Bu yıl istikrar arayın! Görüşülen 3000 yeni mezun bunu yapacaklarını söyledi ...
Yıldız CBDTIMES, Guangzhou CBD'de yeni şeylere göz kulak olun
2020'de yeni mezunlar için iş arama ve kurumsal okul işe alımının durumu nedir? Son zamanlarda, Liepin Büyük Veri Araştırma Enstitüsü "2020 Yeni Mezunlar İlkbahar İşe Alım İş Başvuru Raporu" nu yayınladı. Raporda, 2020 baharında yeni mezunların işe alınmasının şiddetli bir rekabetle karşı karşıya olduğuna dikkat çekildi ve şirketlerin işe alım sürelerini uzatacağı kuvvetle umuluyor. Aynı zamanda salgın istihdam zihniyetini etkiledi ve yeni mezunlar daha gerçekçi ve istikrarlı ve daha rasyonel olarak değerlendirildi.
Şirketlerin okul işe alma süresini uzatmasını umuyoruz
12 Şubat'ta Devlet Konseyinin Ortak Önleme ve Kontrol Mekanizması basın toplantısında, Milli Eğitim Bakanlığı Kolej Öğrencileri Bölümü Direktörü Wang Hui, yakın zamanda yapılan bir araştırmanın, ankete katılan yeni 3000 mezun arasında yalnızca sözleşmeleri başarıyla imzalayanların gösterdiğini belirtti. % 74.27 gibi yüksek imzasız% 25.73'e karşılık geldi.
"Mevcut istihdam durumu hakkında endişeli hissedip hissetmedikleri" sorulduğunda, yeni mezunların% 90'ından fazlası kaygılı hissettiğini söyledi; yeni mezunların% 30,5'i çok endişeli ve yeni mezunların% 63,66'sı biraz endişeli hissettiğini belirtmekte fayda var. Yeni mezunların yalnızca% 5,84'ü bu konuda hiç endişeli değil. Görülebileceği gibi, salgının etkisi altında, yeni mezunların iş arama zihniyetinde de ince değişikliklere uğradı ve kaygı yayıldı.
"İş aramada hangi sorunlarla karşılaştıkları" sorulduğunda, "şirketler işe alımları azaltıyor / işe almayı durduruyor, çok fazla insan var ve rekabet şiddetli", "şirket bilgilerini yerinde anlayamama" ve "iş arama döngüleri uzuyor ve belirsizlik artıyor". Yeni mezunların baş ağrısına neden olan ilk üç sorun sırasıyla% 66.31,% 56.23 ve% 36.34'tür. Buna ek olarak, "iş niyeti daha önce müzakere edildi, ancak artık takip haberi yok" ve "çevrimiçi iş arama yöntemine uyum sağlayamama" sorunları da yeni mezunları rahatsız ediyor.
Ciddi şekilde etkilenen bazı sektörlerde, şirketler çalışanlarını dahili olarak ayarladılar ve birçok şirket işe alma ihtiyaçlarını ayarladı, bu da işsizlerin milyonlarca yeni mezunla rekabet etmesine neden olarak çok fazla yeni mezun olduğu ve yeni mezunların iş aradığı bir duruma neden oldu. Ciddi zorluklarla yüzleşmek.
Buna ek olarak, çoğu şirket çevrimiçi görüşmeler yoluyla işe alım yapar, ancak çevrimiçi işe alım hala belirsizliklerle doludur - ulaşımın uygun olup olmadığı, şirketin büyüklüğü ve çalışma ortamı. Bu en sezgisel bilgiler bilinmemektedir, bu da yeni mezunların işe başvurmasını sağlar. Daha fazla endişe ekleyin.
Bu sorunlara yanıt olarak, "En çok ne tür bir yardım istiyorsunuz?" Maddesinde yeni mezunlar, hükümetin, işletmelerin ve okulların yardım eli uzatmasını umuyor - "Devlet desteği artırabilir", "İşletmeler ilkbaharda işe alım süresini uzatabilir" ve " Sırasıyla% 70.82,% 66.31 ve% 56.23 ile "Okul yeni mezunlara daha fazla istihdam yardımı sağlayabilir" ilk üçe girdi. Aynı zamanda, yeni mezunlar "istihdam rehberliği sağlayacak profesyonel kariyer danışmanlarına" sahip olmayı ve "işe alım web sitelerinin yeni mezunlar için özel bir alan açacağını" umuyorlar.
Arz ve talep dengesizliğinin neden olduğu şiddetli rekabet ve istihdamın zorluğunun algılanması, yeni mezunların seçimini daha temkinli hale getiriyor. Liepin'in araştırma verilerine göre, kamu iktisadi teşebbüsleri, istikrarları ve nispeten rahat çalışma ortamları nedeniyle yeni mezunlar için ilk tercih haline geldi ve% 42.44'ü, özel işletmeler% 22.02'yi oluşturdu ve "devlet kurumları, kurumları" seçti. "Yabancı işletmeler" ise sırasıyla% 19.63 ve% 14.85.
Yeni mezunların iş seçmesi için en kritik faktörler arasında "gelir" ve "istikrarlı" sırasıyla% 76.92 ve% 68.7 ile ilk iki sırada yer alıyor. Mevcut mezunların daha gerçekçi ve istikrarlı olduğu görülmektedir.
Yeni mezunların 2019 ve 2020'de en çok değer verdiği ilk beş faktörü karşılaştırdığımızda, istikrar faktörleri sıralamasının 2019'da beşinciden 2020'de ikinci sıraya çıktığı görüldü ki bu da mevcut ekonomik ortam ve durumun değiştiğini gösteriyor. İşyerine girmek üzere olan her genci etkileyerek, kariyer seçerken daha pragmatik ve daha istikrarlı hale geliyorlar.
Guangdong Yabancı Araştırmalar Üniversitesi'nden öğrenci Shen konuşmaya başladı. Lisansüstü giriş sınavında başarısız olduktan sonra, iş arama seçeneği olarak devlete ait bir şirketi seçti. Hiç şüphe yok ki "istikrar arayışı" Shen'in iş arayışı için anahtar bir kelime haline geldi. Öğrenci Shen, sınıf arkadaşları arasında, bir eğitim kurumunda iş gibi halihazırda iş bulmuş veya iş arayan pek çok kişi olduğunu ve bazı sınıf arkadaşlarının il kamu hizmeti sınavına hazırlandığını paylaştı.
"Bu yıl iş arama önceki yıllara göre kesinlikle daha zor. Salgının etkisi ve mezunların sayısı da daha fazla. Şu anda, Guangdong Üniversitesi Öğrenci Girişimcilik Platformu aracılığıyla bazı özgeçmişler yayınladım, ancak bir yanıt almadım." Öğrenci Shen bulmak için memleketine dönmeyi seçtiğini paylaştı. Bir yandan rekabet Guangzhou'daki kadar şiddetli olmadığı için öte yandan nispeten istikrarlı bir pozisyon bulmayı umuyorum.Teslimat şirketlerinin çoğu devlete ait şirketler.
Jinan Üniversitesi'nden yeni mezun olan Xiaobai'nin de benzer düşünceleri var. "Geçmişte birkaç yazılı görüşmeden sonra, işin istediğim gibi olmadığını hissediyorum. Bu aşamada ulusal sınav görüşmesini bekliyorum." 2019 sonbaharında başvurmaya başladı ve birçok yazılı görüşme yaşadı. Birçok tanınmış şirket teklif göndermiştir.
Xiaobai, ilk günlerde özgeçmişlerini sunmaya başladığında, kendi hedefleri konusunda çok net olmadığı için, interneti yaymak için yurtdışı yatırım yolunu kullandığını söyledi. "Bazı görüşme bildirimleri aldım ve OPPO ve JD gibi şirketler de dahil olmak üzere pozisyonlar fena değil. Bazılarının denizaşırı iş fırsatları var."
"Örneğin, OPPO'nun işi için, görüşme süreci nispeten sorunsuz. Bildirimi aldıktan hemen sonra Filipinler'e gitmem gerekiyor. O zamanki koşullar hemen ayrılmama izin vermiyordu, ancak vazgeçmek zorunda kaldım. Daha sonra JD'den görüşme konusunda bilgilendirildim. Bin yuan'dan fazla grup görüşmesine katılmak için Şangay'a gitti, ancak teklifi almadı. "Xiaobai, birkaç farklı şirket ve pozisyon için başvurduktan sonra, kamu hizmeti sınavına katılmayı seçti.
Önce istikrar arayan Liepin'in araştırma sonuçlarına göre, "memur muayenesi" popüler seçeneklerden biri haline geldi. Salgının ardından birçok yerde kamu hizmeti sınavlarının veya mülakatlarının ertelendiği duyuruldu ki bu da yeni mezunlar için bir fırsat.
Bu konuda Xiaobai, Sınırsız ulusal sınav mülakatı da benim için çok baskı. Bir yandan mülakatı bekliyorum, diğer yandan sınıf arkadaşlarımla her gün sınava hazırlanmam gerekiyor. Bu şekilde yapmaktan kurtulamıyorum. Diğer şeyler. Görüşmede başarısız olursanız, bir iş bulmak için en iyi zamanı kaçırabilirsiniz. "
İş arama niyetlerinin seçimine ek olarak, salgın yeni mezunları maaş açısından daha rasyonel değerlendirmeler yapmıştır. Anket sonuçları, ilk işin aylık maaşı hakkında konuşurken, üniversite öğrencilerinin% 77.46'sından fazlasının 8.000 yuan'ın altında bir aylık maaş beklediğini ve bunun yeni mezunların% 42.44'ünün ilk iş için 3000-5000 arasında bir maaş beklediğini göstermektedir,% 33.69 Yeni mezunlardan 5000-8000 yuan maaş bekliyor. Çağdaş üniversite öğrencilerinin paraya değer vermelerine rağmen, kendileri hakkında daha net bir anlayışa sahip oldukları ve kendi değerlerini rasyonel olarak değerlendirecekleri ve vahşi taleplerde bulunmayacakları görülebilir.
2019 ve 2020'de yeni mezunların ilk işi için aylık maaş gereksinimleri karşılaştırıldığında, en yüksek oranların 3000-5000 yuan ve 5000-8000 yuan olan iki maaş aralığında olduğu ve 2020'deki 3000-5000 yuan oranının 2019'a göre daha yüksek olduğu bulunmuştur. 4,98 yüzde puanı ile 2020'de 5000-8000 yuan'ın oranı 2019'dakinden yüzde 3,45 puan daha düşük. Salgının yeni mezunların değerlerine ilişkin tahminlerini de etkilediği ve yeni mezunları daha rasyonel hale getirdiği görülebilir.
Liepin'den sorumlu kişi, salgından etkilenen birçok mezun için bu mezuniyet sezonunun son derece zor olduğunu ancak toplumun tüm yönlerinin dikkat ve özen gösterdiğini söyledi. Hükümet, yeni mezunlar için istihdam desteğini artırdı, istihdam kanallarını genişletti ve istihdam fırsatlarını artırdı.
Buna ek olarak, işletmeler devletin çağrısına yanıt verdiler ve yeni mezunların iş bulmaları için daha fazla fırsat sağlamak için okul işe alma stratejilerini aktif olarak ayarladılar. İşe alım danışmanı, yeni mezunların 2020'ye karşı olumlu ve iyimser bir tutum sergilemelerini, pragmatik ve girişimci olmalarını ve yeteneklerini kapsamlı bir şekilde geliştirmek için çaba göstermelerini tavsiye ediyor. .
Yazan: Güney Metropolis muhabiri Zheng Yunan
Liepin tarafından sağlanan resim
Editör: Southern Metropolis muhabiri Zheng Yunan
İletişim kaynağı işbirliği
Doğrudan arka planda bir "işbirliği" mesajı bırakın veya cbdtimes@126.com adresine bir e-posta gönderin.
Sıkı çalış sıkı oyna
