Başka bir bahar işi arama dönemi.Guangzhou'daki sektörünüzdeki ortalama maaşı biliyor musunuz?
2019 baharında Zhaopin İşe Alım, ülke genelinde 37 büyük şehirde işyerinin rekabet durumunu izlemeye devam etti.Platformun büyük verilerine göre, çevrimiçi kurumsal işe alım ihtiyaçları ve iş başvurusunda bulunanların özgeçmişleriyle birlikte analiz, "Bahar 2019 Çin İşveren Talebi ve Beyaz Yakalı Yetenek Tedarik Raporu" na geldi. "(Bundan sonra" Rapor "olarak anılacaktır).
Rapor, 2019'un ilk çeyreğinde, ülke genelindeki büyük şehirlerde ortalama 47,3 kişinin bir iş için rekabet ederek insan kaynakları pazarı rekabet endeksinin arttığını gösteriyor.Bunlardan birinci kademe şehirlerdeki rekabet şiddetli.Emlak ve İnternet hala sıcak sektörler, yeteneklere ve rekabete olan talep hem yüksek. . Maaş açısından, ülke genelinde 37 büyük şehirde ortalama maaş 8.050 yuan, Pekin, Şangay, Guangzhou, Shenzhen ve Hangzhou başı çekerken, Guangzhou'da istatistiksel dönem boyunca ortalama maaş 8.423 yuan ile ülke genelinde beşinci sırada yer aldı.
İş arama için şiddetli rekabet
İş arama için büyük şirketler ilk tercihtir
"Rapor" a göre, ülke genelinde 37 büyük şehirdeki çevrimiçi işe alım verilerini inceleyerek, 2019 baharında ulusal yetenek yarışması endeksinin (yarışma endeksi = alınan özgeçmiş sayısı / gönderilen gönderi sayısı) 47,3 olduğu tespit edildi. Ortalama olarak, her 47,3 kişi ülke çapında bir iş için rekabet ediyor ve rekabet endeksi, yıldan yıla hafif bir artışla bir önceki aya göre önemli ölçüde arttı.
Bu nedenle, işverenler bu baharda pazara daha fazla iş sağlasa da, çok sayıda iş arayan popüler pozisyonlara akın ediyor, ilkbaharda işlere olan güçlü talep ve iş atlama için altın sezonla aynı zamana denk geliyor.Yetenek pazarı oldukça aktif ve iş arama rekabeti geçen yılın aynı döneminden daha yüksek. Son çeyrek daha yoğundu.
Farklı büyüklükteki işletmelerin rekabet endeksine bakıldığında, her büyüklükteki işletmelerin rekabet endeksi yıldan yıla ve aydan aya artış göstermiştir. 1.000-9999 çalışanı olan büyük işletmelerin rekabet endeksi geçen yılın aynı dönemine göre 11,8 artışla 72,7 ile en yüksek olurken; 10.000'den fazla çalışanı olan süper büyük işletmelerin rekabet endeksi geçen yılın aynı dönemine göre 6,1 artışla 61,7 ile ikinci sırada yer aldı.
Büyük ve süper büyük işletmeler, çok sayıda iş arayanın ilgisini çeken güçlü ekonomik güce, parlak kalkınma beklentilerine ve hatırı sayılır maaşlara sahiptir. Küçük ve mikro işletmelerle karşılaştırıldığında, büyük işletmelerin genel istikrarı ve risk önleme yeteneği daha güçlüdür ve iş arayanlara getirdiği güvenlik duygusu diğer büyük ölçekli işletmelerle kıyaslanamaz, bu nedenle iş arayanlar için daha iyi bir seçimdir.
Gayrimenkul sektörü en yüksek rekabet endeksine sahiptir
En rekabetçi nakliye hizmetleri
"Rapor" a göre, Guangzhou'nun rekabet endeksi 16. sırada 35,4'tür. İlk beş yerel endüstri arasında en yüksek rekabet endeksine sahip olan gayrimenkul / inşaat / yapı malzemeleri / mühendislik endüstrileri, bunu iletişim / telekomünikasyon operasyonları, katma değerli hizmet endüstrileri ve enerji / Madencilik / madencilik / eritme endüstrisi üçüncü sırada yer aldı ve iletişim / telekomünikasyon / ağ ekipmanı endüstrisinin rekabet endeksi ve çevrimiçi oyun endüstrisi dördüncü ve beşinci sırada yer aldı.
Emlak piyasası istikrara kavuştu ve gelişti, endüstrinin işe alım ihtiyaçları genişledi, çok sayıda iş arayanın ilgisini çekti, rekabet endeksi toparlandı ve iş arama rekabeti daha yoğun hale geldi. Bilim ve teknolojideki sürekli değişiklikler, iletişim endüstrisinin sürekli gelişimini teşvik eder, pazar talebini genişletir, parlak bir gelişme beklentisine sahiptir, yüksek maaş seviyeleri, çok sayıda iş arayanın ilgisini çeker ve yüksek bir rekabet endeksi.
Profesyonel rekabet açısından, 2019 baharında Guangzhou'da en yoğun rekabetin yaşandığı meslekler ulaşım hizmetleri, üst yönetim ve finans / denetim / vergi. Ayrıca, yazılım / İnternet geliştirme / sistem entegrasyonu ve inşaat mühendisliği / inşaat / dekorasyon / belediye mühendisliği arasındaki rekabet de şiddetli.
Ulaştırma hizmetlerinde yeteneklere olan talep yavaş yavaş doydu, ancak o kadar çok iş arayan var ki rekabet endeksi yükseldi. Mükemmel yöneticiler, işletmelerin gelişiminde belirleyici bir rol oynarlar.Maaş düzeyleri genellikle profesyonel maaş listesinde birinci sırada yer alır ve çok sayıda iş arayanın ilgisini çeker ve şiddetli rekabet. Finans / denetim / vergi pozisyonlarının arzı, birçok iş arayan ve şiddetli rekabet ile her zaman istikrarlı olmuştur. Yazılım / İnternet geliştirme / sistem entegrasyonu gibi İnternet ile ilgili meslekler nispeten yüksek maaş seviyelerine sahiptir, bu da çok sayıda iş arayanın ilgisini çekmekte ve şiddetli iş rekabetine yol açmaktadır.
Finans sektöründeki ortalama maaş 10.000 yuan'dan fazla
"Rapor" a göre, Guangzhou'da 2019 baharında iş arama dönemi için ortalama maaş 8,423 yuan / ay oldu ve ülkedeki 37 büyük şehir arasında beşinci sırada yer aldı. Maaş dağılımı perspektifinden bakıldığında, Guangzhou'daki maaş seviyesi nispeten yüksektir; ortalama maaş 4,000 yuan / ay ile 6,000 yuan / ay toplam pozisyon sayısının% 32,1'ini oluşturur ve 8,000 yuan / ay'dan fazlası% 34,5'ini oluşturur.
Spesifik olarak, fon / menkul kıymetler / vadeli işlemler / yatırım endüstrisi 11,135 RMB / ay ile en yüksek ortalama maaşa sahiptir; bankacılık endüstrisinin ortalama maaşı 10,794 RMB / ay; üçüncüsü profesyonel hizmetler / danışmanlık (muhasebe / hukuk / insan kaynakları, vb.) ) Sanayi, ortalama maaş 10415 yuan / ay'dır.
Guangzhou'daki ortalama maaş açısından ilk on sektör arasında, fon / menkul kıymetler / vadeli işlemler / yatırım sektörlerinin ortalama maaşı biraz düştü, ancak sıralama önceki çeyreğe göre bir sıra yükseldi; profesyonel hizmet sektörü hızla gelişti ve ortalama maaş seviyesi ve sıralaması yükseldi , Bilgisayar yazılımı, çevrimiçi oyunlar, iletişim / telekomünikasyon operasyonları ve katma değerli hizmet sektörleri ilk on maaş sıralamasına girdi.
Veri sonuçlarına göre 2019'un ilk çeyreğinde Guangzhou'daki işyerinde rekabet görece sıkıştı ve rekabet endeksinin mutlak değeri arttı. Giderek daha rekabetçi bir iş piyasasıyla karşı karşıya kalan iş arayanlar, aktif olarak kendi mesleki becerilerini korumalı, büyük pazar ortamındaki değişikliklere uyum sağlamak için sektörün gelişimine yakından dikkat etmeli; şirketler politika değişikliklerine uyum sağlamalı, geliştirme yönlerini ayarlamalı, insan kaynaklarının tahsisini optimize etmeli ve makul formülasyonlar yapmalıdır. gelişim hedefleri.
[Muhabir] Li Xin
Muhabir Yi Fan
Düzeltme Cao Boying
Yazar Li Xin
[Kaynak] Southern Press Media Group Southern + Müşteri
