Şangay'daki insan kaynakları pazarının yaklaşık yarısı, ortalama aylık maaşı 7.000 yuan'ın üzerinde olan 16-35 yaş arası gençler.
16-35 yaş arası gençler, Şanghay'daki kayıtlı istihdamın yaklaşık% 48,7'sini oluşturuyor ve Şangay insan kaynakları pazarının yarısına katkıda bulunuyor.
3 Temmuz'da, Şangay Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ve Komünist Gençlik Ligi Şangay Belediye Komitesi, "Joy Industry Report" dizisinde "Şangay'daki Gençlerin İstihdamı Raporu (2019)" (bundan sonra "Rapor" olarak anılacaktır) yayınladı. Şangay'ın şimdiye kadarki istihdam kayıt bilgilerine dayalı olarak, bazı örnek anket verileriyle birleştirilen bu çalışma, 16-35 yaşındaki Şangay gençlerinin istihdam durumunu analiz ediyor.
"Rapor", 2018'de Şangay'da kayıtlı 16-35 yaş arası gençlerin ortalama aylık maaşının 7,342 yuan olduğunu gösteriyor. 2013'ten bu yana, Şangay'daki kayıtlı genç çalışanların ortalama aylık maaşı, yıllık ortalama% 11,6 artışla istikrarlı bir artış eğilimi gösterdi.
Şangay'da yaklaşık 5 milyon genç istihdam ediliyor
Şangay İstihdam Kayıt Bilgi Sisteminden elde edilen istatistikler, şu anda bu şehirde istihdam için kayıtlı 16-35 yaş arası 4,938 milyon genç olduğunu gösteriyor. 2018'in aynı dönemine göre (5,006 milyon)% 1,4 azalma; 2013 yılının aynı dönemine (4.813 milyon kişi) kıyasla 125.000 kişilik artış,% 2.6 artış. Oran açısından bakıldığında, 16-35 yaşındaki gençler, şehirdeki kayıtlı istihdamın yaklaşık% 48,7'sini oluşturdu ve Şangay insan kaynakları pazarının yarısına katkıda bulundu.
Bu makaledeki resimlerin tamamı Şangay Belediye İnsan Kaynakları Bürosu'nun izniyle kullanılmıştır.
Uzmanlar, son yıllarda Şangay'da istihdam için kayıtlı 16-35 yaş arası gençlerin sayısının yaklaşık 5 milyonluk bir ölçekte sabitlenmeye devam ettiğini; mevsimsel değişikliklerin neden olduğu dalgalanma aralığının temelde% 5 içinde kaldığını ve yıldan yıla düşüş eğilimi gösterdiğini söyledi. 2018'de sadece% 2,9'du. Bu, Şangay'daki genç istihdamının istikrarının sürekli olarak arttığını gösteriyor. Milyonlarca genç, Şangayın ekonomik ve sosyal kalkınmasına uzun vadeli ve sürekli katkılarda bulundu. Bu aynı zamanda Şangayın kamu istihdam hizmetlerinde artan eşitliğini, kentsel kapsamlı yönetim önlemlerinin sürekli iyileştirilmesini yansıtıyor. Artan kentsel çekiciliğin nesnel gerçekliği.
Gençlerin% 60'ından fazlası diğer il ve şehirlerden Şangay'a geliyor
"Rapor", hanehalkı kayıt istatistiklerine göre, Şangay'da kayıtlı şu anda kayıtlı gençlerin sayısının 1.791.000 olduğunu gösteriyor ki bu, geçen yılın aynı dönemine (1.931 milyon) kıyasla 139.000 veya% 7.2'lik bir düşüş anlamına geliyor; 2013'ün aynı dönemine göre (2.299 milyon) 508.000'lik düşüşle karşılaştırıldığında% 22.1'lik düşüş.
Son yıllardaki değişim eğilimine bakıldığında, Şangay'da kayıtlı daimi ikametgahı olan kayıtlı gençlerin sayısı 2013'ten bu yana% 20'den fazla düşüşle azalmaya devam etti. Şangay'ın hane halkı kayıtlarının nüfus yapısındaki değişikliklerle yaşlı nüfusun oranı artmaya devam ediyor, çalışma çağındaki nüfus her geçen yıl azalıyor ve etkin işgücü arzı yetersiz ... Şangay'da hane halkı kaydı olan kayıtlı gençlerin sayısındaki düşüşün temel nedeni budur.
Ayrıca Şangay'a kayıtlı gençlerin istihdam kavramı değişti, işgücüne katılım oranı azaldı, okula gitmeyi veya yurtdışına gitmeyi tercih edenlerin sayısı arttı, oran daha yüksek ve süre uzadı ... Bunlar da Şangay'da kayıtlı genç işgücü arzını etkileyen önemli nedenlerdir.
Şangay'da istihdam için kayıtlı diğer il ve şehirlerden toplam 3.146 milyon genç, 2018'in aynı dönemine (3.075 milyon) kıyasla% 60'ın üzerinde bir artışla (3.075 milyon)% 60'ın üzerinde bir paya sahip oldu. 2013 yılının aynı dönemine (2.514 milyon) kıyasla% 25.2 artışla 632.000 artış oldu.
Niceliksel ilişki perspektifinden, 2013 yılından bu yana, Şanghay'da kayıtlı kalıcı ikametgahı olan kayıtlı gençlerin sayısı önemli ölçüde azalırken, Şangay'daki kayıtlı gençlerin sayısı hızla artmıştır.İkisi arasındaki sayı değişim eğrisi bir düşüş "trompet şekli" göstermiştir. Bu yargıya dayanarak, önümüzdeki birkaç yıl içinde ikisi arasındaki niceliksel uçurumun daha da genişlemesi muhtemeldir.
Şangay'a gelen gençlerin yüzde kırkı Yangtze Nehri Deltası'ndan geliyor
İstatistikler, Şangay'da kayıtlı Anhui kayıtlı daimi ikametgahı olan gençlerin sayısının 2018'in aynı dönemine göre 8.000 veya% 1.2 artışla 663.000 olduğunu gösteriyor; 2013'ün aynı dönemine göre 84.000 artış. Artış% 14,6 oldu.
Jiangsu hanehalkı tescili ile Şangay'a gelen gençlerin ardından Şangay'daki kayıtlı istihdam sayısı 2018'in aynı dönemine göre 9.000 artarak 517.000 oldu; 2013'ün aynı dönemine göre 103.000 artış, 25.0 artış %.
Şangay'da kayıtlı olan Jiangsu, Zhejiang, Anhui ve diğer Yangtze Nehri Deltası bölgelerinden Şangay'a gelen gençlerin sayısı 1.317 milyondu ve bu sayı 2018'in aynı dönemine göre 22.000 artışla Şanghay'a kayıtlı gençlerin toplam sayısının% 41.9'unu oluşturuyordu. İnsanlar, 2013'ün aynı dönemine göre% 1,7 artış, 237.000 kişi artış,% 21,9 artış.
Uzman analizi, Yangtze Nehri Deltası bölgesinin Çin'in ekonomik kalkınmasında en aktif, açık ve yenilikçi bölgelerden biri olduğuna ve ulusal ekonomide önemli bir konuma sahip olduğuna inanıyor. Yangtze Nehri Deltası'ndaki yüksek kaliteli entegrasyonun ilerlemesiyle, kurumsal ve sistematik sonuçlar gruplar halinde ortaya çıkmaya başladı ve insanların Yangtze Nehri Deltası'ndaki istihdam, öğrenme ve yaşam entegrasyon süreci de hızlanıyor. Önümüzdeki birkaç yıl içinde Yangtze Nehri Deltası'ndan gelmesi bekleniyor. Şangay'a gelen gençlerin sayısı önemli bir büyümeyi sürdürmeye devam edecek.
Lisansüstü derecesi olan kayıtlı gençlerin sayısı hızla artıyor
İstihdam için kayıtlı gençlerin eğitim yapısı açısından bakıldığında, 2.919 milyon kişi üniversite ve üzeri mezunu olup 2018'in aynı dönemine göre yaklaşık% 59.1, 120 bin artış,% 4.3 artış; 2013 yılının aynı dönemine göre 80.9 artış 10.000 kişi,% 38.4 artış.
Kayıtlı genç sayısının 377.000 olduğunu, 2018'in aynı dönemine göre 46.000 artarak% 13.8 arttığını; 2013'ün aynı dönemine göre 178.000 artış, artışla % 89.4. Oran da 2013'ün aynı döneminde% 4,2'den bugünkü% 7,7'ye yükseldi ve neredeyse iki katına çıktı.
Uzmanlar, son yıllarda Şangay'ın "dünyanın her yerinden yetenekleri bir araya getirme" misyonunu ve aciliyetini sürekli olarak güçlendirdiğine ve art arda daha fazla sayıda genç işçiyi Şangay'da çalışmayı seçmeye çeken bir dizi yetenek tanıtma politikası uygulamaya başladığına inanıyor. , Yaşam, gelişme. Gelecekteki kalkınma eğilimleri perspektifinden, Şangay'daki çeşitli işverenlerden bilgi temelli ve vasıflı genç işçilere olan talep artmaya devam edecek ve yüksek eğitimli gençlere yönelik istihdam seçenekleri yelpazesi de daha da genişleyecektir.
Geçen yılın ortalama aylık maaşı 7,342 yuan idi
İstatistikler, 2018'de Şangay'da kayıtlı 16-35 yaşındakilerin ortalama aylık maaşının 7,342 yuan olduğunu, bir önceki yıla göre 743 yuan artışla% 11,3 arttığını gösteriyor. 2013 yılından bu yana, Şangay'daki kayıtlı genç çalışanların ortalama aylık maaşı, yıllık ortalama% 11,6 artışla istikrarlı bir artış eğilimi göstermiştir.
Genç işçilerin ve tüm işçilerin aylık maaş düzeylerinin karşılaştırılmasına göre, gençlerin ortalama aylık maaşı, 2018'de Şangay'daki çalışanların ortalama aylık maaşından (7832 yuan) biraz daha düşük, ancak artış aynı dönemdeki sosyal ortalamadan önemli ölçüde daha yüksek. Ücretlerdeki ortalama artış (% 9,2). Buna dayanarak, Şangay gençlerinin aylık maaş seviyesinin hızlı bir büyüme trendini sürdürmeye devam etmesi ve sosyal ücretlerle farkı kademeli olarak daraltması bekleniyor.
Dikkat edilmesi gereken husus, hem işverenlerin hem de işçilerin, maaş ve muameleye ilişkin kapsamlı ve rasyonel bir bakış açısına sahip olmaları ve maaşın konumunu makul bir şekilde belirlemesidir. İşverenler, ücret seviyelerini piyasadaki gelişmelere ve değişikliklere göre zamanında ayarlayamazlarsa, insanları işe alma ve elde tutmada zorluklarla karşılaşacaklar.Aynı zamanda, genç iş arayanların maaşla ilgili çok yüksek psikolojik beklentileri varsa, sadece iş arama zamanını ve maliyetini artırmayacaktır, aynı zamanda Bir dereceye kadar, işletmelerin istikrarlı bir şekilde faaliyet gösterme ve üretimi genişletme isteklerini etkiler ve sonuçta gençlerin haklarına zarar verebilir.
