Hem CCB hem de ICBC 10.000 kişilik işe alma planları başlattı, bankanın çalışmaları hala onları çekiyor mu?
Kısa süre önce China Construction Bank ve ICBC, 2019 kampüs işe alımını başlattı. China Public Education Statistics'den alınan en son bilgiler, China Construction Bank'ın bu sonbaharda 13.000 kişiyi işe aldığını, ICBC'nin ise 17.000 kişiyi işe alarak bir süre sayısız ilgi çektiğini gösteriyor.
Çalışmak için bir bankaya gitmek birçok üniversite öğrencisi için her zaman cazip olmuştur.Ancak son yıllarda bankalar maaş kesintilerine ve personel indirimlerine maruz kalmıştır (2018 altı aylık raporu, işçiler ve köylüler arasındaki diplomatik ilişkilerin inşasında beş büyük bankanın toplam personel sayısının 34.716 kişi azaldığını göstermektedir). Hala bu kadar popüler mi?
CCB ve ICBC'nin hepsi 10.000 işe alım planı çıkarıyor
13 Eylül'de açıklanan okul işe alım ilanında inşaat davranışını örnek olarak ele alacak olursak, işe alım ajansları genel müdürlük binası, merkez ofise doğrudan bağlı 8 merkez, 37 birinci kademe şube ve 2 eğitim merkezini içeriyor. Planlanan personel sayısı 13.000 civarında. .
Zhong Gong Eğitimi
Merkez ofisin işe alım ilanlarına ek olarak, Fujian Şubesi, Xiamen Şubesi, Pekin Şubesi, Shenzhen Şubesi ve Shandong Şubesi reklamlarının da yapıldığını belirtmek gerekir. Bunlar arasında, Fujian şubesi 520 kişiyi ve Pekin şubesi 480 kişiyi işe aldı.
Ayrıca Şenzenin işe alım ilanlarında ağır haklar veriliyor - 5 yıllık işçi yurdu, mesleki eğitim sistemi, çok çalış, kirayı kiraya vereceğim, olasılık kafası karıştı mı? Yok mu, Düşünme Düzenden kurtulursan ölmek zor "... Bu büyük faydalar, mezunlar için küçük bir çekicilikten daha fazlası.
Zhong Gong Education'dan alınan istatistikler, ICBC'nin 7 Eylül itibariyle sonbaharda 17.364 kişiyi işe aldığını gösteriyor. ICBC şubeleri açısından Pekin şubesi, 1.000 kişi ile en fazla işe alınan şubedir; Büyük merkezler arasında, yazılım geliştirme merkezi 700 kişiyle en fazla işe alınan kişidir.
Zhong Gong Eğitimi
BT yetenekleri "tatlı ve lezzetli" hale geliyor
İktisat ve finans mezunlarını büyük meslektaşlarla işe almanın yanı sıra, son yıllarda büyük bankalar finansal teknolojiye yatırımları artırmaya ve yurtdışı işlerini güçlü bir şekilde genişletmeye devam etti ve bilgisayar, yazılım mühendisliği, otomasyon ve yan diller gibi diğer ana dallardan mezun oldu. Sağlık, bankaların rekabet edebileceği bir "hoş kokulu hamur işi" haline geldi.
Çin Ziraat Bankası, bankanın genel 2019 kampüs işe alım planını açıklamamasına rağmen, özellikle yazılım geliştirme merkezi ve veri merkezi için 2019 kampüs işe alım bildirimlerini duyurdu.
Bunların arasında, 600 kişi yazılım araştırma ve geliştirme pozisyonları için işe alınmıştır ve bilgisayar, yazılım mühendisliği, elektronik mühendisliği, otomasyon, yönetim bilimi ve mühendisliği ve matematik gibi bilgisayarla ilgili ana dallarda lisans veya üstü dereceye sahip yeni mezunları hedeflemektedir.İş içeriği temel olarak bankacılığın temel işiyle ilgilidir. İnternet finansmanı, finans piyasaları, hassas pazarlama, iş operasyonları, kredi yönetimi, risk izleme, bilgi güvenliği ve diğer uygulama alanları araştırma ve geliştirme, test ve mühendislik uygulamalarının yanı sıra büyük veri, yapay zeka, bulut bilişim, mobil İnternet, blok zinciri ve diğer teknolojiler Araştırma ve finansal yenilik.
Okul istihdamına ek olarak, Çin Ziraat Bankası'nın iki büyük merkezi düzenli sosyal işe alım uyguladı ve yetenekli insanları işe almak için nispeten cömert maaşlar teklif ettiler. Örneğin Yazılım Geliştirme Merkezi'nin sosyal işe alım bilgilerine göre bu yıl 75 kişinin işe alınması planlanıyor.Yazılım araştırma ve geliştirme, yapay zeka ve büyük veri teknolojisi, mimari tasarım vb. Pozisyonlar, en yetenekli ücreti ve en eksiksiz faydayı sağlamak için. (Altı sigorta ve iki fon).
CCB'nin merkez ofisinin çeşitli departmanlarının okul işe alma planında, finansal teknoloji departmanı ve veri yönetimi departmanı en fazla sayıda kişiyi işe aldı; 8 merkez doğrudan bağlı merkezler toplam 330 kişiyi işe aldı, bunların% 40'ı Şangay Büyük Veri Akıllı Merkezi ve Operasyonel Veri Merkezi idi.
Sadece yılın ilk yarısında personel azaltın, şimdi yeniden işe alıyoruz
2018 altı aylık rapor, beş büyük bankanın personelini toplamda 34.716 azalttığını, ancak azaltmaların hepsinin% 3 olduğunu gösterdi. 10.267 personel azaltımı ile Çin Ziraat Bankası en fazla personel azaltımı yaptı. Nitekim, son yıllarda beş büyük bankadaki yıpranma oranı artmaktadır 2015 yılından bu yana, beş büyük bankanın çalışan sayısı 80.000'den fazla azalmıştır.
Bu bağlamda, bankacılık sektörü, bankalar için yüksek bir ciro oranı ve çok sayıda işe alımın çelişkili olmadığını söyledi.
Bankalar neden personeli bu kadar kesiyor? Sektör içinden bir kişi şunları söyledi:
Makro açıdan bakıldığında, ne tür insanlar daha fazla iş bırakıyor? Makinelerle değiştirilebilecek operasyon pozisyonlarında birçok insan var. Örneğin havale mevduatı gibi karşı işlemler, çevrimiçi bankacılık ve mobil bankacılık dahil olmak üzere makinelerle değiştirilebilir, bu insanlar zayıflar, bu tek parça.
İkinci parça, taban satış noktalarındaki gözden geçirenler veya denetçilerdir. Orijinal bankanın risk kontrol sisteminde, ağ ve ekipman yüksek derecede merkezileştirilemez, bu nedenle taban şubesinde büyük miktarda işin tamamlanması gerekir. Örneğin, bir hesap açarken, bilgi alması, iletişim kurması ve oturum açması gereken birine ek olarak, birinin mühür, kimlik kartı ve işletme ruhsatı gibi bilgileri gözden geçirmesi gerekir. Bu etkinlik çok düşüktür, çünkü bir şube bir kişiye atanmalıdır, aksi halde Bu iş yapılamaz ve tek kişi tarafından kaydedilip incelenmesi imkansızdır. Artık ağ geliştirildiğine göre, İnternet ve verimli tarama teknolojisi var, bu nedenle yetkilendirme artık oldukça merkezileştirilmiş, bu da on satış noktasının arka sahnesinde bir kişinin iyi olduğu anlamına geliyor.
Üçüncüsü, iş dönüşümü ile ilgilidir. Örneğin, bankalar artık çok sayıda kredi kartı ve küçük ve mikro işletmelerle uğraşmaktadır.Yüksek faiz oranları ve düşük riskler nedeniyle kurumsal sektör aynı kalır.En tipik olanı, stratejik olarak kurumsal işi terk eden ve çok sayıda kurumsal işletmeye sahip Ping An Bank'tır. İş adamları iş bulmalı, bankalar için para kazanmıyor ve risk yüksek yani şirket için iki seçenek var.Ya işinizi bırakıp aynı sektöre gidiyorsunuz ya da kişisel ve perakende için gidiyorsunuz.
Neden hala çok sayıda insanı işe alıyor? Sektör içinden bir kişi şunları söyledi:
Bankalar, gelecekte insanlara artık ihtiyaç duymayacaklarını, ancak mevcut personel durumunun bankanın gelecekte ya da şimdi yapmak istediği ile eşleşmediğini söylüyor.
Örneğin, bankalar şu anda ön saflarda pazarlama yapan insanlardan yoksundurlar.Küçük işletmeler ve kişisel işler yapmak için sigorta pazarlama yöntemlerini kullanmaları, zorluklara göğüs germeleri ve sıkı çalışmaları, dişlerini gıcırdatmaları, gelişme yeteneğine sahip olmaları ve işleri istikrarlı bir şekilde yapmaları gerekiyor. Bu tür insanlara ihtiyaç var.
Ayrıca sistemler, BT ve büyük veri analizi de var Bu tür bir teknik yetenek bankası da büyük talep görüyor ve bankalar şimdi onu ele geçirmek için acele ediyor. Bu grubu elde etmek için bankalar Chengdu, Xi'an, Hangzhou ve Nanjing gibi büyük şehirlerde Ar-Ge merkezleri kuracaklar.Kuzeydeki konut fiyatları çok pahalı olduğu için bankalar Xi'an ve Nanjing'deki ICBC gibi gençlerin kalkınma ihtiyaçlarını da dikkate alıyor. Ar-Ge merkezi, böylelikle bu Ar-Ge personelinin endişelerini çözebilirsiniz.
Üçüncüsü, banka memurlarından, muhasebeden, büro insan kaynaklarından gelen stajyerlerdir, çünkü banka nispeten olgun bir yetenek eğitim sistemine sahiptir, bu insanlar bankanın önümüzdeki beş ila on yıl için yedek yetenekleridir ve bu kısım her yıl çok büyük olmayacaktır. Çeşitlilik.
Bankanın çalışmaları hala onları çekiyor mu?
Hiç şüphe yok ki bankalar, sonbahar işe alım sezonunda yetenekleri çekmede büyük oyunculardır ve işe alım ölçekleri diğer finans kurumlarının çok ilerisindedir. İş arayan birinci sınıf öğrencilerinin çoğu için, banka işini sevip sevmediklerine bakılmaksızın, banka okulunda işe alırken de bir özgeçmiş sunacaklar.
Şangay'daki bir üniversitenin 2018 Finans Yüksek Lisans Programında 37 öğrenci vardı ve neredeyse herkes geçen sonbahar işe alımlara katıldıklarında özgeçmişlerini bankaya sundu.
Seçim yaparken, Sanayi, Tarım, Çin, İnşaat ve İletişim gibi beş büyük devlete ait banka, öncelikli düşündükleri konulardır. Bazı öğrenciler, "Deneyecekler. Sonuçta, devlete ait bankalar büyük ölçekli ve ünlüdür." Ayrıca, Şangay Pudong Kalkınma Bankası ve Çin Tüccarlar Bankası Diğer anonim bankalar da öğrenciler tarafından tercih ediliyor, onlara göre anonim bankalar üzerindeki baskı devlete ait loncalara göre daha fazla ama maaş daha etkileyici. Mezun olmayı ve memleketlerine dönmeyi düşünen yabancı öğrenciler, Bank of Ningbo ve Huishang Bank gibi yerel şehir ticari bankalarını da değerlendirecekler.
Bankanın çalışmaları ile ilgili olarak, görüşülen öğrenciler tamamen zıt iki görüş göstermiştir.
ICBC için çalışan bir sınıf arkadaşı, ICBC'nin eski bir devlet bankası ve gelecekteki kariyer planlaması için çok iyi bir sıçrama tahtası olan bir Fortune 500 şirketi olduğunu söyledi. Ve banka işi istikrarlı, ebeveynler bundan hoşlanıyor ve kızlarının bankada çalışmasına daha istekli oluyorlar.
Bazı öğrenciler ayrıca banka seçmenin zorlayıcı olduğunu, "çünkü menkul kıymet firmaları ve fonları çok fazla rekabete sahip ve eşik de yüksek, bu yüzden sonunda sadece bankaları seçebilirler" dedi. Ayrıca, "Sık sık istifa etmek istiyorum" dedi. Çevrimiçi başvurulardan, yazılı sınavlardan, iki hatta üç tur görüşmeden sonra, bazı öğrenciler banka teklifini başarıyla aldı, ancak bu sadece garantili bir işti. Bu sınıftaki üç veya dört öğrencinin başka seçenekleri olduğunda, bankanın işini reddetmek ve fon şirketlerinde ve sigorta şirketlerinde çalışmaya geçmek için 7.000 ila 8.000 yuan likidite tazminat ödemeyi tercih ederler.
