8 saatten sonra bu durumlar fazla mesai olarak sayılır mı? Hangi koşullar altında fazla mesai yapmayı reddedemezsiniz?
Aşağıdaki 4 durumda fazla mesai için ödeme yapmak istiyorsanız, temelde işe yaramaz!
Bir iş gezisi bir haftasonuna denk geliyor
Durum 1: Hafta sonları normal çalışma
Bir iş gezisi sırasında hafta içi günlerin normal bir iş olduğunu ve birimin daha sonra telafi edici izin ayarlayamayacağını varsayarsak, birim çalışanlara iş kanunu uyarınca çift ücret ödemek zorundadır. Tabii ki ön koşul, çalışanın kendisinin bunu kanıtlamak için yeterli kanıtı sağlamasıdır.
Durum 2: Hafta sonları çalışmamak
İş gezisi sırasında dinlenme kalitesi yüksek olmasa bile iş gezisi sırasında hafta sonları çalışmıyorsanız fazla mesai olarak değerlendirilmemelidir.
Birim eğitimine katılın
Durum 1: Eğitim gönüllülük esasına dayanıyorsa ve eğitimin amacı sadece çalışanların kişisel becerilerini geliştirmekse, bu tür eğitimler fazla mesai olarak değerlendirilemez.
Örneğin, editör Mingrong Media'nın editörüdür.Geçen Pazar, birim bir fotoğraf teknolojisi eğitimi dersi verdi ve tanınmış fotoğrafçılık öğretmenlerini ders vermeye davet etti. Üniteyle ilgilendiğini ifade eden çalışanlar katılabilir. Editör genellikle fotoğraf çekmekle ilgilenir, bu nedenle bu eğitime aktif olarak katıldı. Ancak bu hafta sonu eğitimi fazla mesai olarak değerlendirilemez, her şeyden önce editör için bu bir çalışma şartı değildir. İkinci olarak, eğitim isteğe bağlıdır ve zorunlu değildir.
Durum 2: Güvenlik görevlileri için muhasebe ve yangınla mücadele eğitimi için yeni vergi politikası eğitimi gibi bu tür bir eğitim zorunlu ise, bu doğrudan bir çalışma ihtiyacıdır ve fazla mesai olarak düşünülmelidir.
Birim görevi düzenler
Görevli birimler, görev ödeneğinden yararlanabilir, ancak fazla mesai ücretlerinden yararlanmak için fazla mesai olarak sayılamazlar.
Fazla mesai, işverenin, yasal çalışma saatleri dışında, çalışanın orijinal işi yapmaya devam etmesi veya birimin üretimi ve işletilmesi ile yakından ilgili çalışmaya devam etmesi için ayarlanması anlamına gelir.
Görev başında, güvenlik, yangından korunma ve idare ihtiyaçları nedeniyle işverenin fazla mesai ücreti talep etme hakkı yoktur.
İş yerinde balık tutmak, işten sonra çalışmak
Bu durum da herkes tarafından daha çok tartışılıyor İşten sonra ofiste geçen süre fazla mesai olarak sayılıyor mu?
Çalışma saatleri içinde balık tutuyor ve sadece işten sonra çalışmaya başlıyorsanız, yine de fazla mesai kazanmak istiyor musunuz? Bu nasıl çalışır? Sağ.
Aslında, işten sonra çalışmak için birçok birim fazla mesai onay sistemine sahiptir.Sadece onaylanmış gecikmiş işler fazla mesai olarak kabul edilir. Bir işçi işini onay almadan ertelerse, fazla mesai olarak değerlendirilemez.
Aşağıdaki durumlarda fazla mesai reddedilemez!
dayanılmaz faktörler
Doğal afetler, kazalar veya diğer nedenler, insanların ve ulusal mülklerin güvenliği ve sağlığına ciddi tehditlere neden olmuştur ve acil tedavi gereklidir;
Kamu yararı ihtiyaçları
Üretim ekipmanının, nakliye hatlarının veya kamu tesislerinin arızalanması üretimi ve kamu çıkarlarını etkiler ve derhal onarılmalıdır;
Ekipman bakımı
Resmi tatillerin veya resmi tatillerin kapalı olduğu dönemlerde ekipmanın bakımı ve bakımı yapılmalıdır;
Savunma acil durum görevi
Ulusal savunma için acil durum görevlerini tamamlamak veya ulusal planın dışındaki üstler tarafından düzenlenen diğer acil üretim görevlerini tamamlamak ve ticari ve tedarik ve pazarlama işletmelerinin yoğun sezonlarda tarımsal ve yan hat ürünlerini satın alma, taşıma ve işleme acil durum görevlerini tamamlamaları için.
Hatırlatma: Yukarıdaki dört durumda çalışma saatlerinin uzatılması, çalışma saatlerine ilişkin iş kanunu ile kısıtlanmasa da, çalışanların ücretlerinin ödenmesi veya kanuna göre telafi edici izinlerin ayarlanması gerekmektedir.
Kaynak: Worker's Daily Client, Shanxi Workers 'Daily
Yapımcı: He Li
Editörler: Chen Zixia, Xu Xiangda, Li Yongxi
Staj: He Xingfu, Cheng Linchao
Hala çok çalışmak zorundayım ~
