Bir yılda 59,3 milyar kazanıldı ama 23,7 milyar çalışanlara ödüllendiriliyor Çalışanlar neden işten ayrılıyor ve iş değiştiriyor?
Metin: Ye Xiao
Meituan Wang Xing'in kurucusu bir keresinde şöyle demişti: Girişimcilik dokuz ölümden oluşan bir yaşamdır. Pek çok insan bu cümlenin biraz abartılı olduğunu düşünebilir, ancak aslında günümüzün göz alıcı girişimcileri kendi işleri için defalarca ölümle karşı karşıya kaldı.
Malezya'nın ünlü zengin adamlarından Lin Wutong'u hiç duydunuz mu bilmiyorum. 1965'te Lin Wutong, Yunding Dağ Yolu'nu geliştirmek için şahsen bir ekibin Genting Highlands'e girmesine öncülük etti. Bu dönemde, Lin Wutong neredeyse altı kez uçuruma düştü ve ölümle öldü. Ancak Lin Wutongun çabaları değerlidir.Genting Highlandsın geliştirilmesi ve mükemmelleşmesinden sonra, liderliğini yaptığı Genting Grubu, 22 milyar ABD doları kadar yüksek bir piyasa değeriyle hızla büyüdü.
Çin'de de böyle harika bir girişimci var. Bir iş kurma yolunda depresyondan muzdaripti ve kanser için iki ameliyat geçirmişti ve neredeyse ölüyordu. Ama sonunda, kendi işi için hayatta kaldı ve şirketini ulusal bir gurur haline getirmek için büyüdü. O, Huawei'nin kurucusu Ren Zhengfei'dir.
Belki de neredeyse girişimcilik yoluna düşüyordu ve Ren Zhengfei Huawei'sine çok değer veriyordu. Birçok Huawei çalışanı, Ren Zhengfei'nin "cömert küçük bir adam" olduğunu söylüyor. Ren Zhengfei, Huawei ekibini işbirliğini görüşmek üzere Yugoslavya'ya götürdüğünde tüm ekip on kişiden fazlaydı. Ren Zhengfei o kadar cimiydi ki her çalışan için bir oda açmadı. Bunun yerine bir başkanlık odası açtı. Ondan fazla çalışan kalabalıktı. Yerde birlikte oynamak günlük 2.000 dolara mal olacak.
Ren Zhengfei, resmi işlere çıktığında çok cimri olmasına rağmen, çalışanlarının maaşı ve muamelesi konusunda çok cömerttir. Ren Zhengfei 2011 yılında "herkes için hissedarlık sistemi" nin öncülüğünü yaptı; bu, hisselerini çalışanlara Huawei'deki herkesin hisse sahibi olabilmesi için dağıtmak anlamına geliyor. Bugün Ren Zhengfei, Huawei'nin hisselerinin yalnızca% 1'ini elinde tutuyor ve bu, tüm şirketlerde nadirdir. Hisse dağılımına ek olarak, Huawei'nin maaş seviyesi de sektörde oldukça yüksek. 2018'de Huawei, tüm yıl için 59,3 milyar yuan net kar elde etti ve Ren Zhengfei, çalışanlara temettü olarak 23,7 milyar yuan olan karın% 40'ını aldı. Bu temettü hesaba katıldığında, Huawei çalışanlarının ortalama yıllık maaşı 1,1 milyona ulaştı. Bu maaş paketi yerel maaş paketine bakıyor, muhtemelen Alibaba bile yapamıyor. Bu şekilde, Huawei çalışanlarının çoğu süper zengin oldu ve Ren Zhengfei, Huawei'yi tamamlamak için kendini feda etti.
Ren Zheng çok fazla şunları söyledi: "Çok fazla para verirseniz, bu bir yetenek değil, bir yetenektir." Belki de tam da bu nedenle Huawei, dünyanın önde gelen teknoloji şirketi haline gelebilir. Huawei, 2018 yılında toplam 101,5 milyar Ar-Ge harcaması yaparak dünyadaki tüm şirketler arasında dördüncü sırada yer aldı ve bu da Huawei'nin kararlılığını kanıtlamaya yeter. Elbette Huaweinin çabaları boşuna gitmedi. Şu anda Huawei 5G alanında 1.554 patente sahip, dünyada ilk sırada yer alıyor ve 5G çağında başı çekiyor. Gelecekte Huawei'nin bize daha fazla sürpriz getireceğine ve tüm dünyanın Made in China için iç çekeceğine inanıyorum.
Şirket büyüdükten ve güçlendikten sonra, birçok insan kendilerine büyük miktarda servet kazanmak için nakit paraya girmeyi seçti. Ancak böylesine büyük bir ortamda Ren Zhengfei çok farklı görünüyordu ve halka açılmamakta ısrar etti. Huawei'nin gücüyle, piyasa değerinin bir trilyonu aşmasının zor olmaması gerektiğine inanıyorum. Ancak Ren Zhengfei bunu yapmadı ve araştırma ve geliştirme yolunda düşük bir profil tutmaya devam etti.
Bir yandan, Huawei halka açıldığında kesinlikle sermaye piyasası girdabına dahil olurken, Huawei artık herkes için bir hissedarlık politikası uyguluyor ve şirketin yönetim gücü çok dağınık durumda. Sermaye piyasasına aceleyle girmek kaçınılmaz olarak şirket için kargaşaya neden olacak. nın-nin. Öte yandan Ren Zhengfei teknolojiyle başladı, bu nedenle Huawei'nin teknik bir yol izlemesi gerektiğine inanıyor. Huawei'nin gelecekteki gelişimi büyük olasılıkla Ren Zhengfei'nin teknoloji araştırma ve geliştirmeye odaklanma amacına aykırı.
Ancak şimdi Ren Zhengfei zorlu bir sınavla karşı karşıya: Huawei, kıdemli yetenekleri elinde tutamıyor. 2013'ten bu yana, Huawei'nin doktora derecesi veya üzeri dahili çalışanlarının devir oranı% 22'ye ulaştı ve istihdam süresi ne kadar uzun olursa, devir oranı da o kadar yüksek oluyor. 2014 yılında katılan doktora yeteneklerine örnek olarak bakarsak, mevcut ciro oranı şaşırtıcı bir şekilde% 43'e ulaştı.
Yüksek maaş, doğal olarak yüksek yoğunluklu çalışma anlamına gelir. Huawei'nin ortalama maaşı sektörde çok ileride olmasına rağmen, iş baskısı da sektörde çok ileride. Huawei'den istifa eden yüksek lisans derecesine sahip bir çalışan şirketten ayrıldıktan sonra bir yazı yazdı: Huawei'de çalışmasına rağmen çok kazanıyor, ancak en temel dinlenme süresini bile karşılayamıyor, bu da iş verimliliğini ciddi şekilde etkiliyor ve aşırı iş baskısına neden oluyor. Başka bir deyişle, Huawei'nin yüksek maaşları çalışanlar tarafından kazanılıyor.
Her halükarda, Huawei'nin başarıları herkes için aşikardır ve tüm ülke halkının gururu olarak adlandırılabilir. Umarım Ren Zhengfei, gelecekte aşırı çalışan baskısı sorununu çözebilir, yetenekleri Huawei'de tutabilir ve Çin'in bilim ve teknoloji davasına daha büyük katkılar sağlayabilir!
Bu makale orijinal olarak Dahua Enterprise tarafından hazırlanmıştır. Lütfen herhangi bir kanalda veya platformda izinsiz olarak yeniden basmayın. Suçlular araştırılmalıdır.
