muameleye veya parti disiplin cezalarına tabi ve etki süresi (yaptırım süresi) sona ermedi.
(2) Orijinal işe alma veya istihdam prosedürleri eksiktir ve yerleştirme politikasına uygun değildir.
(3) Son üç yılda değerlendirmede niteliksiz veya yetersiz notlar vardır.
(4) Kişisel bilgileri doğru bir şekilde doldurmamak, bilgi ve materyalleri taklit etmek veya değiştirmek.
(5) Hukuka göre sahtekârlık nedeniyle müşterek cezalandırma hedefi olarak listelenmek.
(6) İşe alma veya istihdam için kanunen yasaklanmış diğer koşullar.
4 yerleştirme ilkeleri
(1) Çift birinci sınıf üniversitelerde tam zamanlı lisans öğrencileri ve üzeri için öncelikli yerleştirme ile aynı düzeyde denklik yerleştirme ilkesi.
(2) Yakın yerleşim ilkesi.
(3) Atamadan kaçınma ilkesi.
(4) Örgütsel uyum ilkesine uyun.
Geri arama personelinin yeniden yerleşim biriminin yedek tesisini kullanma önceliği vardır; yeteneklerin özel kuruluşu kotanın tamamını aşan yeniden yerleşim birimi tarafından kullanılabilir. Personel kontrolü toplam hacim dosyalama yönetimini uygulayan kamu kurumlarına giren geri arama personeli, personel kontrol toplam hacim dosyalama yönetimine dahil edilir.
5 İşleme prosedürleri
(1) Bireysel başvuru. İlgilenen ve geri arama gereksinimlerini karşılayanlar, ilçe parti komitesinin düzenleme ofisine başvurur ve "Yiyuan İlçesi Sınır Dışı Yetenekler Geri Arama Niyeti Başvuru Formu" ve "Başvuru Sahibi Temel Bilgi Formu" nu doldurur.
(2) Ön yeterlilik incelemesi. Organizasyon, insan kaynakları ve sosyal bölümler, kadroların yönetim yetkisine göre geri arama için başvuran kişilerin bilgilerinin ön incelemesini yapar. Mezuniyet sertifikası, derece sertifikası, kimlik kartı, ikamet kaydı vb. Gibi ilgili sertifika materyallerine sahip uygun personel, yeterlilik incelemesi için kuruma, insan kaynaklarına ve sosyal departmana gider.
(3) Dosya incelemesi. Kuruluş, insan kaynakları ve sosyal departmanlar, dosyaların eksiksiz ve doğru olup olmadığını ve birime giriş prosedürlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını görmek için geri arama personelinin dosyalarını gözden geçirecek ve geri arama personelinin "üç yaş, iki takvim ve bir kimlik" incelemesine odaklanacaktır.
(4) Yerleştirme pozisyonlarını belirleyin. Geri aranmak için başvuran kişi sayısına göre, mevkidaş yerleştirme ve ayarlamalara itaat ilkesine göre yerleştirme için kalifiye personel önerilecektir.
(5) Denetimlerin düzenlenmesi. Organizasyon, kuruluş, beşeri ve sosyal departmanlardan ve alıcı birimlerden nitelikli geri arama personeli denetimler yapar ve yazılı görüş oluşturur.
(6) Fiziksel muayene. Geri arama personeli, genel hastanelerde ilçe düzeyinde veya üzerinde (ilçe düzeyi dahil) fiziksel muayenelere tabi tutulur. Fiziksel muayene standartları ve maddeleri, "Devlet Memurları için Fiziksel Muayene için Genel Standartların Revize Edilmesi Hakkında (Deneme)" ve < Devlet memurlarının işe alınması için fiziksel muayene el kitabı (deneme) > "İlgili İçerik Bildirimi" (Renshe Departmanı Fa [2016] No. 140) uygulanacak ve başka düzenlemeler varsa endüstri kendi düzenlemelerine uyacaktır.
(7) Formalitelerden geçin. Muayene ve fiziki muayeneyi geçtikten sonra, teşkilat, insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları, kadroların yönetim yetkisine göre muayene ve fiziksel muayeneyi geçen personel için ilgili geri arama prosedürlerini yerine getirir ve ilçe parti komitesi gerçek isim hazırlama prosedürlerinin hazırlanmasını organize eder.
6 İletişim
İletişim numarası: 0533-3245084
E-posta: yybb5084@163.com
Uygun kişiler, ilgili ekleri doldurabilir ve kayıt için yukarıdaki posta kutusuna gönderebilir.
ek:
10 Nisan
Dazhong Daily müşterisi unvanı yayınladı
"Shandong'daki iki şehirdeki altı vilayet ve altı vilayet" sınır ötesi yetenekler kökenlerine geri dönüyor "politikası yayınladı! "Menşe yerine geri dönmek" dışında, başka hangi iyi numaralar? 'S makalesi
Editöre bir göz atalım
9 Nisan'da, Shandong Eyaleti, Yiyuan İlçesi, bölge dışından işbaşında olan yetenekler için bir geri arama politikası yayınladı.
Yiyuan County, "İş Başında Yeteneklerin Geri Çağrılması için Yiyuan İlçesi Sınır Dışı Önlemleri (Deneme Uygulaması için)" ilan etti. Kapsam ve koşullar şu şekildedir: hane halkı kayıt yeri Yiyuan ve yabancı kurum ve kuruluşlarda çalışan işbaşında personel; hane kayıt yeri Yiyuan personelinin eşi ve çocuklarıdır Ya da yabancı bir kurum veya kurumda çalışan, tam zamanlı lisans derecesi veya üzeri olan ve lisans derecesi veya üzeri olan çocuğun eşi, genellikle 35 yaşın altındadır. Acil olarak ihtiyaç duyulan yeteneklerin yaşı uygun şekilde gevşetilebilir.
Yiyuanın politikası, geçen yıl 2 Aralıkta Zibo Şehrinin "Yeni Durum Altında Yetenekleri Çekme Çalışmalarını Daha da Güçlendirecek Önlemler" e bir yanıt niteliğindedir. Bununla birlikte, politika, lisans öğrencilerinin "mezuniyetten sonraki beş yıl içinde" kırılması gibi yeni atılımlar yaptı. Kısıtlamalar, yaş 35'e düşürüldü ve yerlilere ek olarak, başka yerlerden gelen damadı ve gelin de Yiyuan'da işe dönebilir.
Geçtiğimiz yıl, Zibo Citynin "Yetenekleri Çekme ve Yeni Durum Altında Yetenekleri Kullanma Çalışmalarını Daha da Güçlendirecek Önlemler" yetenekleri çekme politikasının "37 Maddesi" olarak adlandırıldı. "37 Makale" arasında kayda değer olanı: "Tam zamanlı lisans derecesi ve üstü" Zi'ye dönüş ", alıcı birimlerin kurulmasına tabi değildir." "37 Makale" yurtiçi ve yurtdışında geniş bir etkiye sahiptir, Zibo yurtiçi olarak adlandırılır " "Eve Dönüş" politikası kapsamında yengeç yiyen ilk vilayet düzeyinde şehir.
"37 Maddenin" ilan edilmesinin ardından Zibo İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun ilgili liderleri Yiyuan ve Gaoqing gibi merkezi olmayan kentsel alanların daha güçlü olabileceğini belirtti. Yiyuanın yeni politikası ve standartların daha da gevşetilmesi bu ruhu hayata geçirdi.
Yiyuanın yabancı yetenekleri memleketlerine iade etme politikası münferit bir vaka değildir. 2020'de Shandong'un menşe yerlerine geri dönen yetenekleri sık sık tanıtıldı. Şu anda, iki şehir ve altı vilayet "evlerine geri dönen bölge dışı yetenekler" politikasını yayınladı:
11 Mart, Dezhou Pingyuan İlçesi "İşe Dönen Yabancı Kurumlarda ve Kurumlarda Pingyuan Uyruğu" duyurusunu yayınladı ve yaş 40'a düştü.
5 Ocak Shan İlçesi, Heze İlçe parti komitesi, "Shan İlçesine Geri Dönen Yerel Olmayan Personelin Çalışmalarını Yürütmeye İlişkin Uygulama Görüşleri", "Yaş 40'ın altında ve kıdemli yardımcı unvanlarına sahip olanlar 45'e kadar gevşetilebilir." Bu, Heze'de kökenlerine geri dönme politikası yayınlayan ikinci ildir. Geçen yıl 8 Kasım'da, Heze İnsan Kaynakları Ajansı kamu hesabı, "Juancheng Sakinlerinin Juan'da İşe İadesine İlişkin Görüşler" adlı "Bir kişi memleketine döner, bütün aile işi ayarlar" , Titreşim etkisine neden olur.
4 Mart, Jining Şehri "Jining İşletmeleri ve Kurumları için" Yetenek İşe Alım Planı "Uygulama Görüşlerinin (Deneme) Basılması ve Dağıtılmasına İlişkin Bildirim" "Bu, aynı zamanda Zibo'dan sonra menşe ülkeye geri dönme politikası yayınlayan ilimizdeki ikinci vilayet düzeyindeki şehirdir. Politikada atılım noktası" Jining çalışanları ve eşleri işe geri dönebilir ".
Ayrıca geçen yıl 12 Kasım'da, Shanghe İlçe Geçen yıl 12 Ekim'de "Shanghe Denizaşırı Yeteneklerin Geri Çağrılmasına İlişkin Duyuru" yayınladı; Pingyin İlçesi "Pingyin İlçesindeki Dış Yeteneklerin Geri Çağrılması için Yönetim Önlemleri (Deneme)" yayınladı.
Dörtgözle beklemek, Wulian Shandong Eyaletinde menşe ülkeye geri dönme politikası yayınlayan ilk ilçedir. Geçen yıl 30 Temmuz'da, Shandong Eyaletindeki Wulian İlçe Parti Komitesi Organizasyon Kuruluş Komitesi Ofisinin resmi WeChat hesabı, yabancı kurum ve kuruluşların bir "" Wulian Milliyeti "personeli memleketlerinde çalışmak için başvurabilir! İletişim bilgileri burada! "Duyuru, Shandong'un" bölge dışı yeteneklerin orijinal yerlerine geri dönmesinin "ilk atışını ateşledi.
Neden "bölge dışı yetenekler orijinal yerlerine geri dönüyor" durdurulamaz bir trend haline geldi? Muhabir birkaç nedeni gözlemledi ve analiz etti:
Birincisi, nüfus yaşlanıyor. Genel olarak bakıldığında, ülkemizdeki işgücü sayısı hızla azalıyor. 2012 yılında ülkemizin 16-59 çalışma çağındaki nüfusu yıldan yıla azalmaya başladı. Örneğin 2016 yılında iş gücü 3,49 milyon azaldı. 2017 yılında işgücü bir önceki yıla göre 5,48 milyon azaldı. Düşüşte. Çalışma çağındaki nüfus azalmaya devam ediyor, bu da her yerdeki insan kıtlığını norm haline getiriyor.
Üçüncüsü, kentleşme. 2018'de Pekin ve Şangay'ın kalıcı nüfusu sırasıyla 165.000 ve 30.000 azaldı.Nüfusun azalması idari kontrolün bir sonucudur.Gelecekte büyük şehirlerdeki nüfus yoğunlaşması eğilimi temelden değişmedi. Küçük kasabalardaki nüfus büyük şehirlerde yoğunlaştı ve kırsal alanlardaki nüfus şehirlerde. Konsantrasyon tabandaki kıtlığı gitgide daha ciddi hale getirdi .. En bariz şey, kırsal ilkokulların birleşmeye devam etmesi.
İkincisi, aile faktörleri. 1970'lerden başlayarak Çin tek çocuk politikasını uzun süredir uyguluyor, bu insanlar farklı yerlerde çalışıyorlar ve yaşlılara nasıl bakacakları ve kendi çocuklarına nasıl bakacakları gibi pratik sorunlarla karşı karşıya kalıyorlar. Bazı yaşlılar, torunlarına bakmak ve "ihtiyar serseri" olmak için çocuklarıyla birlikte şehre girerler, ancak şehirlerde yaşamaya alışkın olmayan bazı yaşlılar da vardır veya farklı yerlerde çalışan çocuklarının, yaşlıların kendileriyle taşınmasını sağlayacak maddi imkânları yoktur. Bu çocuklar memleketlerinde çalışmaya isteklidir. Arzu daha güçlü olacak.
Bu yıl 14 Şubat'ta, Shandong, Juye'den olan ve şu anda İç Moğolistan Özerk Bölgesi, Chifeng Şehrinde çalışan Guo Liangshi, memleketlerine dönen işçilerle ilgilenmek için Heze'nin Juancheng ve Shan ilçelerinde politikaları gördükten sonra çok heyecanlandı ve memleketi Juye'yi hemen sordu. Bölüm çevrimiçi bir mektup yazdı: Yüksek lisans derecesinden mezun olduktan sonra Chifeng Şehrindeki devlet memurluğuna kabul edildim, ancak aile üyelerim "bir aile ve üç yer" gibi zorluklarla karşılaştı. Karısı çalışma biriminden 70 kilometre uzaktaydı ve ebeveynleri yaşlı ve hastaydı. Ye İlçesi, Longkun Kasabası'nda çocuk 5 yaşında ve gözetimsiz, ağır baskı altında geceleri uzun süre uyuyamıyor.Ailenin yükü iş baskısının artmasına neden oldu.Umarım memleketim bir an önce memleketine dönme politikası getirir.
Guo Liangshi'nin durumu belirli bir grup insanı temsil ediyor. Bir dereceye kadar, Shandong'un bazı yerlerindeki "eve dönüş" politikası, taban düzeyinde veya ekonomik kalkınmanın Shandong'un gerisinde kaldığı yerlerde çalışan bölge dışındaki insanlar için çok çekicidir.
Gezinmek ve keşfetmek, "memleket ne zaman menşe ülkeye geri dönme politikası yayınlayacak?" İnternette sıcak bir arama haline geldi. Farklı yerlerde çalışan bazı kişiler, bir an önce memleketlerine dönme politikası yayınlamayı umarak, eski ailenin sosyal bürosunun web sitesine mesajlar bırakırlar.
Muhabir, Weifang İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun web sitesinde şu mesajı gördü: "Sayın lider: Merhaba! Şu anda, Zibo, Jining, Qingdao ve ilimizdeki diğer yerler, devlet kurum ve kuruluşlarında personel alımı için arka arkaya politikalar geliştirdiler. Bu politika çok faydalıdır. Çeşitli yerel teşebbüslerin istikrarlı gelişimini desteklemek için Weifang'ın buna uygun bir yetenek geri arama politikası hazırlayıp hazırlamadığını sormak istiyorum, teşekkür ederim! "
Weifang Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu şu cevabı verdi: "Sevgili netizenler: Merhaba! Çin Komünist Partisi'nin Weifang Belediye Komitesi, Weifang Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosuna bildirdiğiniz sorunları araştırması ve çözmesi için talimat verdi. Şimdi yanıt şu şekildedir: Bölge, personelin denizaşırı ticari kuruluşlardan memleketlerine aktarılması için henüz bir politika yayınlamamıştır, ancak şehir dışındaki kalifiye personel, kamu kurumları tarafından üst düzey yeteneklerin tanıtılması veya kamu kurumları tarafından işe alım yoluyla Weiwei'ye gelebilir. Memleket çalışmalarınıza gösterdiğiniz ilgi, ilgi ve desteğiniz için teşekkür ederiz! "
Boxing County İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu böyle bir soruşturma yaptı: "Sevgili lider: Merhaba. Yoğun programınızda mektubumu okuduğunuz için teşekkür ederiz. Kısa bir süre önce, Shandong Eyaleti, Wulian İlçesi, yabancı kurum ve kuruluşların" Wu Lian Vatandaşlığı "personelini yayınladı. Bir memleket çalışma politikası için başvurabilirsiniz ve Luanchuan, Henan da benzer bir politika yayınladı. Bu nedenle, bu konudaki politikalar hakkında memleketim Boxing County'ye danışmak istiyorum; aynı zamanda, denizaşırı işçilerin memleketlerine dönmelerine izin vermek için ilgili deneyimlerden de öğrenebilir miyim? , Yeni çağda mutlu ve güzel bir patlama yaratmak için üzerimize düşeni yapın. "
Muhabir, yetenekleri memleketlerine iade etme politikasının getirildiği bazı yerlerde önlem aldığını ve bazı yeteneklerin dışarı çıktığını gözlemledi. Muhabir, yetenekler için yoğunlaşan rekabetle birlikte "yabancı yetenekleri kökenlerine geri döndürme" politikasının bir trend haline geldiğini gözlemledi ve yargıladı. "Kökenlerine geri dönme" politikasını uygulamaya koyan şehirler ve ilçeler her geçen yıl artacak ve ildeki çoğu şehir ve ilçede gelecekte buna sahip olacak. Benzer politikalar getirilebilir.
Birisi şu soruyu sorabilir: Menşe ülkeye geri dönme politikasının uygulandığı daha fazla ilçe ve şehir varsa bunun etkisi ne olur? Muhabir, bunun geliştirme fırsatlarına bağlı olduğuna inanıyor. Örneğin, geçen yıl açıklanan verilere göre Yiyuan, ildeki 137 ilçe ve belediyenin 2018 genel kamu bütçe gelir sıralamasında 2.14 milyar yuan ile 80. sırada yer aldı.Orta akım biraz daha düşük, ancak Yiyuan'da listelenen 6 şirket var. Aktif ve iyi bir endüstriyel temele sahip, bu da bölge dışında taban seviyesinde çalışan yerel yetenekler için çekici. Bununla birlikte, bazı ilçeler ve şehirler zayıf bir ekonomik kalkınma temeline sahipse, "menşe dönüşü" politikasından ödün verilecektir.
Gittikçe daha fazla "kökene dönüş" politikası olacak. "Menşe dönüş" dışında, yetenekleri çekmenin en iyi yolları nelerdir? Genel olarak, yetenekleri çekmek kapsamlı faktörlere bağlıdır. Örneğin, birçok yetenek yalnızca kendi gelişimlerini değil, aynı zamanda çocuklarının eğitimini ve beklentilerini de göz önünde bulundurur. Büyük şehirlerdeki çalışma ortamı ve eğitim ortamı iyi, bu nedenle büyük şehirlerdeki yetenek yoğunlaşma eğilimi geri döndürülemez.
Shandong, yetenekleri çekmedeki karşılaştırmalı avantajlarına dikkat etmelidir. Büyük bir açık kıyı bölgesi olan Shandong, kuzeydoğu ve batı illerindeki yetenekler için hala çok çekicidir.Örneğin, Shandong'un batısındaki bazı il ve şehirlerde, doğudan yetenekleri çekmek zordur, ancak ilin batı ve batı illerinden yetenekleri çekmek çekici olacaktır. güç. Son yıllarda, Shandong'daki pek çok tabandan ilçe ve şehir, batı eyaletlerinden ve kuzeydoğu Çin'den yetenekleri işe alıyor ve çabaları güçleniyor, bu onların "karşılaştırmalı üstünlüklerine" tam anlamıyla katkıda bulundu ve bu yön, derin araştırmalara değer.
Kaynak: Luzhong Morning News, Yiyuan Kurgu Ofisi
