İki seansa uzun vadeli bir perspektiften bakıldığında: %4,1 işsizlik oranındaki kriz ve fırsat, internet istihdamının büyük verileri yalan söylemiyor!
Bu sayının konuları
İstihdam, her yıl iki oturumda kaçınılmaz bir konudur. Bu yılki iki oturumun hükümet çalışma raporunda 35 kez "istihdam" kelimesi geçildi, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın açıkladığı veriler kentsel kayıtlı işsizlik oranının %4,1 olduğunu gösterdi, bu yıl ise 7,95 oldu. ülke çapında milyon üniversite mezunu, yeni bir zirve.
Bu kadar büyük bir istihdam baskısı karşısında pek çok kişi durumu değerlendiriyor ve hatta ileriye dönük planlar yapıyor, iş bulmak için ne yapmalılar? Geçtiğimiz iki gün içinde Siyuan, farklı alanlarda yetkili bir İnternet işe alım platformu olarak 2016'daki genel istihdam verileri ve bu yıl için tahmin yönü hakkında bilgi aldı. Mavi yakalı ve beyaz yakalı kim daha yüksek maaş alıyor? En büyük istihdam açığı hangisi? Sıradan iş arayanlar Pekin, Şanghay ve Guangzhou'da mı kök salıyor, yoksa ikinci ve üçüncü kademelerde mi güç kazanıyorlar? İnternet platformundan türetilen ücretsiz istihdam, geleneksel istihdamdan daha mı güvenilir? Bu sorularla ilgileniyor musunuz? Büyük veri yalan söylemez, önce dinleyelim.
Tıklayın, dinleyin ve izleyin, daha heyecanlı
Central Broadcasting Corporation'ın Sesi'nin kıdemli medya sorumlusu Wang Siyuan, art arda "Dünya Finans ve Ekonomisi", "No. İnternet, tüketim ve ekonomi hukuku alanlarına uzun vadeli odaklanma.
Temelde istihdam: Kalifiye yeteneklerin açığı genişliyor.
Bu programda ağırlıklı olarak taban istihdamından bahsediyoruz. Verilerin kaynağı, Çin'deki en büyük sınıflandırılmış bilgi platformu olan ve esas olarak işçi, teknisyen ve tabandan beyaz yakalı işçiler gibi on milyonlarca işe yönelik olan 58.com'dur.
Şu anda iş bulmak zor mu? Sonuç şudur: "Elimde bir beceri, dünya bende".
Veriler, şu anda yetenekli yeteneklerin giderek daha popüler hale geldiğini gösteriyor. Şubat ayında, birçok sektör maaş artışı dalgası başlattı: örneğin, montaj teknisyenleri, masözler ve yazılım mühendisleri sırasıyla %39,6, %35,7 ve %16,5'lik artışlar gördü; tabandan beyazlar için ortalama maaş artışları yönetim, memurlar ve lojistik gibi yaka çalışanları %11,8 idi.
Yetenekli yetenekler söz konusu olduğunda, "boşluk" denilen bir anahtar kelime vardır. 2016 yılı sonunda giyim, tekstil, makine, alet, alet, otomobil imalatı, enerji, elektrik ve diğer sektörlerde kalifiye işçi talebi ortalama %290 arttı.
Böylesine büyük bir boşluk için, bir yandan Made in China 2025 stratejisinin teşviki altında, imalat endüstrisi kapsamlı bir şekilde yükseltildi, yeni teknolojiler ve meslekler ortaya çıkmaya devam etti ve tüketicilerin ürün ve hizmet kalitesi gereksinimleri karşılandı. Dolayısıyla ister kurumsal düzeyde olsun, ister toplumsal düzeyde bu yetenekli yeteneklere dikkat edeceğiz.
Öte yandan emek arzında da yapısal çelişkiler vardır. Geçmişte uzun bir süre toplumda mavi yakalı işçilere karşı bir önyargı vardı ve halk genellikle üniversiteye gidebilecekse teknik okullara gitmiyordu.Sonuç olarak Pekin, Şanghay, Guangzhou gibi yerlerde. ve Shenzhen'de o kadar çok lisansüstü öğrencisi var ki trene binmek zorundalar. İmalat yükseltmeleri ve kalifiye işçi sıkıntısı "boşluğun" genişlemesine neden oldu.
Aslında sözde kalifiye yetenekler mavi yakalı işçileri kastetmiyor ve teknoloji hayatın her alanında gizli. Maaş düzeyi bir dereceye kadar "yetenek fiyatıdır", "Teknoloji endüstrisinde uzmanlaşma" denilen şey, kendi alanında "kıdemli teknisyen" olmak için her şeyden daha önemlidir. Örneğin 58'in verileri, üst düzey becerilerin getirdiği primin katlanarak arttığını gösteriyor. Örneğin, hem IOS hem de Android platformlarında iyi olan yazılım mühendisleri, APP mühendisleri, aynı niteliklere sahip ve bir tür geliştirmede iyi olanlardan çok daha pahalıdır; başka bir örnek, ses ve videoda iyi olan yeni medyadır. aynı anda düzenleme. Çok daha yüksek.
Önceki programda, finans yazarı Wu Xiaobo herkese şu hikayeyi anlattı: Kafası çok karışık ve uzmanlığı olmayan bir arkadaş var. Okuldayken PPT'yi iyi yaptı ve iş bulmakla yetindi. Kendine çok güveni yoktu. iş yerinde. Daha sonra Luo Yonghao için PPT yapmaya gitti.Luo Yonghao'nun son iki yılda çok popüler olduğunu herkes biliyor ve popüler olmasının nedeni, üst düzey konuşma becerilerine sahip birinci elden bir PPT'ye sahip olması. Böylece PPT yapan bu arkadaş bir anda ünlü oldu.Daha sonra, insanlara PPT yapmayı öğretmede uzmanlaşarak bunu kendi başına yapmak için ortaya çıktı.Ders yazılımının bir parçası 90 yuan'a mal oldu ve bir kerede 30.000 kopya sattı.
Bazıları bu adamın iyi bir hayatı olduğunu söylüyor. PPT yapmak çok daha iyi, Luo Yonghao olmadan kimse sizi tanımıyor. Ama öte yandan, PPT'yi gerçekten aşırıya taşıdığını da görmeliyiz. En azından bir gün şans tanrıçası kapıyı çaldığında hazır olmalısın.
Beishangguang'dan kaçmak mı?
Sifon etkisi altında ikinci ve üçüncü kademe şehirlerde birçok fırsat var!
Beishangguang'dan kaçmak, çürük olduğu söylenen bir şakadır ve birçok insan "kaçar ve kaçar". Bunun nedeni, yerel istihdam adaleti ve kalkınmanın daha kötü olmasıdır.
Ancak büyük veriler bize durumun böyle olmayabileceğini söylüyor.
Ulusal İstatistik Bürosu verilerine göre, ülkemin şehirleşme oranı 2016'da %57,35 idi ve 2020'de %60'ı, 2030'da ise %70'i geçmesi bekleniyor. Şu anda, Pekin-Tianjin-Hebei, Hachang, Liaozhong, Shandong Yarımadası, Yangtze Nehri Deltası, İnci Nehri Deltası, Central Plains, Guanzhong ve Chengdu-Chongqing gibi birçok endüstriyel fırsat getiren büyük ulusal düzeyde kentsel aglomerasyonlar oluşturulmuştur. !
58.com'dan elde edilen veriler, bu yıl Ocak-Şubat ayları arasında ikinci ve üçüncü kademe şehirlerdeki iş arayanların sayısının yıldan yıla hızla arttığını gösteriyor. az önce bahsettiğimiz Pearl River Delta sanayi kuşağında yer alan Hangzhou, Nanning ve diğer şehirlerde iş arayanlar arttı.Her ikisi de %50'yi aşarak Guangzhou dışındaki birinci kademe şehirleri geride bıraktı.
Geçen yıl kişi başına maaş artışının en hızlı olduğu ilk 10 şehir arasında, Şanghay hariç, geri kalanların tümü ikinci ve üçüncü kademe şehirler.Bunların arasında birinci sırada Wuhan, ikinci ve üçüncü sırada Nanjing ve Hefei, 17.6 maaş artışıyla yer aldı. sırasıyla % ve %17.4.
Birinci kademe şehirlerde bir "sifon etkisi" vardır, tıpkı pipetle su içmek gibi, yeteneklerin yoğunluğu çok fazladır. Yani bu yapar İkinci ve üçüncü kademe şehirlerdeki anka kuşu kuyruğu yerine tavuğun başı olma seçiminin aslında yapacak çok şeyi olabilir. Tanıdığım muhabirlerden biri değişti, memleketi için İnternet yeteneklerini ve projelerini işe alma konusunda uzmanlaştı. Şimdi neredeyse yerel bir gençlik kartviziti haline geldi.
Öyleyse kendine sor, yurdunu özledin mi? Memleketinizde gerçekten hiç şans yok mu?
Platform istihdamı? Yedi puan olumlu, üç puan saklı.
Son olarak internetin getirdiği yeni bir istihdam türünden bahsedelim: platform bazlı istihdam. Sanırım U disk tipi istihdam, tak çalıştır olarak da adlandırılabilir. İnternet platformunun bilgi eşleştirmesi sayesinde oldukça serbest bir istihdam yöntemi gerçekleştirilebilmektedir.
Örneğin, 2017 Bahar Şenliği'nden sonra, yemek dağıtım işçileri, yeni medya operasyonları, manikürcüler, temizlik ve şoför şoförleri gibi platform temelli istihdam talebi %50'den fazla arttı.
Bu istihdam türü, bir tür genç istihdam kavramını temsil etmektedir. 58 anketin sonuçları, 90'lar sonrası yanıt verenlerin %31,7'sinin "birden fazla çalışan kimliğine sahip olduklarını" söylediğini gösterdi. Aynı şey Batı'daki gençler için de geçerli... New Yorklu yazarlar, tek bir kariyerden rahatsız olan ve birden fazla kimlik umut eden bu gençleri Slash Man (slash genç) olarak adlandırıyorlar.
Platform tabanlı istihdam için benim görüşüm üç ila yedi arasında: yedi tanesi olumlu, İyi bir platform ve yeni pazar talebi, gerçekten de aşırı taban istihdamının baskısını hafifletebilir; aynı zamanda, birçok platform tipi iş, uygulayıcıların kapsamlı kalitelerini sürekli olarak iyileştirmelerini gerektirir. Örneğin freelance bir manikürcü, makyöz veya programcı iseniz, iyi bir iş olmanın yanı sıra kendinizi de satabilmeli, hizmet anlayışına sahip olmalısınız ve ilerde bir iş kurmak istiyorsanız. , tüm iş mantığını ve iş kapalı döngüsünü anlamalısınız, o zaman bu bağlamda, iyi yapabilen kişilerin genel kalitesi yüksek olmalıdır.
Yedi onay noktasına ek olarak, üç çekince noktası vardır. Örneğin, platforma dayalı istihdamdaki çoğu pozisyon, yaş ve fiziksel güç için belirli gereksinimlerle hala nispeten tabandandır ve son derece gelişmiş İnternet bilgisi, birçok taban pratisyenlerinin çalışmalarını oldukça bileşenli ve bireysel hale getirir. Serbest çalışanlar referans sistemleriyle işbirliği yapma ve rekabet etme yeteneğinden nispeten yoksundur, bu nedenle genç uygulayıcılar için bir kariyer planı olmalıdır.
Mesela bizim cemiyetimizde kuryeci var, çok çalışkan ve tatlı dilli, alıştıktan sonra bir keresinde bana bir kitap verdi ve "Programlamayı nereden öğrenebilirim?" diye sordu. sana aylık maliyeti var mı? Bana 10.000 yuan'dan fazla olduğunu söyledi ve ona sordum: "O zaman ne tür programlama öğrendin?" Cevabı şuydu: "Sanırım bu sektörde ne kadar kazanırsan kazan, bu bir gençlik yemeği, ve hayatımın geri kalanında bunu yapmayı planlamıyorum." Bunu söylemesi bana daha önce programımızda anlattığımız SF Express'in patronu Wang Wei'nin hikayesini hatırlattı.
Sorumlu editör: Tang Jing
Editör: Feng Ya
